Решение № 2-4694/2025 2-4694/2025~М-2436/2025 М-2436/2025 от 22 июля 2025 г. по делу № 2-4694/2025

86RS0002-01-2025-003582-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой С.Д.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика, одновременно представителей третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4694/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пес и Кот» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в ООО «Кот и Пес» работала с <дата> в должности администратора в ветклинике «Пес и Кот» по адресу: г. Нижневартовск, <адрес> выполняла следующую работу: встреча посетителей клиники, ориентировала по ценам по прайсу ветклиники, расчет клиентов после оказания услуги, работа в специализированной программе, предварительное ведение записи пациентов, продажа ветеринарных медикаментов (после назначения врачом). За период с <дата> по <дата> заработная плата ей не выплачивалась ни одного раза. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 112000 руб. (график работы 5/2 в период с <дата> по <дата> составила (52 рабочих дня) с фиксированной заработной платой в 45000 руб. за месяц). Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с <дата> по <дата> составляет 22892,80 руб. Проценты по ст. 395 ГК РФ составляют 7342,98 руб. за период с <дата> по <дата>. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 1340 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 112000 руб., денежную компенсацию в размере 31575,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец в ходе судебного заседания на удовлетворении заявленных требований настаивала в полной объеме. Пояснила, что режим ее работы был со вторника по субботу, воскресенье-понедельник выходные дни. За период работы заработная плата ей не выплачивалась.

Представители ответчика, одновременной представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ООО «Ёжкин Кот» с исковыми требованиями не согласились в полном объеме, пояснили что истец в ООО «Пес и Кот» никогда не работала, сведения о ее работе в пенсионный орган были внесены без согласования с руководителем. Ранее в организации работала бухгалтер ФИО4 и она внесла сведения по ошибке и без ведения руководителя, они с истцом очень хорошо общались.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что в судебном заседании из присутствующих ей знакомы истец ФИО1, и ФИО2 С истцом познакомились на работе, ФИО2 является директором организаций, которым она оказывала бухгалтерские услуги. Истец работала в ООО «Пес и Кот» примерно осенью 2024 года, точно не помнит. Было заявление от истца о принятии на работу, она сведения направила в Пенсионный Фонд, но в последующем ФИО2 сказала, что истец якобы не работала и чтобы она стерла сведения. У ФИО6 была электронная подпись, она на всех работников так направляла. Сведения об увольнении истца внесла она, по указанию ФИО2, об этом последняя сказала ей устно. Сведения о трудовой деятельности истца аннулировала так же она, по указанию ФИО2 Все сведения она внесла в декабре, то есть гораздо позже. Фотик это ее бывшая фамилия. Между ней и истцом нет сговора, она не знала о том, что истец подала в суд, в обычной жизни с истцом не общаетсяя и связь не поддерживают. Подтверждает, что истец работала пару месяцев и ей не заплатили заработную плату, официально тоже не устраивали, но ФИО6 так же работала не официально, и истец не первая, которую ФИО7 не устраивает официально и после не выплачивает заработную плату.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснила, что работает ветеринарным врачом в ООО «Пес и Кот», ФИО9 является директором организации, ранее видела истца, та приходила на работу, хотела устроиться, но из-за того, что не устроили условия – отказалась. Это было в сентябре 2024 года.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО10 суду пояснила, что работает администратором в ООО «Пес и Кот»., ФИО2 является директором организации, истца видела на работе, приходила устраиваться на работу, но так как её не устроили условия, то она не стала трудоустраиваться, по факту не работала.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как следует из ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела подтверждается, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 с <дата> по <дата> работала в ООО «Пес и Кот» в должности рабочий по уходу за животными, уход за животными в ветклинике и эко гостинице. Уволена на основании приказа № от <дата> по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из ответа ОСФР по ХМАО-Югре от <дата> на запрос суда, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с <дата> по <дата> нет сведений, составляющих пенсионные права. Предприятием ООО «Пес и Кот» №) <дата> были предоставлены исходные сведения по кадровым мероприятиям: прием от <дата> (приказ № от <дата>), увольнение <дата> (приказ № от <дата>). Сведения предоставлены по телекоммуникационным каналам связи. <дата> предприятием были предоставлены отменяющие сведения по данным кадровым мероприятиям.

Из представленный стороной ответчика документов следует, что <дата> истец обращалась к ответчику с претензией о невыплате заработной платы, в которой указала, что <дата> вышла на работу в должности администратора в зооцентр Пес и Кот, была согласована заработная плата в размере 45000 руб. в месяц, просила выплатить заработную плату в размере 22000 руб. за весь фактически отработанный период времени.

<дата> истец обратилась с заявлением в прокуратуру г. Нижневартовска в котором указала, что работала в ООО «Ёжкин Кот» по адресу: г. Нижневартовск, <адрес>. в должности администратора в зооцентре «Кот и Пес» по адресу г. Нижневартовск <адрес> с <дата> по <дата>. При трудоустройстве трудовой договор с ней заключен не был. Была оговорена заработная плата в размере 45000 руб., которую обещали выплачивать два раза в месяц. Проработав с <дата> по <дата> с графиком работы 5/2 с 10.00 до 20.00 ей не была выплачена заработная плата за 11 смен в размере 22000 руб.

По результатам проведенной проверки государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре ООО «Ёжкин Кот», факт трудовых отношений не установлен, рекомендовано обратиться в суд.

Как следует из материалов дела, учредителем и директором ООО «Пес и Кот» и генеральным директором ООО «Ёжкин Кот» является ФИО2.

В ходе судебного заседания документально подтверждено, что ООО «Пес и Кот» действительно вносились сведения о трудовой деятельности истца в обществе (по форме СЗВ-ТД), документы подписаны электронной подписью ФИО2, а поскольку факт противоправных и несанкционированных действий с использованием электронной подписи ФИО2 не установлен в ходе судебного заседания, никаких заявлений, обращений в правоохранительные органы со стороны ФИО2 сделано не было, то суд приходит к выводу, что сведения о трудовой деятельности были внесены по указанию либо с одобрения самой ФИО2, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО6

С учетом пояснений истца, показаниями свидетеля ФИО6, а так же представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что истец действительной осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пес и Кот».

Доводы стороны ответчика, о том, что истец только хотела трудоустроится и фактически не отработала ни одного дня, суд признает не состоятельными, поскольку в совокупности представленных доказательств они не состоятельны и направлены на уклонение от признания фактических трудовых отношений между сторонами и выплаты задолженности по заработной плате.

Исходя из доводов истца, суду стороной ответчика не представлено сведений о том, кто, если не истец, был принят на должность администратора (рабочего по уходу за животными) в спорный период, либо если должность была вакантной, кто выполнял эти функции. Стороной ответчика в ходе судебного заседания не опровергнуты доводы ФИО1 о ее фактической работе в ООО «Пес и Кот» в спорный период.

В данном случае ООО «Пес и Кот» является более сильной стороной в данном споре, у которого, по сравнению с истцом, больше возможностей представить доказательства в опровержение заявленных требований (в случае не согласия с ними), однако таких доказательств, подтверждающих необоснованность заявленных требований истца, суду не представлено.

К показаниям свидетелей ФИО8 и ФИО10 суд относится критически, поскольку они в настоящее время состоят в трудовых отношениях с ООО «Пес и Кот» и находятся в зависимом положении.

Показания свидетеля ФИО6 напротив, суд признает объективными и отражающими фактические обстоятельства правоотношения сторон, при этом в действиях ФИО1 и ФИО6 сговора направленного на причинение вреда ООО «Пес и Кот» не установлено.

Таким образом, с учетом установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика с <дата> по <дата>, работая со вторника по субботу, выходной воскресенье, понедельник (режим работы по должности стороной ответчика подтверждается) и отработала 53 дня (в октябре 23 дня, в ноябре 22 дня, в декабре 8 дней).

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о согласованной с ООО «Пес и Кот» заработной плате в размере 45000 руб., данные обстоятельства в ходе судебного заседания не подтверждены и опровергаются штатным расписанию ООО «Пес и Кот», где оклад по спорной должности составляет 19242 руб., который соответствуют минимальному размеру оплаты труда в Ханты-мансийском автономном округе Югре на 2024 год.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в <адрес> и Северо - <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии со ст. 2 Закона ХМАО - Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в государственных общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

Статьей 3 Закона ХМАО - Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», предусмотрено, что лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Лицам в возрасте до 35 лет включительно, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа. Размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, устанавливаемый органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не может превышать предельный размер процентной надбавки, установленный в приложении к настоящему Закону (50%).

Как следует из информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке», в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты), к которой относится г. Нижневартовск) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, стаж ее работы в местности приравняй к районам Крайнего севера составляет 09 месяцев 01 день, соответственно процентная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера ей не положена, ФИО1 только должна выплачиваться заработная плата с учетом применения районного коэффициента – 1,50.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца должна быть не менее 28863 руб. (19242*1,50) и задолженность ответчика за октябрь и ноябрь 2024 года составляет 57726 руб. (28863*2). Поскольку в декабре 2024 года истец отработала 8 дней, а ее среднедневной заработок составляет 1282,80 руб. (57726/45, где 57726 руб. заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 года, а 45 количество отработанных дней), соответственно задолженность ответчика за работу в декабре 2024 года составляет 10262,40 руб., а общая задолженность за спорный период выходит 75685,20 руб. (28863+28863+10262,40 (1282,80*8)), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня.

Учитывая, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика неполный год - в период с <дата> по <дата>, соответственно с учетом отработанного периода при увольнении ей полагалась компенсация за 7,33 дня.

Поскольку за спорный период заработная плата подлежащая выплате составила 75685,20 руб., дней для расчета 69,9 (октябрь 29,3 + ноябрь 29,3 + декабрь 11,3), средний дневной заработок для расчета отпуска составил 1084,19 (75685,20/69,9), то задолженность ответчика за неиспользованный истцом отпуск составляет 7947,11 руб. (1084,19*7,33).

Поскольку в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1340 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика, согласно представленного расчета, денежную компенсацию в размере 22892,80 руб. за период с <дата> по <дата> на сумму задолженности в размере 112000 руб.

Проверив представленный расчет, суд признает его не верным, поскольку истцом неправильно указана сумма задолженности ответчика, в связи с чем суд производит собственный расчет.

Поскольку в момент увольнения ФИО1 задолженность работодателя составляла 83632,31 руб. (75685,20+7947,11), денежная компенсация подлежащая выплате за период с <дата> по <дата> составит 17094,44 руб. ((83632,31-10872(13% от 83632,31))*146*1/150*21%).

Что касается требований истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, суд приходит к следующему.

ФИО1 просит суд взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ, согласно представленного расчета с <дата> по 07.04.2025

Между тем, законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке, установленном ст. 395 ГК РФ, не имеется, поскольку за один заявленный период истец не может просить суд взыскать двойную меру ответственности (по ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ), соответственно взысканию подлежат только проценты за невыплату предусмотренные специальным законом – статьей 236 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, истец была лишена возможности обеспечить полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (3000 руб. – за требование о компенсации морального вреда и 4000 рублей за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пес и Кот» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кот и Пес», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 75685 рублей 20 копеек, компенсацию за оплату неиспользованного отпуска в размере 1340 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 17094 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 104119 рублей 64 копейки.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Кот и Пес», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пес и Кот», отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 75685 рублей 20 копеек, обратить к немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2025.

Председательствующий судья А.Е. Школьников