Решение № 2-188/2019 2-188/2019~М-96/2019 М-96/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-188/2019

Дело №2-188/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года г. Уварово Тамбовской области

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Петровой Е.В. при секретаре Коновальчик И.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика МАУ «ЛДС «Сокол» - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МАУ «ЛДС «Сокол», муниципальному образованию городской округ г. Уварово Тамбовской области, третье лицо Государственная инспекция труда в Тамбовской области о взыскании части невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Уваровский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к МАУ «ЛДС «Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18527,60 руб. и компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Определением суда от 05.03.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Государственная инспекция труда в Тамбовской области.

Определением суда от 07.05.2019 в порядке ст. 40 ГПК РФ привлечен в качестве соответчика муниципальное образование городской округ г. Уварово Тамбовской области.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 1 января 2015 года работал в муниципальном автономном учреждении «Ледовый дворец спорта «Сокол» в должности инструктора-методиста тренажерного зала.

Первые полтора года руководство Ледового дворца заключало с ним срочные трудовые договоры на шесть месяцев (от 01.01.2015 №21/1, от 01.07.2015 №21/2, от 01.01.2016 №21/3). С 1 июля 2016 года с ним заключен трудовой договор №21/4.

В пункте 5 Денежное содержание трудового договора от 01 января 2015 года №21/1, от 01 июля 2015 года №21/2, от 01 января 2016 года №21/3, от 01 июля 2016 года №21/4 установлено, что денежное содержание Работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 4241,90 рублей, надбавка за сложность 11241,04 и премии от оказанных услуг. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 28 числа - аванс, 13 числа - окончательный расчет с перечислением денежных средств на пластиковую карту.

01 сентября 2016 года между ФИО1 и МАУ ЛДС «Сокол» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2016 №21/4, в котором установлено, что на основании Положения по оплате труда работников МАУ «Ледовый дворец спорта «Сокол» г. Уварово, показателей эффективности деятельности работников установить с 01.09.2016 года стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в %) и премии (в %).

1. Раздел 5 «Денежное содержание» трудового договора изложить в следующей редакции:

«Денежное содержание Работника состоит из должностного оклада

(тарифной ставки) в размере 4453,80 руб.

Работнику дополнительно устанавливается

- премия (100%) 4453,80 руб.

- доплата за сложность и напряженность (242,5%) 10800,47 руб.

- доплата за стаж (10%) 445,38 руб.

ВСЕГО: 20153,45.

01 января 2018 года между истцом и МАУ «ЛДС «Сокол» было заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору, которое увеличило размер заработной платы, в котором установлено, что денежное содержание Работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 4631,90 руб.

Работнику дополнительно устанавливается

- премия (100%) 4631,90 руб.

- доплата за сложность и напряженность (242,5) 11232,36 руб.

- доплата за стаж (10%) 463,19 руб.

ВСЕГО: 20 959,35 руб.

Истец считает, что премия является обязательной и гарантированной выплатой без каких-либо дополнительных условий, она не привязана к показателям его работы, не является премией-поощрением, а включена в систему оплаты труда, т.е. фактически является окладом. Работодатель обязан ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере 20959,35 руб.

В период с сентября 2016 года по август 2018 года оплата труда ФИО1 производилась ежемесячно в размере, определенном трудовым договором, с сохранением всех составных частей заработной платы, а именно, должностного оклада (тарифной ставки), премии, доплаты за сложность и напряженность, доплаты за стаж.

Начиная с сентября 2018 г., истцу не была выплачена своевременно часть заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 4631,9 руб., октябрь 2018 года в размере 4631,9 руб., ноябрь 2018 года в размере 4631,9 руб., декабрь года в размере 4631,9 руб. Всего за четыре месяца в размере: 18 527,6 руб. Как устно пояснили истцу в бухгалтерии, руководитель МАУ ЛДС «Сокол» лишил его части заработной платы, а именно премии за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, в результате ему была не начислена часть заработной платы в общем размере 18 527,6 руб.

Кроме того, истец указывает, что при заключении всех трудовых договоров он не был ознакомлен с какими-либо коллективными договорами, соглашениями, Положением об оплате труда работников МАУ ЛДС «Сокол», устанавливающими систему надбавок стимулирующего характера, в том числе, премий в МАУ ЛДС «Сокол».

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе, депрессии, бессоннице, ему также причинены нравственные и физические страдания, поскольку он рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей, планировал замену глазного протеза, поскольку является инвалидом третьей группы. Отсутствие средств лишило его возможности должным образом содержать свою семью.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 20000 руб.

В целях разрешения трудового спора о неполной выплате заработной платы руководством МАУ ЛДС «Сокол» истец обратился 06 ноября 2018 года с жалобой в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области.

На свое обращение ФИО1 получил ответ заявителю от 08.02.2019 №68/10- 417-19-И от Государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в Уваровский районный суд Тамбовской области с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования. Объяснил, что моральные страдания выражены в психоэмоциональном стрессе, депрессии, бессоннице, ему также причинены нравственные и физические страдания, поскольку он рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей, планировал замену глазного протеза. Однако в больницу за медицинской помощью не обращался.

Представитель ответчика МАУ «ЛДС «Сокол» ФИО2 исковые требования не признал, объяснил, что приказ №29 от 14.09.2018, которым ФИО1 был объявлен выговор, а также приказы №67/1 от 18.09.2018, №84 от 22.10.2018, №92 от 19.11.2018, №96 от 14.12.2018 истцом не оспорены. Заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018г., состоящая из должностного оклада 4631,90 руб., доплаты за сложность и напряженность (242,5%) 11232,36 руб., доплаты за стаж (10%) 463,19 руб., истцу была выплачена. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения и не является обязательной выплатой.

Представитель ответчика муниципального образования городской округ г. Уварово Тамбовской области ФИО3 в судебном заседании 22.05.2019 удовлетворение исковых требований оставила на усмотрение суда. Представила постановление Администрации города Уварово Тамбовской области №32 от 16.01.2018г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Уварово Тамбовской области». Объяснила, что муниципальное образование городской округ г. Уварово Тамбовской области является учредителем МАУ ЛДС «Сокол». В соответствии с Уставом МАУ ЛДС «Сокол» учредитель назначает руководителя автономного учреждения и заключает с ним трудовой договор. Руководитель учреждения осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры, издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения. В настоящее судебное заседание не явилась.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тамбовской области в настоящее судебное заседание не явился, 22.03.2019г. в материалы дела представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Сообщил, что актом проверки Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 05.02.2019 №68/12-617-19-И было установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с МАУ «ЛДС «Сокол». 14.09.2018 в соответствии с приказом №29 от 14.09.2018 ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В качестве меры дисциплинарной ответственности работодателем было принято решение об объявлении выговора ФИО1 Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (выплачивать премии по итогам работы), соответствующая обязанность работодателя (поощрять работников) трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Заявление ФИО1 в части выплаты морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Оценив представленные документы, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец состоит в трудовых отношениях с работодателем – ответчиком МАУ «ЛДС «Сокол» с 01.01.2015 по 28.03.2019, что подтверждается представленными в материалы дела трудовыми договорами №21/1 от 01.01.2015, №21/2 от 01.07.2015, №21/3 от 01.01.2016, №21/4 от 01.07.2016, дополнительным соглашением №1 от 21.01.2019 к трудовому договору №21/4 от 01.07.2016 в должности инструктора-методиста тренажерного зала.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как предусматривает ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно раздела 5 договора №21/4 от 01.07.2016 г. в редакции дополнительного соглашения от 01.01.2018 к трудовому договору №21/4 от 01.07.2016 денежное содержание работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 4631,90 руб. Работнику дополнительно устанавливается премия (100%) 4631,90 руб., доплата за сложность и напряженность (242,5 %) 11 232,36 руб., доплата за стаж (10%) 463,19 руб. (Т.1 л.д. 17).

Муниципальное образование городской округ г. Уварово Тамбовской области является учредителем МАУ ЛДС «Сокол». В соответствии с Уставом МАУ ЛДС «Сокол» учредитель назначает руководителя автономного учреждения и заключает с ним трудовой договор. Руководитель учреждения осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры, издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.

Согласно раздела 6.5 Устава МАУ ЛДС «Сокол» директор применяет к работникам учреждения меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания (Т.1 л.д. 229-235).

14.09.2018 в соответствии с приказом № 29 от 14.09.2018 г. ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности за неоднократные нарушения требований исполнительской дисциплины, должностных инструкций и нормативных документов РФ (Т.1 л.д. 51).

В качестве меры дисциплинарной ответственности Работодателем было принято решение об объявлении истцу выговора.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодателем было затребовано письменное объяснение с истца по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. ФИО1 отказался дать письменные объяснения по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, что подтверждается Актом об отказе от дачи письменных объяснений от 06.09.2018 г. (Т.1 л.д. 49).

Следовательно, работодатель данную обязанность исполнил.

В силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За дисциплинарный проступок приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора был вынесен 14.09.2018, то есть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев с даты его совершения.

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания № 29 от 14.09.2018 истец ознакомиться отказался. Работодателем 15.09.2018г. составлен акт об отказе с ознакомлением с приказом о дисциплинарном взыскании (Т. 1 л.д. 71).

Следовательно, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Работодателем соблюден, что также подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Тамбовской области в адрес ФИО1 от 08.02.2019 №68/10-417-19-И (Т.1 л.д. 26-28).

