Решение № 2-1807/2024 2-46/2025 2-46/2025(2-1807/2024;)~М-1159/2024 М-1159/2024 от 23 января 2025 г. по делу № 2-1807/2024

Дело №2-46/2025

УИД 22RS0067-01-2024-004543-54


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2025 года г.Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Компас» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «Компас» к ФИО1 о признании трудовых отношений отсутствующими,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компас» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтажника в ООО «Компас». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы истец не получал документы о работе, за последний год работы (2023) заработная плата ему не выплачивалась. За время работы ему не предоставлялись ежегодные отпуска. Исходя из минимального размера зар.платы установленного для работников внебюджетного сектора, установленного в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 786руб. истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 231 218руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 901руб.92коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 504руб.а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000руб.

ООО «Компас» обратилось к ФИО1 со встречным иском о признании трудовых отношений отсутствующими.

Иск мотивирует тем, что истец в 2017 был принят на работу в ООО «Крафт» на должность электромонтажника, с заключением трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении и в день увольнения узнал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Крафт», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Декарт», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Компас», данные записи о его работе были внесены в трудовую книжку ФИО1 бухгалтером ФИО3 Заявлений о приеме и увольнении в ООО «Декарт» и ООО «Компас» он не писал. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Компас» не заключался. Непосредственным руководителем ФИО1 был ФИО4 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал электромонтажником в Чарышской школе <адрес>. Работы ФИО1 осуществлял по договоренности и по заданию ФИО4, отчитываясь перед ним, ему последним выплачивалась «серая» в конверте заработная плата.

Директором ООО «Компас» являлся ФИО5, бухгалтера в организации не было, ФИО1 был принят в ООО «Компас» формально в качестве работника, лишь для получения допуска СРО, позволяющей компании законно вести деятельность на строительном рынке, выполняя любые виды строительных работ. При этом он не выполнял никаких заданий ООО «Компас», документы о его трудоустройстве отсутствуют, табель учета рабочего времени отсутствует, заработная плата ему выплачивалась ФИО6. С иском ФИО1 обратился с иском лишь после смерти директора ООО «Компас» ФИО5

В связи, с чем просит признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Компас» отсутствующими.

Истец и ответчик по встречному иску ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца и ответчика по встречному иску поддержала иск по основания изложенным в основном иске, возражала в удовлетворении встречного иска.

Представители ответчика ООО «Компас» в судебном заседании возражали против удовлетворения основного иска, поддержали встречный иск по основаниям изложенным в нем. Поддержали ходатайство о применении к требования ФИО1 последствий пропуска срока исковой давности.

Представитель 3 лица прокуратуры в судебном заседании поддержала основной иск, возражала против удовлетворения встречного иска.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, иследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ООО «Компас» (ИНН <***>) зарегистрировано, как юридическое лицо с ДД.ММ.ГГГГ, его директором с ДД.ММ.ГГГГ являлся ФИО7, а с ДД.ММ.ГГГГ директором является ФИО8

Судом установлено и следует из трудовой книжки ФИО1, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Компас» в должности электромонтажника.

Факт работы истца также подтверждается справками о доходах ФИО1, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 из отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, заявлением ФИО1 об увольнении, приказом об увольнении ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор ФИО1 не выдавался, стороной ответчика он не представлен.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что он изначально в 2017 устраивался в ООО «Крафт» на должность электромонтажника. При приеме на работу он писал заявление, однако трудовой договор ему не передавался. Условия труда у него были договорные, зар.плату ему выплачивали за работу на объектах, которые были получены в результате тендера, так он выполнял электромонтажные работы, платили сдельно. Работал на объектах не только в городе, но и в других населенных пунктах. В частности он работал на объекте в школе <адрес> АК. До 2023 ему платили зар.плату сдельно за объем выполненных работ, зарплату платили наличкой до 2023. Задания ему давали ФИО4 или ФИО7 С 2023 зарплату перестали платить, хотя он работу продолжал выполнять.

