Решение № 2-2695/2025 2-2695/2025~М-2075/2025 М-2075/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 2-2695/2025

Дело № 2-2695/2025

УИД: 50RS0044-01-2025-003383-92


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2025 года гор. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чепковой Л.В.,

при помощнике ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Нативбио-трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, об обязании произвести отчисления,

Установил:

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Нативбио-трэйд», в котором с учетом его уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ (т.1 л.д. л.д.45-46) просит:

- взыскать с ООО «Нативбио-трэйд» в пользу ФИО5 задолженность по оплате заработной платы за март 2025 в размере 76999,26 руб.

- взыскать с ООО «Нативбио-трэйд» в пользу ФИО5 задолженность по оплате заработной платы за апрель 2025 в размере 77332,53 руб.

- взыскать с ООО «Нативбио-трэйд» в пользу ФИО5 задолженность по оплате заработной платы за май 2025 в размере 77732,45руб.

- взыскать с ООО «Нативбио-трэйд» в пользу ФИО5 задолженность по оплате заработной платы за июнь 2025 в размере 78221,24 руб.

- взыскать с ООО «Нативбио-трэйд» в пользу ФИО5 задолженность по оплате заработной платы за июль 2025 в размере 78832,23 руб.

- взыскать с ООО «Нативбио-трэйд» в пользу ФИО5 задолженность по оплате заработной платы за период с 01 августа 2025 по 13 августа 2025 в размере 34121,88 руб.

- обязать ООО «Нативбио-трэйд» произвести расчет выплат по оплате времени простоя истца ФИО5 за период с 1 марта 2025 по настоящее время

