Решение № 2-267/2019 2-267/2019(2-4165/2018;)~М-3791/2018 2-4165/2018 М-3791/2018 от 16 мая 2019 г. по делу № 2-267/2019

ДЕЛО № 2-267/2019

24RS0033-01-2018-004285-59


Р ЕШЕ Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лесосибирск 16 мая 2019 года

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Абросимовой А.А.,

при секретарях судебного заседания Зыряновой И.Л., Вороновой Д.А., Хреньковой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного простоя, вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> в последней редакции текста искового заявления просит: обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности старшего охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика стоимость оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 437 000 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126 320 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 868 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 11 500 рублей.(л.д.83)

В обоснование заявленных требований истец указал, что трудовую деятельность у ответчика осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего охранника, работа осуществлялась вахтовым методом, место исполнения трудовых обязанностей было определено в <адрес> в филиале ООО <данные изъяты>

В связи с тем, что заработная плата за июль 2018 года выплачена не в полном объеме, истцом 04 сентября 2018 года в адрес работодателя направлено сообщение о приостановлении работы, до полной оплаты задолженности по заработной плате, которая была выплачена 07 сентября 2018 года.

11 сентября 2018 года (первый рабочий день после выплаты заработной платы) истец сообщил работодателю о готовности приступить к работе, которое получено ответчиком 15 сентября 2018 года, при этом истцу до настоящего времени не сообщено, куда явиться для выполнения трудовых обязанностей.

15 октября 2018 года истцом в адрес работодателя повторно направлено заявление с просьбой сообщить сведения о месте работы, ответа до настоящего времени не поступило.

В силу того, что работодатель не оповестил истца о начале трудовой вахты, начавшейся после 07 сентября 2018 года, не обеспечил его работой, истец расценивает период с 01 сентября 2018 года по 12 марта 2019 года, как время вынужденного прогула, по вине работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1, его представители адвокат Гармашова А.А., действующая на основании ордера, Морских В.В., действующая на основании доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по основаниям указанным в уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО1 суду пояснил, что 21 апреля 2018 года написал заявление о принятии его на работу к ответчику в должности начальника караула.

27 апреля 2018 года прибыл в населенный пункт, где находилось его рабочее место <адрес>.

С 01 мая 2018 года был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в должности старшего охранника.

В момент допущения к трудовым обязанностям, стороны договорились, что трудовые обязанности истцом исполняются вахтовым методом, график работы определили в следующем порядке: месяц истец работает, месяц отдыхает.

Таким образом, истец отработал с 30 апреля 2018 года по 31 мая 2018 года, с учетом времени необходимого для следования к месту работы и с 01 июля 2018 года по 30 июля 2018 года.

У истца был междусменный отпуск с 01 июня 2018 года по 30 июня 2018 года и с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года.

01 сентября истец не приступил к исполнению трудовых обязанностей в связи с тем, что ему не была выплачена заработная плата за отработанное время в июле 2018 года.

04 сентября 2018 года истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы, до выплаты заработной платы.

Оплата за отработанное в июле 2018 года время поступила истцу на расчетный счет 07 сентября 2018 года в сумме 68 000 рублей, размер стоимости, которой истцом не оспаривается.

При этом, истец не приступил к работе, поскольку не оплачено время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени, а также в связи с тем, что работодателем не были приняты меры к его извещению о необходимости возобновления исполнения трудовых обязанностей, работодатель не сообщил ему место где истец должен исполнять трудовые обязанности, работодателем не были предприняты меры к доставке истца, к месту исполнения трудовых обязанностей.

В судебном заседании представители истца конкретизировали, что с 01 сентября 2018 года по 07 сентября 2018 года они просят взыскать с ответчика вынужденный простой, с 08 сентября по 12 марта 2019 года вынужденный прогул, в связи с тем, что работодатель не обозначил дату, с которой истец должен был приступить к выполнению должностных обязанностей, не предпринял мер к его доставлению к месту работы.

Сторона истца не отрицает, факт того, что трудовая книжка на имя ФИО1 ответчику не передавалась.

Директор ООО <данные изъяты> ФИО2, представитель ООО <данные изъяты> адвокат Гулевич И.В. заявленные исковые требования признали частично.

Суду пояснили, 000 <данные изъяты>» не отрицает, что ФИО1 в период с 30 апреля 2018 года по 07 сентября 2018 года исполнял трудовые обязанности у ответчика в должности старшего охранника. Поэтому ответчик согласен внести данные сведения в трудовую книжку истца и указать основание увольнения - ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Также, сторона ответчика не возражает, относительно удовлетворения требований истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период с 30 апреля 2018 года по 07 сентября 2018 года в сумме 11 224 рубля 37 копеек. Данная стоимость неиспользованного отпуска перечислена в пользу истца платежным поручением от 15 мая 2019 года. Данным платежным поручением в пользу истца перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за отработанное в июле 2018 года время в сумме 328 рублей 67 копеек.

