Решение № 2-1163/2017 2-1163/2017~М-603/2017 М-603/2017 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-1163/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 марта 2017 года <адрес>

Ханты – Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «Северная строительная компания» (далее по тексту ООО «ССК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «ССК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности бухгалтера – материалиста. Работодатель решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ признан банкротом, однако конкурсным управляющим до настоящего времени не произведён с истцом полный расчёт при увольнении. Так, истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчёта 28 735 рублей 74 копейки ежемесячно в размере 66 092 рубля 20 копеек, компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска, которые истец просит суд взыскать с ответчика, а также неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие, компенсацию за задержку заработной платы в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Ответчик ООО «ССК», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, возражений на иск не представило (л.д.30). При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав и огласив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтером по учёту материалов ООО «ССК», что подтверждается записями в её трудовой книжке (л.д.21 – 24).

ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.26).

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «ССК» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности предоставить в индивидуальные сведения о работе, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, удовлетворены в полном объёме (л.д.34 – 38).

При этом судом установлен ежемесячный размер оплаты труда ФИО1 в размере 28 735 рублей 74 копейки (без вычета налога на доходы физических лиц).

Иных относимых к предмету доказывания доказательств сторонами не представлено.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следящими основаниями.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.

По смыслу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Статьями 135 и 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу указанных положений Трудового кодекса РФ бремя доказывания факта своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

Ответчиком таких доказательств об оплате труда истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.

В силу ч.1 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «ССК» установлен ежемесячный размер оплаты труда ФИО1 в размере 28 735 рублей 74 копейки (без вычета налога на доходы физических лиц).

Таким образом, исходя из представленных суду доказательств, невыплаченной истцу осталась сумма в размере 66 092 рубля 20 копеек из расчёта = 28 735 рублей 74 копейки х 2 месяца (сентябрь – октябрь) + 8 620 рублей 72 копейки (28 735 рублей 74 копейки / 20 рабочих дней ноября 2015 года * 6 отработанных дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель неправомерно не выплатил компенсацию истцу за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 полных месяца), поскольку компенсация за ранее отработанное время истцом взыскана с ответчика ранее.

Расчёт компенсации производится судом в порядке ст.139 ТК РФ следующим образом.

44 дня (отпуск) / 12 месяцев * 2 отработанных месяцев (если в месяце 15 дней и больше, округляется в большую сторону) = 7, 33 дня.

Средний месячный заработок истца составляет 28 735 рублей 74 копейки (без вычета налога на доходы физических лиц) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 980 рублей 74 копейки (среднедневной заработок).

Среднедневной заработок 980 рублей 74 копейки * 7, 33 дня = 7 188 рублей 82 копейки в качестве компенсации за дни неиспользованного отпуска, подлежащие взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

На ответчике лежала обязанность выплатить истцу все причитающиеся суммы в день увольнения- ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, подтверждён материалами дела и в судебном заседании не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Названная ответственность наступила для ответчика на следующий день после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании компенсации только в части невыплаченной заработной платы, суд в порядке ч.3 ст.196 ГПК РФ рассматривает иск в рамках заявленных требований.

Расчёт периода составляет с ДД.ММ.ГГГГ (следующего после увольнения дня) по ДД.ММ.ГГГГ (дня подачи иска).

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

сальдо наДД.ММ.ГГГГ

66 092,20

66 092,2

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

51

8,25 %

1/300

66 092,20 ? 51 ? 1/300 ? 8.25%

926,94 р.

66 092,2

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

165

11,00 %

1/300

66 092,20 ? 165 ? 1/300 ? 11%

3 998,58 р.

66 092,2

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

97

10,50 %

1/300

66 092,20 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

2 243,83 р.

66 092,2

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

10,00 %

1/300

66 092,20 ? 14 ? 1/300 ? 10%

308,43 р.

66 092,2

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

122

10,00 %

1/150

66 092,20 ? 122 ? 1/150 ? 10%

5 375,50 р.

Сумма основного долга: 66 092,20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 853,28 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 12 853 рубля 28 копеек.

Разрешая спор о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, суд приходит к следующим выводам.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Положениями ст. 178 ТК РФ установлены случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности при увольнении работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. при увольнении по инициативе работодателя.

Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку истец была уволена по основанию п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 28 735 рублей 74 копейки и средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения в размере 57 471 рубль 48 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, длительности не исполнения своих обязанностей работодателем, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5 000 рублей.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере 4 946 рублей 83 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 092 рубля 20 копеек, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 7 188 рублей 82 копейки, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 28 735 рублей 74 копейки, средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения в размере 57 471 рубль 48 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 12 853 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 177 341 (сто семьдесят семь тысяч триста сорок один) рубль 52 (пятьдесят две) копейки.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Северная строительная компания» в пользу местного бюджета <адрес> – Мансийска сумму государственной пошлины в размере 4 946 (четыре тысячи девятьсот сорок шесть) рублей 83 (восемьдесят три) копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

Копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев