Решение № 2-2381/2025 2-2831/2025 2-783/2026 2-783/2026(2-2831/2025;)~М2223/2025 М2223/2025 от 13 апреля 2026 г. по делу № 2-2381/2025

Дело №2-783/2026 (2-2381/2025)

УИД 69RS0037-02-2025-004887-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года город Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Лепилова М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Максимушкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мосты и дороги» о возложении на ответчика обязанности внести изменения в приказ об увольнении истца в части даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии по статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Тверской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Мосты и дороги», в котором с учетом уточнения исковых требований просит возложить на ответчика обязанность внести изменения в приказ об увольнении истца в части даты увольнения – изменить дату увольнения с 27 марта 2025 года на 30 апреля 2025 года; взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 206900,0 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44521,11 рублей, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 80234,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,0 рублей.

В обоснование иска указано, что истец в период с 19 июня 2024 года по 30 апреля 2025 года на основании трудового договора №70 от 19 июня 2024 года осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги».

Согласно пунктам 5.1, 5.4 трудового договора, должностной оклад ФИО1 составлял 51725,0 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – «01» и «25» числа каждого месяца.

Однако, как указывает истец, ответчиком с января 2025 года заработная плата не выплачивается.

05 февраля 2025 года она направила ответчику уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В связи с тем, что на протяжении продолжительного периода времени после подачи истцом указанного уведомления заработная плата так и не была выплачена, ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию и 30 апреля 2025 года была уволена с занимаемой должности.

При увольнении выплата заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск произведена не была.

Ссылаясь на то, что ответчик допустил задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года, то есть за 4 полных месяца, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию 206900,0 рублей = 51725,0 рублей (оклад) х 4 месяца.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44521,11 рублей, компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 80234,12 рублей.

Также, ссылаясь на то, что заявление об увольнении ФИО1 было подано 30 апреля 2025 года, однако в приказе об увольнении дата увольнения истца указана «27 марта 2025 года», истец полагает необходимым возложить на ответчика обязанность внести соответствующие изменения в приказ об увольнении.

Указывая на злонамеренный и длительный характер нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, ФИО1 указывает, что ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000,0 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» ФИО3 извещались о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, в судебное заседание не явились, каких-либо ходатайств не представили.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

При подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства судом работодателю обществу с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» неоднократно предлагалось представить копии приказов о приеме и увольнении работника, трудовой договор, доказательства выплаты (перечисления) работнику заработной платы за спорный период, сведения о задержке выплаты заработной платы и произведения окончательного расчета с истцом.

Однако ответчиком каких-либо документов о трудовой деятельности истца представлено не было.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №70 от 19 июня 2024 года ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» на должность менеджера по логистике.

Прием на работу оформлен приказом №1423 от 19 июня 2024 года.

Как следует из раздела 1 трудового договора №70 от 19 июня 2024 года, метом работы является общество с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги», Асфальтобетонный завод (АБЗ.Тверь), работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключается на определенный срок: дата начала работы – 19 июня 2024 года, дата окончания работы – 30 июня 2025 года.

Согласно пункту 4.1 трудового договора №70 от 19 июня 2024 года, работнику устанавливается нормированный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Режим работы: понедельник-пятница с 08:00 до 17:00, выходными днями являются субботу и воскресенье.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 51725,0 рублей (пункт 5.1 трудового договора №70 от 19 июня 2024 года).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц – «10» и «25» числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 была трудоустроена у ответчика в период с 19 июня 2024 года по 27 марта 2025 года. Трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что оформлено приказом от 27 марта 2025 года №232-у.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что заявление об увольнении ею было подано 30 апреля 2025 года, в связи с чем она не могла быть уволена 27 марта 2025 года.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В качестве доказательства даты прекращения трудовых отношений истцом представлено написанное ею заявление об увольнении, адресованное генеральному директору общества с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» К.А.В., датированное 30 апреля 2025 года, в котором ФИО1 просит уволить ее по собственному желанию с 30 апреля 2025 года

Поскольку ответчиком несмотря на неоднократные запросы суда не представлено каких-либо доказательств о трудовой деятельности истца, в том числе подтверждающих обращение ФИО1 с заявлением о расторжении трудового договора ранее 30 апреля 2025 года, постольку суд, исходя из презумпции добросовестности участников гражданских правоотношений, приходит к выводу о том, что истец не могла быть уволена по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до обращения к работодателю с соответствующим заявлением. При таких обстоятельствах требование иска о возложении на ответчика обязанности внести изменения в приказ об увольнении ФИО1 в части даты прекращения трудовых отношений подлежит удовлетворению.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, истец указала, что работодатель не выплатил ей заработную плату за период с января по апрель 2025 года, в подтверждение чего истцом представлена справка о доходах за 2025 год по форме 2-НДФЛ, из которой следует, что в указанный период обществом с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» каких-либо выплат в пользу ФИО1 не производилось.

Ответчиком, исходя из бремени доказывания, не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1

Анализируя представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии у общества с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с января 2025 года по апрель 2025 года в общем размере 206900,0 рублей = 51725,0 рублей (оклад истца по трудовому договору) х 4 месяца. В связи с чем исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

В силу части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 05 февраля 2004 года №29-О).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года №540.

В пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года (в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации действующие в настоящее время в той части, в которой не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации) заложено правило, согласно которому рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Согласно пункту 28 указанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации порядок подсчета дней неиспользованного отпуска не установлен, необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами в части принципа пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора №70 от 19 июня 2024 года, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ФИО1 в период трудовых отношений ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу о том, что за период работы в обществе с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» истцом дни отпуска использованы не были.

Следовательно, ФИО1 имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23,33 дня = (10 месяцев (период работы истца у ответчика) х 28 дней (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска)) : 12 месяцев.

Проверив представленный истцом и не опровергнутый ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его арифметически и юридически верным.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 44521,11 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что работодателем при увольнении работника не была произведена выплата задолженности по заработной плате в установленный законом срок, а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» подлежит взысканию установленная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному истцом и не опровергнутому ответчиком расчету, в общей сумме 80234,12 рублей.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца как работника действиями ответчика, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, что прямо предусмотрено положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом конкретных обстоятельств дела (уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы, невыплата заработной платы и компенсации за использованный отпуск при увольнении, длительность нарушения прав истца) личности истца, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в его пользу с ответчика в размере 35000,0 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» подлежит взысканию в бюджет Калининского муниципального округа Тверской области государственная пошлина в размере 13791,0 рублей = 10791,0 рублей (по имущественным требованиям) + 3000,0 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность внести изменения в приказ об увольнении ФИО1 от 27 марта 2025 года №232-у, изменив дату увольнения на «30 апреля 2025 года».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 206900 (двести шесть тысяч девятьсот) рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44521 (сорок четыре тысячи пятьсот двадцать один) рубль 11 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 80234 (восемьдесят тысяч двести тридцать четыре) рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 366655 (триста шестьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мосты и Дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Калининского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 13791 (тринадцать тысяч семьсот девяносто один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 14 апреля 2026 года.

Председательствующий М.В. Лепилов