Решение № 2-272/2020 2-272/2020(2-4095/2019;)~М-3374/2019 2-4095/2019 М-3374/2019 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-272/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 22 мая 2020 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-272/2020 по иску Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Лига» об обязании внести изменения в условия трудового договора, о взыскании задолженности по выплате заработной платы и оплате сверхурочных часов, о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Р. обратилась в суд с иском к ООО «Рекламно-информационное агентство «Лига», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит признать перевод из киоска, расположенного по адресу: <адрес>, на новое место работы - в киоск, расположенный по адресу: <адрес>, необоснованным и незаконным; обязать ответчика перевести на прежнее место работы в киоск, расположенный по адресу: <адрес>; обязать ответчика внести в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рекламно-информационное агентство «Лига» и Р. изменения путем внесения исправленных условий непосредственно в текст трудового договора, а недостающих условий путем составления отдельного соглашения, заключенного сторонами в письменной форме: 1) место заключения трудового договора - <адрес>, 2) место работы (п. 1.2) - <адрес>) трудовая функция - работа по должности «продавец», 4) дата начала работы (п. 1.4) - ДД.ММ.ГГГГ, 5) работник принимается на 1 ставку (п. 1.6), 6) работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя, рабочее время - с 10.00 до 18.00 (или с 9.00 до 17.00), с перерывом на 1 час, 7) внести условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, 8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и 16 дополнительных дней (п. 3.3), 9) размер оплаты груда работника составляет (п. 4.2): оклад - 11 163 руб. (в 2018 году), 17 100 руб. (в 2019 году); северная надбавка - 50%, районный коэффициент - 1,4, 10) указать конкретные числа выплаты заработной платы – не позднее 15 числа; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате сверхурочных часов за период с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 507 473,91 руб. (с октября 2018 - по август 2019 года - 375 576,15 руб., с сентября 2019 года по декабрь 2019 года - 131 897,76 руб.), проценты за невыплату заработной платы в полном объеме в размере 55 748,72 руб., почтовые расходы в размере 565,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Лига» (далее - ООО «РИА «Лига»), в лице директора Д., с одной стороны, и Р., с другой стороны, был добровольно заключен трудовой договор. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ содержатся следующие явные нарушения требований Трудового кодекса РФ. Местом заключения трудового договора указан - <адрес>. Фактически истец проживает в <адрес>, за пределы <адрес> никуда не выезжала. В п. 1.2 трудового договора указано, что местом работы является торговый киоск в <адрес>. Фактически киоск, в котором истец осуществляет трудовую деятельность, находится по адресу: <адрес>. В трудовом договоре не указана трудовая функция работника - работа по должности «продавец». В п. 1.4 трудового договора дата начала действия договора определена - ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец приступила к работе - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в тетради по выручке, которая ведется в торговом киоске, а также данный факт могут подтвердить свидетели, явка которых будет обеспечена истцом в судебное заседание. В п. 1.5 трудового договора указано, что работник принимается на 0,375 ставки. Однако, на собеседовании при приеме на работу с истцом указанный момент не обсуждался, то есть истец не была поставлена в известность об этом факте, и приступив к работе, Р. отрабатывала полное рабочее время и выполняла норму труда в полном объеме, как если бы была оформлена на полную ставку в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Тем более, пунктом 1.6 трудового договора закреплено, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. В п. 3.1 трудового договора указано, что работнику устанавливается рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени. Фиксированное время начала и окончания работы киоска: в будние дни и выходные с 7.00 до 14.00, обеденный перерыв: 60 минут. Указанный в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени свидетельствует о полной рабочей ставке. Фактически истец с момента трудоустройства, то есть с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала по установленному в торговом киоске графику работы: с 9.00 до 18.00 с перерывом 60 мин.: с 13.00 до 14.00. С ДД.ММ.ГГГГ график работы был изменен и до настоящего времени истец работает по следующему графику: с 9.00 до 19.00 без перерыва. В трудовом договоре, заключенном ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РИА «Лига» и Р., не закреплено положение о сокращенной рабочей неделе, хотя данный пункт является обязательным условием для включения в трудовой договор. В трудовом договоре отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В п. 3.3 трудового договора установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и 8 дополнительных дней, что является нарушением ст. ст. 116, 321 ТК РФ, согласно которым работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. В п. 4.2 трудового договора указано, что оплата труда работника установлена в размере оклада - 4 218,75 руб. При этом, при расшифровке размера оклада прописью указано - четыре тысячи двести восемнадцать руб. 50 коп. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Для лиц, проживающих и работающих в г. Братске и Братском районе, районный коэффициент установлен в размере 1,4, размер северной надбавки - 50%. В трудовом договоре отсутствуют сведения о начислении северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,4. Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 руб. в месяц. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Структура заработной платы определяется организацией самостоятельно. Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда. В трудовом договоре даты выплаты заработной платы не определены. Истец полагает необходимым внести в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РИА «Лига» и Р., следующие изменения путем внесения непосредственно в текст трудового договора, а недостающих условий путем составления отдельного соглашения, заключенного сторонами в письменной форме: 1) Место заключения трудового договора - <адрес>, 2) Место работы (п. 1.2) - <адрес>) Трудовая функция - работа по должности «продавец», 4) Дата начала работы (п. 1.4) - ДД.ММ.