Решение № 2-355/2024 2-355/2024~М-153/2024 М-153/2024 от 13 марта 2024 г. по делу № 2-355/2024

Дело №

УИД 23RS0№-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 14 марта 2024 года

Туапсинский городской суд <адрес> в составе:

судьи Желдаковой В.П.

при секретаре: ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен на должность главного энергетика в ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ». ФИО1 было написано заявление на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, однако по настоящее время приказ об увольнении не издан. Постоянным местом работы являлось обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>. Факт трудостройства подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, просит суд признать факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ».

В судебное заседание заявитель ФИО1 не явился, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить заявленные требования.

Представитель ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных имущественных прав граждан.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты. Таким образом, в судебном порядке могут быть установлены лишь те факты, которые влекут за собой возникновение правовых последствий для заявителя и в случае невозможности получения внесудебном порядке.

Как следует из материалов дела, заявитель ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на должность главного энергетика в ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ».

Постоянным местом его работы являлось обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>. Факт трудостройства подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление на увольнение из ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» по собственному желанию, однако по настоящее время приказ об увольнении ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» не издан. Заявление направлено почтовым отправлением.

Судом установлено, что порядок вручения почтовых отправлений, установленный п. п. 33, 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 221, соблюден, из отчета об отслеживании почтового отправления, направленного ФИО1 в адрес ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» (ШПИ 35280082039228) следует, что имелась неудачная попытка почтового отправления и затем осуществлен возврат отправления из-за истечения срока хранения.

Таким образом, ФИО1 надлежащим образом сообщил работодателю об его предстоящем увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.

Заявитель лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений, что послужило основания для обращения в суд, поскольку заявитель полагает, что факт прекращения трудовых отношений между заявителем и заинтересованным лицом должен быть установлен судом в целях реализации им права на труд.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Удовлетворяя требования ФИО1, суд принимает во внимание факт направления им в адрес ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» заявления об увольнении по собственному желанию, следовательно, он выразил волю на расторжение трудового договора.

Такой способ уведомления работодателя трудовым законодательством не исключается, при этом в силу абзаца 2 пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

До настоящего времени увольнение заявителя ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» надлежащим образом не оформлено, доказательств обратного суду не представлено.

В связи с чем, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, признав факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как о том просил заявитель в своем заявлении, направленном в адрес работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 264 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО1 – удовлетворить.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС <***>) и ООО «ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ» (<адрес>) (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца путем подачи жалобы через Туапсинский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) В.П. Желдакова

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда В.П. Желдакова