Решение № 2-227/2026 2-227/2026(2-2774/2025;)~М-2564/2025 2-2774/2025 М-2564/2025 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-227/2026

УИД: 66RS0№ КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.04.2026 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего ФИО13

при секретаре судебного заседания ФИО14

с участием истца ФИО3,

ответчика ИП ФИО1, представителя ответчиков ООО «Капиталдор», ИП ФИО1, ИП ФИО2- ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Капиталдор», индивидуальному предпринимателю ФИО1, индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

01.12.2025 ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Капиталдор», индивидуальному предпринимателю ФИО1, индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав, в котором просит:

1. установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО "Капиталдор" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт;

2. взыскать с ООО "Капиталдор" в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 012 рублей 42 копейки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 19 126 рублей 26 копеек;

3. взыскать с ООО "Капиталдор" в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 14 338 рублей 32 копейки по день фактической выплаты;

4. возложить на ООО "Капиталдор" обязанность по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

5.установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт;

6. взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 229 рублей 82 копейки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 2 390 рублей 76 копеек;

7.взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2 352 рубля 13 копеек по день фактической выплаты;

8.возложить на ИП ФИО1 обязанность по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9. установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО3 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт;

10. взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 749 рублей 91 копейка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 1 195 рублей 38 копеек;

11.взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 184 рубля 98 копеек по день фактической выплаты;

12.возложить на ИП ФИО2 обязанность по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

13.возложить на ООО " Капиталдор " обязанность по внесению изменений в запись под № трудовой книжки в части сведений о работе: дата приема на работу - "18.08.2025";

14. возложить на ООО "Капиталдор" обязанность по внесению записи в трудовую книжку в части сведений о работе по совместительству у ИП ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт;

15. возложить на ООО "Капиталдор" обязанность по внесению записи в трудовую книжку в части сведений о работе по совместительству у ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт;

16.взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. с каждого из ответчиков.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиками возникли трудовые отношения, которые в установленном законом порядке оформлены не были. Каждым из ответчиков он был фактически допущен к работе, однако от заключения трудового договора ответчики фактически уклонились, заработную плату за заявленный в иске период не выплатили (том 2 л.д.3-21).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Капиталдор» о восстановлении нарушенных трудовых прав, в котором просит:

1. Признать незаконными действия ООО "Капиталдор" по одностороннему изменению условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

2.Признать недействительными условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части: начала срока действия ДД.ММ.ГГГГ; оклада в размере 26 000 рублей.

3.Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действовавшим на условиях: в случае использования работником своего автомобиля в целях исполнения трудовой функции при междугородных командировках работодатель оплачивает (возмещает стоимость) ГСМ АИ-95 из расчета 10 литров/100 километров, а также выплачивает компенсацию за использование автомобиля в размере 40 рублей/километр; работнику (инвалид II группы) предоставляется сокращенная 26- часовая рабочая неделя без уменьшения оклада (еженедельный дополнительный выходной - среда, сокращенный трудовой день - 06:30 (шесть часов тридцать минут); оклад 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

4.Признать недействительным (ничтожным) приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в части оклада.

5.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 486 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 9 542 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

6.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 7 028,11 рублей с продолжением начисления компенсации по день фактической выплаты.

7.Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Капиталдор» обязанность по исчислению и доплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был фактически допущен к работе в должности юрисконсульт в ООО «Капиталдор» с ежемесячным окладом в размере 120 000 рублей, сокращенной рабочей неделей в связи с инвалидностью посредством предоставления дополнительного выходного, заправкой автомобиля истца ГСМ за счет работодателя и компенсацией использования автомобиля из расчета 40 рублей/километр при междугородных поездках.

На указанных условиях он работал до даты прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ). Каждую неделю у него был дополнительный выходной, при междугородных поездках он использовал личный автомобиль, перед междугородными поездками ответчик заправлял автомобиль ГСМ или возмещал расходы на заправку, а также выплачивал компенсацию за использование автомобиля из расчета 40 рублей/километр.

Вместе с тем, процедуру по официальному оформлению трудовых отношений ответчик начал лишь ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в лице начальницы отдела кадров ФИО5 впервые представил для подписания трудовой договор на условиях: начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ; 26-часовая рабочая неделя (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); оклад - 120 000 рублей; использование личного автомобиля при междугородных поездках с заправкой ГСМ за счет работодателя и компенсацией из расчета 40 рублей/километр. Договор был подписан истцом. После этого начальница отдела кадров ФИО5 забрала оба экземпляра договора для подписания директором.

Далее, в течение недели, начальница отдела кадров ФИО5 под предлогом исправления допущенных описок и опечаток неоднократно переделывала договор, просила заново подписать, забирала оба экземпляра для подписания директором и не возвращала. В результате на руки истцу были выданы по одному экземпляру трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на условиях: начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ; оклад - 26 000 рублей.

Таким образом, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ содержат следующие существенные нарушения: неверно указана дата начала трудовых отношений (трудовые отношения возникли ДД.ММ.ГГГГ); неверно указан оклад (начальница отдела кадров ФИО5 пояснила, что 26 000 рублей будет перечисляться истцу в безналичном порядке, остальное (94 000 рублей) будет выплачиваться наличными денежными средствами); отсутствует упоминание о 32-часовой рабочей неделе в связи с инвалидностью; отсутствует упоминание о компенсации за использование личного автомобиля. Соответственно, ответчиком составлены формальные документы (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), которые не отражают действительных обстоятельств возникновения и условий трудовых отношений, что нарушает права, гарантированные статьями 16, 56, 57, 67, 72, 74, 80, 92 ТК РФ.

При этом, условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены ответчиком в одностороннем порядке.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с грубым нарушением прав истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день трудовые отношения с ответчиком были прекращены.

Окончательный расчет составляет сумму в размере 61 199,12 рублей, в том числе, 51 656,47 рублей - задолженность по заработной плате, 9 542,65 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик выплатил денежную сумму в размере 16 169,62 рублей. Расчетный листок ответчиком не представлен.

Действиями ответчика ему причинен существенный моральный вред т.к. он подвергся манипуляциям, обману, нарушению трудовых и социальных прав, что повлекло ухудшение самочувствия и всестороннее снижение качества жизни (том 1 л.д.3-5).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела: № по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Капиталдор», индивидуальному предпринимателю ФИО1, индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав, № по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Капиталдор» о восстановлении нарушенных трудовых прав, соединены в одно производство, с присвоением номера соединённому гражданскому делу № (том 2 л.д. 142-143).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ судом по ходатайству истца привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> (том 3 л.д.60, 61).

В судебном заседании истец основание и предмет заявленных исковых требований поддержал, просил удовлетворить, поддержал доводы письменных пояснений, которые приобщены к материалам дела (том 2 л.д.189).

Ответчики ИП ФИО1, представитель ответчиков ООО «Капиталдор», ИП ФИО1, ИП ФИО2- ФИО10, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.127), факт исполнения поручения истцом в интересах ООО «Капиталдор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривали. При этом указали, что трудовые отношения между истцом и ИП ФИО1, ИП ФИО2 отсутствовали. Выполняя различные поручения, истец действовал либо в интересах ООО «Капиталдор», либо ФИО1, ФИО2, как физических лиц, являющихся собственниками недвижимого имущества, транспорта.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя ФИО10 (том 4 л.д.130).

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> для дачи заключения в судебное заседание не явился, не причину неявки суду не сообщил, извещался о дате времени и месте судебного заседания заблаговременно и надлежащим образом: в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ путем направления судебного извещения, копии исков и приложенных к ним документов ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту и посредством почтовой связи (том 4 л.д. 67-69), согласно штампа на почтовом уведомлении документы получил ДД.ММ.ГГГГ ( том 4 л.д.93); в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ путем повторного направления судебного извещения, копии исков и приложенных к ним документов на электронную почту (том 4 л.д.95), а также посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д. 92 оборот, л.д.114). Согласно штампа на почтовом уведомлении документы получил ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д. 114).

В направленном ДД.ММ.ГГГГ заключении указал, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 определена оплата труда за выполнение обязанностей юриста в размере 40000 руб., из которых 26000 руб.- оклад, 14000 руб.— ежемесячная фиксированная премия.

Оплата в размере 120000 руб. трудовым договором не установлена, иных документов, свидетельствующих о наличии договоренности об оплате в размере 120000 руб., в распоряжение инспекции не представлено.

Предложение о работе, опубликованном на сайте для поиска работы, не может являться основанием для определения размера заработной платы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Документов, подтверждающих выплату расчета, не представлено.

Соглашение сторон об использовании автомобиля, принадлежащего истцу, и о компенсации в связи с этим расходов не представлено, а трудовой договор условий о возмещении не содержит.

При отсутствии табеля учета рабочего времени не представляется возможным установить факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства в части фактически отработанного времени истцом.

По доводу о допуске до выполнения работы в интересах ответчика ООО «Каииталдор» сообщаем, что в приложенной расшифровке переписки в мессенджере «ватсап» между ФИО3 и ФИО1 может усматриваться выполнение ФИО3 поручений в интересах ООО «Капиталдор» и (или) ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Переписка в мессенджере «ватсап» между ФИО6 и ФИО3 может свидетельствовать о выполнении поручений истцом в интересах ИП ФИО2

Таким образом, указанные выше переписки могут свидетельствовать о возникновении трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ — заключения трудового договора.

При этом следует отметить, что для установления наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ только лишь переписки недостаточно. Необходимо установить достигнуто ли сторонами соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли работник действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечивал ли работодатель условия труда; выполнял ли работник трудовую функцию за плату и др. Установить все перечисленные обстоятельства путем анализа представленных документов не представляется возможным, т. к. необходим в т.ч. опрос свидетелей, ответчиков и изучение материалов дела.

