Апелляционное определение № 33-11174/2025 33-815/2026 от 15 апреля 2026 г.

Судья Гилёва О.М.

Дело № 33-815/2026 (2-327/2025)

УИД 59RS0032-01-2025-000479-97

Мотивированное
апелляционное определение составлено 16.04.2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь 02.04.2026

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Торжевской М.О. судей Лапухиной Е.А., Крюгер М.В., с участием прокурора Цилинской Ю.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Дедученко Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 327/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евразия Нефтегазсервис» о взыскании недоначисленных отпускных, недоначисленных пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Очерского районного суда Пермского края от 08.10.2025.

Исследовав материалы дела, заслушав доклад судьи Лапухиной Е.А., пояснения представителя ответчика ООО «ЕНГС» ФИО2, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Евразия Нефтегазсервис» (далее - ООО «ЕГНС») о взыскании недоначисленной суммы ежегодного оплачиваемого основного отпуска за период с 28.06.2024 по 26.06.2025 в размере 109 833,05 рубля, недоначисленной суммы за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 17.03.2025 по 26.06.2025 в размере 89 020,65 рублей, недоначисленной суммы пособий по листкам нетрудоспособности в размере 42 679,29 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 73 192,52 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора от 18.07.2023 №218, дополнительных соглашений №1 от 18.07.2023 и от 01.09.2023 принят оператором станков с числовым программным управлением 4 разряда для работы вахтовым методом и на основании данных дополнительных соглашений был временно направлен для выполнения трудовой функции, определенной трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем АО «ОДК-Пермские моторы», местом выполнения работ являются объекты заказчика: <...>, пункт сбора - г. Пермь. Были установлены вахтовые надбавки пропорционально отработанному времени, выплачиваемые за фактически отработанное время. 17.03.2025 истец был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Ответчиком в период с 18.07.2023 по 17.03.2025 на сумму вахтовой надбавки не начислялся уральский коэффициент в размере 15 %, размер вахтовой надбавки не включен в расчет отпускных, что подтверждается расчетными листками ответчика. Всего недоначислено ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 109 833,05 рубля. При увольнении истца ответчиком ему была недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск, так как в расчет не была включена заработная плата (завуалированная ответчиком под вахтовую надбавку без начисления районного коэффициента). Истцом приведен расчет, в соответствии с которым 89 020,55 рублей - недоначислено компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В 2024 году в расчетных листках ответчик разделил вахтовую надбавку на вахтовую надбавку «О» (облагаемая) и вахтовую надбавку «НО» (необлагаемую НДФЛ и страховыми взносами). НДФЛ ответчик удерживал с вахтовой надбавки, за исключением вахтовой надбавки из расчета 700 рублей за сутки, необлагаемой НДФЛ и страховыми взносами, а также начислял страховые взносы с суммы вахтовой надбавки, за исключением вахтовой надбавки из расчета 700 рублей за сутки, что также повлекло уменьшение размера отпускных и выплат по больничному листу. Так, ответчиком недоначислено пособие по листкам нетрудоспособности: за период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 22.08.2024 по 05.09.2024 недоначислено 4 590 рублей; за период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 13.01.2025 по 27.01.2025 ответчиком недоначислено 15 880,65 рублей; за период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 05.03.2025 по 28.03.2025 ответчиком недоначислено 22 208,64 рублей. По данным расчетных листков ответчика за 2025 год начислено заработной платы 136 223,17 рубля, что не соответствует справке по форме 2-НДФЛ. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец, с учетом неполного начисления ему денежных средств, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 28.06.2024 по 26.06.2025 в размере 73 192,52 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивая на заявленных требованиях.

Представитель ответчика - ООО «Евразия Нефтегазсервис» ФИО2 просил в заявленных требованиях отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Участвующий в деле прокурора полагал требования не подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что вахтовая надбавка не включается в расчет средней заработной платы, а уральский коэффициент, согласно положения об оплате труда, включен в должностной оклад и тарифную ставку, в связи с чем и не имеется оснований для взыскания процентов и компенсации морального вреда.

Решением Очерского районного суда Пермского края от 08.10.2025 в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЕНГС» недоначисленной суммы ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 28.06.2024 по 26.06.2025 в размере 109 833,05 рубля, недоначисленной суммы за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 17.03.2025 по 26.06.2025 в размере 89 020,65 рублей, недоначисленных пособий по временной нетрудоспособности в размере 42 679,29 рублей, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты в размере 73 192,52 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение, которым взыскать с ООО «ЕНГС» в пользу истца недоначисленного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 109 833,05 рубля, недоначисленной суммы за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 89 020,65 рублей, недоначисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности в размере 46 761,97 рубль, процентов за нарушение сроков выплаты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации 73 192,52 рубля с перерасчетом до фактической уплаты ответчиком доначисленных сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Восстановить пропущенный срок по недоначисленному ответчиком основного ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 109 833,08 рубля.

