Решение № 2-541/2020 2-541/2020~М-474/2020 М-474/2020 от 16 июля 2020 г. по делу № 2-541/2020

Дело ..... КОПИЯ

42RS0.....-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новоильинский районный суд ..... в составе председательствующего судьи Шлыковой О.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... 16 июля 2020 года гражданское дело по иску прокурора ..... в интересах Т.А.С. к ООО «Энергетическая компания «Сибмайнинг» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ..... обратился в суд с иском в интересах Т.А.С. к ООО «Энергетическая компания «Сибмайнинг» о взыскании заработной платы, просит взыскать с ООО «ЭК «Сибмайнинг» в пользу Т.А.С. задолженность по заработной плате в сумме 40215,98 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 6081,99 руб.

Требования мотивированы тем, чтоТ.А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭК «Сибмайнинг» с ..... в должности «водителя автомобиля TEREX занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе». Приказом от ..... .....-к уволен по собственному желанию. Заработная плата за июнь 2019 года, денежная компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы Т.А.С. не выплачена. Согласно справки о задолженности по заработной плате Т.А.С. составляет 40215,98 руб.

В судебном заседании пом.прокурораФИО3, поддержала доводы и требования изложенные в исковом заявлении.

Т.А.С., извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Представитель ответчика ООО «ЭК «Сибмайнинг» о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явил, причины не явки не сообщил.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ч. 1 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, согласно записи в трудовой книжке Т.А.С...... принят на работу в ООО «Энергетическая компания «СибМайнинг» на должность водителя автомобиля TEREX занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (приказ .....-к от .....).

..... Т.А.С. уволен по собственному желанию на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ. (приказ .....-к от .....)

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной генеральным директором ООО «ЭК «СибМайнинг» следует, что ООО «ЭК «СибМайнинг» имеет задолженность перед Т.А.С. задолженность по заработной плате в размере 40215, 98 руб.

В отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 40251,98 руб., суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, оснований для определения размера заработной платы в ином размере у суда не имеется.

Рассматривая требование о взыскание компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6081,99 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению из расчета 1/150 ставки рефинансирования действующей на момент оплаты, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки и составит 6081,99 рублей из расчета:

40 215,98 (размер задолженности) х 39 (количество дней просрочки за период с ..... по .....) х 7,50%):150=784,21 рублей;

40 215,98 (размер задолженности) х 42 (количество дней просрочки за период с ..... по .....) х 7,25%):150=816,38 рублей;

40 215,98 (размер задолженности) х 49 (количество дней просрочки за период с ..... по .....) х 7,00%):150=919,61 рублей;

40 215,98 (размер задолженности) х 49 (количество дней просрочки за период с ..... по .....) х 6,50%):150=853,92 рублей;

40 215,98 (размер задолженности) х 56 (количество дней просрочки за период с ..... по .....) х 6,25%):150=938,37 рублей;

40 215,98 (размер задолженности) х 77 (количество дней просрочки за период с ..... по .....) х 6,00%):150=1238,65 рублей;

40 215,98 (размер задолженности) х 36 (количество дней просрочки за период с ..... по .....) х 5,50%):150=530,85 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.333.36 п.1 подп.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемых в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, обращающиеся в случаях, предусмотренных законом, в защиту государственных и общественных интересов.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобождён от уплаты госпошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учётом удовлетворенных исковых требований в размере 46297,97рублей, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1589 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ..... в интересах Т.А.С. к ООО «Энергетическая компания «Сибмайнинг» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергетическая компания «Сибмайнинг» в пользу Т.А.С. задолженность по заработной плате в сумме 40215 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 6081 рублей 99 копеек.

Взыскать с ООО «Энергетическая компания «Сибмайнинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1589 рублей.

Ответчик вправе подать в Новоильинский районный суд ....., принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.А.Шлыкова

Решение в окончательной форме принято ......

Судья: подпись:

Копия верна: Судья. О.А.Шлыкова

Подлинный документ подшит в деле .....RS0.....-55 Новоильинского районного суда ......