Решение № 2-1011/2024 2-1011/2024~М-446/2024 М-446/2024 от 23 июня 2024 г. по делу № 2-1011/2024

Дело № 2-1011/2024

УИД 52RS0010-01-2024-000734-75 копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Балахна 24 июня 2024 года

Судья Балахнинского городского суда Нижегородской области Зирина А.В., при секретаре Казновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1011/2024 по иску ФИО2 к ООО «Старк Технолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Старк Технолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований, в 206 118, 43 рублей.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 134, 32 рублей; неустойки, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 601, 39 рублей; компенсации морального вреда в размере 30 000, 00 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО2 указал и в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Старк Технолоджи», заключен трудовой договор №.

Он (ФИО2) согласно п.п.1.1. п.1 принят на должность «Электрогазосварщик», в соответствии с п.п 1.3. п.1 работа по настоящему Договору является для Работника основной.

Согласно п.п.1.2. п.l Место работы: <адрес>

Согласно п.п.4.1. п.4 Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

В соответствии с п.п. 4.2. п.4 Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

По условиям я труда согласно п.5:

5.1. Работодатель обеспечивает Работнику нормальные условия труда, в частности: 5.1.1. исправное состояние помещений, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение необходимой для работы документацией;

5.1.2. надлежащее качество средств и предметов, необходимых для работы, их своевременное предоставление работнику;

5.1.3. условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. 5.2. Для Работника устанавливается нормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями( суббота и воскресенье).

5.3. График и/или режим работы Работника, время начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются согласно Положению о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике.

5.4. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:

5.4.1. Основной - продолжительностью 28 календарных дней.

5.4.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утвержденных Работодателем.

По соглашению между Работником и Работодателем основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого, отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Во время ежегодного отпуска за Работником сохраняются рабочее место (должность) и средний заработок.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5.6. В остальном режим труда и отдыха Работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ о труде и общими правилами, установленными Работодателем.

По условиям оплаты труда согласно п.6:

6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя.

Должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.

Компенсационные выплаты, которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.

5.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 –го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Компенсационные выплаты могут выплачиваться Работнику 20-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

6.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ п.2.2. Оплата труда работников компании включает в себя: — заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); — надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); — премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.); п.2.3. Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной, Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. П.2.4. Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается В трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени). п. 2.5. Решение о повышении оклада принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

Трудовой договор между сторонами был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с августа по ноябрь выплачивалась частично, не в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен не был, а именно не была выплачена заработная плата, отпускные и иные выплаты, что нарушает его права.

Таким образом фактически работодателем нарушено: не выплата заработной платы более 2 месяцев; не осуществлены страховые и обязательные взносы; не осуществлены специальные взносы и не отмечено отдельным кодом в виду занятости предусмотренной Списком профессии №.

Задолженность составила:

Согласно расчетного листка за октябрь 2023 г. долог за предприятием по заработной плате 53 027 руб. 00 коп.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2023 г. долог за предприятием по заработной плате 124 118 руб. 43 коп.

Таким образом сумма задолженности за ноябрь 2023 г. составила: 124118,43-53027,00=71 091, 43 рублей.

Согласно Табеля учета рабочего времени за декабрь 2023 г. он отработал 164 часа по ставке 500 рублей за 1 час. Таким образом сумма долга предприятия за декабрь 2023 г. вычисляется по следующей формуле: 164 * 500 = 82 000 руб. 00 коп.

Итого общая сумма задолженности за предприятием составляет: 124118 руб. 43 коп. + 82 000 = 206 118 рублей 43 копейки.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила:

Согласно п. 5.4.1. Договора основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней в году.

Он работал в ООО «Старк Технолоджи» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. - 6 месяцев.

Таким образом с учетом его стажа работы в 6 месяцев положен отпуск в 14 календарных дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно выписке по счету дебетовой карты ему за август 2023 г. было начислено: 72 371,29 рублей; за сентябрь 2023 г. -94 000 рублей; за октябрь 2023 г.- 50 057,48 рублей; за ноябрь 2023 г. - 96 81 8,57 рублей; за декабрь 2023 г. -0,00 рублей. Всего за указанный период начислено: 313 247,34 рублей.

Средний дневной заработок ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 723,88 рублей. Компенсации за неиспользованный отпуск составляет - 38 134,32 рублей.

Фактическая дата увольнения ФИО2 - 23.01.2024 г.

Сумма задержанных средств 244 252, 75 рублей (с учетом компенсации по отпускным). Данные расчета: Сумма задолженности: 244 252.00 руб.; начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ; Количество дней просрочки платежа: 152; Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; Расчёт: 244 252.00 руб. * 152дн* 1/150* 16% = 39 601.39 руб.

Так же просит взыскать компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 30 000 руб.

В судебном заседание ФИО2 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали.

Представитель ООО «Старк Технолоджи» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, однако конверт был возвращен в суд с отметкой почты «Истек срок хранения».

В соответствии со ст.ст.167,233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п.12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствие с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом 14.07.2023 года между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Старк Технолоджи», в лице генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава, заключен трудовой договор №.

ФИО2 согласно п.п.1.1. п.1 принят на должность «Электрогазосварщик», в соответствии с п.п 1.3.п.1 работа по настоящему Договору является для Работника основной.

Согласно п.п.1.2. п. l Место работы: <адрес>

5.4. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:

5.4.1. Основной - продолжительностью 28 календарных дней.

По условиям оплаты труда согласно п.6:

6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя.

Должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 –го числа следующего месяца. Компенсационные выплаты могут выплачиваться Работнику 20-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

Согласно сведений, имеющихся ЕФС-1 ФИО2 уволен из ООО «Старк Технолоджи» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК по инициативе работника.

Заработная плата за период с августа по декабрь выплачена не в полном объеме.

Сумма задолженности предприятия на дату увольнения составила 206 118 рублей 43 копейки.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, признается верным. Возражений ответчиком и данных о том, что задолженность является иной, в материалы дела не представлено.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО2 работал в ООО «Старк Технолоджи» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. - 6 месяцев. Истцом заявлена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 дней, которая согласно представленного истцом расчета составляет - 38 134, 32 рублей. Оснований сомневаться в представленном истцом расчете у суда не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задержанных ООО «Старк Технолоджи» средств перед истцом составляет 244 252, 75 рублей (с учетом компенсации по отпускным).

Таким образом, компенсация за задержку выплат, положенных истцу работодателем составляет: 244 252.00 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 152 дня).

Таким образом, с ООО «Старк Технолоджи» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 206118,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38134,32 руб. неустойка в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 39 601,39 руб.

Доказательств, со стороны ответчика подтверждающих, что представленный истцом расчет не соответствует действительности, либо является иным, суду не представлено и судом не установлено.

Истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. за задержку выплаты заработной платы.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда по заявленным исковым требованиям, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Как следует из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, личность ФИО2, период его работы у ответчика и основания увольнения, процессуальное поведение каждой из сторон в ходе рассмотрения дела, период нарушения прав истца, характер и степень нравственных страданий истца, степень их восприятия истцом и, как следствие, возникших на основании этого переживаний, имущественное положение истца, принципы разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, определяется судом с учетом степени разумности и справедливости в размере 30 000 руб.

На основании ч.1 и ч.2 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом положений ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, а также п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 7338,54 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-199,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (СНИЛС №) к ООО «Старк Технолоджи» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Старк Технолоджи» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 206118,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38134,32 руб., неустойку в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 39 601,39 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Старк Технолоджи» в доход бюджета госпошлину в сумме 7338,54 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы с ООО «Старк Технолоджи» в пользу ФИО2 в течение 3-х месяцев, в размере 206118,43 руб. (двести шесть тысяч сто восемнадцать руб., 43 коп.), подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 01.07.2024 года.

Судья п\п А.В.Зирина

Копия верна. Подлинник заочного решения находится в деле № 2- 1011/2024 в Балахнинском городском суде Нижегородской области.

Решение в законную силу не вступило.

Судья А.В.Зирина

Секретарь Н.В. Казнова