Выражая несогласие с вынесенным судебным актом, истец указывает, что суд первой инстанции необоснованно пришел к выводу о пропуске годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку судом неверно определена дата, когда истец узнал о нарушении трудовых прав. Ответчик расчетные листки, расчеты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период работы ФИО1 у ответчика с 18.07.2023 по 17.03.2025, не предоставлял. После запроса указанных сведений, 21.03.2025 истец получил расчетные листки от работодателя, после этого 27.06.2025 истец направил иск в суд, то есть годичный срок не пропущен. Кроме того, имеется уважительная причина, ***, в связи с чем просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд, если суд апелляционной инстанции посчитает его пропущенным. ФИО1 считает, что суд первой инстанции необоснованно не принял во внимание позицию истца о том, что ответчиком неправильно произведены расчеты по выплатам отпускных и оплате листков нетрудоспособности и суд необоснованно согласился с этими расчетами, поскольку ответчик завуалировал основную часть заработной платы, которая фактически является заработной платой вахтовым методом, на вахтовую надбавку, необлагаемую налогом, взамен суточных 700 рублей, которая является основной долей заработка истца (от 56 до 79 % от суммы всей заработной платы). Однако не включение указанной части заработка в расчеты с истцом существенно нарушает его права, ответчик должен был включить заработную плату за вахтовый метод в расчет отпускных, компенсаций, пособий по временной нетрудоспособности, начислять с нее страховые и иные взносы. Подробные расчеты приведены в приложении к апелляционной жалобе. Учитывая, что ответчиком не выплачены и недоначислены полагающиеся работнику суммы, работодатель умышленно не включал в расчет отпускных основную заработную плату истца за вахтовый метод работы, которая составляет основную долю в состав заработка работника в соответствии с его трудовой функцией, а также пособий по временной нетрудоспособности, что нарушает трудовые права ФИО1, имеются правовые основания для признания действия работодателя неправомерными и возмещении компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Апелляционным определением Пермского краевого суда от 12.02.2026 судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по апелляционной жалобе ФИО1 по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенной главы 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области, Акционерное общество «ОДК-Пермские моторы».

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, в судебное заседание истец ФИО1 не явился, об отложении не просил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «ЕНГС» ФИО2 просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, поддержал письменные возражения, с учетом их дополнения.

Представитель АО «ОДК-Пермские моторы» в судебное заседание не явился, ранее вопрос разрешения требований истца оставил на усмотрение суда.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области в судебное заседание представителя не направило, об отложении рассмотрения дела не заявили, свою позицию не выразили.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой статьи 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии с пунктом 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Исходя из существа заявленных истцом ФИО1 требований, при разрешении настоящего спора юридически значимыми являлись вопросы относительно характера трудовой деятельности истца, а также расчета и оплаты периодов временной нетрудоспособности.

Между тем, в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции судом не ставился вопрос о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области, АО «ОДК-Пермские моторы».

При таком положении, судебная коллегия находит, что имеются безусловные основания для отмены решения суда. В качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, по делу привлечены - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области, АО «ОДК-Пермские моторы».

Разрешая по существу требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евразия Нефтегазсервис», судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 18.07.2023 между ООО «Евразия Нефтегазсервис» (работодатель) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор № **, согласно которому ФИО1 принят на работу по профессии оператор станков с числовым программным управлением 4 разряда для работы вахтовым методом.

По условиям данного трудового договора ФИО1 установлена повременная система оплаты труда. Почасовая тарифная ставка 76 руб. за час за фактическое количество отработанных в течение месяца часов, указанных в табеле учета рабочего времени (п.4.1).

Работодатель выплачивает работнику доплаты и надбавки за вахтовый метод работы согласно законодательству и Положению о вахтовом методе работы, денежные премии согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах (п.4.2).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа - заработная плата за первую половину текущего месяца, 15 числа - окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц согласно локальным нормативным актам работодателя (п.4.3).

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (п.5.1) и предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6.1).

Оплата периода временной нетрудоспособности работника производится в порядке, установленном законодательством, на основании соответствующего документа установленного образца (п.8.4)

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда персонала, работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору (п.8.5) (л.д.32-33).

Согласно сведений ЕГРЮЛ - ООО «Евразия Нефтегазсервис» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности - деятельность агентств по подбору персонала.