Кроме того, приказ №29 от 14.09.2018 об объявлении инструктору-методисту МАУ ЛДС «Сокол» ФИО1 выговора истцом не оспаривался.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора №21/4 от 01.07.2016, подписанного ФИО1, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (Т. 1 л.д. 14-15).

В силу п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 21.10.2014г., учреждение имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. В разделе 5 данных Правил указано, что за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников учреждения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком (Т.1 л.д. 67-69).

При этом суд отмечает, что истец был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

П. 9.1 Положения об оплате труда работников МАУ ЛДС «Сокол» города Уварово Тамбовской области, утвержденной приказом №6/1 от 18.01.2018г., установлено, что премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основе показателей для выплаты премии. Для работников учреждения установлены следующие виды премий: премия по итогам работы (за месяц, квартал) - до одного должностного оклада; премия по итогам работы (за год) - до 4 должностных окладов; единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ - до одного должностного оклада (Т.1 л.д. 73-77).

Согласно п. 9.2 Положения об оплате труда работников МАУ ЛДС «Сокол» выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, год может производиться за добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей (трудовых функции). Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения.

В соответствии с п. 9.6 Положения об оплате труда работников МАУ ЛДС «Сокол» премии не выплачиваются работникам за нарушение трудовой дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Довод истца о том, что его не ознакомили с Положением об оплате труда работников МАУ ЛДС «Сокол» и иными локальными нормативными актами МАУ ЛДС «Сокол» несостоятелен, поскольку с Положением об оплате труда работников МАУ ЛДС «Сокол» истец ознакомиться отказался, что подтверждается актом об отказе ознакомиться с документами, регламентирующими трудовую деятельность в МАУ ЛДС «Сокол» № б/н от 06.09.2018.

Кроме того, препятствий в ознакомлении истцом с локальными актами со стороны ответчика МАУ ЛДС «Сокол» в ходе судебного разбирательства не установлено. Истец не был лишен возможности самостоятельно ознакомиться с положениями локальных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда. ФИО1 в период сентябрь – декабрь 2018г. вправе был обратиться к работодателю и потребовать предоставления ему необходимых сведений, связанных с оплатой труда. Однако таких данных в материалах дела не содержится.

Приказами № 67/1 от 18.09.2018 г, № 84 от 22.10.2.018 г., № 92 от 19.11.2018 г., № 96 от 14.12.2018 г. в связи с неоднократными нарушениями требований исполнительской дисциплины истец был лишен премии по итогам за месяц в размере одного должностного оклада (4631, 90 руб.).

Вышеперечисленные приказы истцом также не оспаривались. Доказательств обратного в материалы дела истцом не представлено.

Таким образом, принимая решение о снятии истцу ежемесячной премии за период с сентября по декабрь 2018г. ответчик действовал в соответствии с действующим трудовым законодательством и утвержденным Положением об оплате труда работников МАУ ЛДС «Сокол» и, пользуясь своим правом выплаты текущей премии, не усмотрел оснований для ее начисления истцу в полном размере.

Выплата премий и определение их размера относится к исключительной компетенции работодателя.

В свою очередь, выплата премий в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в учреждении порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетных листков за сентябрь – декабрь 2018г. истец был уведомлен о составных частях заработной платы. Истцу в период с сентября по декабрь 2018г. ежемесячно начислялся и своевременно выплачивался: оклад – 4631,90 руб., доплата за сложность и напряженность – 11232,36 руб., за стаж – 463,19 руб., что не оспаривается истцом (Т.1 л.д. 24-25).

Задолженности по заработной плате в отношении ФИО1 за учреждением в период с сентября по декабрь 2018г. не имеется, что подтверждается представленными в материалы дела бухгалтерскими документами, поскольку премия за сентябрь – декабрь 2018 г. Митрофанову не начислялась ввиду дисциплинарного взыскания.

Истцом в материалы дела допустимых и относимых доказательств, подтверждающих задолженность по заработной плате, не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав нормы действующего трудового законодательства в совокупности с вышеуказанными локальными актами учреждения, суд приходит к выводу о том, что не выплата истцу премии за сентябрь – декабрь 2018г. в размере 18527,60 руб., не является гарантированной выплатой и частью заработной платы, зависит от индивидуальной оценки труда каждого работника. В связи с чем, согласно вышеуказанным нормам трудового права и локальным актам ответчика, отсутствуют основания для взыскания с работодателя в пользу истца премии за сентябрь – декабрь 2018г. в размере 18527,60 руб.

Следовательно, заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18527,60 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в отношении истца работодателем не совершены неправомерные действия, суд полагает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 20000 руб. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18527,60 руб. и компенсации морального вреда в размере 20000 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уваровский районный суд Тамбовской области.

Судья Петрова Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 04.06.2019 года.

Судья

Петрова Е.В.