Решение № 2-895/2019 2-895/2019~М-165/2019 М-165/2019 от 17 мая 2019 г. по делу № 2-895/2019

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-895/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Рогозиной П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮККА-2» об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения, понуждении к выдаче трудовой книжки, справок о доходах, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЮККА-2», исковые требования уточнял и дополнял, окончательно просил установить факт трудовых отношений в период с 01 января 2014 г. по 09 января 2019 г., признать незаконным приказ от 31 октября 2018 г. № 2 о прекращении трудового договора, изменить дату и основание увольнения – на увольнение по собственному желанию 09 января 2019 г., обязать ответчика оказать истцу содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествовавший поступлению на работу, выдать дубликат трудовой книжки, содержащий полные сведения о работе истца до поступления на работу в данную организацию, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению, взыскать заработную плату за период с 01 октября 2018 г. по 09 января 2019 г. в размере 24 429 руб., компенсацию на неиспользованные отпуска за три года в сумме 25 373 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда – 150 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 01 января 2014 г. истец работал в ООО «ЮККА-2» в должности водителя-экспедитора, 25 декабря 2018 г. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении расчет с истцом не был произведен, в том числе не выплачена заработная плата за октябрь-декабрь 2018 г. и январь 2019 г., компенсация за неиспользованные отпуска, не была выдана трудовая книжка, справки о доходах. С приказом о прекращении трудового договора от 31 октября 2018 г. истец не был ознакомлен. Оснований для расторжения трудового договора 31 октября 2018 г. у ответчика не имелось. Трудовая книжка истца ответчиком утрачена. Выданный истцу в дальнейшем дубликат трудовой книжки не содержит необходимых полных сведений о трудовой деятельности истца.

В судебном заседании ФИО2, его представитель по устному ходатайству ФИО3 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «ЮККА-2», директор ФИО4 исковые требования не признал, ссылаясь на их необоснованность, указал на то, что истец не исполнял надлежащим образом трудовые обязанности, в период с октября 2018 г. фактически не работал, от выполнения порученной работы отказался. При увольнении истца расчет с ним был произведен в полном объеме, истец получил оплату за работу, которую не выполнил. Трудовую книжку истец забрал. В дальнейшем истцу был выдан дубликат трудовой книжки.

Заслушав объяснения истца ФИО1, его представителя по устному ходатайству ФИО3, представителя ООО «ЮККА-2» ФИО4, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела об административном правонарушении в отношении директора ООО «ЮККА-2» ФИО4, представленные Государственной инспекцией труда в Ярославской области, суд пришел к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из дела видно, что с 01 января 2014 г. ФИО2 работал в ООО «ЮККА-2» в должности электромонтажника с окладом (тарифной ставкой) в размере 8 000 руб. В письменной форме трудовой договор между сторонами не был заключен, однако факт работы и условия работы истца ответчиком не оспаривались, подтверждены приказом директора ООО «ЮККА-2» от 01 января 2014 г. о приеме истца на работу, приказом от 31 октября 2018 г. о прекращении трудового договора, дубликатом трудовой книжки, выданным ООО «ЮККА-2», в котором имеются соответствующие записи о приеме истца на работу и увольнении.

На основании ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Статьей 265 ГПК РФ предусмотрено, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В данном случае факт трудовых отношений подтвержден приказами о приеме истца на работу и прекращении трудового договора, а также соответствующими записями в дубликате трудовой книжки. Само по себе установление судом факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не повлечет возникновение, изменение или прекращение каких-либо прав истца. Поэтому оснований для установления факта трудовых отношений в судебном порядке в данном случае не имеется.

Как следует из записи в дубликате трудовой книжки истца, выданной ООО «ЮККА-2», трудовой договор с ФИО10 расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу перечисленных выше норм, трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут исключительно при наличии такого соглашения.

Из материалов дела следует, что соглашение о расторжении трудового договора между ООО «ЮККА-2» и ФИО10 достигнуто не было. Представленное ответчиком в материалы дела соглашение о расторжении трудового договора датировано 08 февраля 2019 г., истцом не подписано. Приказ от 31 октября 2018 г. № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора не содержит ссылки на основание прекращения (расторжения) трудового договора.