При приеме истца на работу, работодатель не возлагал на себя обязательство, по доставке ФИО1 к месту исполнения трудовых обязанностей, данные расходы, в случае следования работников к месту работы самостоятельно, компенсируются ответчиком.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате за отработанное в июле 2018 года время выплачена истцу 07 сентября 2018 года, он обязан был 08 сентября 2018 года проследовать к месту исполнения трудовых обязанностей. Уважительные причины отсутствия ФИО1 на рабочем месте после 07 сентября 2018 года не представлены, место исполнения трудовых обязанностей истцу изменено не было.

Поскольку, от руководства охраняемого объекта в <адрес> поступили замечания, относительно некачественности исполняемых истцом трудовых обязанностей в качестве старшего охранника, на основании приказа от 01 августа 2018 года ФИО1 был переведен на должность охранника, с сохранением прежнего размера оплаты труда, о чем истцу было сообщено 01 сентября 2018 года. После этого ФИО1 пояснил, что отказывается продолжать трудовые отношения.

Таким образом, по мнению ответчика, истец самостоятельно отказался от продолжения работы у ответчика.

Выслушав мнение участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам:

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Частью 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В судебном заседании установлено согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что к основным видам деятельности ООО <данные изъяты> относится частная охранная деятельность. (л.д.8)

Суду представлено заявление от имени ФИО1 на имя ответчика, из текста которого он просит принять его на работу в качестве начальника караула с 01 мая 2018 года.(л.д.47)

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> с 30 апреля 2018 года по 07 сентября 2018 года в должности старшего охранника, работу осуществлял вахтовым методом, адрес места его работы был определен: <адрес> в филиале ООО «<данные изъяты> По соглашению сторон рабочая вахта длилась один месяц, междусменный отдых составлял один месяц.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В трудовой книжке истца записи о приеме на работу в ООО <данные изъяты>» и увольнению отсутствуют.

Принимая во внимание представленные доказательства, поскольку имело место наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд пришел к выводу о возложении обязанности на ответчика внесения сведений в трудовую книжку истца сведений о приеме на работу в качестве старшего охранника с 30 апреля 2018 года, увольнении 08 сентября 2018 года на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), с учетом отсутствия возражения ответчика о расторжении трудовых отношений по данному основанию.

У суда отсутствуют основания для установления фактического нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком до 12 марта 2019 года, поскольку с 08 сентября 2019 года истец не осуществляет трудовую деятельность у ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно сложившихся между сторонами условий трудового договора, истец принял на себя обязательство выехать к месту работы вахтовым методом 31 августа 2018 года, приступить к работе 01 сентября 2018 года.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил работодателю предупреждение о приостановлении работы, в связи невыплатой заработной платы за июль 2018 года (л.д.11)

Истцом в судебном заседании не оспаривался факт перечисления ему 07 сентября 2018 года работодателем заработной платы за отработанное в июле 2018 года время в сумме 68 000 рублей, с расчетом стоимости которой истец согласен, после получения которой ФИО1 к месту исполнения трудовых обязанностей до 12 марта 2019 года не явился, исполнение трудовых обязанностей не возобновил, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Частью 4 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с положениями ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, из анализа указанных норм действующего законодательства следует, что невыплата среднего заработка в связи с приостановлением работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации не является основанием для приостановления работы, поскольку, по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы.

Задолженность по заработной плате за июль 2018 года выплачена истцу 07 сентября 2018 года в полном объеме, в связи с наличием которой истцом была приостановлена его трудовая деятельность. Следовательно, истец в следующий рабочий день, который приходился на 08 сентября 2018 года, должен был следовать к месту исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, после выплаты задолженности по заработной плате за июль 2018 года ФИО1 не имел оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для установления факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 08 сентября 2018 года по 12 марта 2019 года.

Суд не может согласиться с доводом истца, что работодатель, согласно условий трудового договора, сложившегося между сторонами, принял на себя обязательство доставлять истца к месту исполнения трудовых обязанностей, доказательств подтверждающих данные обстоятельства стороной истца суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

При работе вахтовым методом и применении суммированного учета рабочего времени, оценка правильности начисления заработной платы, предоставления дней между вахтового отдыха, оплата сверхурочных часов может производиться только в рамках учетного периода, который согласно условиям трудового договора, заключенного сторонами составляет один год.

В соответствии с производственным календарем на 2018 год рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе составляет: в мае - 159 час; в июле – 176 часов;

На основе анализа табелей учета рабочего времени суд пришел к выводу, что в заявленный период в должности старшего охранника переработки рабочего времени не установлено. (л.д.98-99)

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 3, 4 ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

С учетом изложенного ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28+16= 44 дня.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

П. 10 Постановления от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в не полностью отработанном истцом сентябре 2018 г. составит: 29,3 (среднемесячное число календарных дней): 30 (количество календарных дней в сентябре 2018 года) x 7 (количество календарных дней, приходящихся на период работы с 01 сентября 2018 года по 07 сентября 2018 года) = 6.84 дня.

Таким образом, суммарное количество дней, включаемых в расчетный период, составит: 6.84 + (29.3 х 4) = 124 дней с учетом математического округления.

За период с 29 января 2018 года по 01 мая 2018 подлежит оплате 15 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска = 44 : 365 х 124.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Начисление за 7 дней простоя в сентябре 2018 года ( 11 163 рубля оклад + 11 187 доплата старшего охранника + 11 175 рублей северная надбавка + 6705 рублей районный коэффициент) = 40 230 рублей : 20 рабочих дней согласно производственного календаря х 7 дней вынужденного прогула : 2/3 = 9 387 рублей.

Определяем средний дневной заработок для оплаты неиспользованного очередного отпуска: (40230 рублей (начисление за отработанное время в мае 2018 года + 78 161 рубль начисление за отработанное время в июле 2018 года, порядок оплаты которых стороной истца не оспаривается) + 9 387 рублей начисление за 7 дней простоя в сентябре 2018 года: 124 дня = 1030 рублей 46 копеек.

На основании изложенного заработная плата за неиспользованный отпуск составляет 1030 рублей 46 копеек х 15 = 15 456 рублей 90 копеек.

У суда отсутствует основание для взыскания с ответчика вынужденного прогула, за период с 08 сентября 2018 года по 12 марта 2019 года, поскольку согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В рассматриваемой ситуации суду не представлено доказательств осуществления со стороны ответчика препятствий истцу в возможности продолжать осуществлять трудовую деятельность, трудовая книжка ФИО1 не передавалась ответчику, в связи с чем не могла последним удерживаться.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в трудовом договоре отсутствует срок выплаты заработной платы, то суд, исходя из общих правил считает возможным считать за основу дату выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за истекшим месяцем.

Поскольку задолженность по заработной плате за июль 2018 ответчиком была погашена 07 сентября 2018 года и учитывая, что по информации Банка России от 26 марта 2018 года с 17 сентября 2018 года установлен размер ставки рефинансирования 7,25% годовых, то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из данной ставки, начиная со следующего дня после 15 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за который не выплачена часть заработной платы, до ДД.ММ.ГГГГ включительно, в соответствии со следующим расчетом:

78 161 рубль х ( 7,25: 150) х 23 дня = 862 рубля 90 копеек за период с 15 августа 2018 года по 07 сентября 2018 года, в пределах заявленных исковых требований.

Суду представлено платежное поручение от 15 мая 2019 года, из которого следует, что ответчиком в пользу истца перечислено 11 553 рубля 04 копейки, что включает в себя 11 224 рубля 37 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, 328 рублей 67 копеек компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию 9 387 рублей оплата за вынужденный простой + (15 456 рублей 90 копеек компенсация за неиспользованный отпуск - 11 553 рубля 04 копейки стоимость выплаченной компенсации =) 3903 рубля 86 копеек + (862 рубля 90 копеек компенсация за задержку выплаты заработной платы – 328 рублей 67 копеек выплаченная компенсация =) 534 рубля 23 копейки, всего 13 825 рублей 09 копеек.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ТК РФ (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая все обстоятельства дела, значимость для истица факта оформления с ним надлежащим образом трудовых отношений, степень дискомфорта причиненного данными действиями, несвоевременно выплаченного окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, нарушавшего возможность истца полноценно удовлетворить свои материальные потребности, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, степени вины ответчика, на основании статей 237, 394 ТК РФ, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, суд находит необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств большего, истцом не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом суду представлено соглашение об оказании юридических услуг, квитанции в соответствии с которыми оплачено за составление искового заявления 4 500 рублей, участие представителя истца в судебных заседания на общую суму 7 000 рублей, принимая во внимание сложность спора, суд находить заявленные требования в части взыскания названных денежных суммы подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей за требования неимущественного характера о возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда 13 825 рублей 09 копеек х 4% = 553 рубля, всего 853 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного простоя, вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать сложившееся между ФИО1 и ООО <данные изъяты> отношения в период с 30 апреля 2018 года по 07 сентября 2018 года трудовыми.

Возложить на ООО <данные изъяты> обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в качестве старшего охранника с 30 апреля 2018 года, увольнении 08 сентября 2018 года на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 9 387 рублей оплату за вынужденный простой за период с 01 сентября 2018 года по 07 сентября 2018 года, 3903 рубля 86 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск, 534 рубля 23 копейки компенсация за задержку выплаты заработной платы, 5 000 рублей компенсацию морального вреда, 11 500 рублей судебные расходы, всего 30 325 рублей 09 копеек.

Взыскать ООО <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 853 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья: А.А. Абросимова