Решение № 2-1127/2016 2-75/2017 2-75/2017(2-1127/2016;)~М-1273/2016 М-1273/2016 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-1127/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской федерации

11 апреля 2017 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Хрипуновой О.В.,

при секретаре Лукиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-75/2017 по иску

прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 к ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор .... обратился в суд с настоящим иском, в интересах ФИО1 к вышеуказанному ответчику, указав, что в период с *** ФИО1 была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в ООО ЦОСУ «Перспектива», ранее с *** по *** она также состояла в трудовых отношениях с этим работодателем, о чем свидетельствует срочный трудовой договор от ***, по его истечении, она продолжила исполнять свои обязанности, в прежнем качестве, с прежними функциями, установленными договором от ***. В ее обязанности входило обслуживание на дому пожилых граждан ...., согласно разработанным индивидуальным программам предоставления социальных услуг, в соответствии с установленным графиком (с 08-00 до 17-00 час. ежедневно, кроме субботы и воскресения). В *** она получила от работодателя аванс за *** в размере <данные изъяты> руб., перечисленный на карту Сбербанка ***, и оставшуюся часть за *** в подразделении .... ООО ЦОСУ «Перспектива» по ведомости в размере <данные изъяты> а за *** ею получена заработная плата *** в размере <данные изъяты> Трудовая книжка все это время находилась у работодателя и была выдана ей по ее заявлению в подразделении .... ООО ЦОСУ «Перспектива» на руки в *** Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается частичной выплатой заработной платы, актами сдачи - приемки выполненных работ и услуг в форме социального обслуживания на дому, отчетами об оказанных услугах, свидетельскими показаниями, а также информацией директора ООО ЦОСУ «Перспектива» о наличии задолженности по выплате заработной платы перед сотрудниками ООО ЦОСУ «перспектива» Каменского отделения. Ссылаясь на нормы трудового законодательства (ст. 22, 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ) прокурор просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЦОСУ «Перспектива» с ***, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ***, и, с учетом уточнения требований, внести запись об увольнении с ***, по инициативе работника; также, ссылаясь на ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 134 ТК РФ, прокурор просит взыскать задолженность по заработной плате в пользу истца с ответчика, исходя из расчета в соответствии с установленным в .... размером МРОТ, за период с *** по *** (уточнив требование в части даты, являющейся последним днем периода задолженности - ***) в общей сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Костина А.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 также исковые требования поддержала, при этом пояснила, что фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦОСУ «Перспектива» с ***, после увольнения переводом из Комплексного центра социального обслуживания населения ...., по своему заявлению. Новым работодателем - ООО ЦОСУ «Перспектива» с ней был заключен срочный трудовой договор на период до ***, по истечении срока его действия с приказом об увольнении ее не ознакомили, а на общем собрании в конце декабря, директор ООО ЦОСУ «Перспектива» К. уведомил всех сотрудников о том, что трудовые отношения продолжаются, в связи с чем, предложил написать заявления о приеме на работу с *** на новый календарный год, а трудовые договоры будут заключены позднее. Об каком - либо изменении графика и объема обязанностей их не уведомляли, в связи с чем, с *** она продолжила свою деятельность в прежнем качестве, по прежнему выполняла обслуживание на дому лиц пожилого возраста, акты о выполненной работе предоставляла заведующей Каменским отделением П., однако заработная плата стала выплачиваться с задержками, за *** было выплачено в общей сложности <данные изъяты> и *** было выплачено в ***., не в срок. Она продолжала работала до ***, то есть ее последний день работы был ***

Представитель ответчика в суд не явился, ООО ЦОСУ «Перспектива» извещалось судом о времени и месте судебного заседания, исходя из положений части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, - по месту нахождения организации в ...., а также путем направления корреспонденции на адрес электронной почты, указанный при регистрации в ЕГРЮЛ, и извещения - телефонограммы по номеру телефона, также указанному юридическим лицом при регистрации.

Ранее направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция возвращена в суд с отметками «об истечении срока хранения», что суд расценивает согласно п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 года, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ как отказ в получении почтовой корреспонденции, поскольку организация - ответчик сведений об изменении юридического адреса в уставные документы и ЕГРЮЛ не вносила, является действующей, записей о ликвидации также не имеется, в связи с чем, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав материального истца, прокурора, настаивавших на иске по основаниям, в нем изложенным, суд считает, что имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что *** ФИО1 уволена переводом в порядке п. «5» ст. 77 ТК РФ из КГБУСО <данные изъяты> с должности <данные изъяты>, в ООО ЦОСУ «Перспектива» (приказ от *** №-л).

Далее в трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу с *** в подразделение ООО ЦОСУ Перспектива» .... на должность социального работника (приказ № от ***) и от *** - об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ***).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой истца, уведомлением о расторжении трудового договора от ***, табелем учета рабочего времени, копией приказа о приеме на работу № от ***.

Как следует из указанных документов, трудовой договор с ФИО1. заключался руководителем ООО ЦОСУ «Перспектива» на определенный срок - с *** по ***, - до истечения контракта на предоставление услуги КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения», заключенного с *** по ***.

Договором установлено время труда и отдыха (40 часовая рабочая неделя, норма обслуживаемых на 1 ставку в благоустроенном секторе - 13 чел., в частном - 8; рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные - суббота, воскресенье, часы работы - с 08.00 до 17.00 час, отпуск - 28 календарных дней); заработная плата в соответствии с положением об оплате труда: из расчета 43 руб. за 1 час работы, с учетом районного коэффициента, доплаты за профмастерство, интенсивность, отдаленность обслуживаемой зоны, выплата заработной платы производится 20 и 05 числа.

Из пояснений ФИО1 следует, что она осуществляла свою трудовую деятельность в ...., по месту нахождения ООО «ЦОСУ «Перспектива» Каменского отделения, заведующей которого была П., в ходе итогового собрания в конце ***, директор ООО К. уведомил сотрудников Каменского отделения, включая её (ФИО1), о необходимости выхода на работу в праздничные дни января 2016 года, и дальнейшем осуществлении трудовых обязанностей в обычном режиме, с обещанием в течение года оформить трудовые отношения с работниками, путем заключения трудовых договоров. ФИО1 с *** приступила к своим обычным обязанностям - социального работника, в которые входило: оказание социальной помощи на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам.

Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля К., в судебном заседании ***, факт нарушения трудового законодательства по оформлению трудовых отношений и невыплате заработной платы подтвержден также показаниями свидетеля Т. *** полученными в судебном заседании Новоалтайского городского суда .... во исполнение судебного поручения Каменского городского суда, а также объяснением представленным прокурору директором ООО ЦОСУ «Перспектива» К. (л.д. <данные изъяты>).

Факт продолжения трудовых правоотношений, допуска к работе с ведома работодателя с *** подтвержден также зачислением денежных средств на счет ФИО1, в числе прочих сотрудников ООО ЦОСУ «Перспектива» (реестр № от ***) в сумме <данные изъяты>., договорами о предоставлении социальных услуг, с печатью организации и подписью директора, и актами сдачи - приемки социальных услуг, представленными по запросу суда Управлением социальной защиты населения ...., заключенным между заказчиком (В., Л., М., Л.) и исполнителем - ООО ЦОСУ «Перспектива» согласно которым, ФИО1 указана в качестве социального работника, оказывавшего на дому услуги в соответствии с индивидуальной программой, как сотрудник ООО ЦОСУ «Перспектива». Указанная организация имела штатное расписание с должностью «социальный работник», подразделение в .... и ..... Акты сдачи - приемки социальных услуг, из которых следует, что данные услуги оказывались ФИО1 как сотрудником ООО ЦОСУ «Перспектива», предоставлены за период январь - октябрь ***, кроме того данный факт также подтверждается дневниками социального работника, представленные суду, с подписями граждан Н., В., Л., Л., М., свидетельскими показаниями. Кроме того, прокурором представлена справка № от ***, согласно которой ФИО1 работает в ООО ЦОСУ «Перспектива» в должности социального работника с *** (приказ № от ***), доход за последние 6 месяцев в справке отражен за период октябрь - март, справка выдана по состоянию на апрель 2016 года, подписана директором, главным бухгалтером, имеет печать организации.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Таким образом, в силу прямого указания закона, перевод ФИО1 мог быть осуществлен к новому работодателю только на постоянное место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В рамках настоящего дела отсутствуют доказательства надлежащего оповещения истца о расторжении срочного трудового договора в установленный законом срок, ее ознакомления с приказом об увольнении, не оспорен и довод истца о получении трудовой книжки ***.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает иск в пределах заявленных в нем требований.

В силу ч. 3 ст. 19.1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, согласно ст. 67 ГПК РФ, суд признает, что между ФИО1 и ООО ЦОСУ «Перспектива» имели место трудовые отношения.

В соответствии с п. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Положений, освобождающих работодателя от ненадлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее законодательство не содержит.

Поскольку установлено, что в трудовую книжку истца записи о периоде работы в <данные изъяты> в ООО ЦОСУ «Перспектива» не внесены, суд считает подлежащим удовлетворению требование прокурора в указанной части.

Как следует из объяснений истца, новое заявление о приеме на работу, было написано ею в конце <данные изъяты>, когда директор ООО уведомил коллектив на собрании об окончании срока действия срочных договоров и последующем заключении новых трудовых договоров на <данные изъяты>

С учетом того, что запись об увольнении истца из ООО ЦОСУ «Перспектива» датирована ***, увольнение по основанию окончания срока действия трудового договора прокурором и истцом не оспаривалось, а факт осуществления ФИО1 трудовых обязанностей с ведома работодателя, за вознаграждение, ранее предусмотренное трудовым договором, в установленное рабочим графиком время, с ***, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, ООО ЦОСУ «Перспектива» обязано внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 с указанной даты.

Датой окончания трудовых отношений суд считает ***, поскольку имело место прекращение трудовых отношений по инициативе работника, начиная с *** трудовые обязанности ФИО1 не выполнялись. Таким образом, запись об увольнении с *** подлежит внесению в трудовую книжку истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не заявлено о пропуске срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При отсутствии письменных или иных бесспорных доказательств размера оплаты труда расчет размеров вышеуказанных выплат следует произвести исходя из минимального размера оплаты труда, гарантированного действующим трудовым законодательством, а именно: в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в .... на <данные изъяты>, которым установлен размер минимальной заработной платы в Алтайском крае с *** в размере <данные изъяты>, с *** - <данные изъяты>

О взыскании заработной платы за период с *** по *** истцом не заявлено.

Суд соглашается с расчетом прокурора, учитывая, что он не оспорен, и определяет сумму, подлежащую взысканию, за период с *** по *** в размере <данные изъяты> = <данные изъяты> за период с *** по *** = <данные изъяты> с *** по *** = <данные изъяты> *** по <данные изъяты> а всего взыскать за период с *** по *** сумму в размере <данные изъяты>

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты><данные изъяты> учитывая длительность периода работы без оформления трудовых отношений и последующее уклонение ответчика от надлежащего оформления, внесения записей в трудовую книжку, длительность периода невыплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости.

При удовлетворении требований гражданина понесенные им по делу судебные расходы (в том числе и уплаченная государственная пошлина) подлежат возмещению ответчиком по правилам, предусмотренным статьями 98 и 100 ГПК РФ.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> за требование имущественного характера, + <данные изъяты> за требования неимущественного характера, а всего <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора .... в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по ***.

Возложить на ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обязанность в течение пяти рабочих дней после вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» на должность <данные изъяты> с ***, и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с ***.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2017 года.