- обязать ООО «Нативбио-трэйд» произвести выплаты НДФЛ и в Социальный Фонд России по взыскиваемым денежных средствам.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО5 с 01.11.2018 года работает в ООО «Нативбио-трэйд». С 1 марта 2025 года по настоящее время он находится в состоянии простоя по вине работодателя. Простой вызван отключением интернет-магазина http<данные изъяты> ответчиком, что сделало невозможным выполнять истцу свои трудовые обязанности, связанные с ведением данного интернет-магазина. Данный интернет-магазин подключен к приему платежей, что отражено в подтверждение о присоединении к договору об оказании услуг посредством системы Robokassa от 1 октября 2018 года. Последний кассовый чек был выдан клиенту за купленный товар 16.02.2025. Временный перевод на другую работу в соответствии со статьей 72.2. ТК РФ ответчиком не был предложен. ФИО5 обращался к ответчику с вопросом оплаты простоя и урегулировании трудовых отношений по данным разногласиям, но получил отказ с устным уведомлением, что спор может решаться в суде. Никаких уведомлений об изменении или расторжении условий трудового договора в письменной форме от ответчика ему не поступало. В результате невыплаты заработной платы, перед истцом образовалась задолженность в размере 423239,59 руб.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, представил в адрес суда письменные пояснения по существу (т.2 л.д.108-110, 111-112, 168-170), согласно которых просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Из текста указанных пояснений следует, что ответчик не ознакомил его с правилами внутреннего трудового распорядка, т.к. они не создавались, в письменной форме их не было в наличии, в связи с чем, он на трудовом договоре не ставил подпись об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, второго экземпляра трудового договора он так же не получал. ООО «Нативбио-трэйд», как микропредприятие, не имело локальных нормативных актов, в т.ч. и правил внутреннего распорядка, с которыми он не был ознакомлен. Трудовой договор, заключенный с ним, не имеет проставленных трудовых обязанностей. Доказательств оборудованного рабочего места для ФИО5 как работника, ответчиком не предоставлено. Работодателем составлены не соответствующие акты об отсутствии работника на рабочем месте, поскольку ФИО5 принят на работу на 0,5 ставки по совместительству и его рабочее время приходится на время «до обеда» или «после обеда», однако в представленных актах время отсутствия работника на рабочем месте указано как в первой половине дня, так и во второй половине дня. Его режим работы носил удаленный характер, поскольку отслеживание заказов в интернет-магазине проводится без привязки к часам работы, т.к. в интернет-магазинах и на маркет-плейсах круглосуточный режим работы. Написанное им заявление с просьбой выдать пропуск для въезда на территорию организации не имеет подписи в получении пропуска, а автомобиль не находится в аренде, тем более условия аренды указанного автомобиля ни с кем не согласовались. Трудовой договор не предусматривает работу с использованием личного автомобиля, тем более сам работник был принят по трудовому договору без личного автомобиля, а личный автомобиль ответчику в аренду не передавался. На предприятии был пропускной режим, что следует из представленных документов, ответчику известно об отсутствии пропуска у своего работника. Трудовым договором не предусмотрено представление отчетности по реализуемой продукции организации перед работодателем, тем более интернет-магазин «trade.nativran.ru» работал с автоматическим отбиванием кассовых чеков и отправкой их покупателю по электронной почте, а деньги поступали на расчетный счет ООО «Нативбио-трэйд» согласно правилам Робокассы, в связи с чем, в дополнительной отчетности перед работодателем так же не было необходимости. Ответчиком не предоставлен журнал учета прихода-ухода сотрудников с подписями в том числе истца в любой трудовой период, что свидетельствует об удаленном характере его трудовой активности. В должностной инструкции отсутствует подпись ФИО5 об ознакомлении с указанными обязанностями, при его трудоустройстве никакие локальные документы не предоставлялись для ознакомления. Истец неоднократно обращался к ответчику в устной форме, что простаивает, в т.ч. и в период судебных разбирательств, законодательством не предусмотрены обязанности работника обращаться к работодателю сразу в письменной форме при возникновении простоя на предприятии. Представленные в материалы дела документы свидетельствуют как о приостановлении деятельности интернет-магазина работодателя, так и трудовой деятельности самого истца, который выполнял работу в рамках своих компетенций менеджера и никаким образом не может повлиять на работу интернет-магазина и маркет-плейсов по их отключению. Участие сотрудников другой организации в представленных в переписках свидетельствуют о намерении руководства оптимизировать штат сотрудников, т.е. сократить, уволить или способствовать увольнению неугодного сотрудника. ФИО5 с 19.02.2025 по 28.02.2025 находился на больничном, в связи с чем, не мог получать электронную корреспонденцию в нерабочее время, почтовую корреспонденцию в свой адрес так же не получал. Ключи от офиса ему никогда не выдавались. Положение об оплате труда и премировании работников противоречит Трудовому кодексу РФ. Именно Ответчик должен подавать заявки на получение пропусков для сотрудников, которые работают на территории арендодателя, где введен пропускной режим, т.е. подразумевается наличие индивидуального (персонального) электронного пропуска, который должен выдаваться под роспись. Отсутствие такого пропуска так же подтверждает удаленный характер трудовой деятельности истца. Из представленных фотодокументов следует, что организация работодателя располагается на территории Института белка РАН, куда осуществляется внутриобъектовый и пропускной режим. На сложность попасть на территорию «Нативбио-трэйд» из-за пропускной системы указывают в отзывах сами клиенты организации. Истец не мог находиться на территории ответчика в период простоя. Обязанность по обеспечению пропусков своим сотрудникам лежит на работодателе. 4 марта 2025 года истец был отключен от общего корпоративного чата сотрудников «Нативбио» и «Нативбио-трэйд» в мессенждере Whatsapp. 6 марта 2025 года гендиректором ООО «Нативбио-трэйд» ФИО4 в телефонном разговоре с ним было сообщено о необходимости написать заявление на увольнение, а при обращении в суд его оклад не будет превышать 10000 рублей, тем самым подразумевалось изменение условий труда в одностороннем порядке. Доводы ответчика о том, что их сотрудник в лице истца не справлялся со своими обязанностями, не соответствуют действительности, поскольку истец работает в ООО Нативбио-трэйд с 2018 года и постоянно премировался. Согласно инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму в ФГБУН ИБ РАН - заявки на выдачу временных идентификационных карт подаются ежегодно руководителями соответствующих подразделений и арендаторов. Доказательств наличия у истца идентификационной карты в материалы дела не представлено. Корпоративная почта «<данные изъяты> принадлежит непосредственно работодателю, это подтверждается представленными в материалы дела документами, доступ к которой был заблокирован ему ответчиком. «Нативбио-трэйд» не имеет утвержденных бланков отчетов, а представленные ответчиком письма с «отчетами» фактически являются информационными письмами. Ненадлежащее администрирование директора ООО «Нативбио-трэйд» ФИО4 привело к тому, что он, не имеющий дохода как самозанятый, вынужден был уволиться вследствие длительного простоя без оплаты по вине работодателя и искать новую работу. Доверил представлять свои интересы своему ФИО2,

