Решение № 2-957/2017 2-957/2017~М-6208/2016 М-6208/2016 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-957/2017

гр. дело № 2-957/17г. ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

23 мая 2017 г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Клочковой Е.В.,

при секретаре Лятифовой Э.Э.

с участием истца – Копцевой И.Ю., представителя истца по устному ходатайству Русляковой Н.А.,

в отсутствие ответчика - ИП Галетова В.А., прокурора Центрального района г. Воронежа,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копцевой Ирины Юрьевны к ИП Галетову Виктору Андреевичу о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Галетову Виктору Андреевичу в котором просит установить факт наличия трудовых отношений с ИП Галетовым Виктором Андреевичем на условиях работы по совместительству на 0,4 ставки в должности управляющего магазина, признать незаконным увольнение, изменении даты увольнения в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на ДД.ММ.ГГГГ, формулировку основания увольнения оставить без изменения «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. – «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 132,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3231,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

04.04.2017г. истцом было представлено уточненное исковое заявление, согласно которого, истец отказался от исковых требований в части установления факта наличия трудовых отношений с ИП Галетовым Виктором Андреевичем на условиях работы по совместительству на 0,4 ставки в должности управляющего магазина.

Определением суда от 04.04.2017г. отказ в части исковых требований принят судом, производство по делу в части требования об установлении факта наличия трудовых отношений прекращено.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу к ИП ФИО1 на должность управляющего магазином. Данная работа для нее являлась работой по совместительству на 0,4 ставки. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не допускал ее на рабочее место и не позволял выполнять трудовую функцию, ссылаясь на то, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении работодатель ее не ознакомил, заявление на увольнение она не подавала.

Считает, что ответчиком нарушены ее права как работника, так как указанное увольнение является незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, с приказом об увольнении ознакомлена не была.

В период по ДД.ММ.ГГГГ истец не имела возможности устроиться на иную оплачиваемую работу, в связи с чем, считает, что имеются основания для признания периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом и взыскания с ответчика заработной платы за дни вынужденного прогула за указанный период.

Истец - ФИО2, представитель истца по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования, просили суд их удовлетворить по вышеизложенным основаниям. Не возражали против вынесения заочного решения.

Ответчик - ИП ФИО1 о месте и времени рассмотрения дела извещен по последнему известному суду адресу, о чем имеется телеграмма, представитель в судебное заседание не явился.

В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика, а также отсутствие доказательств уважительности причин его неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Содержание заочного решения определяется правилами ст. 198 ГПК РФ.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно пояснений сторон, приложенных к материалам дела копии трудовой книжки ( л.д.6-7), сообщения из пенсионного фонда по <адрес> (л.д.32), акта проверки государственной инспекции труда по <адрес> ( л.д. 35-36), копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.42) судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроилась на работу к ИП ФИО1 на должность управляющего магазином. Указанная работа являлась работой по совместительству на 0,4 ставки. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не допускал ее на рабочее место и не позволял выполнять трудовую функцию, ссылаясь на то, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, о чем представитель ответчика представил приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которого истец подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника ( по собственному желанию) ( л.д. 43). Основанием увольнения истца согласно указанного приказа явилось заявление работника - ФИО2

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Приказ издается по установленной Госкомстатом России форме N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, в случае, когда работник не согласен с увольнением), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), например работник просит уволить его по собственному желанию в период нахождения его в отпуске.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Считая действия работодателя по увольнению незаконным, ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю, которой, были проведены внеплановые проверки ИП ФИО1.

Согласно акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 35-36) в ходе проведения проверки:

- выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов);

- В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы за март 2016 года производилась ФИО2 один раз в месяц;

- B нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ ФИО2 не произведена выплата денежной компенсации связи с выплатой заработной платы за март 2016 года один раз в месяц;

- В нарушение требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка ФИО2, представленная при проведении проверки, не соответствует требованиям действующего законодательства в части указания всех сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении;

- Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов);

- Выявлены несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;

- Выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний).

В отношении ответчика вынесено предписание об обязании устранить нарушение трудового законодательства ( л.д.37-38).

Истец, обращаясь в суд с данными требованиями указал, что не подавал заявления об увольнении, и не был ознакомлен с приказом об увольнении.