ГГГГ, 5) Работник принимается на 1 ставку (п. 1.6), 6) Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Рабочее время - с 10.00 до 18.00 (или с 9.00 до 17.00), с перерывом на 1 час, 7) Внести условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, 8) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и 16 дополнительных дней (п. 3.3), 9) Размер оплаты груда работника составляет (п. 4.2): оклад - 11 163 руб. (в 2018 году), 17 100 руб. (в 2019 году); северная надбавка - 50%, районный коэффициент - 1,4, 10) Указать конкретные числа выплаты заработной платы – не позднее 15 числа. Исходя из нарушений, допущенных работодателем при составлении трудового договора, а также нарушений при начислении заработной платы Р., у ответчика образовалась задолженность по заработной плате, чем были нарушены права истца. Поскольку, ответчик неправомерно занижал размер оплаты труда, вводил истца в заблуждение, поясняя, что оплата труда формируется следующим образом: 39,60 руб./час + 6% от выручки (октябрь 2018 года - июль 2019 года); 45,00 руб./час + 6% от выручки (август 2019 года), истец Р. была вынуждена работать большее количество времени, чтобы получать заработную плату, приближенную к прожиточному минимуму. Вместе с тем, в трудовом договоре не содержится сведений о 6% вознаграждении. Таким образом, истец вынуждено трудилась сверхурочно, при этом оплата сверхурочно отработанного времени в повышенном размере, не производилась, как того требуют положения ст. 152 ТК РФ. Ответчик оплачивал все отработанное сверхурочное время в общем порядке, начисляя как заработную плату. Ответчик ООО «РИА «Лига» в нарушение требований ст. 136 ТК РФ производит оплату труда, задерживая выплаты более, чем на 30 дней, а именно: за сентябрь 2019 года выплата заработной платы была произведена в ноябре 2019 года; за октябрь 2019 года - в декабре 2019 года; за ноябрь 2019 года - в январе 2020 года; за декабрь 2019 года - в феврале 2020 года. В настоящее время за ответчиком ООО «РИА «Лига» числится задолженность по недоначисленной заработной плате и оплате сверхурочных часов за период с октября 2018 года по август 2019 года в размере 221 387,29 руб. (октябрь 2018 года - 922,86 руб., ноябрь 2018 года - 18 247,00 руб., декабрь 2018 года - 21 160,32 руб., январь 2019 года - 22 816,09 руб., февраль 2019 года - 22 597,36 руб., март 2019 года - 21 753,19 руб., апрель 2019 года - 29 831,71 руб., май 2019 года - 29 652,54 руб., июнь 2019 года - 17 836,98 руб., июль 2019 года - 17 042,69 руб., август 2019 года - 19 526,55 руб.). За период с сентября по декабрь 2019 года в размере: за сентябрь 2019 года - 32 602,70 руб., за октябрь 2019 года - 35 629,49 руб., за ноябрь 2019 года -38061,19 руб., за декабрь 2019 года - 25 598,38 руб., а всего - 131 897,76 руб. Размер процентов за невыплату заработной платы истцу в полном размере составляет 55748,72 руб. Трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РИА «Лига» и Р., был предоставлен истцу Р. для подписания только в феврале 2019 года во время нахождения истца на рабочем месте в киоске, в рабочее время, тем самым истец была лишена возможности подробно и внимательно ознакомиться с содержанием документа. Трудовой договор в момент подписания не был надлежащим образом заверен, в связи с чем, не был выдан истцу на руки. Заверенный экземпляр трудового договора был вручен истцу только в августе 2019 года. Для урегулирования спорных вопросов по трудовому договору истец обращалась к ответчику устно по телефону, а также с письменными заявлениями, однако, все обращения были оставлены без внимания. Кроме того, ООО «РИА «Лига» был издан приказ ***к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, согласно которому Р. установлена тарифная ставка (оклад) в размере 6 840,00 руб. Данная сумма - 6 840,00 руб. также указана в качестве дохода истца в справке 2НДФЛ. Поскольку истец Р., осуществляя трудовую деятельность, вырабатывает полную норму рабочего времени и выполняет норму труда в полном объеме, необходимо установить, что истец была принята на 1 ставку, поскольку трудовой договор содержит условие о приеме работника на работу на 0,375 ставки. В связи с обращением в суд за защитой нарушенного права, истец заявляет требование об изменении размера ставки в 2,5 раза, и, соответственно, размер тарифной ставки должен быть увеличен на такую же величину. Таким образом, при полной ставке оклад истца должен составлять: 6 840,00 руб. х 2,5 = 17 100,00 руб. Приказ ***к от ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся истцу для ознакомления и подписания ДД.ММ.ГГГГ, при этом был не заверен печатью, поэтому сразу на руки истцу не был выдан, так как указанный приказ был возвращен для надлежащего удостоверения. Ответчик ООО «РИА «Лига» надлежащим образом заверенную копию приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдает, несмотря на устные и письменные обращения. Поскольку работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, на устные обращения истца ответчик не реагирует, истец вынуждена была нести расходы на отправку заказной почтовой корреспонденции в адрес ответчика, размер которых составил 565,11 руб. С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на другое место работы - в киоск, расположенный по адресу: <адрес> этом, письменный приказ (распоряжение) о переводе истца на новое место работы не издавался, истца с ним не знакомили. Данный перевод не был обусловлен производственной необходимостью, так как указанный киоск не функционировал в течение полугода. Основанием для данного перевода послужил факт, якобы, окончания срока договора аренды, заключенного между ответчиком ООО «РИА «Лига» и администрацией <адрес>, в связи с чем, киоск по <адрес> должен быть закрыт. Тем не менее, до настоящего времени киоск не демонтирован, находится на прежнем месте. Кроме того, когда истцу было объявлено о переводе в другой киоск, Р. заявила о возможности работать в таком же киоске по <адрес>, так как он находится в шаговой доступности и также не функционирует в течение 6 месяцев. Но под надуманным предлогом в переводе в киоск на <адрес> истцу было отказано. Перевод истца Р. на новое (другое) место работы был произведен после того, как работодателю стало известно о том, что истец обратилась в суд за защитой своих прав. Данный перевод существенно ухудшил условия труда, поскольку киоск на <адрес> территориально удален от постоянного места жительства истца. Кроме того, при трудоустройстве с представителем работодателя отдельно конкретно оговаривался пункт расположения рабочего места в непосредственной близости от места жительства истца, поскольку торговые точки не оборудованы в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами: не подведена вода, отсутствует санузел. Администрация ответчика решать указанную проблему отказывается, предоставляя работникам справляться своими силами. Более того, в связи с переводом истец вынуждена нести дополнительные финансовые расходы на общественный транспорт для проезда к месту работы и обратно. После обращения в суд, истцу неоднократно стали поступать предложения об увольнении, как в устной, так и в письменной форме. В связи с неправомерными действиями работодателя, что выразилось в нарушении трудового законодательства, в частности выплаты истцу Р. заработной платы с нарушением установленных трудовым законодательством сроков, выплаты заработной платы в заниженном размере, истцу был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 100 000 руб., поскольку истец сильно переживала, испытывала головные боли, находилась в состоянии нервного напряжения, так как получаемых денежных средств не хватало на приобретение продуктов питания, предметов и средств первой необходимости, а также для оплаты коммунальных платежей в полном объеме.

В судебном заседании истец Р. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основания, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему, просит суд их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что в октябре 2018 года она узнала о вакансии продавца в киоске, который расположен по адресу: <адрес>. В <адрес> по адресу: <адрес>, находится представитель ответчика. ДД.ММ.ГГГГ она пришла по данному адресу обсудить вопрос трудоустройства. Представителем ответчика ей была назначена встреча в киоске ДД.ММ.ГГГГ. В назначенный день она пришла в киоск и участвовала в ревизии, будучи еще не трудоустроенной в ООО «РИА «Лига». Данные обстоятельства подтверждаются актом инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, который она заполняла собственноручно, но ее фамилии в акте не указано. После ревизии ей вручили ключи от киоска, и с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к своим трудовым обязанностям. Документов, которые могли бы подтвердить факт фактического допуска к работе, у нее нет. ДД.ММ.ГГГГ вновь проводилась ревизия, что также подтверждается актом инвентаризации киоска от ДД.ММ.ГГГГ и тетрадью выручки киоска, которую она заполняла собственноручно. ДД.ММ.ГГГГ с ней трудовой договор не заключали. В феврале 2019 года представитель ответчика привезла ей на рабочее место трудовой договор в двух экземплярах, она подписала его, но не успела с ним полноценно ознакомиться. Представитель ответчика забрала подписанные трудовые договора, пояснив, что договор заверят надлежащим образом и выдадут на руки. До августа 2019 года ей экземпляр трудового договора не выдавали. Фактически трудовой договор был заключен в <адрес>. При этом, в киоске она работала больше установленного договором режима рабочего времени. Поскольку заработная плата была небольшая, она с согласия работодателя, по устному соглашению, добровольно стала работать больше по часам. По трудовому договору указан оклад заработной платы, но в действительности ей сообщили, что оплата производится почасовая. Никаких документов о графике работы работодателем не составлялось, она не подписывала. Считает, что сведения в трудовом договоре должны быть о полной рабочей ставке, поскольку ей сказали, что она работает с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В феврале 2019 года она увидела, что в трудовом договоре установлен график рабочего времени с 7.00 до 14.00, работодатель по данному поводу ничего не пояснил, и она продолжала работать по графику с 9.00 до 18.00. В отпуск за все время работы она не ходила. Учет рабочего времени она не вела. Выплачивали заработную плату всегда по разному. В настоящее время она все еще ожидает заработную плату за ноябрь 2019 года. В период с 23 октября по ДД.ММ.ГГГГ она прошла стажировку в киоске, расположенный по адресу: <адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ она уже приступила к работе. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в обычном режиме в киоске на <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ представитель работодателя объявила, что ее переводят в киоск на <адрес>, так как киоск на <адрес> закрывается, в связи с истечением срока аренды. Условия о месте работе в киоске именно на <адрес> в трудовом договоре отражены не были, была только устная договоренность, поскольку данное рабочее место находилось в шаговой доступности от ее места жительства. Считает данный перевод на другое место работы незаконным, поскольку о нем не было сообщено заранее, с данным переводом она не согласна, несет в связи с этим дополнительные транспортные расходы на проезд к месту работы.