Из объяснений ФИО1 следует, что 31 октября 2018 г. он не имел намерения расторгнуть трудовой договор и заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, предложение заключить такое соглашение от ответчика не поступало. 25 декабря 2018 г. истцом на имя работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления с отметкой сотрудника ответчика о принятии. Факт подачи истцом 25 декабря 2018 г. заявления об увольнении по собственному желанию ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах дела суд пришел к выводу о том, что предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оснований для расторжения заключенного с истцом трудового договора по соглашению сторон у ООО «ЮККА-2» не имелось. Приказ от 31 октября 2018 г. № 2 о прекращении трудового договора, а также увольнение истца следует признать незаконными.

Доводы представителя ООО «ЮККА-2» о том, что с октября 2018 г. истец фактически не работал, отказывался от выполнения порученной ему работы, подлежал увольнению за прогул, представляются необоснованными.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По материалам дела у суда нет оснований полагать, что ФИО2 был уволен или подлежал увольнению за прогул, то есть на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ от 31 октября 2018 г. № 2 о прекращении (расторжении) с истцом трудового договора ссылки на какое-либо основание увольнения работника не содержит. В выданном на имя истца дубликате трудовой книжки указано иное основание увольнения – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ООО «ЮККА-2» не соблюден, в том числе письменное объяснение у ФИО1 по указанным представителем ответчика фактам нарушений трудовой дисциплины не отбиралось, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не издавался и не объявлялся истцу под роспись.

ФИО2 в судебном заседании настаивал на том, что от работы не отказывался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Эти доводы истца ответчиком не опровергнуты. Показания допрошенных по делу свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 таких сведений не содержат. Напротив, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 подтверждают доводы истца о том, что он продолжал работать в ООО «ЮККА-2» до декабря 2018 г. включительно.

Из объяснений представителя ответчика ФИО4 в судебном заседании следует, что имущественное положение организации ухудшилось, объем работ значительно сократился. В силу ст. 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Само по себе отсутствие работы не может явиться основанием для расторжения трудового договора.

Частью 7 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С целью восстановления трудовых прав ФИО1, исходя из заявленных им требований, дата увольнения истца должна быть изменена на 09 января 2019 г., основание увольнения – на увольнение в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). На ООО «ЮККА-2» следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении (расторжении) трудового договора 09 января 2019 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Как установлено судом на основании объяснений сторон и письменных материалов дела, в день увольнения трудовая книжка истцу не была выдана в связи с ее утратой по вине ООО «ЮККА-2», не обеспечившего сохранность трудовой книжки истца.

Факт утраты трудовой книжки подтверждается делом об административном правонарушении, представленным Государственной инспекцией труда в Ярославской области, в рамках которого постановлением от 13 февраля 2019 г. директор ООО «ЮККА-2» ФИО4 привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 000 руб. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в невыдаче ФИО1 трудовой книжки при увольнении и ее утрате.

Утверждение представителя ответчика о том, что трудовую книжку забрал истец с целью последующего привлечения ООО «ЮККА-2» к ответственности, является голословным, какими-либо доказательствами не подтверждено.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

При этом, в силу п. 5 ст. 10 ГК РФ, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Со стороны ООО «ЮККА-2» не представлено доказательств, подтверждающих факт злоупотребления правом со стороны истца.

В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии настоящими Правилами, в него вносятся:

1) Сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

2) Сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно п. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службы возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Под соответствующими документами следует понимать, в частности, письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015).

Из дела видно, что 09 февраля 2019 г., то есть после обращения ФИО1 в прокуратуру Дзержинского района г. Ярославля по факту задержки выдачи трудовой книжки, ответчик направил в адрес истца дубликат трудовой книжки, приказ о расторжении трудового договора. Данный факт подтвержден копией дубликата трудовой книжки, описью вложения в почтовое отправление, сторонами не оспаривался.

Выданный истцу дубликат трудовой книжки перечисленным выше требованиям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, не соответствовал, так как содержал лишь записи о работе истца в ООО «ЮККА-2». В дубликате не были приведены данные об общем и (или) непрерывном стаже работы истца до поступления на работу в ООО «ЮККА-2». При этом, ответчиком не предпринято каких-либо мер к восстановлению трудовой книжки, по оказанию истцу содействия в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Не предпринято таких действий ответчиком и после предъявления ФИО10 настоящего иска.

С учетом изложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что трудовая книжка утрачена по вине ответчика, суд полагает необходимым обязать ООО «ЮККА-2» оказать ФИО1 содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, и выдать истцу дубликат трудовой книжки, соответствующий п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, и содержащий сведения об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами.

Перечень документов, подлежащих выдаче работнику в день прекращения трудового договора, установленный ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, не является исчерпывающим.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 г № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, в том числе сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пунктом 3 статьи 230 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

По смыслу указанных норм выдача справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению, является обязанностью работодателя. Такие справки должна быть выданы работнику в день увольнения независимо от его обращения к работодателю.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что указанные справки при увольнении ему не были выданы. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

В связи с изложенным, на ООО «ЮККА-2» следует возложить обязанность выдать ФИО1 справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», пунктом 3 статьи 230 НК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено, что при приеме на работу истцу был установлен оклад (тарифная ставка) в размере 8 000 руб. Данное обстоятельство подтверждено приказом о приеме истца на работу, штатным расписанием, справками формы 2-НДФЛ.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 октября 2018 г. по 09 января 2019 г. со стороны ООО «ЮККА-2» суду не представлено и по материалам дела суд не усматривает.

Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет 24 470 руб. 59 коп. на основании расчета: 8 000 руб. х 3 месяца + 8 000 руб. / 17 рабочих дней (в январе 2019 г.).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ при взыскании заработной платы суд исходит из заявленных истцом требований о взыскании заработной платы в размере 24 429 руб. Требования истца о взыскании заработной платы в размере 24 429 руб. подлежат удовлетворению.

Нашли свое подтверждение в судебном заседании и доводы истца о том, что за последние три года отпуск ему не предоставлялся.

К представленным ООО «ЮККА-2» графикам отпусков, приказам о предоставлении истцу отпусков, расчетным ведомостям на оплату отпусков суд относится критически, поскольку истец с представленными документами ознакомлен не был, его подпись на данных документах отсутствует. Представленные ответчиком справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, в которых указано о начислении истцу оплаты отпуска, не соответствуют справкам формы 2-НДФЛ за эти же налоговые периоды, поступившим из Инспекции ФНС России по Дзержинскому району г. Ярославля, в которых сведения о начислении оплаты по соответствующему коду дохода – 2012 (отпускные) согласно Приказу ФНС России от 10 сентября 2015 г. № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» отсутствуют.

Поэтому требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца, средний дневной заработок определен в размере 273 руб. 04 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за один год – 7 645 руб. 12 коп., что соответствует представленным ответчиком расчетам оплаты отпускных.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 г. исходя из минимального размера оплаты труда в размере 11 163 руб., установленного с 01 мая 2018 г. Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 07 марта 2018 г. № 41-ФЗ), является необоснованным, поскольку в соответствии с п. 4 Положения о среднем заработке, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, расчет среднего заработка работника и, соответственно, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится исходя из фактического заработка работника за расчетный период, предшествующий месяцу, в котором работник увольняется. Размер заработной платы, в том числе выплаченной ответчиком, истцом при рассмотрении настоящего дела не оспаривался.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные отпуска за 2016, 2017, 2018 гг. составляет 22 935 руб. 36 коп. (7 645 руб. 12 коп. х 3).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено, что ООО «ЮККА-2» были допущены нарушения трудовых прав истца, в том числе незаконно вынесен приказ о расторжении трудового договора, при увольнении не выдана трудовая книжка и справки о доходах, не произведен расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, трудовая книжка истца утрачена, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений прав истца, длительный период бездействия ответчика, уклонявшегося от устранения допущенных им нарушений. Кроме того, суд принимает во внимание характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, который в связи с невыполнением ответчиком предусмотренных законом обязательств нервничал и переживал. С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости с ООО «ЮККА-2» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию морального вреда размере 15 000 руб.

В остальной части суд оставляет исковые требования без удовлетворения.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 1 620 руб. 93 коп. на основании расчета: (24 429 руб. + 22 935 руб. 36 коп. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «ЮККА-2» от 31 октября 2018 г. № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО10 31 октября 2018 г. незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 с 31 октября 2018 г. на 09 января 2019 г., изменить основание увольнения с увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) – на увольнение в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЮККА-2» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о недействительности записи об увольнении 31 октября 2018 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), а также запись о прекращении (расторжении) трудового договора 09 января 2019 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЮККА-2» оказать ФИО1 содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ЮККА-2», и выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, соответствующий п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, и содержащий сведения об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЮККА-2» выдать ФИО1 справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», пунктом 3 статьи 230 НК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮККА-2» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 октября 2018 г. по 09 января 2019 г. в размере 24 429 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за 2016, 2017, 2018 годы – 22 935 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда – 15 000 руб., всего – 62 364 руб. 36 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮККА-2» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в размере 1 620 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Фомина