Решение № 2-2983/2023 2-2983/2023~М-1690/2023 М-1690/2023 от 18 июля 2023 г. по делу № 2-2983/2023

Мотивированное
решение изготовлено 18 июля 2023 года

Гражданское дело № ******

УИД: 66RS0№ ******-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре Колесовой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании командировочных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд к ответчику ФИО2 о взыскании командировочных расходов в сумме 21 200 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 836 руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 заключен трудовой договор № ******, согласно которому ответчик принят на должность электромонтера контактной сети 3-го разряда района контактной сети станции Храмцовская (1 группы) районов контактной сети. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № ******, в соответствии с которым ОАО «Российские железные дороги» обязуется произвести обучение ФИО2 по специальности «машинист автомотрисы, мотовоза» за счет средств работодателя, а ответчик принял на себя обязательства пройти обучение, сдать квалификационные экзамены по данной специальности, и проработать после окончания обучения в организации работодателя не менее двух лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в учебном центре, после чего им было подано заявление об отчислении по собственному желанию. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислен. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ОАО «РЖД» на основании приказа о направлении ответчика на обучение выплачены денежные средства для оплаты командировочных расходов в размере 21 200 руб. Названная сумма выплачена с учетом проживания по месту учебы. После отчисления и увольнения о выданных денежных средствах ответчик не отчитывался, их целевое использование не подтвердил. Выданные денежные средства имели целевой характер, а именно – на проживание и суточные расходов. В нарушение обязанности о предоставлении авансового отчета, ФИО2 не отчитался о выплаченных средствах. Истец не располагает сведениями, на какие цели ответчик потратил авансируемые средства.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика командировочные расходы в размере 21 200 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 836 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что на основании распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ******р «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, предоставления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделения ОАО «РЖД» размер суточных расходов составлял 200 руб. Взыскиваемая в настоящем иске сумма представляет собой сумму выплаченного ответчику аванса на оплату суточных расходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен судом надлежащим образом. При указанных обстоятельствах, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам, против чего представитель истца не возражает.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД» на должность электромонтер контактной сети 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № ****** (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым ОАО «РЖД» обязалось произвести обучение работника для получения должности машинист автомотрисы, мотовоза на базе Екатеринбург-Сортировочное подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1 Ученического договора), обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (п. 3.2.2 Договора).

В свою очередь, работник обязался сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4 Договора), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет (п. 3.1.7 Договора).

В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ****** до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7 Договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основания, предусмотренным п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. ДД.ММ.ГГГГ Договора).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение, ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об отчислении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказа отчислен из учебного заведения.

Согласно представленным истцом расчетам командировочных расходов, а также платежных поручений ФИО2 работодателем на основании приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс на командировочные расходы по ученическому договору за апрель в сумме 5 400 руб., за май – 5 200 руб., за июнь 5 800 руб., за июль 1 600 руб., за август 3200 руб.

Авансовый отчет об израсходованных денежных средствах ответчик работодателю не представил.

Данные факты ответчиком не оспорены, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, обращаясь в суд с иском о взыскании командировочных расходов, ссылается на положения ст.ст.168,178, 249 ТК РФ.

Из трудового законодательства следует, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

При этом согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Одним из видов договора, регламентирующего вопросы обучения работника, является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

ФИО2 на основании приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен работодателем на обучение в <адрес> в Екатеринбург-Сортировочное подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с приказом ФИО2 подлежит выплатить 21 200 руб. (апрель 5400, май – 5200, июнь – 5 800, июль 1600, август – 3200). Таким образом, направляя ответчика на обучение в другую местность, произведенные в связи с данной командировкой расходы (суточные) являются командировочными расходами.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ. Данная позиция закреплена в пункте 11 «Обзора практики рассмотрения судами дел материальной ответственности работника», утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенное, суточные расходы за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ апреля по ДД.ММ.ГГГГ взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучение не проходил. За указанный период ФИО2 перечислен аванс на командировочные расходы за август в размере 3 200 руб. (16х200), что подтверждается платежным поручением № ******.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Как видно из материалов дела, ФИО2 при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства в размере 3200 руб., которые были предоставлены ему на командировочные расходы (суточные), данные денежные средства работодателю не возвратил, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных сумм в сумме 3200 руб. (суточные за август 2022 года) подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» подлежит уплата государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400, 00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН № ******) к ФИО2 (паспорт серия № ****** № ******) о взыскании задолженности за обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» командировочные расходы (суточные) в сумме 3 200 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 400, 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Хрущева