Ответчиком в суд представлены документы, а именно заявление от имени ФИО2 ( л.д.41) и копия приказа о прекращении трудового договора с работником ( л.д.43).

В судебном заседании от 04.04.2017 года истцом было заявлено ходатайство о проведении судебной почерковедческой экспертизы для установления самой ли ФИО2 или иным лицом выполнена подпись в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. и ею или иным лицом написано данное заявление.

Определением Центрального районного суда г. Воронежа от 04.04.2017 года назначено проведение судебно-почерковедческой экспертизы, проведение которой поручено экспертам ООО ЭУ « Воронежский центр экспертизы»

Согласно экспертному заключению ООО ЭУ « Воронежский центр экспертизы» от ДД.ММ.ГГГГ. приложенному к материалам дела на представленном заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ исследуемая подпись от имени ФИО2 - выполнена не самой ФИО2, а другим лицом с подражанием подписи ФИО2; исследуемый рукописный текст от имени ФИО2, - выполнен не самой ФИО2, а другим лицом.

При разрешении заявленных истцом требований суд принимает данное заключение экспертизы, поскольку оно соответствует требованиям ст.86 ГПК РФ, поэтому выводы, содержащиеся в данном заключении, суд считает обоснованными, а так же, при ее проведении эксперты были предупреждены об уголовной ответственности, кроме того, указанное заключение представителем ответчика не оспорено.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по предоставлению доказательств и участию в их исследовании. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом бремя доказывания законности произведенного увольнения возложено на работодателя.

Ответчиком не заявлено каких либо обоснованных доводов относительно исковых требований и доказательств их подтверждающих. Между тем, указанное экспертное заключение свидетельствует о необоснованности приказа ответчика об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку истец не обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, в данной части следует отметить несоответствие в дате написания заявления об увольнении и издании приказа, так приказ о прекращении ( расторжении) трудового договора с ФИО2 датирован ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. 43), при этом заявление ФИО2 об увольнении датировано ДД.ММ.ГГГГ., таким образом приказ вынесен до подачи предполагаемого заявления об увольнении.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца о признании незаконным увольнения является законным и обоснованным, в связи с чем подлежит удовлетворению.

Удовлетворяя требования в данной части, суд считает возможным выйти за пределы исковых требований согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ признав незаконным увольнение ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015г. № 52) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истец просит изменить дату увольнения в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на ДД.ММ.ГГГГ, формулировку основания увольнения оставить без изменения «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. – «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд находит данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В силу ст. ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)...".

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Положение).

В соответствии со ст. 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Разрешая требование истца в части оплаты времени вынужденного прогула и производя его расчет, суд исходит из условий трудового договора, согласно которого размер заработной платы истцу ( оклад) составил 4550 руб. ( л.д.42). Период задолженности составит с ДД.ММ.ГГГГ. ( день следующий после даты увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ. ( согласно заявленным исковым требованиям).

Размер компенсации за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 19 132,75 рублей, исходя из следующего расчета: 4550рублей (должностной оклад) - 13% (НДФЛ) = 3 958,50рублей.

3 958,50 рублей (за июль 2016 г.) + 3 958,50 рублей (за август 2016 г.) + 3 958,50 рублей (за сентябрь 2016 г.) + 3 958,50 рублей (за октябрь 2016 г.) + 3 298,75 рублей (ноябрь 2016 г.) = 19132,75 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. в редакции Постановления Правительства РФ от 15.10.2014г. № 1054.

Учитывая изложенное, в пользу истца взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период в размере 3231 руб. 09 коп. (4550/29,3 х (9x2,33) = 3261,09) согласно приведенного истцом расчета, который судом проверен, является правильным и не оспорен ответчиком ( л.д. 49).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ и в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 истец имеет право на возмещение морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме 2000 руб., при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. Суд учитывает требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательства причинения ему вреда в большем размере, указанном в иске, согласно ст. 56 ГПКРФ.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 – 198, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 на основании приказа ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. № с ДД.ММ.ГГГГ. незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО2 указанную согласно приказа ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. № с ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ.

Сохранить формулировку увольнения ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. – «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за дни вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19132 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3231 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: