Решение № 02-3592/2025 02-3592/2025~М-1439/2025 2-3592/2025 М-1439/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 02-3592/2025

77RS0013-02-2025-002682-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года адрес


Кунцевский районный суд в составе председательствующего судьи Семенихиной А.Ю.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3592/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройрегионгаз» об установлении факта заключения трудового договора, обязании подать сведения в ОФСР по адрес и адрес, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Стройрегионгаз» об установлении факта заключения трудового договора, обязании подать сведения в ОФСР по адрес и адрес, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 11 ноября 2024 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройрегионгаз» на должность Директора обособленного подразделения АУП в адрес. Истцу установлен оклад в размере сумма (на руки сумма), что подтверждается служебной запиской от директора по строительству, фио на имя генерального директора ООО «Стройрегионгаз» фио. Также Истцу полагались различные премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате труда и прочими внутренними нормативными актами.

Истец, до заключения трудового договора, передал Ответчику все необходимые документы, а именно: копию паспорта, копию военного билета, ИНН, СНИЛС, сведения о предыдущем месте работы.

Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с 11 ноября 2024 года, однако, с приказом о приеме на работу Истца не ознакомили, трудовой договор для подписания не предоставили, тем самым работодатель нарушил ст. 67 Трудового кодекса РФ. Истец был уволен 09 января 2025 года по своей инициативе на основании личного заявления (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Основанием для увольнения послужило неисполнение Ответчиком принятых на себя обязательств по оплате труда, также Истцу стало известно, что заработная плата ему начислялась не как Директору обособленного подразделения в адрес/ АУП, а как руководителю проекта.

Кроме того, в СФР Ответчик направил сведения о работнике (Истце) также как о руководителе проекта, что подтверждается данными из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, которые истец получил через личный кабинет СФР.

Как следует из расчетного листка оклад по должности Руководителя проекта составляет сумма с чем истец согласиться не может, т.к. он был принят на должность Директора обособленного подразделения в адрес /АУП с окладом сумма на руки, т.е. сумма до вычета НДФЛ - 13%.

Поскольку истец принимался в ООО «Стройрегионгаз» на должность Директора обособленного подразделения в адрес/АУП с окладом сумма (до вычета НДФЛ 13 %), трудовой договор не заключен, соответственно истец не имел возможности ознакомиться с условиями, которые являются существенными при заключении трудового договора (должность, оклад), истец фактически был допущен к работе, то Истец полагает, что оговоренные при собеседовании условия должны быть включены в Трудовой договор от 11 ноября 2024 года.

Следовательно, оплата за труд истца должна производиться исходя из оклада сумма В связи с тем, что ответчик частично погасил задолженность в размере сумма, истец уточнил исковые требования и просил суд установить факт заключенного Трудового договора от 11 ноября 2024 года между ООО «Стройрегионгаз» и ФИО1 на определенных условиях, а именно: ФИО1 принят на должность Директора обособленного подразделения в адрес/АУП с должностным окладом сумма (до вычета НДФЛ 13%); обязать ООО «Стройрегионгаз» подать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ изменив в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 с «Руководителя проекта. Управление проектами, Департамент строительства адрес» на «Директор обособленного подразделения в адрес/АУП»; взыскать с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО1 недоначисленную и не выплаченную заработную плату за ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г. в размере сумма, недоначисленную и не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма (до 10.07.2025 включительно), проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма (до 10.07.2025 г. включительно), компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя фио, которая заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Также, судом неоднократно направлялись судебные запросы, которые остались без удовлетворения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.05.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из искового заявления следует, что 11 ноября 2024 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройрегионгаз» на должность Директора обособленного подразделения АУП в адрес.

Истцу был установлен оклад в размере сумма (на руки сумма), что подтверждается служебной запиской от директора по строительству, фио на имя генерального директора ООО «Стройрегионгаз» фио.

Также Истцу полагались различные премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате труда и прочими внутренними нормативными актами.

Истец, до заключения трудового договора, передал Ответчику все необходимые документы, а именно: копию паспорта, копию военного билета, ИНН, СНИЛС, сведения о предыдущем месте работы.

Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с 11 ноября 2024 года, однако с приказом о приеме на работу Истца не ознакомили, трудовой договор для подписания не предоставили, тем самым работодатель нарушил ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Истец был уволен 09 января 2025 года по своей инициативе на основании личного заявления (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Основанием для увольнения послужило неисполнение Ответчиком принятых на себя обязательств по оплате труда, также Истцу стало известно, что заработная плата ему начислялась не как Директору обособленного подразделения в адрес/ АУП, а как руководителю проекта.

