Решение № 2-2704/2019 2-2704/2019(2-9549/2018;)~М-6522/2018 2-9549/2018 М-6522/2018 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-2704/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратился в суд с иском к ООО «ЦУП ТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 4 мая 2018 года по 19 сентября 2018 года он работал у ответчика в должности электросварщика 6 разряда с окладом 29550 рублей. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на день увольнения долг составил 70000 рублей, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в пользу долг по заработной плате в размере 70000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец от исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска отказался, в остальной части иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что приказом У от 4 мая 2018 года истец был принят на работу ответчиком в качестве электросварщика 6 разряда с окладом в размере 29550 рублей, РК-30 % и СК- 1, 8, что так же подтверждается трудовым договором от 4 мая 2018 года.

Однако, как следует из материалов дела, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом за период работы образовалась задолженность.

Приказом У от 19 сентября 2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 19 сентября 2018 года, при этом окончательный расчет при увольнении не произведен.

Согласно расчетным листкам за период работы истца, долг ответчика по заработной плате перед истцом на день увольнения составил 70766, 86 рубля, которые, как следует из Выписки по счету истца, были выплачены 29 января 2019 года в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.7.4 трудового договора, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком была допущена просрочка исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд находит, что требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ законны и обоснованы.

Таким образом, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, составляет:

месяц 18

период

кол-во

долг за

выплач.

размер

ст.реф. % в год

% в день

сумма

просрочки

дней

месяц

май

11.06.18-21.06.18

11

52666,19

150

7,25

0,048

280,01

22.06.2018

52666,19

июнь

11.07.18-28.08.18

49

66775,65

150

7,25

0,048

1581,47

29.08.2018

66775,65

июль

11.08.18-28.08.18

18

8106,42

150

7,25

0,048

70,53

29.08.2018

8106,42

август

11.09.18-16.10.18

36

20916,04

150

7,25

0,048

363,94

17.10.18-08.11.18

23

3916,04

17000

7,5

0,050

45,03

09.11.2018

3916,04

150

сентябрь

19.09.18-16.12.18

89

70766,86

150

7,5

0,050

3149,13

17.12.18-31.01.19

46

70766,86

7,75

0,052

1681,89

01.02.2019

70766,86

7172,00

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако сумму в размере 20000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, в том числе срока просрочки выплаты, допущенного ответчиком, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из договора на оказание юридических услуг от 12 ноября 2018 года и квитанции от 12 ноября 2018 года, истцом понесены расходы на юридические услуги в размере 17300 рублей, которые, с учетом того, что требования удовлетворены в полном объеме, подлежат взысканию с ответчика в заявленной сумме.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» в пользу А2 компенсацию за несвоевременную выплату в размере 7172 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в сумме 17300 рублей, всего 27472 рубля.

Взыскать с ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья