Решение № 2-5249/2018 2-5249/2018~М-2370/2018 М-2370/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-5249/2018

Дело № 2-5249/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.

при секретаре Трофимове Л.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сувениры Регионов» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сувениры Регионов» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор за период с ** ** ** по ** ** ** в должности ..., внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и расторжении трудовых отношений по собственному желанию, взыскании заработной платы в размере 8724 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15000 рублей, произвести отчисления в фонд социального страхования, обязаниии оплатить листок нетрудоспособности с ** ** ** по ** ** ** г.,компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование требований указала, что работала у ответчика ... с ** ** **. по ** ** ** г.. ** ** ** ее незаконно отстранили от работы. Заработная плата была установлена договором возмездного оказания услуг, трудовой договор с ней не заключали, трудовую книжку не оформляли. За период работы имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала.

Ответчик своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предоставленном отзыве с иском не согласились.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требовании и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из предоставленных документов следует, что ** ** ** г. между ООО «Сувениры Регионов» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому ФИО1 обязуется в период времени с ** ** ** г. осуществлять по заданиям Заказчика ... Заказчика, реализуемых через ..., расположенный ...

Заказчик обязуется ежемесячно оплачивать услуги Исполнителя в следующем порядке: окладная часть выплачивается в размере 1000 рублей за одну полную смену (одни сутки); премиальная часть – от 0 до 10 % от суммы продаж выплачивается по итогам месяца исходя из посменной выручки, кроме спецпродаж; в общую сумму выручки не входят суммы от спецпродаж- продажи товара стоимостью более 35000 рублей и наценке менее 100%. В случае, если наценка товара составляет 100% и более, премиальная часть выплачивается по общим правилам; оплата услуг Исполнителя осуществляется за наличный расчет или на номер банковской карты (счета), реквизиты которой (которого) будут предоставлены по заявлению Исполнителя (п. 2 Договора).

** ** ** г. между ООО «Сувениры Регионов» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому ФИО1 обязуется в период времени с ** ** ** осуществлять по заданиям Заказчика ..., реализуемых через ..., расположенный на ...

Заказчик обязуется ежемесячно оплачивать услуги Исполнителя в размере не ниже МРОТ по региону; премиальная часть – от 0 до 15 % от суммы продаж может выплачиваться по итогам месяца исходя из посменной выручки, кроме спецпродаж; в общую сумму выручки не входят суммы от спецпродаж- продажи товара стоимостью более 20000 рублей и наценке менее 100%. оплата услуг Исполнителя осуществляется за наличный расчет или на номер банковской карты (счета), реквизиты которой (которого) будут предоставлены по заявлению Исполнителя (п. 2 Договора).

** ** **. между ООО «Сувениры Регионов» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому ФИО1 обязуется в период времени с ** ** ** осуществлять по заданиям Заказчика ..., реализуемых через ..., расположенный ...

Заказчик обязуется ежемесячно оплачивать услуги Исполнителя в следующем порядке: окладная часть выплачивается в размере 1000 рублей за одну полную смену (24 часа); премиальная часть – в размере до 8 процентов от суммы продаж выплачивается по итогам месяца от общей выручки, кроме спецпродаж; в общую сумму выручки не входят суммы от спецпродаж- продажи товара стоимостью более 15000 рублей и наценке менее 100%.; оплата услуг Исполнителя осуществляется за наличный расчет или на номер банковской карты (счета), реквизиты которой (которого) будут предоставлены по заявлению Исполнителя (п. 2 Договора).

Согласно п. 1.1 время оказания услуг Исполнителем осуществляется посменно согласно графика работы магазина.

Исполнитель обязан находиться на рабочем месте в течении всей смены (п. 1.2 договора).

Также ** ** **. между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности к трудовому договору от ** ** **., согласно которому ФИО1 (работник) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу (порчу, утерю, утрату и т.п.) вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате причинения Работником ущерба третьим лицам.

