Решение № 2-659/2019 2-659/2019~М-339/2019 М-339/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-659/2019

Дело № 2-659/2019 24RS0027-01-2019-000398-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(подлинник)

г. Кодинск 03 июня 2019 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Гусевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кежемская районная больница» (далее КГБУЗ «Кежемская районная больница») о взыскании недоначисленной заработной платы с января 2017 года по август 2018 года включительно в размере 68 808,04 рублей.

В обоснование своих требований указала, что в исковой период работала в организации ответчика. Нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.07.2016 г. – не менее 15750,00 руб., с 01.07.2017 г. не менее 16380 руб., с 01.01.2018 г. – не менее 19926,90 руб., с 01.05.2018 г. – не менее 23442,30 руб., однако, в нарушение трудового законодательства её заработная плата по основному месту работы составляет менее МРОТ, в т.ч. и при расчете отпускных.

Истец ФИО1 в зал суда не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в подтверждение чего предоставила заявление с просьбой рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Кежемская районная больница» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании, исковые требования не признала. Дала пояснения по существу иска. Заявила о применении срока исковой давности на обращение в суд за период с января 2017 года по февраль 2018 года, поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением 08.04.2019г.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Министерство здравоохранения Красноярского края, в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не предоставил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя третьего лица на стороне ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ) с 1 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 500 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 28.12.2017 г. N 421-ФЗ) с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 9489 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 11163 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район Красноярского края относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в МКДОУ «Сибирячок» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено: КГБУЗ «Кежемская районная больница», зарегистрировано в ЕГРЮЛ, что подтверждается представленными учредительными документами, выпиской из ЕГРЮЛ.

Истец ФИО1 работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» в исковой период в качестве оператора ЭВМ на 1 ставке по основному месту работы с установленной 36-часовой 5-ти дневной рабочей неделей с окладом с 01.01.2017г. в размере 2184,76 рублей, с 01.01.2018 года в размере 2901,00 рублей, с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается: трудовым договором № 1396 от 16.11.2016г., приказом о приеме на работу № 644/2 от 16.11.2016г., трудовым договором № 16 от 13.01.2017г., приказом о приеме на работу № 7/2 от 13.01.2017г., дополнительным соглашением от 01.01.2018г. к трудовому договору № 16 от 13.01.2017г., трудовым договором № 1352 от 03.09.2018г., дополнительным соглашением №3098 от 30.01.2019г. к трудовому договору № 1352 от 03.09.2018г., приказом №416/2 от 22.08.2018г. о прекращении (расторжении) 31.08.2018г. трудового договора с работником, в связи с истечением срока трудового договора, расчетными листами и табелями учета рабочего времени за исковой период.

Также ФИО1 работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» в исковой период в качестве оператора ЭВМ на 0,25 ставки по внутреннему совместительству с установленной 9-часовой 5-ти дневной рабочей неделей с окладом с 01.01.2017г. в размере 714,25 рублей, с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается: трудовым договором № 18 от 13.01.2017г., приказом о приеме на работу № 56 от 13.01.2017г., дополнительным соглашением от 01.01.2018г. к трудовому договору от 13.01.2017г., приказом № 554 от 04.04.2018г. о прекращении (расторжении) 09.04.2018г. трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, расчетными листами и табелями учета рабочего времени за исковой период.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям о взыскании в пользу истицы заработной платы до МРОТ за период с января 2017 года по февраль 2018 года. Представитель ответчика полагал, что при обращении истца с иском в суд 08.04.2019 года срок исковой давности по требованию о взыскании сумм до 01.03.2018 года пропущен.

Разрешая поданное ходатайство о применении срока исковой давности по обращению в суд истцом для защиты своего нарушенного прав суд указывает следующее.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с 03.10.2016 г. Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ ч.2 ст.392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч.4 ст.12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч.5 ст. 12 ТК РФ).

Годичный срок обращения в суд, предусмотренный в ч.2 ст.392 ТК РФ, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на 10.04.2018 г. и после указанной даты, т.е. по требованию о взыскании суммы за февраль 2018 года применяется годичный срок на обращение в суд.

Согласно Приказу ответчика № 487 от 03.10.2016 года установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину до 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего за отчетным месяцем. Представитель ответчика, обосновывая основания для применения срока исковой давности, мотивировал это тем, что истец знал о размере своей заработной платы, ему своевременно вручались расчетные листы с указанием составных частей заработной платы, сумма заработной платы в установленный срок перечислялась истцу на банковскую карту, претензий относительно получаемого размера заработной платы у истца к работодателю не было.

Согласно входящему штампу на исковом заявлении с иском ФИО1, истец в суд обратился 08.04.2019 года.

Таким образом, предметом спора являются платежи (заработная плата), которые носят периодический характер. Получая ежемесячно заработную плату, расчетные листки, зная о составляющих частях начисленной заработной платы, истец не мог не знать о нарушенных, по его мнению, правах. При этом, поскольку, по мнению истца, заработная плата ему не начислялась работодателем ежемесячно в полном объеме, начало течения срока для обращения с иском в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы истцом за каждый месяц его работы с учетом установленного срока выплаты, т.е. с 10.03.2018 (за февраль 2018 года), т.е. именно с каждой из этих дат получения заработной платы истцу было известно о нарушении его прав в силу его правовой позиции по настоящему исковому требованию.

Согласно расчетных листов за январь 2017г. – август 2018 года заработную плату истец получал ежемесячно.

По смыслу п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 срок обращения в суд не может признаваться пропущенным в течение всего периода действия трудового договора лишь в отношении начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, и такое нарушение носит длящийся характер, поскольку, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что истцом заявлены ко взысканию оспариваемые работодателем начисления заработной платы за январь 2017 г. - февраль 2018 года, то в такой ситуации применительно к положениям ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей после 03.10.2016), суд полагает что истцом пропущен срок на обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период январь 2017г. - февраль 2018 года, поскольку срок давности обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный указанной нормой права, для истца за указанный период истек.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, в иске ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы до МРОТ за период январь 2017г. по февраль 2018 года подлежит отказать по причине пропуска истцом годичного срока на обращение в суд.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы до МРОТ за период с марта 2018 года по август 2018 г. должны быть рассмотрены по существу, так как по указанным требованиям срок на обращение в суд не пропущен и ответчиком не заявлялся.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 января 2018 года не менее 19926,90 руб. (9489 х 2.1), с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленных ему доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период март – август 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период март 2018 г. - август 2018 года суд установил, что расчет истца подробно мотивирован, судом проверен, признается верным в части недоплаты до МРОТ по заработной плате за период март – август 2018г., ответчиком не оспорен. Согласно представленному расчету недоплата до МРОТ составила:

Недоплата до МРОТ по основной ставке за март 2018 года составила: 19926,90 руб. / 143 (норма времени в марте) * 71 час. (отработано работником) = 9893,78 руб. (должно быть начислено) – 7770,28 руб. (фактически начислено) = 2123,50 руб. (недоначислено).

Недоплата до МРОТ по внутреннему совместительству за март 2018 года составила: 19926,90 руб. * 0,25 / 143 (норма времени в марте) * 17,75 час. (отработано работником) = 4981,73 руб. (должно быть начислено) – 1942,57 руб. (фактически начислено) = 3039,16 руб. (недоначислено).

Недоплата до МРОТ по основной ставке за апрель 2018 года составила: 19926,90 руб. / 150,2 (норма времени в апреле) * 150,2 час. (отработано работником) = 19926,9 руб. (должно быть начислено) – 15650,00 руб. (фактически начислено) = 4276,90 руб. (недоначислено).

Недоплата до МРОТ по основной ставке за май 2018 года составила: 23442,30 руб. / 143 (норма времени в мае) * 99,8 час. (отработано работником) = 16360,43 руб. (должно быть начислено) – 10922,17 руб. (фактически начислено) = 5438,26 руб. (недоначислено).

Недоплата до МРОТ по основной ставке за июнь 2018 года составила: 23442,30 руб. / 143 (норма времени в июнь) * 143 час. (отработано работником) = 23442,30 руб. (должно быть начислено) – 19479,28 руб. (фактически начислено) = 3963,02 руб. (недоначислено).

Недоплата до МРОТ по основной ставке за июль 2018 года составила: 23442,30 руб. / 158,4 (норма времени в июле) * 154,8 час. (отработано работником) = 24342,11 руб. (должно быть начислено) – 15650,00 руб. (фактически начислено) = 7792,30 руб. (недоначислено).

Недоплата до МРОТ по основной ставке за август 2018 года – заработная плата не начислена, работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Всего недоплата по заработной плате до МРОТ за исковой период март 2018г. - август 2018 г. составила 26633,14 руб.

Ответчиком не оспорен расчет исковых требований недоначисленной заработной платы за период март – август 2018 года.

В части требований о недоначисленной компенсации за дни очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и дни неиспользованного отпуска при увольнении суд указывает следующее.