Допрошенный в судебном заседании ФИО9 пояснил, что он работал в должности сантехника в ООО «Крафт» в 2022, там же работал ФИО1, он занимал должность электрика. С января до апреля 2023 он совместно с ФИО1 работал в ООО "Компас" на объекте в <адрес>. Он работал там по найму, а ФИО1 по трудовому договору. От прораба на объекте он знает, что ФИО1 работал там по трудовому договору. Он на объекте в <адрес> работал с 8 утра и до конца светового дня, он занимался прокладкой электропроводки в школе.

Из муниципального контракта от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ «Тулатинская СОШ» в <адрес> АК( заказчик) и ООО «Компас»(подрядчик), актов о приемке выполненных работ, платежных поручений следует, что рабочие ООО «Компас» с сентября 2022 по июль 2023 выполняли работы по установке электрооборудования и электроосвещения в МБОУ «Тулатинская СОШ».

В соответствии с частью 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса ОФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами ( абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором(абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда( в том числе размер тарифной ставки или оклада(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата ( оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка-фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности( квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат(часть 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размере оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения(часть1), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда(часть 3).

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размере минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации(часть1), размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2), размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации(часть 3), размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом(часть 4), месячная заработная работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда( трудовые обязанности) (часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Фз «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ-16 242руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ-19 242руб. в месяц.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2022-2024 от ДД.ММ.ГГГГ №—С и дополнительным соглашением к данному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлен в размере 17 796руб., с ДД.ММ.ГГГГ без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями 21 070руб.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права(часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст.146 Трудового кодекса РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права(статья 148 Трудового кодекса РФ),В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ( часть 1 ст.315 Трудового кодекса).

Оценивая представленные сторонами доказательства, по правилам стю67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Компас» в должности электромонтажника, несмотря на то, что трудовой договор с ним не заключался.

Стороной ответчика не представлено достоверных доказательств, опровергающих данный факт.

В связи, с чем требования встречного иска ООО «Компас» о признании трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компас» отсутствующими не подлежат удовлетворению.

Стороной ООО «Компас» суду не представлены доказательства выплаты ФИО1 в спорный период заработной платы.

Информация о выплате ФИО1 заработной платы, содержащаяся в справках о доходах за 2023 и 2024 оспаривается им, не подтверждена иными доказательствами, достоверно свидетельствующим о выплате ООО «Компас» заработной платы ФИО1

Стороной ответчика ООО «Компас» заявлено о применении к требованиям истца ФИО1 последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Компас» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 786руб.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что с иском истец обратился -ДД.ММ.ГГГГ.

В связи, с чем с ответчика ООО «Компас» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах срока исковой давности, исходя из размера минимальной заработной платы установленной в Алтайском кран для работников внебюджетного сектора экономики в сумме 181 234руб.64коп., исходя их следующего расчета (17 786руб. +2 667руб.90коп.(15% районный коэффициент)- 2659руб(НДФЛ)=17 794руб.90коп.( ежемесячная заработная плата) х 9мес( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+21 080руб.54коп.( зарплата за январь 2024 (21 070руб.+3160руб.50коп.(районный коэффициент)=24 230руб.40коп.-3149руб.95коп.(НДФЛ)=21 080руб.54коп.)=181 234руб.64коп.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 при увольнении из ООО «Компас» не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств опровергающих данный факт не представлено.

В связи, с чем с ООО «Компас» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41 966руб.66коп., исходя из следующего расчета: 21 070руб.\29,3=719руб.11коп. х 58,33(количество дней отпуска подлежащих оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 41 945руб.68коп.+ 6 291руб.85коп.(районный коэффициент)=48 237руб.53коп.-6 270руб.87.(НДФЛ)=41 966руб.66коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то требование истца о компенсации морального вреда в связи с незаконностью действий работодателя подлежит частичному удовлетворению.

Суд, оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, с учетом, степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, длительность нарушения прав истца, требований разумности и справедливости полагает, что с ответчика ООО «Компас» подлежит взысканию в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма в размере 10 000рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к ООО «Компас» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компас» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт № №) задолженность по заработной плате в сумме 181 234руб.64коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 41 966руб.66коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать

В удовлетворении встречного иска ООО «Компас» к ФИО1 о признании трудовых отношений отсутствующими отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Кротова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.