Учитывая изложенное, дать заключение о правомерности требований ФИО3 и (или) отсутствии нарушений требований трудового законодательства со стороны ответчиков не представляется возможным (том 4 л.д.125).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ допрошены свидетели ФИО5, ФИО6

Свидетель ФИО5 суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в отделе кадров в ООО «Капиталдор». В июле 2025 года в ООО «Капиталдор» требовался охранник, в связи с чем в сети интернет разместила объявление о наличии данной вакансии. На вакансию откликнулся истец. Она приняла анкету ФИО3 и передала ее ФИО1 В августе 2025 года она разметила объявление о вакансии юриста. График работы указала пятидневный, заработную плату 120 000 рублей. Истец приступил к работе по личной договоренности с ФИО1 Она передавала истцу вознаграждение за работу в сентябре и октябре 2025 года, но он нигде не расписывался. Также она возмещала ему расходы, связанные с поездкой в <адрес>, путем перевода на карту. Трудовой договор, который был заключен с истцом, печатала по шаблону, листы не подменяла. По факту обвинений истца в подмене листов трудового договора обратилась в полицию с заявлением о клевете со стороны истца.

Свидетель ФИО6 суду показала, что с марта 2024 работает бухгалтером в ООО «Капиталдор». Ей известно, что истец откликнулся на вакансию, размещённую в сети интернет, руководством было принято решение о том, что он будет работать в ООО «Капиталдор». До ДД.ММ.ГГГГ истец появлялся в офисе, вникал в рабочие моменты, график посещения работы у него был свободный. После ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен договор. При увольнении она произвела расчет, выплатив истцу заработную плату за октябрь 8 278 рублей и компенсацию при и увольнении 7891, 62 рубля. При обсуждении условий трудового договора с истцом, она не присутствовала.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы на должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида, поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из совокупного толкования положений указанных норм закона следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Истец ФИО3 является инвали<адрес> группы, что подтверждается копией справки МСЭ (том 1 л.д.25).

Истец имеет высшее юридическое образование, стаж работы в юридической сфере, что подтверждается копией диплома и копией трудовой книжки истца (том 1 л.д.12-24).

ООО «Капиталдор» является действующим юридическим лицом, что следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: строительство автомобильных дорог и магистралей. Общество расположено в городе Нижний Тагил, <адрес> зд. 2. Директором является ФИО2, учредителями ФИО2 и ФИО1 (том 2 л.д.107-109).

Индивидуальный предприниматель ФИО1, индивидуальный предприниматель ФИО2, являются действующими индивидуальными предпринимателями, что подтверждается сведениями МИФНС № (том 2 л.д.118), выписками из ЕГРИП (том 2 л.д.101- 106).

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, перепиской в мессенджере «ватсап» между ФИО3 и ФИО1, ФИО2 (том 3 л.д. 63-64,77-82), что истец фактически работал юрисконсультом в ООО «Капиталдор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был допущен к работе с согласия директора ФИО2

Как указала в судебном заседании свидетель ФИО5, она как сотрудник отдела кадров ООО «Капиталдор» в августе 2025 года размесила в сети интернет объявление о наличии вакансии юрисконсультанта с окладом в 120 000 рублей. Согласие на данную вакансию выразил истец.

Как указывает истец и не оспорено ответчиками относимыми и допустимыми доказательствами, ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ООО «Капиталдор» ФИО6 на бумажном носителе передала истцу сведения для входа в корпоративную электронную почту логин - kapitaldor@mail.ru, пароль - 1234Cfvdtk в целях отправления и получения сообщений ООО «Капиталдор», ИП ФИО1, ИП ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ООО «Капиталдор» ФИО6 посредством электронного мессенджера WhatsApp передала истцу сведения для входа в WI-FI в офисе ООО «Капиталдор» по адресу: <адрес>, г. Н.Тагил, логин - kapitaldor-headquarter, пароль - 503uxwfz, что было необходимо для осуществления трудовой функции.

Как указывает истец, он представлял интересы ООО «Капиталдор» в различных учреждениях и организациях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находился в офисе ответчика по адресу: <адрес>, что представителем ответчика ООО «Капиталдор» не оспорено.

Доказательств того, что в указанный временной период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истец работал на основании гражданско-правового договора, в материалы дела не представлено.

Оценивая данные доводы сторон, суд признаёт нашедшими подтверждение в процессе судебного разбирательства по настоящему делу доводы истца о наличии трудовых отношений с ООО «Капиталдор», с учетом того, что правоотношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности.

Согласно правовой позиции изложенной в п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Стороной ответчика ООО «Капиталдор» не представлено в материалы дела письменного гражданско-правового договора по оказанию услуг, заключенного между сторонами, в связи с чем, отношения, возникшие между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует квалифицировать как трудовые.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Капиталдор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт, подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 012 рублей 42 копейки, указывая, что заработная плата за указанный период не выплачивалась.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании указала, что выдавала денежные средства истцу в сентябре и октябре 2025 года, однако в ведомости он не расписывался.

С учетом того, что убедительных доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период материалы дела не содержат, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованными.

Истец указывает, что между сторонами был согласован оклад в размере 120 000 рублей.