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а так же представленную стороной истца письменную позицию, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме, как законные обоснованные. Кроме того пояснил, что трудовой договор истцу не вручался, с должностной инструкцией его никто не знакомил. Истец был принят на работу в ООО «Нативбио-трэйд» 01.11.2018 по совместительству, но впоследствии был переведен по основному месту работы, где исполнял должностные обязанности. На истца возложили дополнительное обязанности по реализации имущества, которые не были предусмотрены должностным регламентом, в его обязанности так же не входило ведение документооборота на предприятии, в связи с чем в локально-нормативных актах отсутствует подпись истца, поскольку с данными документами его так же никто не знакомил. У работника ответчика не было своего рабочего места на предприятии, режим его работы носил удаленный характер, работа осуществлялась так же на его личном ноутбуке. В обязанности истца входило ведение сайта интернет-магазина, так же он открывал интернет-магазины на маркет-плейсах для реализации продукции организации. Всем администрированием занимался сам истец. Телефон на маркет-плейсах указывался сотовый, который находился в пользовании истца, но данный номер был оформлен на директора организации, который впоследствии был отключен в апреле 2025. ФИО5 осуществлял деятельность по реализации имущества ООО «Нативбио-трэйд» через интернет ресурсы, однако в ходе конфликта, его отключили от интернет-ресурсов, истцу заблокировали пропуск на предприятие, в связи с чем с марта 2025 года ФИО5 не может выполнять свои должностные обязанности. Истец в устном порядке обращался по данному вопросу к работодателю, но никаких ответов не получал. Недопуск к рабочему месту был определен ФИО5 как простой, тем более никаких приказов он не получал. У истца отсутствует доступ к рабочему месту, поскольку вход на предприятие возможен только по пропускам. Пропуска истцу никогда не выдавалось, им было написано заявление о выдаче пропуска на автомобиль, который ему так и не был выдан. Истец на личном автомобиле забирал товар у работодателя и отгружал его на склады маркет-плейсов для его последующей реализации. С трудовыми и должностными обязанностями в письменном виде истца никто не знакомил. Пропуск на автомобиль истца не выдавался ему. Ответчиком направлялись электронные письма на электронную почту ФИО5, которая является корпоративной и к которой у истца не было доступа на момент написания заявления. У работника ответчика не было возможности и доступа к блокировке интернет-сайта по продаже продукции. Свободного доступа на предприятие ответчика истец до настоящего момента не имеет, его рабочего места до момента увольнения на предприятии никогда не было, а представленные стороной ответчика фотографии рабочего места ФИО5 не подтверждают данный факт. Его доверитель с 2018 работал на данном предприятии ответчика, имеет на иждивении 4 детей. За 7 лет работы в ООО «Нативбио-трэйд» истец не получил ни разу отпуска, к дисциплинарной ответственности не привлекался, ежемесячно премировался. На сайте организации были указаны контакты истца, по которому с ним можно было связаться, на упаковке был указан его корпоративный рабочий телефон, по которому можно было получить консультацию по продукции. Все это в совокупности говорит о ненормированном рабочем дне истца, он мог исполнять свои обязанности в том числе и в выходные. Иного источника дохода истец не имеет. Им составлялась сводная отчетная таблица для проверки бухгалтерии и сверки поступивших средств от реализованной продукции.

Представитель ответчика ООО «Нативбио-трэйд» - ФИО6 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований, кроме того пояснил, что трудовой договор с истцом не расторгнут, приказ о его увольнении не выносился. Истец перестал ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Дополнительное соглашение об установлении ему удаленного рабочего места не заключалось. Истцу неоднократно направлялись уведомления, на которые он не отвечает, на работу не выходит. У ФИО5 действующий бессрочный пропуск для прохода на территорию предприятия, который никто не забирал, так же имеется отдельный действующий пропуск для въезда на территорию на автомобиле. Для осуществления своих трудовых обязанностей на территории предприятия истцу никаких препятствий не чинили, он может беспрепятственно являться на работу. Конфликт с работником возник в результате распределения отпуска между сотрудниками. Когда истец уходил в отпуск, ему предложили передать ключи доступа на маркет-плейсы для осуществления дальнейшей трудовой деятельности в его отсутствие. Однако истец этого не сделал, ушел на больничный, после чего не выходил на работу без объяснений. Приказов о простое не выносилось, даже при наличии простоя на предприятии, работник обязан являться на работу. У истца, согласно условиям договора, имеется свое рабочее место на предприятии, где он осуществлял свою деятельность на пол ставки. Все отчеты о произведенных продажах производились им уже дома, откуда и направлялась отчетная ведомость.

Представитель ответчика ООО «Нативбио-трэйд» ФИО3 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (т.1 л.д. 61-62), согласно которых организация ООО «Нативбио-трэйд» ни до 01 марта 2025 года, ни после указанной даты не находилось в состоянии простоя ни на каком из основании. Основания для применения положений ст. 157 ТК РФ отсутствуют. Временный перевод истца на другую работу по каким-либо основаниям ответчиком не производился и не предлагался, т.к. простой работодателем не вводился, иных оснований для перевода истца на другую работу у ответчика также не было. Изменения на основании положений ст. 74 ТК РФ работодателем также не предполагались. Никаких задержек по выплате заработной платы истцу ответчиком не совершалось, никаких извещений со стороны истца ответчику по факту задержки выплаты заработной платы на 15 дней и в связи с этим последующей приостановки своей трудовой деятельности не поступало. Истец, начиная с 03 марта 2025 года, просто перестал являться на работу. Истцом не представлены доказательства того, что он в установленные законодательством порядке и сроки уведомлял работодателя о наличии какой-либо задержки выплаты заработной платы. С ФИО5 был заключен на неопределённый срок трудовой договор от 01.11.2018, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «НАТИВБИО-ТРЭЙД» на должность «менеджера» с окладом в размере 20 000 рублей. Удалённая или дистанционная работа указанным трудовым договором не предусмотрена. В дальнейшем указанный трудовой договор с истцом не изменялся. С 03 марта 2025г. ФИО5 на работе не появлялся, в течение всех рабочих дней не находился на рабочем месте, в связи с чем оснований для выплат по трудовому договору не имеется. Все обращения работодателя с требованием явиться на работу и дать объяснение относительно отсутствия на рабочем месте в течение всего периода - оставлены истцом без ответа, за исключением телеграммы, после получения которой истец по электронной почте направил объяснение, что не является на работу в связи с отсутствием пропуска. В ходе всего периода отсутствия на работе истец злоупотребляет своим правом, не являясь на почту за почтовыми отправлениями, отказываясь от росписи в подтверждение факта получения им требования на руки, не подтверждает получение требования по электронной почте или в мессенджерах. Представленные истцом в исковом заявлении расчёты неверны, и суммы к взысканию им рассчитаны неверно. Кроме того пояснила, что должностная инструкция организации была взята с интернета, которую истец отказывался подписывать. Своими действиями истец перекрыл финансовую реализацию продукции организации на торговых площадках на пару месяцев. ФИО5 в своих жалобах в государственные органы нигде не указывал, что ему был ограничен доступ на предприятие или ему был ограничен доступ к трудовой деятельности, а так же не было предоставлено рабочее место. С заявлением о том, что ему был ограничен доступ на предприятие, он не обращался. У истца были все пропуска на работу. Выйдя на больничный, истец перестал осуществлять свою трудовую деятельность, отключил деятельность сайта, как и робокассы. Его просили предоставить пароли к аккаунтам торговых площадок, однако данная требование оставлено без внимания. По окончанию больничного истец не вышел на работу и не выполнял свои трудовые обязанности. Никаких объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте работодателю истец не давал. На территории работодателя для ФИО5 было оборудовано свое рабочее место. Задержек по выплате заработной платы не было, истцу все выплачивалось в установленные законом сроки. Наличие калиток на территории предприятия не доказывает факт препятствования истцу для доступа к рабочему месту. Акты об отсутствии работника на рабочем месте составлялись в связи с отсутствием истца полный рабочий день на своем рабочем месте. Договором не регламентирован порядок нахождения истца на рабочем месте, он мог находится и после обеда на рабочем месте, исполняя свои трудовые обязанности, однако он без уважительных причин отсутствовал на своем рабочем месте. Доступ к электронным магазинам истцу никто не ограничивал, ФИО5 сам не появлялся на рабочем месте. Его трудовая деятельность осуществлялась непосредственно в офисе организации. У истца не было личной корпоративной почты, доступ к ней никто не отключал. Электронная почта трейд@нативбио.ру является общей электронной почтой предприятия, но не личной почтой работника, доступ к которой его так же никто не ограничивал. Длительный процесс увольнения сотрудника связан с соблюдением законной процедуры увольнения, поскольку истец длительное время не выходил на работу и не исполнял свои трудовые обязанности. На предприятии всего четыре сотрудника в штате, никто кроме ФИО5 не занимался администрированием сайтов и торговых площадок.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме. Кроме того пояснила, что у истца было оборудовано свое рабочее место. В его обязанности входило формирование и создание интернет-магазинов. Но созданный им интернет-магазин успехов не достиг. В результате в 2025 интернет-магазин предприятия остался как рекламная информация. Истец так же был администратором на торговых площадках, который контролировал торговые площадки и стоимость размещенной на них продукции. На сайте указан телефон, который оформлен на истца, который впоследствии и остался у него, работодатель лишь оплачивал мобильную абонентскую плату. 19.02.2025 истцу было так же сообщено, что его трудовая деятельность предусматривает различные функции, но он хотел заниматься лишь продажной деятельностью на торговых площадках. Все торговые площадки ФИО5 оформил на себя, однако в определенный момент он ушел на больничный, представить работодателю коды доступа для торговых площадок он отказался. В результате действий истца, работодателю пришлось через торговые площадки восстанавливать коды доступа к интернет магазинам. Продажи на электронных торговых площадках продолжают свою деятельностью, но интернет-магазин предприятия существует как информационная площадка, через данный сайт не возможно приобрести продукцию. Увольнять истца никто не планировал, он самостоятельно и беспрепятственно ходил в отпуска с сохранением заработной платы. ФИО5 хотел уйти в большой отпуск без подачи соответствующего заявления, его просили предоставить коды доступа к торговым площадкам, но он отказался отдать их бесплатно. На территорию организации доступ свободный, куда истец всегда без проблем приезжал на машине. Проезд был свободный. У данного работника были очень хорошие условия. У ФИО5 был удаленная трудовая деятельность во время COVIDа, но она носила временной характер. Всю продукцию для реализации на торговых площадках отвозило именно предприятие, сам истец отвозил лишь мелкую продукцию по заявкам на интернет-магазине, который не хотел выполнять весь объем обязанностей, в результате чего и возникла конфликтная ситуация. С работником никто не согласовывал порядок выполнения своих трудовых обязательств по договору на дому, у него были все ключи от предприятия и его никто не ограничивал в трудовой деятельности, при этом ему разрешали удаленный характер работы, его никто не планировал увольнять. ФИО5 был дан ответ о необходимости получения пропуска для проезда на территорию организации, однако он сам не пришел за его получением. До февраля 2025 работником своевременно предоставлялись отчеты о проделанной работе. Однако в результате его действий им пришлось приложить много усилий для восстановления доступа к электронным площадкам по реализации продукции. Они неоднократно пытались связаться с истцом, в том числе и по телефону, однако на контакты он не выходил. В обязанности истца входило контролирование наличия товара и заказов на торговых площадках, количество отгрузки товара на склады, контроль карточек товаров на маркетплейсах. Единственная ошибка в рабочей деятельности с ФИО5 в том, что ему должным образом не оформлялись отпуска, хотя он ходил постоянно в отпуска с согласия руководства. За весь период работы его никогда не привлекали к ответственности, ему ни в чем никогда не отказывали. У истца был частичный рабочий день, который с ним никто не согласовывал.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определили рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 57 ТК РФ условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).

Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

В соответствии с п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, 01.11.2028 между ФИО5 и ООО «Нативбио-Трейд» заключен трудовой договор <номер>К, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Нативбио-Трейд» на должность менеджера. Трудовой договор с ФИО5 является трудовым договором по совместительству, договор заключен на неопределенный срок (т. 1 л.д.99-100).

Согласно п. 11 Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 4 часа.

Пунктом 12 Договора, подписанным сторонами, оплата труда работника определена за выполнение трудовых обязанностей в размере должностного оклада 20000 руб. Премии и выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании приказов генерального директора.

Стороной ответчика в материалы дела представлена должностная инструкции менеджера ООО «Нативбио-трэйд», утвержденная 25.05.2022 генеральным директором ФИО4 (т.2 л.д. 186-189), согласно разделу 2 в обязанности работника входит:

п. 2.1.1. размещение информации о товарах предприятия на торговых площадках, оформление, изменение, добавление карточки товаров; реагирование на отзывы покупателей, в том числе – отвечает на комментарии покупателей, собирает, фиксация и обобщение пожелания покупателей;

п. 2.1.2 организация рекламы внутри торговых площадок, в том числе через продвижение в поиске, баннерную рекламу, платные заказы в рекомендациях; организация разработки и приобретение внешней рекламы: таргетированной, контекстной, у блогеров; оценивание эффективности рекламных акций, рекламы: таргетированнгой, обеспечение надлежащего исполнения бюджета на рекламу, в том числе – с организацией соблюдения ценовой политики в области рекламы;

п. 2.1.3 организация управления процессами ценообразования; контроль уровня наценки, определение размера скидок в рамках акций торговых площадок;

п. 2.1.4. анализ объема продаж; анализ динамики продаж; определение номенклатуры наиболее прибыльных товаров; организация поставки товаров; контроль оборота, расчет потребности в товарах, поддержание оптимального запаса на складе; контроль перемещения и возвратов заказов; формирование отгрузки и обеспечение отправки товаров на склад торговых площадок, обеспечение отгрузки со склада предприятия по заказам – взаимодействие при этом с транспортными организациями, почтовыми службами и иными службами доставки;

п. 21.5 обеспечение сохранности используемого работником инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях предприятия и на прилегающей территории; контроль чистоты в помещениях предприятия, переданных в аренду, и на прилегающей территории;

п. 2.1.6. организация надлежащего заключения и исполнения договоров купли-продажи, поставки.

Сведений об ознакомлении истца с должностной инструкцией не имеется.

Приказом <номер> от 27.08.2018 генеральным директором ООО «Нативбио-Трейд» утверждены учетная политика организации, а так же положение об оплате труда и премировании работников (т.1 л.д. 87, 88-90) в котором указаны принципы определения оплаты труда (далее – Положение об оплате труда).

Согласно п. 2.3. Положения об оплате труда ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с п. 2.6.1 Положения об оплате труда при невыполнении трудовых обязанностей работником выплата заработной платы производится с учетом следующего:

- при невыполнении обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время (выполненный объем работы), но не ниже средней заработной платы работника; при невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, работник имеет право на оплату в размере 2/3 от оклада за весь период вынужденного простоя; простой по вине работодателя (если работник предупредил его в письменной форме о начале простоя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Как усматривается из протокола общего собрания учредителей ООО «Нативбио-Трейд» от 13.08.2018 года, ФИО4 и Б. приняли решение об учреждении ООО, создании уставного капитала, утверждении устава и списка участников, избрали генерального директора (т.1 л.д. 78-79).

В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ, ООО «Нативбио-Трейд» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (т.1 л.д. 19-22, 80-86).

Согласно представленному в материалы дела уставу, основной целью деятельности коммерческой организации ООО «Нативбио-Трейд» является извлечение прибыли (т.1 л.д.64-77).

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом <номер> от 09.01.2025, в ООО «Нативбио-Трейд» на период 09.01.2025 в штате сотрудников числились следующие должности: генеральный директор - 1 единица, бухгалтер – 0,5 единица, маркетолог - 1 единица, менеджер –1 единица с должностным окладом в месяц 24000 руб. (т.л. л.91-92)

В материалы дела представлены также табели учета рабочего времени в отношении менеджера ООО «Нативбио-Трейд» ФИО5 за период с 01.02.2025 по 31.07.2025 года, согласно которым истец с 03.02.2025 по 18.02.2025 работал по 4 часа с графиком 5-дневной рабочей недели и двумя выходными днями, с 19.02.2025 по 28.02.2025 находился на больничном листе, с 03.03.2025 по 31.07.2025 – отсутствовал на рабочем месте в связи с прогулом (т.1 л.д. 93-98).

