Решение № 2-1153/2020 2-1153/2020~М-649/2020 М-649/2020 от 1 января 2020 г. по делу № 2-1153/2020

№ 2-1153/2020

УИД: 33RS0002-01-2020-000879-87


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

11 марта 2020 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

Председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Новикове А.Е.,

с участием:

прокурора Денисовой А.Н.

истца ФИО1

представителя ответчика ООО «ДНС Ритейл» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДНС Ритейл» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «ДНС Ритейл» (далее также Общество) в котором просит с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за август 2019 года в сумме ### рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07.209.2019 по ДД.ММ.ГГГГ – 2 589,92 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, восстановить его в ООО «ДНС Ритейл» в должности инженера в сервисном центре в <...> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения исходя из среднего заработка ### рублей, судебные расходы 3 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество на должность инженера. Оплата по трудовому договору производилась исходя из суммы 91 рубль в час, выплачивалась также ежемесячная премия. График работы установлен с 10-00 до 19-00.

С середины июля 2019 года работодатель стал принуждать истца уволиться, график работы установлен с 10-00 до 21-00. С учетом сложившейся ситуации ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был подписать соглашение о расторжении трудового договора.

За август 2019 года выплачена заработная плата (220 часов), выплата премии в сумме ### рублей не произведена до настоящего времени.

Обращение ФИО1 к работодателю о выплате заработной платы в полном объеме оставлено без удовлетворения, Положение о премировании не предоставлено.

Названными действиями (понуждение к увольнению, невыплата заработной платы) истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 135-136, 236, 237, 394 ТК РФ, просит иск удовлетворить.

В суде истец иск поддержал, настаивал на его удовлетворении, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, и доводы иска. Пояснил, что выполнял трудовые обязанности в условиях переработки, добросовестно, за что был поощрен, также выполнял работу, которая в трудовые обязанности не входит. После увольнения обращался за защитой трудовых прав в прокуратуру, Государственную инспекцию труда.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске срока давности по заявленным требованиям, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ДНС Ритейл» на должности инженера по скользящему графику работы. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ на еженедельном собрании в Обществе при просмотре камер видеонаблюдения было выявлено, что истец занимался на рабочем месте починкой чужого компьютера и взял за это деньги. ДД.ММ.ГГГГ один из сотрудников сообщил, что в центре делают ремонт техники без оформления. Все факты были подтверждены камерами видеонаблюдения. ДД.ММ.ГГГГ они связались с истцом и продемонстрировали данные видеоролики, попросили дать объяснении, от чего истец отказался. Позже была написана докладная записка и направлено требование для дачи объяснений. Истец отказался, о чем имеется акт. После этого истец подал заявление на увольнение по соглашению сторон, и был уволен, все расчеты при увольнении были произведены. Дополнил, что выплата премиальной части заработной платы - право работодателя, основанное на множестве факторов, перечисленных в письменном отзыве. Просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон.

В силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон, как и при аннулировании такой договоренности.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ДНС Ритейл» заключен трудовой договор ### по условиям которого истец принят на работу инженером Сервисного центра на неопределенный срок.Согласно п. 2.5 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

В пункте 3.1 трудового договора отражены основные показатели расчета заработной платы – тарифная ставка 90,10 рублей в час.

Согласно п. 3.2 Работодатель может выплачивать Работнику премии, производить иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер такой выплаты определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем.

Приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность инженер Сервисного центра с окла<...>,10 рублей в час с испытательным сроком 3 месяца. В дальнейшем 91 рубль.

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании с Регламентом начисления и выплаты должностного оклада, премии.

Согласно регламенту ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам Общества за успешное и добросовестное исполнение обязанностей, результаты работы (п.п. 1.3, 1.4).

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой (п.1.2).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества от ФИО1 подано заявление об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашение о расторжении трудового договора подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Общества ### от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из Общества по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). С приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о направлении трудовой книжки ценным письмом.

Согласно записке расчету от ДД.ММ.ГГГГ истцу при увольнении произведен расчет в сумме 61 502,51 рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Предъявляя настоящие требования, истец указал, что соглашение о расторжении трудового договора подписано им под давлением работодателя.

Между тем, доказательств таким доводам суду не представлено. Вместе с тем, доводы представителя ответчика о производстве ремонта техники в отсутствие надлежащего оформления - ФИО1 не опровергнуты.

Проверив процедуру увольнения, суд не усматривает ее нарушение. Следовательно, оснований для восстановления истца на работе и взыскания суммы вынужденного прогула не имеется.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет при увольнении с истцом произведен надлежащим образом, им получен.

Полагая неправомерным невыплату суммы заработной платы за август 2019 года в полном объеме, ФИО1 указал, что им осуществлялась переработка, не выплачена премия 37 426,50 рублей.

Между тем, премия, как указано выше, не является гарантированной выплатой.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени, ФИО1 отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 220 часов, к выплате за август 2019 года начислено ### рублей (220 часов х 91 руб.).

Согласно расчетной ведомости за сентябрь 2019 года истцу начислена и выплачена сумма при увольнении ### рублей, что не опровергнуто.

Свидетельские показания Свидетель №1, ФИО3 о невыплате истцу заработной платы доводы ответчика не опровергают, при этом о факте такой невыплаты они знают со слов истца, обстоятельства увольнения ФИО1 им неизвестны, не подтверждают факт оказания на истца давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Установив указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания увольнения незаконным, восстановлении на работе и, как следствие, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, не имеется, поскольку факт давления со стороны работодателя не доказан, факт невыплаты, несвоевременной выплаты заработной платы не подтвержден, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

Обращение истца в ГИТ Владимирской области перенаправлено в ГИТ <...>, о чем сообщено истцу письмом от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ГИТ <...> дан ответ относительно нарушений с разъяснением права обратиться в суд, который получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты. Иск подан ДД.ММ.ГГГГ, что за сроком в части оспаривания увольнения.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение компетентные органы за защитой трудовых прав).

Приведенный перечень уважительных причин не является исчерпывающим, следует учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таких обстоятельств по делу не установлено.

Таким образом, иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ДНС Ритейл» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.С.Игнатович