Согласно абз. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу абз. 1 ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Абз. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, что также имеет целью обеспечение применения единого порядка расчета средней заработной платы (среднего заработка).

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Истец ФИО1 предоставила расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск по формуле деления суммы заработной платы в размере МРОТ в марте, июле, августе месяце 2018 года на 29,3 (среднемесячное число дней) и умножения на количество предоставленных дней отпуска в каждом месяце. Всего по расчету истицы недоначисленная сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11568,42 рублей (2001,36 руб. (март 2018г. по основной ставке) + 500,28 руб. (март 2018г. по внутреннему совместительству) + 8865,35 руб. (июль 2018 по основной ставке) + 2001,43 руб. (август по основной ставке).

Согласно представленной ответчиком в судебном заседании записки - расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях истцу ФИО1 в марте 2018 года оплата ежегодного оплачиваемого отпуска начислена за период с 01.03.2017 г. по 28.02.2018г. в количестве 12 календарных дней по основной ставке и 12 календарных дней по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. За последние 12 календарных месяцев, а именно, за период март 2017 года – февраль 2018 года сумма заработной платы ФИО1 по основной ставке составляет 167 448,58 рублей, количество отработанных дней составляет 326,21, по совместительству сумма заработной платы составляет 41 862,14 руб., количество отработанных дней – 326,21.

Следовательно, среднедневной заработок по основной ставке составляет 167448,58 / 326,21= 513,32 руб. Подлежало начислить компенсацию за отпуск в размере 513,32 руб. х 12 дней = 6159,84 руб., фактически начислено согласно расчетному листу 6159,84 руб. Недоплата при начислении компенсации за отпуск составляет 0,00 рублей.

Среднедневной заработок по совместительству на 0,25 ставки составляет 41962,14 / 326,21= 128,33 руб. Подлежало начислить компенсацию за отпуск в размере 128,33 руб. х 12 дней = 1539,96 руб., фактически начислено согласно расчетному листу 1539,96 руб. Недоплата при начислении компенсации за отпуск составляет 0,00 рублей.

Учитывая, что суммы до МРОТ по указанному решению за период с января 2017 года по февраль 2018 года не взыскиваются, соответственно, и сумма начислений, учитываемых при расчете отпускных не изменится, оснований для перерасчета сумм отпускных в марте 2018 года не имеется.

В июле 2018 года ФИО1 оплата ежегодного оплачиваемого отпуска начислена за период с 13.01.2017 г. по 12.01.2018г. в количестве 31 календарный день по основной ставке с 01.08.2018г. по 31.08.2018г. За последние 12 календарных месяцев, а именно, за период август 2017 года – июль 2018 года сумма заработной платы ФИО1 с учетом доначислений до МРОТ составляет 188610,72 рублей, количество отработанных дней составляет 326,21, следовательно, среднедневной заработок по основной ставке составляет 188610,72 / 320,98= 587,61руб. Подлежало начислить компенсацию за отпуск в размере 581,61 руб. х 31 день = 18029,91 руб., фактически начислено согласно расчетному листу 15937,10 руб. Недоплата при начислении компенсации за отпуск в июле 2018 года составляет 2092,59 рублей.

В августе 2018 года ФИО1 при увольнении оплата компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска начислена за период с 13.01.2018г. по 31.08.2018г. в количестве 7 календарных дней. За последние 12 календарных месяцев, а именно, за период сентябрь 2017 года – август 2018 года сумма заработной платы ФИО1 с учетом доначислений до МРОТ составляет 173561,74 рублей, количество отработанных дней составляет 291,68, следовательно, среднедневной заработок по основной ставке составляет 173561,74 / 291,68= 595,04руб. Подлежало начислить компенсацию за отпуск в размере 595,04 руб. х 7 дней = 4165,28 руб., фактически начислено согласно расчетному листу 3599,12 руб. Недоплата при начислении компенсации за отпуск при увольнении составляет 566,16 рублей.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за исковой период март 2018 г. – август 2018 года в размере 29 291,89 руб. (в т.ч. отпускные и компенсацию за отпуск), удовлетворив исковые требования частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: (29291,89-20000) х 3 % + 800 = 1078,76 руб.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 1078,76 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за март - август 2018 года в размере 29 291 рубль 89 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» недоначисленной заработной платы за период январь 2017 года – февраль 2018 года, отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в доход местного бюджета муниципального образования Кежемский район государственную пошлину в размере 1078 рублей 76 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Председательствующий С.А. Плахова

Мотивированное решение изготовлено 08 июня 2019 года.

Дело № 2-659/2019 24RS0027-01-2019-000398-26