В подтверждение трудовой деятельности стороной истца представлена копия трудовой книжки АТ-II <номер> (т.1 л.д.110-113)

Факт осуществления трудовой деятельности истца ФИО5 в ООО «Нативбио-трэйд» в период с 01.11.2018 по 01.04.2020 в качестве менеджера по совместительству, с 01.04.2020 по настоящее время в качестве менеджера по основному месту работы, подтверждается в том числе и выпиской фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (т.1. л.д.7-8)

ФИО5 в адрес ООО «Нативбио-трэйд» направлены отчеты по реализованной продукции предприятия за декабрь 2024 и январь 2025 через интернет-магазин <данные изъяты> маркетплейсы - «Ozon», Wildberries», «яндекс-маркет», а так же отчеты за июль-ноябрь 2024 (т.2 л.д.148-154, 155-161, 204-206).

Стороной истца в материалы дела представлены: скриншоты с онлайн-магазина <данные изъяты> по реализации продукции, производимой ООО «Нативбио-Трейд» (т.1 л.д. 55-56).

В адрес дирекции АБ РАН ФИО5 написано заявление от 04.02.2025, которым он просит выдать на его имя пропуск для въезда на территорию предприятия на транспорте «Лада Гранта», госрегзнак <данные изъяты>, принадлежащем ООО «Нативбио-трэйд», c целью осуществления своей трудовой деятельности (т.1 л.д.114-115).

18.02.2025, 20.02.2025 на электронную почту <данные изъяты> генеральным директором ООО «Нативбио-трэйд» направлены сообщения, в соответствии с которыми ФИО5 просят предоставить данные для доступа в личный кабинет «Ozon Seller», «Wildberries», «яндекс-маркет» и интернет-магазин, а так же предоставить договор с робокассой (т.1 л.д. 116, 117, 118).

В адрес ФИО5 генеральным директором ООО «Нативбио-Трейд» ФИО4 посредством электронного обращения на электронную почту <данные изъяты> 07.03.2025 направлено уведомление, в соответствии с которым истца просят прибыть на рабочее место для проведения совещания 10.03.2025 в 12 часов. Данным письмом истца так же просят предоставить отчет о проделанной работе за февраль 2025 года (т.1 л.д. 101).

В связи с отсутствием истца на рабочем месте в период с 03.03.2025 по 14.08.2025, сотрудниками ООО «Нативбио-трэйд» составлены соответствующие акты о невыходе работника на работу, подписанные генеральным директором ФИО4, бухгалтером А. и маркетологом В. Место работы в актах не указано (т.1 л.д.128-257, т.2 л.д.1-98).

Генерального директором ООО «Нативбио-трэйд» в адрес ФИО5 направлены уведомления от 17.03.2025, 31.03.2025 и 09.06.2025, в соответствии с которыми, истца просят явиться на предприятие, расположение по адресу: <...> для дачи письменных объяснений по факту отсутствия работника на рабочем месте (т.1 л.д.102-104, 105-106, 108-109). Согласно сведениям с сайта "Почта России" (ШПИ 14229006012296, 1422 9006013958, 14229008010009) указанные уведомления не были получены истцом.

21.04.2025 сотрудниками ООО «Нативбио-трэйд» в лице главного юрисконсульта ФИО6, генерального директора ФИО4, бухгалтера А. и представителя ФИО3 составлен акт об отказе от подписания, в соответствии с которым ФИО5 отказался подписать требование о предоставлении объяснений по факту совершения им прогула (т.1 л.д.107 ).

В адрес ФИО5 ответчиком ООО «Нативбио-трэйд» направлено уведомление <номер> от 19.06.2025 о необходимости предоставления письменных объяснений в течении двух рабочих дней с даты получения указанного письма по факту отсутствия работника на рабочем месте в период с 03.03.2025 по 19.06.2025 (т.1 л.д. 47).

Истцом в адрес работодателя ООО «Нативбио-трэйд» направлены письменные объяснение от 30.06.2025 посредством почтового отправления о том, что с 01.03.2025 по 30.06.2025 он находится в состоянии простоя по вине работодателя. Простой вызван отключением 01.03.2025 интернет-магазина, управлением которого занимался с 01.11.2018 непосредственно сам истец. Из текста данных объяснений так же следует, что ФИО5 с 2020 года осуществлял свою трудовую деятельность по согласованию с руководством на удаленной основе, однако в результате возникшего простоя образовалась задолженность по выплате заработной платы. Для прохода на новое рабочее место ему необходим пропуск (т.1 л.д. 48) Согласно сведениям с сайта "Почта России" (ШПИ 14220708005715) письменные объяснения, направленные по почте, получены ответчиком 03.07.2025 (т.1 л.д.49-50).

Стороной истца в материалы дела представлены: скриншоты с онлайн-магазина «trade.nativran.ru» от 06.07.2025 и 07.07.2025, согласно которым работа сайта приостановлена (т.1 л.д.57-58).

ФИО5 в адрес генерального директором ООО «Нативбио-трэйд» направлено заявление от 30.07.2025, в соответствии с которым истец просит уволить его по собственному желанию с 14.08.2025 (т.1 л.д. 52). Согласно сведениям с сайта "Почта России" (ШПИ 14229009001846) заявление об увольнение по собственному желанию, направленное по почте, получено ответчиком 14.08.2025 (т.1 л.д.53-54). К указанному письму ФИО5 так же дополнительно был приложен повторный ответ на уведомление №1 от 19.06.2025 (т.1 л.д. 51).

На электронную почту истца <данные изъяты> c электронной почты <данные изъяты> ответчиком ООО «Нативбио-трэйд» 14.08.2025 направлен приказ о расторжении трудового договора с ФИО7 (т.2 л.д.177).

В адрес Ozon Seller», «Wildberries», «CDEK», «Robokassa» - ООО «Нативбио-трэйд» 07.03.2025, 10.03.2025 направлены сообщения, согласно которым ответчик просит восстановить доступ организации к личным кабинетам на соответствующих торговых площадках в связи с увольнением сотрудника (т.1 л.д.119-127, т.2 л.д.192).

Приказом заместителя директора «ИБ РАН» с 13.10.2023 утверждены правила внутреннего трудового распорядка ФГБУУ «Институт белка РАН», согласно которым на территории работодателя действует контрольно-пропускной режим, который обязан соблюдать работник (т.2 л.д. 115-116).

Согласно сведениям, размещенным 11.05.2021 в социальной сети "Вконтакте" в группе «Институт белка РАН» - сотрудникам указанной организации предложено получить новые пропуска (т.2 л.д. 113).

В подтверждение контрольно-пропускного режима, действующего на территории ФГБУУ «Институт белка РАН» представлена фототаблица (т.2 л.д.117-123).

На основании договора аренды <номер>, заключенного 01.07.2025 с ФГБУУ «Институт белка РАН», ООО «Нативбио-трэйд» арендует за оплату во временное пользование нежилые помещения, принадлежащие арендодателю, общей площадью 43,5 кв.м, расположенные по адресу: 142290, <...> здание лабораторного корпуса биотехнологий, 4-й этаж, комн.10,11. Срок действия указанного договора с 01.07.2025 по 31.05.2026 (т.2 л.д.124-132).

ООО «Нативбио-трэйд» представлены фотоснимки рабочего места сотрудника ФИО5, а так же схема расположения входов в здание ФГБУУ «Институт белка РАН», (т. 2 л.д. 133-134, 136).

В материалы дела представлена инструкция по пропускному и внутриобъектовому режиму ФГБУУ «Институт белка РАН» (т.2 л.д. 137-144), согласно условиям которого, для сотрудников, в том числе и лиц, не связанных с ИБ РАН трудовыми отношениями установлен так же контрольно-пропускной режим (т.2 л.д.137-144).

В адрес заместителя директора ФГБУУ «Институт белка РАН» ответчиком направлено письмо от 15.01.2025 о необходимости продления индивидуальных пропусков сотрудникам ООО «Нативбио-трэйд», в том числе и ФИО5 (т.2 л.д.139).

Согласно справке о доходах физического лица, выданной на имя ФИО5, доход истца за период с января по декабрь 2024 года включительно составил 1410000,00 руб. (т.1 л.д. 11, т.2 л.д.174-175), за январь 2025 – 120060,00 руб., за февраль 2025 – 41748,86 руб. (т.1 л.д. 12-13).

Платежными поручениями №21 и №25, ответчиком ООО «Нативбио-трэйд» в адрес истца ФИО5 в счет оплаты заработной платы за февраль 2025 года перечислена денежная сумма: 14.02.2025 в размере 20880,00 руб. и 28.02.2025 в размере 20868,86 руб., а всего в общем размере – 41748,86 руб. (т.2 л.д.201-202).

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка истца, который составил 4027,67 руб. (т. 2 л.д. 147). Суд с ним соглашается, считает его арифметически верным.

Согласно сведениям отдела социальной защиты населения г.Пущино, на имя ФИО5 оформлено удостоверение многодетной семьи <номер> (т.2 л.д.184).

В соответствии со справкой МРИ ФНС №11 по Московской области, доход ФИО5 за 2025 как самозянатого составляет 0,00 руб. (т.2 л.д. 185).

В подтверждение удаления истца из общей группы участников «Нативбио», в которую входили сотрудники организации ООО «Нативбио-трэйд», представлен скриншот из мессенджера «Whatsapp» (т.2 л.д.171)

Как следует из скриншота электронной страницы «nativeran.ru», принадлежащей ООО «Нативбио-трэйд», электронной почтой для обращения граждан указана: «offer@nativran.ru» (т.2 л.д.176)

Серпуховской городской прокуратурой в результате проведенной проверки по факту поступившего 07.03.2025 обращения о нарушении трудовых прав в связи с непредставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, в адрес истца представлено ответ от 02.04.2025, в соответствии с которым генеральному директору ООО «Нативбио-трэйд» вынесено представление (т.2 л.д. 182)

Согласно справке ФГБУН «Институт белка РАН» от 04.09.2025, на имя ФИО5 оформлен персональный пропуск, однако в списке лиц, которым выдан указанный пропуск, истец не значится (т.2 л.д. 194).