В судебном заседании и в письменных возражениях представитель ответчика – С., действующая на основании доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Р. признала частично. Суду пояснила, что в п. 1.1 Трудового договора указано на то, что работник обязуется выполнять обязанности по профессии продавца в киоске «Лига-пресс», в этой связи ссылка на отсутствие в договоре указания трудовой функции не обосновано. При этом, подтверждает, что Р. приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с чем считает, что нет необходимости внесения изменений в трудовой договор. Ответчик не согласен с утверждением истца, что она работала фактически больше, чем 0,375 ставки. Ответчиком была представлена информация о распорядке работника, длительности рабочего дня. Из представленных документов следует, что со стороны работника отсутствует переработка. Истец не доказала факт наличия переработки, в связи с чем, претензии в части невыплаченной заработной платы не обоснованы. При этом работником был подписан договор, истец была ознакомлена с положением о порядке оплаты труда. Из представленных ответчиком документов следует, что работник фактически отработал то количество времени, которое было согласовано в трудовом договоре, иного работником не доказано. Кроме того, истец смешивает понятия основное место работы и гибкий рабочий график. График может быть гибким и по основному месту работы. В п. 3.1 договора указано то, что фиксированное время работы с 7.00 ч. до 14.00 ч. с обеденным перерывом в 60 минут, данное обстоятельство определено именно соглашением сторон. Гибкое рабочее время может применяться при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, а также при других режимах работы на предприятиях. Соответственно претензии работника в данной части не обоснованы. Положения о сокращенной рабочей неделе будут применяться к истцу вне зависимости от того упоминается данное обстоятельство в тексте договора или нет. Обязательное социальное страхование обязательно, в связи с чем, от включения или не включения данных положений в текст трудового договора фактическое положение работника не изменится. Претензии в части размера заработной платы также не обоснованы. Как следует из справок и расчета, представленного ответчиком, при расчете итоговой суммы получаемой истцом, складывались оклад, указанный в трудовом договоре и предусмотренные нормами права, соответствующие надбавка и коэффициент (2 раза по 30%). В пункте 4.3 трудового договора указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Соответственно права работника не считаются нарушенными в части периодичности выплаты заработной платы. Учитывая изложенное, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца денежных средств в качестве компенсации морального вреда. Кроме того, работник путает понятия «перевод» и «перемещение». По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Те обстоятельства, которые описываются истцом, являются перемещением и соответственно не требуют согласия со стороны работника, учитывая, что все киоски расположены в <адрес>. Трудовой договор с истцом был заключен в <адрес>, но оформляют все трудовые договоры городом Красноярском, поскольку в <адрес> нет официального филиала ООО «Рекламно-информационное агентство «Лига». Фактическое место работы истца - <адрес>. Киоск, в котором работала Р., расположен по адресу: <адрес>. Трудовой договор Р. подписала при ней позже, поскольку все документы сначала отправляются в <адрес>. Оплата заработной платы осуществлялась по окладу. Дополнительного соглашения по режиму графика работы они не оформляли. Считает, что трудовые права истца не нарушены, поскольку существенные условия трудового договора были согласованы с истцом. Таким образом, ответчик согласен только с требованиями истца об изменении места заключения трудового договора на <адрес>, об указании трудовой функции истца - работа по должности «продавец», об изменении даты начала работы на ДД.ММ.ГГГГ, о внесении в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, об указании числа выплаты заработной платы – не позднее 15 числа, а также с перерасчетом заработной платы с применением северной надбавки - 50% и районного коэффициента - 1,4. Исковые требования в остальной части не признает. При этом, считает, что ответчиком пропущены сроки для обращения в суд. Данный спор является индивидуальным правовым. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ответчик полагает, что в части заявленных требований истцом был пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок. Также пропущен годичный срок для обращения с требованием о взыскании выплат.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Б. суду пояснил, что с истцом Р. знаком на протяжении 10 лет. Ему известно, что она работала продавцом в киоске, расположенном по адресу: <адрес>. Она приступила к работе в конце октября 2018 года. Он приходил в киоск утром помогал ей открывать ставни, а вечером закрывать киоск. В киоске Р. находилась одна. Первоначально она работала с 9.00 до 18.00. Затем она стала работать до 19.00. Со слов Р. ему известно, что у нее произошел конфликт с работодателем из-за недоплаты заработной платы.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г. суду пояснила, что знакома с истцом с 2018 года. Она работает в киоске с мороженным на <адрес> в <адрес>, с 2010 года. Рядом стоит киоск «пресса». В конце октября 2018 года в данном киоске стала работать Р., она видела, как истец с предыдущим продавцом делали в киоске ревизию.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Е. суду пояснила, что знакома с истцом, поскольку 17 и ДД.ММ.ГГГГ проходила у нее стажировку в киоске по продаже газет, после чего ушла работать самостоятельно в киоск на <адрес>. Р. в тот момент работала до 19.00 часов.

Изучив предмет, основание и доводы иска, уточнения к нему, письменного отзыва на иск, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, в том числе, место и дата заключения трудового договора; место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Положениями ст. 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 56 ГПК РФ, установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из письменных материалов гражданского дела судом достоверно установлено, что Р. состоит с ООО «РИА «Лига» в трудовых отношениях в должности продавца, осуществляет свою трудовую деятельность на территории <адрес>.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, не оспорено ответчиком, подтверждается письменными доказательствами по делу, в том числе: копиями трудовой книжки истца серии *** от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ***к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, в судебном заседании представителем ответчика признаны исковые требования Р. об изменении некоторых условий заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, об изменении места заключения трудового договора на <адрес>, об указании трудовой функции истца - работа по должности «продавец», об изменении даты начала работы на ДД.ММ.ГГГГ, о внесении в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, об указании числа выплаты заработной платы – не позднее 15 числа, а также с применением северной надбавки - 50% и районного коэффициента - 1,4.

Принимая во внимание, что факт осуществления Р. с ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей на территории <адрес>, относящегося в силу действующего законодательства к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в должности продавец на основании трудового договора, заключенного с ООО «РИА «Лига» признан ответчиком, подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе, показаниями допрошенных свидетелей, объективными доказательствами по делу не опровергнут, суд, с учетом положений ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ и позиции представителя ответчика, высказанной в судебном заседании относительно признания части исковых требований, считает необходимым удовлетворить исковые требования Р. в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РИА «Лига» и Р., следующие изменения: указать место заключения трудового договора - <адрес>; трудовая функция работника - работа по должности «продавец»; дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ; работодатель обязуется осуществлять социальное страхование работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; работник в течение действия настоящего трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, определяются действующим законодательством Российской Федерации; работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере - 50%, районный коэффициент к заработной плате в размере - 1,4; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, суд учитывает, что, в силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, право Р. на предоставление ей работодателем, с учетом условий ее труда, дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней, вопреки доводам стороны ответчика, прямо предусмотрено трудовым законодательством, в связи с чем, суд также считает необходимым обязать ответчика внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Р. условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника в количестве 28 календарных дней - основной отпуск и 16 календарных дней – дополнительный оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Р. в части внесения изменений в условия трудового договора относительно указания места работы как <адрес>, принятия работника на 1 ставку, установления работнику 36-часовой рабочей недели и рабочего времени с 10.00 до 18.00 (или с 9.00 до 17.00), с перерывом на 1 час, а также установления размера оплаты труда работника, а именно, оклада за 2018 год в размере 11 163 руб., за 2019 года – в размере 17 100 руб.

Так, в силу пункта 1.2 трудового договора, местом работы истца является торговый киоск, с учетом выводов о частичном удовлетворении исковых требований, в <адрес>. Как следует из совокупности исследованных судом доказательств, а также пояснение представителя ответчика, на территории <адрес> имеется несколько киосков ООО «РИА «Лига», в которых осуществляют свою трудовую деятельность работники ответчика.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленным суду договором аренды торговой точки (киоска, павильона) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ЭЛВЕКОН» (арендодатель) и ООО «РИА «Лига» (арендатор). По условиям данного договора ответчику были предоставлены во временное пользование за арендную плату девять киосков на территории <адрес> и <адрес>, в том числе, киоск, расположенный по адресу: <адрес>.

Таким образом, работодатель по условиям трудового договора определил местом работы для работника неопределенные киоски, расположенные на территории конкретного города по месту работы истца, предоставляя возможность перемещения работника по имеющимся рабочим местам в зависимости от сроков и условий заключенного договора аренды конкретных торговых киосков.

Кроме того, в пункте 1.5 трудового договора указано, что работник принимается на 0,375 ставки.

По условиям трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, фиксированное время начала и окончания работы киоска: в будние дни и выходные с 7.00 до 14.00, обеденный перерыв – 60 минут (п. 3.1 договора). Оплата труда работников установлена от объема и нагрузок выполняемых работ согласно штатному расписанию за фактически отработанное время в размере оклада – 4218,75 руб. (п. 4.2 договора).

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами были внесены изменения в части условий оплаты труда работника, а именно, размера оклада: с ДД.ММ.ГГГГ – 4275 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 5700 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 6093,75 руб., соответственно.

Анализируя перечисленные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца об их противоречии действующему трудовому законодательству.

При этом, суд учитывает, что при заключении трудового договора истец была ознакомлена со всеми его условиями, проставлением своей подписи в договоре подтвердила данный факт и свое согласие осуществлять трудовую деятельность на предложенных ей работодателем условиях.

Условия о принятии на работу не на полную ставку, а также о режиме работы и отдыха, условия оплаты труда в части размера установленного работодателем оклада были приняты работником Р. путем подписания в установленном законом порядке спорного трудового договора.

Истцом не было внесено в указанный трудовой договор каких-либо письменных замечаний о несогласии с предложенными работодателем условиями труда, а также об отказе Р. работать в указанных условиях, что, по мнению суда, свидетельствует о ее намерении осуществлять трудовые отношения с ООО «РИА «Лига» на предложенных условиях.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для внесения в вышеуказанные условия труда предложенных истцом Р. изменений.

Кроме того, с учетом вышеизложенного, суд также считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о признании необоснованным и незаконным перевода Р. из киоска, расположенного по адресу: <адрес>, на новое место работы в киоск, расположенный по адресу: <адрес>, а также о переводе Р. на прежнее место работы в киоск, расположенный по адресу: <адрес>.

При этом, суд учитывает, что истцом не представлено объективных доказательств перевода ее на новое место работы.

Так, в силу положений ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, по смыслу положений вышеприведенных правовых норм, перемещение Р. с рабочего места в киоске по адресу: <адрес>, на рабочее место в другой киоск, расположенный на территории <адрес> с сохранением ее трудовых функций у того же работодателя фактически не является переводов на другую работу, требующим на это письменного согласия работника.

Учитывая изложенное, доводы истца о незаконности ее перевода в другой киоск ООО «РИА «Лига» для продолжения осуществления трудовых обязанностей продавца, по мнению суда, являются необоснованными и основаны на неверном толковании норм права.

Кроме того, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд признает необоснованными доводы истца о наличии у нее сверхурочных часов работы за период с октября 2018 года по декабрь 2019 года, а также необходимости взыскания с ответчика в ее пользу оплаты указанных сверхурочных часов.

Так, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу положений ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из письменных материалов гражданского дела судом достоверно установлено, что условиями трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, установлен режим рабочего времени Р. с 07.00 часов до 14.00 часов с перерывом на обед продолжительностью 60 минут. С данным режимом при заключении трудового договора истец согласилась, проставив в договоре собственноручную подпись.

Доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении данного режима рабочего времени в киосках ООО «РИА «Лига» для работника Р. суду не представлено.