Также из материалов дела следует, что между АО «ОДК-Пермские моторы» и ООО «Евразия Нефтегазсервис» в период 2023-2025г.г. заключались договоры о предоставлении труда работников № ** от 18.05.2023, № ** от 11.06.2024, № ** от 29.10.2024, по условиям которых исполнитель ООО «Евразия Нефтегазсервис» взял обязательства направлять временно своих работников, соответствующих заявке заказчика (АО «ОДК-Пермские моторы») к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций, кроме Государственного оборонного заказа в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязался оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

между ООО «Евразия Нефтегазсервис» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, по условиям которого ФИО1 временно направлен для выполнения своей трудовой функции, определенной трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем АО «ОДК-Пермские моторы» (принимающая сторона). Соглашением предусмотрено, что работнику выплачивается вахтовая надбавка. Размер вахтовой надбавки работника, работающего на объектах АО «ОДК-Пермские моторы», составляет 334 руб. за час пропорционально отработанному времени, и выплачивается только за фактическое время работы на объектах заказчика (л.д.34).

На основании дополнительного соглашения от 01.09.2023 к трудовому договору от 18.07.2023 № 218, установлено, что работнику выплачивается вахтовая надбавка. Размер вахтовой надбавки работника, работающего на объектах АО «ОДК-Пермские моторы», составляет 434 руб. за час пропорционально отработанному времени, и выплачивается только за фактическое время работы на объектах заказчика (л.д.34 оборот).

На основании приказа ООО «Евразия Нефтегазсервис» от 17.03.2025 с ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгнут по инициативе последнего (л.д.29).

ФИО1 в адрес работодателя подано заявление, в котором он просил ООО «Евразия Нефтегазсервис» направить в его адрес расчетные листки, справки 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении, расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.

ФИО1 в адрес работодателя подано заявление, в котором он просил предоставить Положение об оплате труда, расчеты и перерасчет по больничным листам, графики работы и табеля учета рабочего времени, положение о вахтовом методе работы, коллективный договор.

Письмом от 25.04.2025 работодателем в адрес ФИО1 были направлены расчеты пособия по временной нетрудоспособности, табели учета рабочего времени.

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО1 просил взыскать задолженность по оплате отпускных за ежегодный отпуск, предоставленный с 01.07.2024 по 28.07.2024, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также задолженность по оплате периодов нетрудоспособности с 22.08.2024 по 05.09.2024, с 13.01.2025 по 27.01.2025, с 05.03.2025 по 28.03.2025.

Возражая против заявленных требований, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по предъявленным требованиям.

В свою очередь истец указал на то, что в период работы расчетные листки работодателем не предоставлялись, в связи с чем у него отсутствовала информация о детализации начислений и удержаний из заработной платы, выплаты отпускных, пособий по нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск. Объективная и достоверная возможность узнать о нарушении своих прав у истца появилась только после предоставления 21.03.2025 ответчиком расчетных листков, которые содержали информацию о составных частях заработной платы. Расчеты пособий по временной нетрудоспособности ответчиком предоставлены только 01.05.2025. После чего истцом был направлен иск в суд 27.06.2025. На основании изложенного, а также учитывая, что выплата отпускных должна была быть произведена не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28.06.2024, истец полагает, что годичный срок, установленный статьей 392 ТК РФ им не пропущен. Кроме того, просил принять во внимание, что имеются уважительные причины для его восстановления, поскольку 26.06.2025 им заключен контракт для выполнения задач специальной военной операции, он был ранен в бою, проходил лечение.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенного следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, судебная коллегия находит, что с учетом установленных в трудовом договоре с истцом сроков для выплаты заработной платы, а также законодательно предусмотренных сроков для оплаты отпускных и расчета при увольнении, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, принимая во внимание предоставление истцу ежегодного отпуска с 01.07.2024, а также расторжение с истцом трудового договора с 17.03.2025, нахождения истца на листках нетрудоспособности в периоды с августа 2024г. по март 2025г.г., обращение истца в суд 27.06.2025 с требованиями относительно взыскания задолженности по оплате ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оплате листков нетрудоспособности последовало в пределах установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, в связи с чем доводы ответчика в этой части подлежат отклонению.

Более того, судебная коллегия считает возможным принять во внимание то обстоятельство, что доводы истца о не предоставлении работодателем расчетных листков в период работы со стороны ответчика не опровергнуты. Работодатель находится в иной местности, расположенной на более чем отдаленном расстоянии от места выполнения истцом работы, объективных доказательств того, каким образом организовано взаимодействие с работниками, суду не представлено. Соответственно, в отсутствие данных о том, что о составляющих частях заработной платы в установленный срок истец был поставлен работодателем в известность, продолжая трудовую деятельность у ответчика истец мог рассчитывать на предоставление всех предусмотренных выплат, в том числе при увольнении. Поскольку о произведенных начислениях ему стало известно только после предоставления расчетов начислений и расчетных листков по его заявлению после увольнения, в связи с чем обращение с настоящим иском в июне 2025г. было обусловлено объективными причинами и не может свидетельствовать о наличии оснований к отказу в иске по мотиву пропуска срока давности.

Рассматривая по существу требования истца о взыскании задолженности по выплате отпускных и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре, среди прочего, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Абзацем четвертым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем шестым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, за период работы с июля 2023г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2024 по 28.07.2024.

В материалы дела представлены расчетные листки, из которых следует, что в расчетном листке за июнь 2024г. отражена начисление и выплата отпускных в сумме 29 273,72 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно расчета оплаты отпуска (л.д.26), для начисления отпускных учтена заработная плата за период с июля 2023г. по май 2024г. в размере 308 606,60 руб., среднедневной заработок - 1045,49 руб.

По расчетному листку за март 2025г., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16,33 дня составила 18 762,52 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно расчета оплаты отпуска (л.д.31), для начисления компенсации учтена заработная плата за период с марта 2024г. по февраль 2025г. в размере 285 641,92 руб., средний дневной заработок составил 1 148,96 руб.

Заявляя о недоначислении отпускных выплат, истец в настоящем деле ссылался на то, что согласно расчетных листков в период его работы работодателем начислялась вахтовая надбавка за вахтовый метод работы. Не оспаривая работу вахтовым методом, истец указал на необоснованно высокий размер исчисления ответчиком такой вахтовой надбавки, позволяющей не включать ее работодателем в расчет заработной платы для выплаты отпускных и оплаты больничных листков, в связи с чем полагал, что заработная плата фактически была завуалирована выплатой вахтовой надбавки в целях не уплаты налоговых платежей и нарушает его права на получение заработной платы в полном размере.

Из графиков работы на вахте за 2023г. -2025г. следует, что в 2023г. для истца запланирована работа за период с августа по декабрь в количестве 105 рабочих дней, в 2024г. - 225 рабочих дней, в 2025г. - 240 рабочих дней.

Из представленных в дело табелей учета рабочего времени за период работы истца 2023-2025г.г. следует, что работа истцом осуществлялась по шестидневной рабочей неделе, в том числе в ночные часы, выходные дни, в отдельные месяцы рабочее время превышало норму часов (составляло более 300 часов в месяц).

При этом согласно расчетных листков за 2023г., заработная плата начислена:

за июль 2023г. - 153,5 час. начислено 11 666 руб. тариф, вахтовая надбавка - 51 269 руб.

за август 2023г. - 308,5 час. начислено 23 446 (тариф) + 2 082,4 руб. работа в ночное время + 10 519,08 руб. премия, вахтовая надбавка 103 039 руб.

за сентябрь 2023г. - 304,5 час. - 23 142 руб. тариф + работа в ночное время 1 459,20 руб. + 9 577,93 руб. премия, вахтовая надбавка 132 153 руб.

За октябрь 2023г. - 143 час. - 10 868 руб. тариф, вахтовая надбавка 62 062 руб.

За ноябрь 2023г. - 251,5 час. 19114 руб. тариф + работа в ночное время 1337,60 руб. + 8 779,77 руб. премия, вахтовая надбавка 109 151 руб.

За декабрь 2023г. - 301,5 час. 22 914 руб. тариф + работа в ночное время 1 459,20 руб. + 9 577,93 руб. премия, вахтовая надбавка 130 851 руб.

Согласно расчетных листков за период с января 2024г. по март 2025г., начисление заработной платы производилось в том же порядке, за исключением того, что в расчетных листках отражены начисления районного коэффициента, а также разделение сумм вахтовой надбавки на облагаемую налогом и не облагаемую налоговыми платежами.

Из представленных расчетных листков и расчетов работодателя также следует, что отпускные выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск, расчеты по листкам нетрудоспособности истцу были начислены работодателем только исходя из размера заработной платы по тарифу, за работу в ночное время и премиальных выплат.

Возражая против заявленных требований, ответчиков приведены доводы о том, что вахтовая надбавка за работу вахтовым методом установлена условиями трудового договора с истцом, а потому в размер заработной платы для исчисления отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности не включается.

Между тем, анализируя производимые ответчиком начисления заработной платы истцу, судебная коллегия не может согласиться с доводами ответчика в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

И азмер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к государственным и муниципальным органам, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действующего на период спорных правоотношений), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу абзаца 11 пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях.

В этом случае вахтовая надбавка, по своей сути, является компенсаций, имеющей целью возместить работнику неудобства, понесенные в связи с его трудовой деятельностью вне места его жительства, а потому не входит в оплату труда, поскольку носит характер дополнительной выплаты.

Исходя из пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено пунктом 1 статьи 217 Кодекса, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Согласно абзацу 15 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации ( в редакции Федерального закона от 31.07.2023 № 389-ФЗ) При выплате работодателями в соответствии с законодательством Российской Федерации надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно доходы в виде указанных в настоящем абзаце выплат в размере не более 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) на территории Российской Федерации и не более 2500 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) за пределами Российской Федерации не подлежат налогообложению.

Таким образом, с 2024г. выплаты надбавки за вахтовый метод работы лицам, выполняющим работы вахтовым методом, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в размере превышающем 700 рублей за каждый день выполнении указанной работы (нахождения в пути) на территории Российской Федерации.

Между тем, из анализа произведенных работодателем начислений истцу заработной платы следует, что выплачиваемая вахтовая надбавка составляла от 56 % до 79 % заработной платы, тем самым составляла основную и большую часть в общем размере начислений и производимой оплаты. В тоже время, начисленная заработная плата (включая тариф) при отработке истцом в отдельные месяцы фактически двойной нормы часов, была менее чем установленный МРОТ.

При этом со стороны ответчика, который является коммерческой организаций, целью деятельности которой является извлечение прибыли, не приведено каких-либо убедительных доводов относительно необходимости установления вахтовой надбавки в столь значительном размере, когда она в разы превышает оплату за труд работника за месяц. При этом истец является жителем того же субъекта РФ, где и находилось место его работы, занимаемая им должность не относится к категории руководящих работников и какой-либо исключительности не несет, не представлено и отсутствие возможности заполнить вакансии иными кандидатами, что могло бы повлиять для коммерческой организации в основание установления значительного размера компенсационных выплат.

В этой связи судебная коллегия считает возможным принять во внимание доводы истца о том, что фактически начисляя вахтовую надбавку работодатель, по сути, замаскировал (завуалировал) выплату заработной платы работнику, что не имело целью произвести дополнительную компенсацию имеющихся неудобств для работника при работе вахтовым методом.

В подтверждение указанного свидетельствует и то, что вахтовая надбавка по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, установлена работодателем в размере за час пропорционально отработанному времени и выплата предусмотрена только за фактически отработанное время, в то время как положениями статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации выплата вахтовой надбавки установлена за календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и напрямую не поставлена в зависимость от количества конкретного времени фактической работы в смену.

Кроме того, судебная коллегия считает возможным обратить внимание на то, что ответчик в настоящем деле не представил доказательств того, что в период работы предоставлял истцу полную и достоверную информацию о составляющих частях его заработной платы. Расчетные листки, по утверждению истца, что ставить под сомнение не имеет оснований, были ему предоставлены только после его увольнения, из расчетных листков следовало начисление вахтовой надбавки и ее размер, превышающий заработную плату за месяц.

Также, в справке 2-НДФЛ за 2023г. (л.д.35) суммы выплат вахтовой надбавки не содержатся, 2-НДФЛ за 2024г. (л.д.36) за период работы с января по апрель выплата вахтовой надбавки не указана, по коду дохода 2017 (компенсационные выплаты) выплата вахтовой надбавки указана с мая месяца, однако приведенные суммы компенсаций (вахтовой надбавки) в справках 2-НДФЛ за 2024, 2025г.г. не соответствуют расчетным листкам.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции каких-либо пояснений относительно не соответствия размера доходов по начисленной заработной плате и компенсации в отдельные месяцы с суммами, указанными в расчетных листках, представитель ответчика привести не смог.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия ставит под сомнение обоснованность указанных ответчиком в расчетных листках начислений по размерам вахтовой надбавки.

Более того, судебная коллегия считает возможным обратить внимание на то, что согласно сведений, предоставленных АО «ОДК- Пермские моторы» на предприятии имеются штатные должности операторов станков ПУ, в периоды 2023-2025г.г. на сайте Н.Н.ру размещались вакансии с предложением оплаты труда - 2023г. от 35 000 руб., от 50 000 руб., 2024г. от 70 000 руб., 2025г. от 50 000 руб., от 85 000 руб. Согласно справки АО «ОДК-Пермские моторы» средняя заработная плата операторов станков ПУ 4 разряда составляла в 2023г. - 91 061,4 руб., в 2024г. - 100 633,3 руб., в 2025г. - 106 210,5 руб.

Со своей стороны, ответчик, не отрицая, что в этот же период производился поиск работников, сослался на невозможность ввиду не сохранения предоставить сведения относительно предложений по заработной плате работникам по вакантным должностям на период заключения трудового договора с истцом.

При этом из условий трудового договора, заключенного с истцом, предусматривающего только размер тарифной ставки за час работы, не представляется возможным при его заключении работнику установить фактически предложенную заработную плату за месяц работы.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3", конституционное право на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер, содержание и условия трудовой деятельности, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику средств, нужных для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38- П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и др.).

Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21).

Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).

Судебная коллегия находит, что то обстоятельство, что АО «ОДК- Пермские моторы» не являлся работодателем истца, не свидетельствует о том, что труд истца подлежит оплате в размере, который на порядок ниже, чем оплата труда работников АО «ОДК-Пермские моторы», поскольку действия ответчика по выплате заработной платы без предоставления сведений о ее составных частях прямо свидетельствуют о том, что ответчиком намеренно создавались условия о видимости размера заработной палаты наравне с иными работниками. Доказательств того, что истец намеренно заключал трудовой договор с ответчиком с целью получения оплаты труда в более меньшем размере, чем иные работники, а по ряду случаев и в размере менее МРОТ, в дело не представлено, со стороны истца на такие обстоятельства не указано.

В этой связи судебная коллегия считает, что получая ежемесячно оплату (без предоставления работодателем сведений о частях такой оплаты) в размере, который соответствовал уровню заработной платы штатных работников АО «ОДК-Пермские моторы», истец обоснованно рассчитывал на то, что его труд оценивается работодателем наравне с иными работниками, выполняющими работу по аналогичным должностям на одном объекте, в ином случае действия ответчика могут быть расценены как намеренное введение работника в заблуждение относительно размера заработной платы, нарушение принципа справедливой и равноценной оплаты за труд.

Принимая о внимание изложенное, учитывая, что работник в трудовых отношениях является более слабой стороной, судебная коллегия находит возможным признать обоснованными доводы истца о необходимости включения в качестве составной части заработной платы сумму, которая в расчетных листках отражена ответчиком как вахтовая надбавка. При этом, учитывая, что сторонами не оспаривалось выполнение истцом работы вахтовым методом, в силу чего ответчик вправе был начислять вахтовую надбавку, судебная коллегия считает возможным включить в расчет среднего заработка истца суммы вахтовой надбавки, превышающие размер 700 руб. в сутки, что в силу положений статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 420, 422, 217 Налогового кодекса Российской Федерации в конкретной ситуации будет отвечать балансу интересов сторон трудового договора.

Вместе с тем, судебная коллегия не может признать правильным произведенный истцом расчет задолженности, поскольку в таком расчете не учтено то обстоятельство, что выплата вахтовой надбавки не поставлена в зависимость от рабочих часов и смен, а подлежит учету за время нахождения на вахте.

Также судебная коллегия отклоняет доводы ответчика о том, что в период 2023г. в соответствии с локальными актами работодателя районный коэффициент был включен в размер тарифной ставки, поскольку трудовым договором, заключенным с истцом, такое условие не предусмотрено. Поскольку работа истца осуществлялась в местности, где установлен и действует районный коэффициент (15%), судебная коллегия считает необходимым произвести расчет с его применением.

Таким образом, расчет отпускных выплат за период с 01.07.2024 по 28.07.2024г. будет следующим.

Расчетный период составляет с июля 2023г. по июнь 2024г.

Июль 2023г. - период вахты 14 дней, вахтовая надбавка, не включаемая в расчет среднего заработка 9800 (14x700), сумма указанная как вахтовая надбавка и подлежащая учету в состав заработной платы 41 469 (51 269 -9800) + 11 666 х 15 % =61 105,25

Август 2023г. - период вахты 31 день, 31 х 700 = 21700, 103 039 - 21700 + 23 466 + 2 082 + 10 519,08 = 117 386,08 х 15 % = 134 993,99 руб.

Сентябрь 2023г. - вахта 30 дней, 30 х 700 = 21 000, 132 153-21 000 + 23 142 + 1 459,2 + 9577,93 = 145 332,13 х 15% = 167 131,94 руб.

Октябрь 2023г. - вахта 15 дней, 15 х700= 10500, 62 062 - 10500 + 10868 = 62 430 х 15 % = 71 794,50 руб.

Ноябрь 2023 г. - вахта 24 дня, 24x700 =16800, 109151 - 16800 + 19114 + 1337,60 + 8779,77 = 121 582,37 х15% = 139 819,72 руб.

Декабрь 2023г. - вахта 31 день, 31x700= 21 700, 130 851 -21700 + 22 914+ 1459,20 + 9577,93 = 143 102,13 х 15 % = 164 567,44 руб.

Январь 2024г. - 17 138 + 1 193,20 + 78 967 + 14 761,37 = 112 059,57 х 15 % = 128 868,50 руб.

Февраль 2024г. - 14 156 + 729,6 + 70 294 + 11 309,41 = 96 849,01 х 15% = 11 376,36 руб.

Март 2024г. - 11 362 + 729,6 + 55 083 + 9744,36 = 76 918,96 х 15 % = 88 456,80 руб.

Апрель 2024г. - 23 522 + 1337,60 + 135 307,15 = 160 166,75 х 15 % = 184 191,76 руб.

Май 2024г. - 24 796,52 + 1611,2 + 144 431,92 = 170 839,64 х 15 % = 196 465,50 руб.

Июнь 2024г. - 23 303,20 + 1536 + 161 428,02 = 186 267,22 х 15 % = 214 207,30 руб.

Всего заработная плата, подлежащая включению в расчет за период с июля 2023г. по июнь 2024г. составит 1 662 979,14 руб., за данный период в расчет следует принять 324,48 дней (расчет ответчика л.д. 164 т.2), средний дневной заработок для оплаты отпускных составит 5 125,05 руб. (1 662 979,14 : 324,48 ). За 28 дней отпуска отпускные выплаты составят 143 501,4 руб., ответчиком начислено отпускных 29 273,72 руб., задолженность составляет 14 227,68 руб. ( с НДФЛ), 99 378,08 руб. ( за вычетом 13 % НДФЛ).

При увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16,33 дня, что истцом не оспаривалось.

Расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим.

Расчетный период составляет с марта 2024г. по февраль 2025г.

Март 2024г. -88 456,80 руб., Апрель 2024г. -184 191,76 руб., Май 2024г. -196 465,50 руб., Июнь 2024г. -214 207,30 руб.

Август 2024г. - 3 488+ 22841 = 26 329 х 15 % = 30 278,35 руб.

Сентябрь 2024г. - 17 712 + 632 + 116 927 = 135 271 х 15 % = 155 561,65 руб.

Октябрь 2024г. - 23 152 + 1280 +157 582 = 182 014 х 15 % = 209 316,1руб.

Ноябрь 2024г. - 25 648 + 1412,80 + 182 853 - 209 913,80 х 15 % - 241 400,87 руб.

Декабрь 2024г. - 23 464 + 1024 + 136 416 + 24 366 = 185 270 х 15 % = 213 060,50 руб.

Январь 2025г. - 2 600 + 384 + 14800 + 4417 = 22 201 х 15 % = 25 531,15 руб.

Февраль 2025г. - 9 352 + 640 + 51 688 + 10870 = 72 550 х 15 % = 83 432,50 руб.

Всего заработная плата, подлежащая включению в расчет за период с марта 2024г. по февраль 2025г. составит 1 641 902,56 руб, за данный период в расчет следует принять 248,61 день, средний дневной заработок для выплаты компенсации за отпуск составит 6 604,33 руб. (1 641 902,56 : 248,61). За 16,33 дня компенсации за отпуск выплаты составят 107 848,70 руб, ответчиком начислено компенсация 18 762,52 руб, задолженность составляет 89 086,18 руб. ( с НДФЛ), 77 504,97 руб. ( за вычетом 13 % НДФЛ).

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности за периоды с 22.08.2024 по 05.09.2024, с 13.01.2025 по 27.01.2025, с 05.03.2025 по 28.03.2025.

Материалами дела и сведениями ОСФР по Калининградской области) подтверждается, что в указанные периоды у истца имелся период нетрудоспособности.

Согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного и социального страхования, которые имелись в распоряжении ОСФР по Калининградской области, заработок ФИО1, на который начислены страховые взносы за 2022г. составил 158 597,23 руб, за 2023г. - 253 286,62 руб, за 2024г. - 1 613 138 руб, стаж ФИО1 более 8 лет.

По сведениям ОСФР по Калининградской области, ФИО1 произведена выплата пособия по нетрудоспособности за период с 22.08.2024 по 05.09.2024 (начиная с 4 дня) в размере 7 639,62 руб. (за вычетом НДФЛ), за период с 13.01.2025 по 27.01.2025 - 26 692 руб. (за вычетом НДФЛ), за период с 05.03.2025 по 28.03.2025 - 46 712,75 руб. (за вычетом НДФЛ).

В тоже время работодателем начислено соответственно за первые 3 дня - 2 182, 50 руб., 7 270,20 руб., 7 670,25 руб.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно части 2 статьи 3 названного Федерального закона от 29.12. 2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", (пункт 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Исходя из того, что судебной коллегией сделан вывод о необходимости включения части начисленных ответчиком сумм в качестве вахтовой надбавки в заработную плату и соответственно в расчет среднего заработка истца, в то время как ответчиком для выплат указанные суммы не включались, судебная коллегия полагает, что расчет пособия по листкам нетрудоспособности также надлежит произвести следующим образом.

Для расчета оплаты по листку нетрудоспособности за период с 22.08.2024 по 05.09.2024 следует включить период получения истцом дохода за 2022г. и 2023г.

По сведениям, предоставленным Фондом, доход истца за 2022г. у иных работодателей, с которого оплачены соответствующие взносы, составил 158 597,23 руб., за 2023г. -97 343,51 руб.

При этом доводы истца в апелляционной жалобе в части несогласия с таким размером дохода, подлежащим учету в расчет оплаты периода нетрудоспособности, судебной коллегией не принимаются, поскольку размер дохода подтвержден сведениями налоговых органов, а в случае наличия разногласий с предыдущими работодателями истец не лишен возможности разрешать данные вопросы путем обращения с самостоятельными требованиями.