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 30.07.2025 по гражданскому делу <номер> в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Нативбио-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года, за январь 2025 года, об обязании произвести перерасчёт за февраль-март 2025 года, об обязании произвести выплаты НДФЛ и в Социальный Фонд России, о признании незаконным внесение изменений в справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год и об обязании вернуть записи в справку в первоначальный вид - отказано (т.2 л.д.195-199).

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходит из того, истец выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, что также было подтверждено в судебном заседании законным представителем ответчика ФИО4, в трудовом договоре место работы истца не определено, дополнительных соглашений с указанием конкретного места работы сторонами не заключалось, в период с 19.02.2025 по 28.02.2025 истец находился на больничном листе, с 01.03.2025 ответчик отключил доступ истцу в интернет-магазин и на платформы «Ozon Seller», «Wildberries», «Яндекс-маркет», не предоставил истцу пропуск на территорию места нахождения помещения ответчика, в связи с чем истец не мог выполнять свои трудовые функции по вине работодателя. За период с 01.03.2025 по 14.08.2025 истец к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался. Сведений об осуществлении трудовой деятельности истцом в спорный период в иных организациях в материалах дела отсутствует. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 по 14.08.2025, в размере 2/3 от средней заработной платы в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ, являются обоснованными и законными.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий труда допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно разъяснениям, данными Пленумом Верховного Суда РФ в п. 17 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Оплата времени простоя производится в соответствии с требованиями ч. 1 - 3 ст. 157 ТК РФ, а именно время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, приведенные правовые нормы, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что период с 01.03.2025 по 14.08.2025 должен был быть оплачен работнику в соответствии с положениями ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Истцом представлен расчет задолженности по оплате времени простоя, который составляет 423239,59 рублей (т. 1 л.д. 45-46). Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку неверно указан размер среднего заработка отдельно по каждому месяцу.

Учитывая время вынужденного прогула, которое составляет 112 рабочих дней (с 01.03.2025 по 14.08.2025), исходя из пятидневной рабочей недели), средний заработок за указанный период времени согласно представленному ответчиком расчету, который не оспаривался в ходе рассмотрения дела стороной истца, составляет 418015 рублей 87 копеек, исходя из следующего расчета.

1374000 (доход с марта 2024 по февраль 2025): 12 мес. = 114500 руб. в месяц.

114500 руб. х 5 мес. (март, апрель, май, июнь, июль) + (114500:21 раб. день х 10 раб дн. в августе) = 627023,81 руб.

621023,81х 2/3= 418015,87 рублей

Таким образом, требования истца ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 по 14.08.2025 подлежат частичному удовлетворению, а в именно в размере 418015 рублей 87 копеек.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу ст. 209 Налогового кодекса РФ (далее по тексту - НК РФ), объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками, в том числе вознаграждение за выполнение пудовых или иных обязанностей, выполненную работу (п. 6 ст. 208 НК РФ).

Частью 1 ст. 230 НК РФ определено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых счетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Статья 24 НК РФ закрепляет обязанность налогового агента по правильному и своевременному исчислению, удержанию из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 НК РФ. Размер налоговой ставки установлен в 13 процентов (ст. 224 НК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 226 организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. При этом в силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, в соответствии с указанной нормой закона.

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, организации и т.д., для которых установлена обязанность плательщиков правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Социального фонда российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Поскольку судом с ООО «Нативбио-трэйд» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 14.08.2025, требования ФИО5 об обязании произвести соответствующие страховые выплаты в пользу Фонда пенсионного и социального страхования РФ с заработной платы в размере 418015 рублей 87 копеек за период с 01.03.2025 по 14.08.2025, установленные действующим законодательством, суд также находит подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, оснований для обязания ответчика уплатить отчисления НДФЛ удовлетворению не подлежат, поскольку взысканная судом задолженность по заработной плате указана без вычета налога (НДФЛ). Обязанность по оплате НДФЛ лежит на истце.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает подлежащим взысканию с ответчика ООО «Нативбио-трэйд» в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, в силу закона в размере 15950 рублей,

руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нативбио-трэйд» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (СНИЛС <номер>) задолженность по заработной плате с 01.03.2025 по 14.08.2025 в размере 418015 (четыреста восемнадцать тысяч пятнадцать) рублей 87 копеек.

Обязать ООО «Нативбио-трэйд» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести соответствующие выплаты в Социальный Фонд России с заработной платы истца ФИО5 (СНИЛС <номер>) за период с 01.03.2025 по 14.08.2025, которая составляет 418015 рублей 87 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Нативбио-трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере, об обязании произвести отчисления НДФЛ – отказать.

Взыскать с ООО «Нативбио-трэйд» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования Городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в сумме 15950 (пятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Л.В. Чепкова

Мотивированное решение изготовлено: 17.11.2025.