При этом, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявленные исковые требования об оплате сверхурочной работы в период с октября 2018 года по декабрь 2019 года истец обосновывает фактическим допущением ее к выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя в должности продавца с измененным режимом рабочего времени – с 09.00 часов до 18.00 часов, а также с 09.00 часов до 19.00 часов в разные периоды времени.

Между тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, в подтверждение названных доводов, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При этом, представленные истцом в подтверждение доводов искового заявления распечатки с режимами работы, накладные на товары, акты инвентаризации киоска, тетрадь с надписью «К-Маркса Выручка», отчеты по Б Карла Маркса, незаверенные копии платежных ведомостей, вышеуказанным требованиям гражданско-процессуального законодательства не отвечают, поскольку не имеют каких-либо идентифицирующих признаков, позволяющих соотнести сведения, изложенные в них, с юридически значимыми обстоятельствами по данному спору. Печати организации работодателя в представленных документах отсутствуют, как и иные реквизиты работодателя – юридического лица.

Показания допрошенных свидетелей относительно режима рабочего времени Р. в спорный период также не могут быть признаны судом объективными доказательствами, с достоверностью подтверждающими факт осуществления трудовой деятельности Р. в спорный период по инициативе работодателя или его согласия в режиме рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов, поскольку они не согласуются с совокупностью других объективных доказательств по делу.

Иных доказательств истцом суду не представлено. Ответчиком указанные обстоятельства оспорены.

Указанные обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о том, что Р. в период трудоустройства каждый рабочий день отрабатывала определенное количество сверхурочных часов, подлежащих оплате работодателем в силу действующих норм трудового законодательства.

Доказательств принятия ответчиком каких-либо кадровых решений в отношении истца в указанной части, суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований Р. о взыскании с ООО «РИА «Лига» в ее пользу задолженности по оплате сверхурочных часов за период с октября 2018 года по декабрь 2019 года, необходимо отказать.

Вместе с тем, анализируя представленные доказательства, в том числе, штатное расписание ООО «РИА «Лига» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки Р. за период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года, справки ООО «РИА «Лига» о начислениях и удержаниях из заработной платы Р. за период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года, справку ООО «РИА «Лига» о продолжительности рабочего времени работника Р. от ДД.ММ.ГГГГ, справку ООО «РИА «Лига» учета рабочего времени Р. за период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года, табели учета рабочего времени Р. за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о недоначислении заработной платы, в связи с несоответствием ее размера установленным законодательством размеру МРОТ в спорный период времени.

Так, охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно ч. 4 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Вместе с тем, ч. 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ, порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составил с ДД.ММ.ГГГГ - 9489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 11 163 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 11 280 руб. в месяц.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в <адрес>, с учетом разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ ***-П, должен был составлять: с ДД.ММ.ГГГГ - 21 209,70 руб. (11 163 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент), с ДД.ММ.ГГГГ – 21432 руб. (11280 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент).

Исходя из сведений о размере начисленной заработной платы и фактически отработанного истцом времени за спорный период, которые не были опровергнуты объективными доказательствами по делу, судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате истца:

За октябрь 2018 года, исходя из установленных по делу обстоятельств истцом отработано два дня – 30 и ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа, то есть всего 8 часов рабочего времени.

21209,70 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 165,6 час. (норма рабочего времени в октябре 2018 года) х 8 час. (фактически отработано) = 1024,62 руб.

При этом, суд учитывает, что ответчиком не представлено объективных доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы за октябрь 2018 года.

За ноябрь 2018 года: 21209,70 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 151,2 час. (норма рабочего времени в ноябре 2018 года) х 66 час. (фактически отработано) – 5872,01 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 3386,19 руб.

За декабрь 2018 года: 21209,70 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 150,2 час. (норма рабочего времени в декабре 2018 года) х 63 час. (фактически отработано) – 5873,01 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 3023,20 руб.

За январь 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 122,4 час. (норма рабочего времени в январе 2019 года) х 51 час. (фактически отработано) – 5 951 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 2 979 руб.

За февраль 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 143 час. (норма рабочего времени в феврале 2019 года) х 60 час. (фактически отработано) – 5 951 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 3041,45 руб.

За март 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 143 час. (норма рабочего времени в марте 2019 года) х 59 час. (фактически отработано) – 5 950 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 2892,57 руб.

За апрель 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 157,4 час. (норма рабочего времени в апреле 2019 года) х 65 час. (фактически отработано) – 5 951 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 2899,57 руб.

За май 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 128,6 час. (норма рабочего времени в мае 2019 года) х 53 час. (фактически отработано) – 5 951 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 2881,78 руб.

За июнь 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 135,8 час. (норма рабочего времени в июне 2019 года) х 56 час. (фактически отработано) – 5 951 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 2886,94 руб.

За июль 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 165,6 час. (норма рабочего времени в июле 2019 года) х 69 час. (фактически отработано) – 4399,31 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 4530,69 руб.

За август 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 158,4 час. (норма рабочего времени в августе 2019 года) х 88 час. (фактически отработано) – 7 934 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 3972,66 руб.

За сентябрь 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 151,2 час. (норма рабочего времени в сентябре 2019 года) х 84 час. (фактически отработано) – 7 934 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 3972,66 руб.

За октябрь 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 165,6 час. (норма рабочего времени в октябре 2019 года) х 92 час. (фактически отработано) – 7 935 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 3971,66 руб.

За ноябрь 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 144 час. (норма рабочего времени в ноябре 2019 года) х 80 час. (фактически отработано) – 7 934 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 3972,66 руб.

