Решение № 2-1406/2025 2-67/2026 2-67/2026(2-1406/2025;)~М-1289/2025 М-1289/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-1406/2025

Дело № 2-67/2026 (2-1406/2025)

УИД 27RS0014-01-2025-002129-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ахметовой А.В.,

с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора ФИО5,

истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к МУП «Жилкомхоз» о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в ходе проведенной по обращению ФИО1 прокурорской проверки установлены нарушения трудового законодательства, допущенные МУП «Жилкомхоз». В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию в качестве машиниста водозабора в МУП «Жилкомхоз». Из объяснения ФИО1 следует, что он в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в МУП «Жилкомхоз» в должности машиниста водозабора, при этом, трудовой договор работодатель с ним не заключал. ФИО1 вышел на работу в указанной должности в вышеуказанный промежуток времени в качестве подменного работника в связи с тем, что основные работники, официально трудоустроенные, по разным причинам отсутствовали на работе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал последний день, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ вышли основные работники, при этом, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за отработанный им период времени работодателем не выплачена, при том, что ФИО1 ранее данным правом не пользовался. Из объяснения директора МУП «Жилкомхоз» ФИО2 следует, что ФИО1 выполнял тот же объем рабочих обязанностей, что и штатные сотрудники МУП «Жилкомхоз», находящиеся на аналогичной должности. ФИО1 определен круг его рабочих обязанностей, который не отличался от установленных локальными актами МУП «Жилкомхоз» рабочих обязанностей штатных работников, состоящих на одной с ФИО1 должности. При этом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 при увольнении не начислялась и не выплачивалась за период отработанного им времени. Кроме того, учет фактически отработанных ФИО1 часов производился по табелю рабочего времени, по которому, в свою очередь, ФИО1 начислялась заработная плата. ФИО1 был принят временно на работу в связи с тем, что фактически подменял штатных работников на время их отсутствия. Согласно, расчетных листков ФИО1 МУП «Жилкомхоз» рассчитывает ему составные части заработной платы, согласно ст. 136 ТК РФ, начисляет ему премии и доплаты, согласно Положению об оплате труда, премирования и дополнительных выплат для сотрудников МУП «Жилкомхоз». Как следует из расчетных листов ФИО1 в июле 2025 года ему начислена заработная плата в размере 46385,24 руб. (без вычета НДФЛ), в августе 20ДД.ММ.ГГГГ6,36 руб. (без вычета НДФЛ), в сентябре 20ДД.ММ.ГГГГ7,08 руб., а всего за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 149598,68 руб., таким образом, предприятие при осуществлении расчета с ФИО1 применяет действующее трудовое законодательство и внутренние локальные нормативные документы, принятые в отношении работников МУП «Жилкомхоз». На основании вышеизложенного следует, что фактически между ФИО1 и МУП «Жилкомхоз» возникли трудовые отношения, которые возникли в обход установленного законом порядка в виде заключения трудового договора. ФИО1 четко определен круг его обязанностей, работа выполнялась им систематически. Таким образом, ФИО1 в соответствии со ст. 127 ТК РФ положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени указанная компенсация ФИО1 не выплачена. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении сроков выплаты работнику предприятия заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. ФИО1 заработная плата за июль 2025 (начислено 46385,24 руб.), август 2025 года (начислено 54126,36 руб.) на дату подачи искового заявления не выплачена; за сентябрь 2025 года (начислено 49087,08 руб.) выплачено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. таким образом, заработная плата за июль 2025 года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за август 2025 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2025 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ (указанное число является днем увольнения), компенсация за неиспользованный отпуск (за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства, заработная плата работнику за указанные периоды своевременно не выплачена, что является основанием для взыскания с работодателя компенсации материального вреда. Компенсация за задержку заработной платы, причитающаяся ФИО1 составляет 13958,81 руб. (без вычета НДФЛ). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании изложенного, просит суд признать отношения, возникшие между МУП «Жилкомхоз» и ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август 2025 года в размере 100511,60 руб. (без вычета НДФЛ), денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 20241,41 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 13958,81 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Письменных возражений относительно заявленных требований от ответчика не поступало.

Представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» в судебное заседание не явился, законный представитель МУП «Жилкомхоз» директор ФИО2 извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела посредством телефонограммы, ходатайств не заявлял.

Учитывая изложенное, мнение помощника прокурора, истца ФИО1, руководствуясь ст. 117, 167 ГПК РФ суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1, помощник Советско-Гаванского городского прокурора ФИО5 поддержали исковые требования в полном бъеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, его представителя в лице помощника Советско-Гаванского городского прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67, 67.1 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки 9-го числа – за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Жилкомхоз» установлены аналогичные требования к выплате заработной платы работникам предприятия.

В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в МУП «Жилкомхоз» в должности машиниста водозабора.

Являясь подменным работником, ФИО1 заменял штатных сотрудников на время их отсутствия, без заключения с работодателем трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав, в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

Как следует из представленных в ходе прокурорской проверки сведений, в частности из объяснений директора МУП «Жилкомхоз» ФИО2 и истца, ФИО1 выполнял объем рабочих обязанностей, что и штатные сотрудники МУП «Жилкомхоз», находящиеся на аналогичной должности. Учет фактически отработанных ФИО1 часов производился по табелю рабочего времени, согласно которого начислялась заработная плата. При этом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 при увольнении не начислялась и не выплачивалась за период отработанного им времени. Трудовой договор с ФИО1 не заключался.

Согласно расчетным листам, ФИО1 производилось начисление заработной платы: за июль 2025 года в размере 46385,24 руб. (без вычета НДФЛ), за август 2025 года в размере 54126,36 руб. (без вычета НДФЛ), в сентябре 2025 года в размере 49087,08 руб., а всего за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 149598,68 руб.

При осуществлении расчета с ФИО1 ответчик применяет действующее трудовое законодательство и внутренние локальные нормативные документы, принятые в отношении работников МУП «Жилкомхоз». ФИО1 четко определен круг его обязанностей, работа выполнялась им систематически.

То есть, между ФИО1 и МУП «Жилкомхоз» возникли трудовые отношения.

При изложенных обстоятельствах требования прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в МУП «Жилкомхоз» в должности машиниста водозабора, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Как указано в исковом заявлении задолженность предприятия перед ФИО1 по выплате заработной платы, согласно расчетных листов составляет за июль 2025 года в размере 46385,24 руб. (без вычета НДФЛ), за август 2025 года в размере 54126,36 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении составила в размере 20241,41 руб. (без вычета НДФЛ), компенсация за задержку заработной платы и иных выплат составила в размере 13958,81 руб. (без вычета НДФЛ).

Как следует из материалов дела, и как установлено в судебном заседании, доказательств выплаты задолженности по заработной плате МУП «Жилкомхоз» работнику ФИО1 не представлено.

В настоящее время задолженность МУП «Жилкомхоз» по заработной плате за июль и август 2025 года перед работником ФИО1 не погашена.

При таких обстоятельствах, поскольку установлено, что на момент рассмотрения дела ответчиком задолженность по заработной плате за июль, август 2025 года перед работником ФИО1, не погашена, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» установлено, что <адрес> относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в МУП «Жилкомхоз» в должности машиниста водозабора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, в связи с выходом на работу основного работника, при этом, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за отработанный им период времени работодателем не выплачена.

Ранее правом на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1 не пользовался.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из положений Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, согласно представленного истцом расчета, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 20241,41 руб. (без вычета НДФЛ).

Указанный расчет признан судом арифметически верным, ответчиком не оспорен.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, в нарушение указанных норм, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении ФИО1 не выплачена.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении сроков выплаты работнику предприятия заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

По нормам ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства, в установленный срок заработная плата и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении не была выплачена, что является основанием для взыскания с МУП «Жилкомхоз» компенсации за задержку заработной платы и иных выплат.

Представленный истцом расчет компенсации в размере 13958,81 руб., признан судом верным, ответчиком не оспорен.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации за задержку заработной платы и оплаты отпуска в заявленном размере 13958,81 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в заявленном размере 5000 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между Муниципальным унитарным предприятием «Жилищно-коммунальное хозяйство» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 270401001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес>, паспорт сер 0804 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, код подразделения №, задолженность по заработной плате за июль, август 2025 года в размере 100511 рублей 60 копеек (без вычета НДФЛ), денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 20241 рубль 41 копейку (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 13958 рублей 81 копейку (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Советско-Гаванский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.В. Ахметова

Копия верна: Судья А.В. Ахметова