Ответчик направил в СФР сведения о работнике как о руководителе проекта, что подтверждается данными из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, которые истец получил через личный кабинет СФР.

Постановлением старшего следователя Коптевского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федераций по адрес от 18 марта 2025 года ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу 12502450013000011, возбужденному по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, в отношении генерального директора ООО «Стройрегионгаз» фио

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель фио пояснил, что работает в ООО «Стройрегионгаз» с декабря 2024 года по настоящее время, в должности главного сварщика. фио знает, он работал руководителем структурного подразделения, его заработная плата свидетелю неизвестна. Заработная плата выплачивалась нестабильно, при устройстве на работу обещали сумма в месяц. Знает также фио- это директор по производству.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель фио пояснил, что работает с ноября 2024 в ООО «Стройрегионгаз», занимая должность начальника управления по настоящее время, фио знает, он работал руководителем обособленного подразделения, его заработная плата свидетелю неизвестна. При устройстве на работу обещали сумма в месяц, но за 8 месяцев стажа не получал полностью обещанную сумму. Свидетель обратился в Прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.

Суд доверяет показаниям свидетелей, поскольку они согласуются между собой, оснований не доверять им не имеется.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, суд исходит из того, что в адрес ответчика судом неоднократно направлялись судебные запросы, которые остались без внимание, явку в судебное заседание представитель ООО «Стройрегионгаз» не обеспечил, возражений по иску не представил.

Таким образом, разрешая исковые требования, суд учитывает, что представленные истцом доказательства содержат данные о допуске работодателем - ответчиком к осуществлению трудовых обязанностей истца, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта заключенного Трудового договора от 11 ноября 2024 года между ООО «Стройрегионгаз» и ФИО1 на определенных условиях, а именно: ФИО1 принят на должность Директора обособленного подразделения в адрес/АУП с должностным окладом сумма

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем, своих обязанностей, возложенных законом.

Истец, не являясь непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Социальный фонд РФ, не имеет реальной возможности обеспечить предоставление данных сведений работодателем.

В связи с изложенным, требование истца об обязании подать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, изменив в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 с «Руководителя проекта. Управление проектами, Департамент строительства адрес» на «Директор обособленного подразделения в адрес/АУП», подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что истец принимался в ООО «Стройрегионгаз» на должность Директора обособленного подразделения в адрес/АУП с окладом сумма (до вычета НДФЛ 13 %).

Исходя из расчетного листка за ноябрь 2024 года истцу неверно была рассчитана заработная плата, ответчик начислил сумма за 18 рабочих дней. Из которых оплата по окладу должности руководителя проекта составляет сумма, премия сумма Долг за ноябрь 2024 г. по расчетам ответчика составил сумма

За декабрь 2024 года истцу неверно рассчитана заработная плата, ответчик начислил сумма за 14 рабочих дней, из которых - оплата по окладу составляет сумма, премия сумма 12 дней (17.12.-28.12.) Истец находился в отпуске без содержания. Долг на декабрь 2024 г. по расчетам ответчика составил сумма

За январь 2025 года истцу неверно была рассчитана заработная плата, ответчик начислил сумма, из которых - оплата по окладу составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск (467 дней) сумма Долг на январь 2025 г. по расчетам ответчика составил сумма

По факту ответчик выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2024 года - 13 декабря 2024 года в размере сумма и 03 февраля 2025 года в размере сумма

В день увольнения истец не получил расчет в полном объеме за ноябрь, декабрь и январь не получил компенсацию неиспользованного отпуска. Выплата окончательного расчета не произведена до настоящего времени.

В связи с тем, что ответчик 13 марта 2025 года частично погасил задолженность в размере сумма, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г. в размере сумма, недоначисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, на основании ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что трудовые права работников были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт заключенного Трудового договора от 11 ноября 2024 года между ООО «Стройрегионгаз» и ФИО1 на определенных условиях, а именно: ФИО1 принят на должность Директора обособленного подразделения в адрес/АУП с должностным окладом сумма

Обязать ООО «Стройрегионгаз» подать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ изменив в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 с «Руководителя проекта. Управление проектами, Департамент строительства адрес» на «Директор обособленного подразделения в адрес/АУП».

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г. в размере сумма

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 09 октября 2025 года

Судья фио