За декабрь 2019 года: 21 432 руб. (минимальная заработная плата в <адрес>) : 157,4 час. (норма рабочего времени в декабре 2019 года) х 87 час. (фактически отработано) – 7 935 руб. (выплаченная заработная плата по расчетному листу) = 3911,15 руб.

Итого, сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы с учетом размера МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 49346,80 руб.

При этом, суд признает необоснованными доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы и необходимости расчета ее размера исходя из выработки Р. нормы рабочего времени в спорный период в полном объеме за каждый месяц, поскольку они опровергаются совокупностью исследованных судом вышеприведенных документальных доказательств, в том числе, расчетными листками истца с указанием даты и суммы выплаты заработной платы за каждый месяц при отсутствии условия в трудовом договоре о конкретной дате ее выплаты, и основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Расчеты заработной платы Р. с учетом показателя МРОТ, представленные сторонами суд не принимает во внимание, поскольку они также не основаны на требованиях действующего трудового законодательства и противоречат установленным в ходе судебного разбирательства фактическим обстоятельствам дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 49346,80 руб., в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и оплате сверхурочных часов за период с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 458127,11 руб. суд считает необходимым отказать.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель неправомерно не выплатил истцу недоначисленную заработную плату с учетом МРОТ за спорный период времени, требования истца о взыскании с ответчика, в силу положений ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации за задержку выплаты, по мнению суда, являются обоснованными.

Вместе с тем, исходя из вышеприведенных выводов суда, расчет истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не принимается судом во внимание.

Расчет денежной компенсации суд полагает правильным производить следующим образом: сумма, подлежащая выплате за каждый месяц х действующую в спорный период ключевую ставку в % : 150 х количество дней просрочки.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы с учетом МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5487,79 руб., исходя из следующего расчета:

за октябрь 2018 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

1024,62

01.11.2018 - 16.12.2018

7,50% / 150

46

23,56

1024,62

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75% / 150

182

96,35

1024,62

17.06.2018 – 28.07.2019

7,50% / 150

42

21,51

1024,62

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

42

20,79

1024,62

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

23,42

1024,62

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

21,75

1024,62

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

23,90

1024,62

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
3,70

ИТОГО:

234,98

за ноябрь 2018 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

3386,19

01.12.2018 - 16.12.2018

7,50% / 150

16

27,09

3386,19

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75% / 150

182

318,41

3386,19

17.06.2018 – 28.07.2019

7,50% / 150

42

71,10

3386,19

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

42

68,74

3386,19

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

77,43

3386,19

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

71,90

3386,19

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

79,01

3386,19

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
12,19

ИТОГО:

725,87

за декабрь 2018 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

3023,20

01.01.2019 – 16.06.2019

7,75% / 150

167

260,85

3023,20

17.06.2018 – 28.07.2019

7,50% / 150

42

63,49

3023,20

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

42

61,37

3023,20

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

69,13

3023,20

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

64,19

3023,20

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

70,54

3023,20

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
10,88

ИТОГО:

600,45

за январь 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

2 979

01.02.2019 – 16.06.2019

7,75% / 150

136

209,32

2 979

17.06.2018 – 28.07.2019

7,50% / 150

42

62,56

2 979

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

42

60,47

2 979

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

68,12

2 979

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

63,25

2 979

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

69,51

2 979

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
10,72

ИТОГО:

543,95

за февраль 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

3041,45

01.03.2019 – 16.06.2019

7,75% / 150

108

169,71

3041,45

17.06.2018 – 28.07.2019

7,50% / 150

42

63,87

3041,45

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

42

61,74

3041,45

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

69,55

3041,45

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

64,58

3041,45

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

70,96

3041,45

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
10,94

ИТОГО:

511,35

за март 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

2892,57

01.04.2019 – 16.06.2019

7,75% / 150

77

115,07

2892,57

17.06.2018 – 28.07.2019

7,50% / 150

42

60,74

2892,57

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

42

58,71

2892,57

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

66,14

2892,57

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

61,42

2892,57

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

67,49

2892,57

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
10,41

ИТОГО:

439,98

за апрель 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

2899,57

01.05.2019 – 16.06.2019

7,75% / 150

47

70,41

2899,57

17.06.2018 – 28.07.2019

7,50% / 150

42

60,89

2899,57

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

42

58,86

2899,57

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

66,30

2899,57

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

61,57

2899,57

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

67,66

2899,57

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
10,44

ИТОГО:

396,16

за май 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

2881,78

01.06.2019 – 16.06.2019

7,75% / 150

16

23,82

2881,78

17.06.2018 – 28.07.2019

7,50% / 150

42

60,52

2881,78

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

42

58,50

2881,78

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

65,90

2881,78

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

61,19

2881,78

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

67,24

2881,78

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
10,37

ИТОГО:

347,54

за июнь 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

2886,94

01.07.2018 – 28.07.2019

7,50% / 150

28

40,42

2886,94

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

42

58,60

2886,94

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

66,01

2886,94

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

61,30

2886,94

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

67,36

2886,94

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
10,39

ИТОГО:

304,08

за июль 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

4530,69

01.08.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

39

85,40

4530,69

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

103,60

4530,69

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

96,20

4530,69

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

105,71

4530,69

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
16,31

ИТОГО:

407,22

за август 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

3972,66

01.09.2019 – 08.09.2019

7,25% / 150

8
15,36

3972,66

09.09.2019 – 27.10.2019

7% / 150

49

90,84

3972,66

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

84,35

3972,66

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

92,69

3972,66

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
14,30

ИТОГО:

297,54

за сентябрь 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

3972,66

01.10.2019 – 27.10.2019

7% / 150

27

90,84

3972,66

28.10.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

49

84,35

3972,66

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

92,69

3972,66

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
14,30

ИТОГО:

282,18

за октябрь 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

3971,66

01.11.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

45

77,45

3971,66

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

92,67

3971,66

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
14,30

ИТОГО:

184,42

за ноябрь 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

3972,66

01.12.2019 – 15.12.2019

6,50% / 150

15

25,82

3972,66

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25% / 150

56

92,69

3972,66

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
14,30

ИТОГО:

132,81

за декабрь 2019 года

Сумма

задолженности (руб.)

Период

Размер ключевой ставки ЦБ РФ (%,годовых) / 150

Количество дней просрочки

(дн.)

Размер денежной компенсации

(руб.)

3911,15

01.01.2020 – 09.02.2020

6,25% / 150

40

65,18

3911,15

10.02.2020 – 18.02.2020

6% / 150

9
14,08

ИТОГО:

79,26

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за невыплату заработной платы в полном объеме в размере 5487,79 руб., в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика процентов за невыплату заработной платы в полном объеме в размере 50260,93 руб. суд считает необходимым отказать.

Установленный в судебном заседании факт не доначисления заработной платы Р. с учетом МРОТ за период ее работы в ООО «РИА «Лига» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и в силу ст. 237 ТК РФ является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об ее индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 5 000 руб. В части взыскания компенсации морального вреда в большем размере в сумме 95 000 руб. истцу необходимо отказать.

Таким образом, исковые требования Р. подлежат частичному удовлетворению.

При этом, суд признает несостоятельными доводы ответчика об отказе в удовлетворении искового заявления Р. по причине пропуска ею срока исковой давности без уважительных причин.

Так, в силу положений ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что Р. обратилась в суд с исковым заявлением, в том числе, о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом, исковое заявление было подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение срока исковой давности, исчисляемого со дня установленного срока выплаты заработной платы истца за октябрь 2018 года – с ДД.ММ.ГГГГ.

Иные доводы сторон не имеют юридического значения для разрешения данного гражданско-правового спора по существу, в связи с чем, не принимаются судом во внимание и не влияют на приведенные в решении выводы суда.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В подтверждение факта несения почтовых расходов истцом представлены:

- кассовый чек ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ООО «РИА «Лига» копии искового заявления и приложенных к нему документов на сумму 297,54 руб.;

- кассовый чек ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ и опись почтового вложения о направлении ООО «РИА «Лига» заявления о внесении изменений в трудовой договор и выдаче справки о заработной плате на сумму 267,57 руб.

Сведения, содержащиеся в представленных истцом документах представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались, как и факт несения истцом соответствующих почтовых расходов, в связи с чем, суд признает данные сведения достоверными и соответствующими действительности.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат лишь почтовые расходы о направлении в ООО «РИА «Лига» копии искового заявления и приложенных к нему документов на сумму 297,54 руб., поскольку данные расходы непосредственно связаны с производством по настоящему гражданскому делу. При этом, определить относимость к рассматриваемому гражданско-правовому спору понесенные истцом расходы на сумму 267,57 руб. по отправке ответчику заявления о внесении изменений в условия трудового договора и справки о заработной плате, не представляется возможным, поскольку данная категория спора не предусматривает обязательного досудебного урегулирования.

Таким образом, в пользу истца Р. с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 297,54 руб., в удовлетворении требований о взыскании с ответчика расходов в размере 267,57 руб. суд считает необходимым отказать.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По указанным основаниям, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 1845,03 руб., исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований Р.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Лига» внести в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Лига» и Р., следующие изменения:

- место заключения трудового договора - <адрес>;

- трудовая функция работника - работа по должности «продавец»;

- дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ;

- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней и 16 дополнительных дней;

- северная надбавка к заработной плате - 50 %, районный коэффициент – 1,4;

- работодатель обязуется осуществлять социальное страхование работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

- работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера в размере - 50%, районный коэффициент к заработной плате в размере - 1,4;

- заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена;

- работник в течение действия настоящего трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, определяются действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Лига» в пользу Р. задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 49 346,80 руб., проценты за невыплату заработной платы в полном объеме в размере 5 487,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.. а также почтовые расходы в размере 297,54 руб.

Отказать в удовлетворении исковых требований Р. о признании необоснованным и незаконным перевода Р. из киоска, расположенного по адресу: <адрес>, на новое место работы в киоск, расположенный по адресу: <адрес>; о переводе Р. на прежнее место работы в киоск, расположенный по адресу: <адрес>; об обязании Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Лига» внести в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Лига» и Р., изменения путем внесения исправленных условий непосредственно в текст трудового договора, а недостающих условий путем составления отдельного соглашения, заключенного сторонами в письменной форме, а именно: место работы (п. 1.2) - <адрес>, работник принимается на 1 ставку (п. 1.6), работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Рабочее время - с 10.00 до 18.00 (или с 9.00 до 17.00), с перерывом на 1 час, размер оплаты труда работника составляет (п. 4.2): оклад - 11 163 руб. (в 2018 году), 17 100 руб. (в 2019 году); о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Лига» в пользу Р. задолженности по заработной плате и оплате сверхурочных часов за период с октября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 458 127,11 руб., процентов за невыплату заработной платы в полном объеме в размере 50 260,93 руб., почтовых расходов в размере 267,57 руб., компенсации морального вреда в размере 95 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Лига» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1845,03 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Щербакова