Таким образом, в расчет следует учесть полученный доход у ответчика за период с июля по декабрь 2023г. в размере 739 412,84 руб., всего доход за два года составит 995 353,58 руб. ( 158 597,23 + 97 343,51 + 739 412,84 ), средний дневной заработок для оплаты периода нетрудоспособности 1 363,49 руб. ( 995 353,58 : 730).

С учетом того, что оплата периода нетрудоспособности работодателем осуществляется за первые 3 дня, задолженность ответчика составит 1 907,97 руб. ( 1 363,49 х 3 - начислено 2 182,50) - 13 % = 1 659,93 руб. ( за вычетом НДФЛ).

Для расчета по листку нетрудоспособности за период с 13.01.2025 по 27.01.2025 следует исходить из периода получения истцом дохода за 2023г. и 2024г., который составит 836 756,35 руб. ( 2023г.) + 1916 685,17 руб. ( 2024г.) = 2 753 441,52 руб., средний дневной заработок для оплаты периода нетрудоспособности 3 771,83 руб. (2 753 441,52 : 730).

С учетом того, что оплата периода нетрудоспособности работодателем осуществляется за первые 3 дня, задолженность ответчика составит 4 045,29 руб. ( 3 771,83 х 3 - начислено 7 270,20) - 13 % = 3 519,40 руб. ( за вычетом НДФЛ).

Задолженность по листку нетрудоспособности за период с 05.03.2025 по 28.03.2025 составит: 3 645,24 руб. ( 3 771,83 х 3 – начислено 7 670,25) - 13 % = 3 171,35 руб.

Таким образом, задолженность по оплате листков нетрудоспособности и выплате пособия по нетрудоспособности составит 8.350,68 руб. (за вычетом НДФЛ) (1 659,93 + 3 519,40 + 3 171,35), которая подлежит взысканию с ответчика.

Принимая во внимание, что выплата пособия по нетрудоспособности начиная с 4 дня временной нетрудоспособности производится страховщиком Социальным фондом России, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 Правилами предусмотрена возможность перерасчета размера пособия после корректировки сведений работодателем, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате пособия по нетрудоспособности за иные периоды судебная коллегия не усматривает. В тоже время, судебная коллегия обращает внимание на то, что иных требований истцом не заявлялось, за корректировкой сведений и перерасчетом пособия в Фонд истец не обращался и ему не было в этом отказано.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат по 26.06.2025.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судебной коллегией установлено наличие задолженности по выплате в пользу истца отпускных, компенсации за неиспользованного отпуска, а также оплаты по листкам нетрудоспособности, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации с учетом условий трудового договора и положений трудового законодательства о сроках выплат следует произвести следующим образом:

- за задержку выплаты отпускных за период с 29.06.2024 по 26.06.2025 на сумму 99 378,08 руб. компенсация составит 47 860,48 руб.;


за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.03.2025 по 26.06.2025 на сумму 77 504,97 руб. компенсация составит 10 866,20 руб.;

за задержку выплаты по листку нетрудоспособности за период с 16.09.2024 по 26.06.2025 на сумму 1659,93 руб. компенсация составит 648,70 руб.;

за задержку выплаты по листку нетрудоспособности за период с 01.02.2025 по 26.06.2025 на сумму 3 519,40 руб. компенсация составит 715,15 руб.;

за задержку выплаты по листку нетрудоспособности за период с 01.04.2025 по 26.06.2025 на сумму 3 171,35 руб. компенсация составит 382,46 руб.

Всего размер процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 60 472,99 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку по делу установлено нарушение ответчиком как работодателем трудовых прав истца, судебная коллегия находит обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, которые допускались на протяжении длительного периода времени, повлекли для истца необходимость восстановления прав в судебном порядке, вместе с тем учитывая обстоятельства того, что выплата заработной платы работодателем производилась ежемесячно и истец не был лишен возможности ее расходования на проживание, в настоящем деле требования предъявлены относительно отпускных выплат и оплаты по листкам нетрудоспособности, доказательств того, что действиями ответчика для истца повлекли необратимые негативные последствия не представлено, судебная коллегия считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, что в данном конкретном споре будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении требований истца в части, в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 11 371 руб. ( 8 371 + 3000).

Руководствуясь статьями 199, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Очерского районного суда Пермского края от 08.10.2025 отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евразия Нефтегазсервис» (ИНН **, КПП **) в пользу ФИО1 (ИНН **, СНИЛС **) задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 99 378 рублей 08 копеек (за вычетом НДФЛ), по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77 504 рубля 97 копеек (за вычетом НДФЛ), по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 8 350 рублей 68 копеек (за вычетом НДФЛ), а также компенсацию за задержку выплат в размере 60 472 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В остальной части требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евразия Нефтегазсервис» (ИНН **, КПП **) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 11 371 рубль.

Председательствующий: /подпись/.

Судьи: /подписи/.