Также суду представлены: график работы продавцов за ноябрь 2017 года, где указаны смены ФИО2, отчет по выручкам за ноябрь 2017 года, где также в качестве продавца указана ФИО2, ведомость о выплате заработной платы за 2017 год, расчета выданной заработной платы ФИО1 за период работы с ** ** ** по ** ** **.,письменные объяснения ... Г.Д. и ... А.А., которые также подтверждают, что ФИО1 является ... ООО «Сувениры Регионов».

Учитывая изложенное, суд исходит из представленных в материлы дела доказательств, из которых следует, что ФИО1 с ведома и в интересах ответчика в период с ** ** ** года по ** ** ** года была допущена к исполнению работы в качестве ..., функциональная занятость истца требовала соблюдения ей определенного ответчиком режима работы, а также о том, что истец в период выполнения ей обязанностей не могла самостоятельно определять способы выполнения работы у ответчика, для которого, с учетом его вида экономической деятельности, был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция, а не получение конкретного результата услуги. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, истцом представлены доказательства того, что возникшие между ней и ответчиком в спорный период отношения являются трудовыми.

Как следует из пояснений сторон, ** ** ** года ФИО1 отстранена от работы ввиду нарушения распоряжений директора - отсутствовала на рабочем месте, не соблюдение субординации, не подчинение руководству.

Федеральный законодатель, регулируя вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в целях обеспечения конституционной свободы трудового договора в силу статей 71 (пункт "в") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации правомочен предусматривать неблагоприятные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, адекватные степени нарушения прав другой стороны, в том числе основания расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в своем постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 (пункт 39), трудовой договор с работником может быть расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Следовательно, в данном случае важно выяснить, суммарно ли работник отсутствовал на работе более 4 часов (например, приходил и уходил, а в сумме время отлучки превысило 4 часа) или подряд (например, опоздал на 4,5 часа, ушел с работы за 5 часов до окончания рабочего дня и т.п.). Отсутствие более 4 часов подряд тогда является основанием увольнения, когда оно допущено без уважительных причин (подп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Как следует из материалов дела, основанием для отстранения ФИО1 от работы ** ** **. послужило не исполнение должностных инструкций (нет общения с покупателями, отсутствие на рабочем месте в рабочее время в период с 13.40 до 17.30, не подчинение руководству), о чем составлен акт.

Из пояснений ФИО3 следует, что она отлучилась с рабочего места в связи с отсутствием вылетов и прилетов в аэропорту «Сыктывкар».

В этой связи, принимая во внимание условия заключенного между сторонами трудового договора, которым ФИО3 установлена посменная работа, данные табеля учета рабочего времени за ** ** ** года, акт от ** ** **, подписанный двумя сотрудниками ООО «Сувениры Регионов», суд приходит к выводу о том, что ** ** ** г. истец отсутствовал на рабочем месте в суммарном количестве менее 4 часов, соответственно указанный день не может являться днем прогула.

Одновременно судом учитывается, что процессуальную сторону применения дисциплинарного взыскания регламентирует ст. 193 ТК РФ.

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Соответственно, до оформления применения взыскания у работодателя должны быть: акт о совершенном проступке (в данном случае - акт о прогуле), составленный комиссией не менее чем из трех человек и письменное объяснение работника-нарушителя.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ч. 4 названной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Между тем, в нарушение требований ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, письменное объяснение ФИО1 по факту прогула либо акт об отказе от дачи такого объяснения ООО «Сувениры Регионов», как работодателем, суду не представлены.

** ** ** года ответчик уволил истца, однако приказ об увольнении не издал и с приказом не ознакомил.

Поскольку судом установлен сам факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, то требования истца об обязании ответчика внести записи о приеме на работу и увольнении подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 8724 руб., неоплаченного дополнительного отпуска в количестве 16 дней за 2016-2017 г. в размере 10000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** по ** ** ** г. в сумме 5000 рублей, суд исходит из следующего.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Договором от ** ** **. сторонами не установлен порядок выплаты заработной платы.

Согласно п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада, 5-го числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

Представленными суду ведомостями подтверждается факт начисления и выплаты заработной платы ФИО3 ** ** ** – 7500 руб., ** ** **-8400 руб., ** ** ** – 5000 руб., таким образом, за ** ** ** года ФИО1 выплачено 13400 рублей.

Исходя из положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и региональных соглашений о минимальной заработной плате в Республике Коми на 2017 год, суд приходит к выводу, об отсутствии у ответчика задолженности по выплате ФИО1 заработной платы за ** ** ** года.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (п. 1 ст. 321 ТК РФ).

Ответчиком при увольнении истца не выплачена причитающаяся последнему компенсация за неиспользованный отпуск.

В рамках настоящего спора представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Введенной в действие с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неоплаченный дополнительный отпуск за 2016-2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск в период с ** ** **. по ** ** **., для указанных требований установлен годичный срок исковой давности с момента когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что согласно пояснениям ФИО3 отпуск в количестве 28 календарных дней ей был предоставлен в 2017 году, о нарушении своего права ФИО1 должна была узнала при выходе в отпуск в июле 2017 году, в суд с настоящим заявлением обратилась 20 марта 2018 года, т.е в течении установленного законом срока.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, (применяются по настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ - ст. 423 ТК РФ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (подпункт "а"). Во всех остальных случаях (кроме указанных в пунктах "а" - "д") работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в пунктах "а" - "д" (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Анализ указанной нормы Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что заработная плата может перечисляться на счет работника в банк или иную кредитную организацию.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

Истцом в обоснование заявленных требований указано, что, отпуск в количестве 16 календарных дней за период 2016-2017 г. ей не предоставлен, до увольнении в отпуск за 2017-2018 истец не выходила, компенсация за не использованный отпуск, ей не выплачивались.

Ответчиком не представлено суду бесспорных доказательств, свидетельствующих об обратном.

При таких обстоятельствах требования истца являются обоснованными.

Поскольку представителем ответчика в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истицы и отсутствия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о существовании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и производит расчет ее размера исходя из минимального размера оплаты труда в г. Сыктывкаре, установленного в 2017 году.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года составлял 7800 руб.

Ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла по МРОТ 7800 x 1.7 = 13260 руб.

Компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска подлежит исчислению из заработной платы, начисленной ответчиком и установленной судом с 20.11.2016 по 20.11.2017 в размере 159120 руб. (13260х12).

Средний дневной заработок равен 452,55 руб. (159120 руб.: 12: 29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит в размере 12671,40 руб. (452,55 руб. x 28 дней).

Как усматривается из материалов дела, представленный истцом листок нетрудоспособности ... открытый 22.11.2017 года ГБУЗ РК «...», закрытый 28.11.2017 года. подтверждает Факт нахождения на больничном.

В силу ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

Исходя из анализа приведенных правовых норм, работник вправе требовать оплаты листка нетрудоспособности от работодателя в случае наступления страхового случая в пределах 30 дней с момента увольнения.

Согласно положениям ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в расчетном периоде.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика пособия по нетрудоспособности в размере 3051,61 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что в качестве компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, истец просит взыскать с ответчика 30 000 рублей, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; полагая данную сумму разумной и справедливой, т.к. со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав ФИО1, для защиты которых последний вынужден был обратиться в суд.

Подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам.

Так, обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются, в т.ч. индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 НК РФ)

В этой связи, поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения регулируются трудовым договором, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи, с чем указанные требования истца являются обоснованными, основанными на положениях ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Сувениры Регионов» и ФИО1 в период с ** ** ** года по ** ** ** года.

Обязать ООО «Сувениры Регионов» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу ** ** ** года и увольнении по собственному желанию ** ** ** года.

Взыскать с ООО «Сувениры Регионов» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12671 рубль 40 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3051 рубль 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать ООО «Сувениры Регионов» перечислить страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей за ФИО1.

Взыскать с ООО «Сувениры Регионов» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья С.М. Сухорукова