Решение № 2-2423/2017 2-2423/2017~М-1035/2017 М-1035/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-2423/2017

Дело № 2-2423/2017


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

21 июня 2017 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Баяндиной О.В.,

с участием:

представителя истца, - ФИО2 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «БПР Пермь», - ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «БПР Пермь» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность ее выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «БПР Пермь» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременность ее выплаты. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «БПР Пермь» на -ФИО8-, с ним был заключен Трудовой договор и сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Экземпляр трудового договора при его заключении истцу выдан не был. За время работы он не получал взысканий, не допускал нарушений трудовой дисциплины. С ДД.ММ.ГГГГ с небольшими задержками ему выдавалась заработная плата. На день подачи иска задолженность по заработной плате составляет -ФИО5- Согласно справкам его ежемесячная заработная плата составляла -ФИО6- Расчетные листки за весь период ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер выдал ему расчетные листки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них ему стало известно, что задним числом и в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ ему была снижена заработная плата до -ФИО6-

В порядке с. 39 ГПК РФ исковые требования уточнил. С учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 25514,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49263,90 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8378,35 руб., и в дальнейшем по дату фактической оплаты причитающейся заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца на заявленных исковых требованиях настаивала; доводы, изложенные в заявлении, поддержала.

Представитель ответчика выразил несогласие с иском, представив письменные возражения на иск.

Выслушав доводы сторон по делу, исследовав письменные документы дела, суд находит исковые требования ФИО4 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст.57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К числу стимулирующих выплат данной статьей отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень не является исчерпывающим, и системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера.

При этом, премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда, для чего разрабатывают положения о премировании, в которых, в частности, определяются: задачи, на выполнение которых направлена система премирования; круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Действующим трудовым законодательством работодатель считается обязанным выплачивать какие-либо премии работникам только если выплата премий предусмотрена в обязательном порядке трудовым договором либо локальным актом.

Из пояснений сторон и материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят в ООО «БПР Пермь» на -ФИО8-, ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на -ФИО7-, о чем произведена запись в трудовой книжке истца, (л.д.13-14).

В соответствии с Приказом о приеме на работу ООО «БПР Пермь» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлен должностной оклад в размере -ФИО6-, (л.д.84).

В соответствии с Приказом о переводе работник на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен на -ФИО7- с установленным должностным окладом в размере -ФИО6-, (л.д.85).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 (работник) и ООО «БПР Пермь» (работодатель) заключен Трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на -ФИО7- в ООО «БПР Пермь», (л.д.30-34).

Согласно п. 3.1 Трудового договора, за выполнения трудовых обязанностей ФИО4 установлен должностной оклад в размере -ФИО6- в месяц.

В соответствии с п.3.2 Трудового договора, Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определяются по итогам работы за каждый месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между сторонами расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается Приказом ООО «БПР Пермь» № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.83).

Полагая, что окончательный расчет работодателем с истцом не произведен, ФИО4 обратился в суд с настоящим иском. Доводы истца основаны на том, что размер его ежемесячного должностного оклада составлял -ФИО6-, однако работодатель снизил его в одностороннем порядке до -ФИО6- Свою позицию истец основывает на представленных в материалы дела расчетных листах, а также справках о доходах.

Представитель ответчика суду пояснил, что размер должностного оклада ФИО4 всегда составлял -ФИО6- с момента перевода его на -ФИО7-, о чем свидетельствуют приказ о переводе ФИО4 на другую работу, а также заключенный между сторонами трудовой договор, расчетные листки работника, штатные расписания ООО «БПР Пермь». Выплата работнику -ФИО6- осуществлялась лишь несколько раз в связи с начислением ему премиального вознаграждения.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд находит доводы истца несостоятельными, исходя из следующего.

Приказом о приеме на работу ООО «БПР Пермь» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлен должностной оклад в размере -ФИО6-

Приказом о переводе работника на другую работу ООО «БПР Пермь» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлен должностной оклад в размере -ФИО6-

Указанный размер должностного оклада нашел свое подтверждение представленными ответчиком в материалы дела штатными расписаниями Общества за ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетными листками, согласно которых размер должностного оклада истца по занимаемой должности составляет -ФИО6- уральский коэффициент – -ФИО6- (л.д.116-122). При этом, суд находит логичным, что размер должностного оклада -ФИО8- не может превышать размер должностного оклада руководящего состава ООО «БПР Пермь».

Так, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было начислено -СУММА6-, из них: оплата по окладу - -ФИО6-, районный коэффициент – -ФИО6-, выплачено – -СУММА8-, долг за предприятием на начало месяца -СУММА9-, долг за предприятием на конец месяца составил -СУММА10-, (л.д.116).

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 начислено -СУММА6-, из них: оплата по окладу - -ФИО6-, районный коэффициент – -ФИО6-., выплачено – -СУММА11-., долг за предприятием на начало месяца -СУММА10-, долг за предприятием на конец месяца – -СУММА12-, (л.д.115).

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 начислено -СУММА6-, из них: оплата по окладу - -ФИО6-, районный коэффициент – -ФИО6-, всего начислено – -СУММА6-, всего выплачено – -СУММА13-, долг за предприятием на начало месяца -СУММА12-, долг за предприятием на конец месяца – -СУММА14-, (л.д.122).

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 начислено -СУММА6-, из них: оплата по окладу - -ФИО6-, районный коэффициент – -ФИО6-, всего начислено – -СУММА6-, выплачено – -СУММА15-, долг за предприятием на начало месяца -СУММА14-, долг за предприятием на конец месяца – -СУММА16-, (л.д.121).

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 начислено -СУММА6-, из них: оплата по окладу - -ФИО6-, районный коэффициент – -ФИО6-, всего начислено – -СУММА6-, выплачено – -СУММА11-, долг за предприятием на начало месяца -СУММА16-, долг за предприятием на конец месяца – -СУММА17-, (л.д.120).

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 начислено – -СУММА18-, из них: оплата по окладу – -СУММА19-, районный коэффициент – -СУММА20-, оплата больничного листа – -СУММА21-, оплата б/л за счет работодателя - -СУММА22-, выплачено – -СУММА23-, долг за предприятием на начало месяца – -СУММА17-, долг за предприятием на конец месяца – -СУММА24-, (л.д.119).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 начислено -СУММА25-, из них: оплата по окладу – -СУММА26-, компенсация – -СУММА27-, компенсация отпуска при увольнении – -СУММА28-, районный коэффициент – -СУММА29-, долг за предприятием на начало месяца -СУММА24-, всего выплачено – -СУММА30-, долг за предприятием на конец месяца – -СУММА31-, (л.д.118).

Положением об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ООО «БПР Пермь» Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено установление оплаты труда работника в соответствии с условиями трудового договора. Трудовые выплаты работников состоят из окладной части, компенсационных доплат и надбавок, а также доплат и надбавок стимулирующего характера. Размер месячного должностного оклада работника не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада не включаются доплаты/надбавки, премии и иные компенсационные, социальные выплаты. На основании п. 18 Положения выплата премий предусмотрена по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях стимулирования работников. Для премирования работников генеральный директор Организации издает соответствующий приказ с перечнем премируемых работников с указанием размера премии, причитающейся каждому работнику, (л.д.42-43).

Начисление ФИО4 наряду с другими работниками Общества премиального вознаграждения осуществлялось согласно представленным ответчиком в материалы дела Приказам (распоряжение) о поощрении работника № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был премирован на -СУММА32-, в ДД.ММ.ГГГГ на -СУММА32-, в ДД.ММ.ГГГГ на -СУММА33-, в ДД.ММ.ГГГГ на -СУММА32-, в ДД.ММ.ГГГГ на -СУММА32-, в ДД.ММ.ГГГГ на -СУММА32-, в ДД.ММ.ГГГГ на -СУММА34-, (л.д.52-58).

Перечисление ДД.ММ.ГГГГ указанных денежных средств нашло свое подтверждение платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА35-, из которых ФИО4 выплачена сумма в размере -СУММА36-, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА37-, а также представленной истцом выпиской из банковской карты на сумму -СУММА38- (л.д.6-12). Общий размер произведенных истцу выплат составляет -СУММА39- <данные изъяты>

Проверив размеры начисленных и выплаченных ФИО4 денежных средств по оплате труда, суд принимает расчет истца в части и считает возможным взыскать в пользу ФИО4 -СУММА40-, поскольку истцом в данном расчете допущена ошибка по размеру выплаченной ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (фактически выплачено -СУММА41-, а истцом подсчет произведен с учетом -СУММА42-). При этом иного материалы дела не содержат. Контррасчет ответчиком не произведен.

Факт установления ФИО4 иной гарантированной ежемесячной заработной платы, кроме как должностного оклада в размере -ФИО6- и уральского коэффициента в -ФИО6-, исследованными в судебном заседании письменными документами своего подтверждения не нашел.

Представленные истцом в материалы дела расчетные листы и справку формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ суд также не принимает как надлежащие доказательства о размере должностного оклада истца, поскольку данные документы истцу были выданы главным бухгалтером ФИО1, неправомерные действия которого явились основанием всех последующих проводимых в отношении Общества и данного работника проверок. Печатью предприятия данные документы не заверены.

Таким образом, проанализировав собранные по делу доказательства каждое в отдельности и их совокупность с характерными причинно-следственными связями между ними и их системными свойствами, суд пришел к выводу, что безусловного права на получение премии нормы трудового законодательства и действующего у ответчика локального нормативного акта (Положения) не устанавливают.

В данном случае премиальное вознаграждение является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку данная выплата, не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49263,90 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 начислена и выплачена сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск -СУММА28-, (л.д.118). Данный расчет истцу произведен, исходя из должностного оклада -ФИО6-, который судом не может быть принят во внимание и признан верным, в силу следующего.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, с учетом фактического выплаченного среднего заработка истцу, и с учетом проверенного судом расчета истца, суд считает необходимым довзыскать с ООО «БПР Пермь» в пользу ФИО4 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 976 руб. 57 коп., исходя из расчета представленного истцом: -СУММА43- (согласно расчету истца) – -СУММА28- (выплачено ответчиком).

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так при неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, работодатель, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства свидетельствуют о факте нарушения ответчиком норм трудового законодательства по невыплате истцу заработной платы (ст. 136 ТК РФ, 80, 140 ТК РФ).

В связи с несвоевременной выплатой ФИО4 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в его пользу подлежит взыскание денежная компенсация за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ (дата после дня увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (23 дней) в сумме -СУММА44-. <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в сумме -СУММА45- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в сумме -СУММА46- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) в сумме -СУММА47- <данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 208 руб. 56 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд не принимает представленный истцом расчет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку материалы дела не содержат сведения о размерах начисленных и выплаченных истцу денежных средств за указанный временной период.

С учетом требований, ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1210,98 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 к ООО «БПР Пермь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность ее выплаты, - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БПР Пермь» в пользу ФИО4 задолженность по оплате труда в размере 25 514 руб. 50 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5976 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 208 руб. 56 коп.,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БПР Пермь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1210 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: О.Г. Князева