Пояснения истца в данной части подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5 о том, что в августе 2025 года разместила объявление о наличии вакансии юрисконсультанта с окладом в 120 000 рублей.

Более того, пояснения истца подтверждаются предложением о работе, опубликованном ООО «Капиталддор» на сайте для поиска работы, которое было размещено в ноябре 2025 года, то есть вскоре после увольнения истца. Из данного объявления следует, что требуется юрисконсульт с зарплатой от 120 000 рублей (том 1 л.д.31).

При таких обстоятельствах суд находит установленным, что между сторонами был согласован размер заработной платы 120 000 рублей, что также не противоречит истребованным судом сведениями Свердловскстата, согласно которым средняя заработная плата по профессиональной группе юристы на октябрь 2023 года составляет 73 800 рублей. За октябрь 2025 года срок формирования сведений не наступил (том 2 л.д.116).

Истцом представлен расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 012 рублей 42 копейки (том 2 л.д.72).

Судом данный расчет проверен, суд соглашается с ним.

Таким образом, с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 012 рублей 42 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 19 126 рублей 26 копеек.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истца, не оспоренного стороной ответчика, средний дневной заработок для оплаты отпуска истца составляет 4 095,56 рублей (120 000/29,3) (том 2 л.д.73).

Трудовой стаж истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 месяцев 19 дней.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Таким образом, с учетом округления истцу положена компенсация за 2 месяцев отпуска.

4 095,56 рублей *4, 67 (2*2,33) =19 126 рублей 26 копеек.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 г. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 19 126 рублей 26 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Истец также просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации на ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлен, в связи с чем, производится судом самостоятельно.

Исходя из размера задержанных сумм 188 910, 64 рубля, с учетом удержания налога (198 012, 42-25741, 62 (налог на доходы 13%)=172 270, 80 рублей + 19126, 26- 2486, 42 (налог на доходы 13%)= 16 639, 84) размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 36 440,87 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

188 910,64

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3
17,00 %

1/150

188 910,64 ? 3 ? 1/150 ? 17%

642,30 р.

188 910,64

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

188 910,64 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

11 636,90 р.

188 910,64

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

188 910,64 ? 56 ? 1/150 ? 16%

11 284,26 р.

188 910,64

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

188 910,64 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

6 832,27 р.

188 910,64

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

32

15,00 %

1/150

188 910,64 ? 32 ? 1/150 ? 15%

6 045,14 р.

Итого:

36 440,87 руб.

Сумма основного долга: 188 910,64 руб.

Таким образом, надлежит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 36440,87 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с продолжением начисления компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере 188 910,64 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Истец также просит компенсировать моральный вред в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, указывая, что испытывал стресс и нервные переживания, был лишен положенной ему заработной платы, у него ухудшилось состояние здоровья, о чем также истцом даны письменные пояснения, которые приобщены к материалам дела (том 2 л.д.180-187).

Факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца инвалида, значимость защищаемого истцом права, степень вины ответчика не выплатившего истцу инвалиду заработную плату при фактическом допуске к работе и выполнении истцом трудовой функции без замечаний, ввиду отсутствия доказательств обратного, неполучение истцом необходимого дохода нарушило намеченные платы истца, потребовало необходимость судебной защиты, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме 20 000 рублей.

С учетом того, что факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Капиталдор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт судом установлен, подлежат удовлетворению производные требования истца о возложении на общество с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: № обязанности по исчислению и доплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца и возложении обязанности по внесению изменений в запись под № трудовой книжки в части сведений о работе: дата приема на работу – «18.08.2025».

Истец также просит признать незаконными действия ООО "Капиталдор" по одностороннему изменению условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, признании недействительными условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части: начала срока действия ДД.ММ.ГГГГ; оклада в размере 26 000 рублей, признании трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действовавшим на условиях: в случае использования работником своего автомобиля в целях исполнения трудовой функции при междугородных командировках работодатель оплачивает (возмещает стоимость) ГСМ АИ-95 из расчета 10 литров/100 километров, а также выплачивает компенсацию за использование автомобиля в размере 40 рублей/километр; работнику (инвалид II группы) предоставляется сокращенная 26- часовая рабочая неделя без уменьшения оклада (еженедельный дополнительный выходной - среда, сокращенный трудовой день - 06:30 (шесть часов тридцать минут); оклад 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц, признании недействительным (ничтожным) приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в части оклада.

На основании абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда.

Если работник уведомил работодателя о том, что он является инвалидом, это влечет ограничения использования его труда (например, сокращение продолжительности рабочего времени работникам - инвалидам I и II группы). При этом при приеме на работу инвалида работодатель обязан создать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Условия труда должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).

Истцом при подаче иска ДД.ММ.ГГГГ представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.8-9), заключенный между ООО "Капиталдор" и ФИО3, в соответствии с условиями, которого:

1. Предмет трудового договора.

1.1. По настоящему трудовому договору Работником предусмотрено выполнение обязанностей по профессии: Юрист.

1.2.Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

2.Общие положения.

2.1. Трудовой договор заключается - срочный по ДД.ММ.ГГГГ.

2.2.Трудовой договор является договором по основному месту работы.

2.3.Трудовой договор заключается с испытательным сроком - 3 месяца.

3.Права и обязанности сторон.

3.1Работник имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 21ТК РФ.

Трудовые обязанности выполняет согласно должностной инструкции.

3.2.Работодатель имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. Заключать и расторгать трудовой договор с работником, соблюдать российское законодательство.

3.2.1Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место работника характеризуются безопасными условиями труда.

4.Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия.

Режим работы определяется правилами внутреннего распорядка, рабочим графиком, доводится до сведения работника за месяц.

График работ - четырехдневная рабочая неделя. С 01.04 по 31.10 устанавливается рабочее время с 08-00 до 17-00, с 01.11 по 31.03 устанавливается рабочее время с 09-00 до 17-00.

Внеплановые отсутствия согласовываются с руководителем, не позднее 7 рабочих дней.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 30 календарных дней, очередной отпуск предоставляется по графику отпусков.

4.5.Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении шести месяцев работы, продолжительность отпуска устанавливается пропорционально отработанному времени.

5.Оплата труда.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата в размере 26 000-00 (Двадцать шесть тысяч рублей 00 копеек) и премиальная часть в размере 14 000-00 (Четырнадцать тысяч рублей 00 копеек).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 15 числа.

6.Ответственность сторон.

Работник несет ответственность в соответствии с законодательством и за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору;

6.2 Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством: и за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору;

7. Иные условия трудового договора.

7.1 Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ГК РФ.

7.2 Условия трудового договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон и в письменной форме.

7.3 При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) Работник предупреждает Работодателя в письменной форме за 14 рабочих дней.

7.4 Настоящий трудовой договор подписан «07» октября 2025 года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

7.5 По вопросам, неурегулированным настоящим договором, применятся нормы ТК РФ.

7.6 Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.

Истец изначально в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ указывал, что указанный договор был сфальсифицирован ответчиком, затем истец позицию изменил, стал указывать, что договор был сфальсифицирован в суде.

Суд критически относится к пояснениям истца о фальсификации договора и подложности договора, поскольку каких-либо доказательств данному обстоятельству не представлено.

Наоборот, из искового заявления истца (том 1 л.д.3-5) следует, что в результате неоднократных просьб ФИО7 переподписать договор заново, ввиду описок и опечаток, истцу на руки был выдан трудовой договор на условиях: начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ; оклад - 26 000 рублей. То есть истец в иске указывает на получение именно такого экземпляра договора от работодателя, который он приложил к иску.

Истец в иске указывает, что данный договор имел следующие существенные нарушения: неверно указана дата начала трудовых отношений (трудовые отношения возникли ДД.ММ.ГГГГ); неверно указан оклад (начальница отдела кадров ФИО5 пояснила, что 26 000 рублей будет перечисляться истцу в безналичном порядке, остальное (94 000 рублей) будет выплачиваться наличными денежными средствами); отсутствует упоминание о 32-часовой рабочей неделе в связи с инвалидностью; отсутствует упоминание о компенсации за использование личного автомобиля.

Из представленного истцом при подаче иска трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.8-9), подшитого в материалах дела, текст которого приведен выше, следует, что его текст соотносится с доводами истца, изложенными в иске (том 1 л.д.3-5), относительно неверного указания даты начала трудовых отношений, оклада, отсутствия упоминания о 32-часовой рабочей неделе в связи с инвалидностью, отсутствия упоминания о компенсации за использование личного автомобиля.

Из представленного истцом текста приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.10) также следует, что начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ; оклад - 26 000 рублей.

Вместе с тем, даже не смотря на то, что истец ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор, в котором отсутствовали существенные для истца инвалида условия, указанное не свидетельствует о действительности данного договора, поскольку он фактически исполнялся на других условиях.

В судебном заседании установлено, что фактически истец был допущен к работе с ведома директора ООО "Капиталдор" ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами была согласована заработная плата в размере 120 000 рублей, о чем указано выше по тексту решения.

В судебном заседании также установлено, подтверждается представленными денежными переводами в адрес истца от ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 327 рублей (том 2 л.д.70), что истцу компенсировались расходы, связанные с командировками в <адрес>.

Истец указывает, что сообщал работодателю о наличии у него инвалидности, что также подтверждается справкой МСЭ о наличии у истца инвалидности второй группы.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что график посещения работы у истца был свободный.

При таких обстоятельствах следует признать незаконными действия ООО "Капиталдор" по одностороннему изменению условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которые выразились в том, что трудовой договор и приказ о приеме на работу содержал условия отличные от действительных, в части даты начала трудовых отношений, заработной платы, гарантий и компенсаций для инвалида с определением истцу конкретного дополнительного выходного дня - среды, с оплатой компенсации за использование личного автомобиля.

С учетом того, что в судебном заседании установлено, что трудовой договор исполнялся на отличных от изложенных в нем условий, требования истца признании недействительными условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части: начала срока действия ДД.ММ.ГГГГ; оклада в размере 26 000 рублей, признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ действовавшим на условиях: в случае использования работником своего автомобиля в целях исполнения трудовой функции при междугородных командировках работодатель оплачивает (возмещает стоимость) ГСМ АИ-95 из расчета 10 литров/100 километров, а также выплачивает компенсацию за использование автомобиля в размере 40 рублей/километр; работнику (инвалид II группы) предоставляется сокращенная 26- часовая рабочая неделя без уменьшения оклада (еженедельный дополнительный выходной - среда, сокращенный трудовой день - 06:30 (шесть часов тридцать минут); оклад 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц, признании недействительным (ничтожным) приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в части оклада, подлежат удовлетворению.

Согласно сведений МИФНС № ФИО3 за октябрь 2025 года имел доход в ООО "Капиталдор" в размере 18 568. 62 рубля (том 2 л.д.119) (с учетом удержания налога в размере 2 413, 92 рубля – 16 169,62 рубля).

Факт получения денежных средств в размере 16 169,62 рубля истцом в судебном заседании не оспаривался.

Истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 486 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 9 542 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Расчет данных сумм приведен истцом в расчете (том 1 л.д.32-34).

По расчету суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из заработной платы 120 000 рублей с учетом количества рабочих дней в октябре 2025 года - 23, с учетом количества отработанных дней истцом – 13, ему подлежала начислению заработная плата в размере 67 826, 09 рублей (120 000/23 дня*13 дней).

С учетом начисленной и выплаченной заработной платы задолженность составляет 53 243,23 рубля (67 826, 09 рублей-16 169,62 рубля).

Истец просит выплатить ему заработную плату в размере в размере 35 486 рублей 85 копеек.

С учетом того, что суд рассматривается дело в пределах заявленных исковых требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ) в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 486 рублей 85 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Согласно расчету истца, не оспоренного стороной ответчика, средний дневной заработок для оплаты отпуска истца составляет 4 095,56 рублей (120 000/29,3) (том 1 л.д.33).

Трудовой стаж истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 дней (подлежит округлению до полного месяца).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Таким образом, с учетом округления истцу положена компенсация за 1 месяц отпуска.

4 095,56 рублей *2,33 = 9 542 рублей 65 копеек.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 г. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 9 542 рубля 65 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Истец также просит компенсировать моральный вред в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, указывая, что испытывал стресс и нервные переживания, был лишен положенной ему заработной платы, у него ухудшилось состояние здоровья (том 2 л.д.180-187).

Факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца инвалида, значимость защищаемого истцом права, степень вины ответчика не выплатившего истцу инвалиду заработную плату в полном объеме, ввиду отсутствия доказательств обратного, неполучение истцом необходимого дохода нарушило намеченные платы истца, потребовало необходимость судебной защиты, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме 10 000 рублей.

Истец также просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты.

Расчет компенсации на ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлен, в связи с чем, производится судом самостоятельно.

Исходя из размера задержанных сумм 62 253,45 рублей, с учетом удержания налога (53 243,23 рубля + 9010, 22 (9542, 65 *13%=532, 43; 9542, 65 - 532, 43=9010, 22) размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 12 008,69 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

62 253,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3
17,00 %

1/150

62 253,45 ? 3 ? 1/150 ? 17%

211,66 р.

62 253,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50 %

1/150

62 253,45 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

3 834,81 р.

62 253,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00 %

1/150

62 253,45 ? 56 ? 1/150 ? 16%

3 718,61 р.

62 253,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

15,50 %

1/150

62 253,45 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

2 251,50 р.

62 253,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

32

15,00 %

1/150

62 253,45 ? 32 ? 1/150 ? 15%

1 992,11 р.

Итого:

12 008,69 руб.

Сумма основного долга: 62 253,45 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 008,69 руб.

Таким образом, с ООО «Капиталдор» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (по периоду трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12 008, 69 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с продолжением начисления компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере 62 253, 45 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

С учетом того, что в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла 120 000 рублей, подлежит удовлетворению производное требование истца о возложении на общество с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: № обязанности по исчислению и доплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца.

Истец также просит установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт, установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО3 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт.

В обоснование указывает, что выполнял поручения в интересах ИП ФИО1 и ФИО2: представление интересов в СОСП по <адрес> в исполнительном производстве №-ИП по освобождению ВАЗ 211440 VIN <***>, принадлежащего ФИО1, от запрета на регистрационные действия, представление интересов у Мирового судьи судебного участка № судебного района, в котором создан Тагилстроевский районный суд <адрес> по отмене судебного приказа №, заключение договора холодного водоснабжения нежилого здания по адресу: <адрес>, кадастровый номер земельного участка 66:01:3701001:88, находящегося в общей долевой собственности ФИО2 и ФИО1, заключение договора проектирования узла теплоснабжения в нежилом здании по адресу: <адрес>, кадастровый номер земельного участка 66:01:3701001:88, находящегося в общей долевой собственности ФИО2 и ФИО1, заключение договора электроснабжения нежилого здания по адресу: <адрес>, кадастровый номер земельного участка 66:01:3701001:88, находящегося в общей долевой собственности ФИО2 и ФИО1, заключение договора присоединения к газовым сетям нежилого здания по адресу: <адрес>.3, и. Заря, <адрес>, кадастровый номер земельного участка 66:01:3701001:88, находящегося в общей долевой собственности ФИО2 и ФИО1, представление интересов в ГБУ СО «Детский оздоровительный центр «Юность Урала» по исполнению Контракта № на выполнение работ по замене дорожного полотна в загородном оздоровительном лагере «Леневскпй» (ИКЗ №), консультирование по вопросу принудительного возврата просроченного долга по договору займа в отсутствие документов, подтверждающих передачу денежных средств заемщику и отсутствия в договоре займа условия о том, что договор одновременно является актом приема-передачи денежных средств.

Из письменных пояснений истца (том 2 л.д. 202-203) также следует, что он знакомился с документами по поводу заключенного договора между АО «ЭнергосбыТ Плюс» и ИП ФИО2 Данные документы ему направила бухгалтер ФИО6

Кроме того указывает, что периодически ФИО2 и ФИО1 ставили перед истцом заведомо невыполнимые задачи, например: помещение рядом с офисом по адресу: г. Н. Тагил, <адрес> подключить к системе газоснабжения по федеральной программе догазификации на том основании, что хоть помещение и нежилого назначения и не котельная, не медпункт и не образовательное учреждение с государственной лицензией, но собственником помещения является физическое лицо; сделать так, чтобы жители близлежащих домов перестали жаловаться на нарушение санитарных норм по уровню шума бетонным заводом ООО «Капиталдор», взаимодействуя исключительно с гражданами, сделать так, чтобы результатом переговоров с начальником юридического отдела Роспотребнадзора стал его отказ от иска при сохранении в неизменном виде фактического основания иска, сделать так, чтобы ресурсоснабжающие организации в <адрес> заключили договоры ресурсоснабжения в день обращения, сделать так, чтобы в офисе в <адрес> теплоснабжающая организация выполнила работы не только до точки разграничения балансовой принадлежности, но и внутри помещения, взыскать (возвратить) долг по договору займа при отсутствии доказательств передачи денежных средств, написать подрядчику такое письмо, чтобы он мгновенно завершил работы, при этом, в договоре «подряда» отсутствует срок завершения работ, а предмет договора - поставка оконных конструкций.

Ответчики не отрицая факт того, что давали истцу различные поручения, указали, что истец, исполняя поручения, действовал либо в интересах ООО «Капиталдор», либо ФИО1, ФИО2, как физических лиц, являющихся собственниками недвижимого имущества, транспорта.

Как следует из представленной в материалы дела копии доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.147), ФИО1 выдал доверенность на ФИО3 для представления его интересов в судах. Доверенность удостоверена по месту работу ФИО1 бухгалтером ООО «Капиталдор» ФИО6

Действуя на основании указанной доверенности, ФИО3 подвал заявление об отмене судебного приказа, вынесенного в отношении ФИО1, с которого была взыскана задолженность по оплате коммунальных услуг за жилое помещение, что следует из текста заявления (л.д.146 оборот).

Согласно копии доверенности, представленной истцом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдал доверенность на ФИО3 для представления его интересов в МУП «Коммунальные сети». Доверенность удостоверена по месту работу ФИО2 бухгалтером ООО «Капиталдор» ФИО6 (том 2 л.д.219)

Из текста доверенности следует, что ФИО2 поручает ФИО3 представлять интересы доверителя в ГУП СО «Газовые сети» на заключение договора холодного водоснабжения для обеспечения имущества, находящегося в общей долевой собственности: (отдельно стоящее здание, расположенного по адресу <адрес>, кадастровый номер земельного участка №), а также выполнять все необходимые действия связанные с данным поручением.

Аналогичные тексты доверенностей без подписи ФИО2, бухгалтера ФИО6, представлены ФИО3 в материалы дела в ООО «Энергоактив» (том 3 л.д.20), в газовые сети (том 3 л.д.25) на заключение договоров по поставке коммунальных ресурсов здание, расположенного по адресу <адрес>.

Согласно копии договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ здание адресу <адрес> и земельный участок под ним принадлежит на праве собственности физическим лицам ФИО2 и ФИО8 в равных долях (том 3 л.д.58-62).

Из представленной истцом переписки в мессенджере (том 3 л.д.77-82), следует, что им велась работа, по ранее заключенному контракту между ИП ФИО1 и ГБУ СО «Детский оздоровительный центр «Юность Урала».

Разрешая заявленные требования истца об установлении факта трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями, суд не находит оснований для их удовлетворения, приходя к выводу, что между сторонами сложились отношения, связанные с договором возмездного оказания услуг, где истец выступал исполнителем, а ФИО2 и ФИО8 заказчиками.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что истцом в интересах индивидуальных предпринимателей выполнялась конкретная разовая работа: в отношении ИП ФИО2 по ознакомлению с документами поводу ранее заключенного договора с АО «ЭнергосбыТ Плюс», в отношении ИП ФИО1 по поводу ранее заключенного договора с ГБУ СО «Детский оздоровительный центр «Юность Урала», остальные поручения ФИО2 и ФИО1 давали истцу как физические лица, являющиеся собственниками недвижимого имущества, транспорта, что следует из представленных текстов доверенностей.

То обстоятельство, что работа выполнялась истцом на предоставленном рабочем месте, с использованием материальных ресурсов, представленных ФИО2 и ФИО1, связано с фактом трудовых отношений истца и ООО «Капиталдор», где директором является ФИО2, учредителями ФИО2 и ФИО1

Суд также учитывает, что все задания, которые поручались истцу предполагали достижение конечного результата - отмена судебного приказа, отмена запрета на регистрационные действия по автомобилю, заключение договоров на предоставление коммунальных услуг, возврат суммы займа, правовая оценка ранее заключенных индивидуальными предпринимателями договоров, значение имел не процесс выполнения работы, а его результат, что свидетельствует о фактическом заключении договоров гражданско-правового характера по оказанию услуг.

В этой связи, в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений по совместительству между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт, по совместительству между ФИО3 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт, надлежит отказать.

С учетом того, что судом отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 229 рублей 82 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 2 390 рублей 76 копеек; компенсации за задержку заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2 352 рубля 13 копеек по день фактической выплаты; возложении обязанности на ИП ФИО1 по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 749 рублей 91 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 1 195 рублей 38 копеек; компенсации за задержку заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 184 рубля 98 копеек по день фактической выплаты; возложении на ИП ФИО2 обязанности по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении на ООО "Капиталдор" обязанности по внесению записи в трудовую книжку в части сведений о работе по совместительству у ИП ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт; возложении на ООО "Капиталдор" обязанности по внесению записи в трудовую книжку в части сведений о работе по совместительству у ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт; компенсации морального вреда истцу в размере 20 000 руб. ИП ФИО2 и ФИО1

Таким образом, в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО1, индивидуальному предпринимателю ФИО2 надлежит отказать в полном объеме.

Истец также просит признать переписку сторон за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, представленную представителем ответчиков, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, фальсифицированным доказательством, указывая, что переписка представлена в усеченном виде, что существенно меняет смысл переписки. По мнению истца полный текст переписки является вымогательством у истца отказа от большей части исковых требований под угрозой распространения в отношении истца дискредитирующей информации и даже клеветы, цитата «я суду покажу ваше недобросовестное поведение» (том 2 л.д. 158-162,176-178).

Суд не находит оснований для признания указанной переписки фальсифицированным доказательством, поскольку в судебном заседании стороны не оспаривали, что текстовые сообщения, имеющиеся в переписке исходили от каждой стороны. Более того, указанная переписка какого-либо доказательственного значения по делу не несет, а подтверждает лишь тот факт, что каждая сторона принимала меры для заключения мирового соглашения, предлагая свои условия.

В силу подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений. В этом случае на основании подп..2 п.2 ст.333.17 Налогового кодекса РФ, обязанность по уплате государственной пошлины возлагается на ответчика.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина: в размере 19 265, 45 рублей (3000 рублей по требованию об установлении факта трудовых отношений, 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда, 3000 рублей о признании условий трудового договора недействительными, по имущественным требования в сумме 310 617, 74 рубля (35 486, 85+9542, 65+12008,69+198 012, 42+19 126, 26+36 440,87) в размере 10 265, 45 рублей).

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320,321 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ООО "Капиталдор" по одностороннему изменению условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части: начала срока действия ДД.ММ.ГГГГ; оклада в размере 26 000 рублей.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действовавшим на условиях: в случае использования работником своего автомобиля в целях исполнения трудовой функции при междугородных командировках работодатель оплачивает (возмещает стоимость) ГСМ АИ-95 из расчета 10 литров/100 километров, а также выплачивает компенсацию за использование автомобиля в размере 40 рублей/километр; работнику (инвалид II группы) предоставляется сокращенная 26- часовая рабочая неделя без уменьшения оклада (еженедельный дополнительный выходной - среда, сокращенный трудовой день - 06:30 (шесть часов тридцать минут); оклад 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Признать недействительным (ничтожным) приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в части оклада.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО3 (СНИЛС: №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 486 рублей 85 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 9 542 рубля 65 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО3 (СНИЛС: №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12 008, 69 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с продолжением начисления компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере 62 253, 45 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: №) обязанность по исчислению и доплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (СНИЛС: №) и обществом с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульт.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО3 (СНИЛС: №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 012 рублей 42 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 19 126 рублей 26 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО3 (СНИЛС: №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 36440,87 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с продолжением начисления компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере 188 910,64 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: №) обязанность по исчислению и доплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить общество с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: №) обязанность по внесению изменений в запись под № трудовой книжки в части сведений о работе: дата приема на работу – «18.08.2025».

В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО1, индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капиталдор» (ИНН: №, ОГРН: №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 19 265,45 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<...>

<...>