Решение № 2-214/2017 2-214/2017~М-229/2017 М-229/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-214/2017

Дело № 2-214/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск- Уральский 08 августа 2017 года

Каменский районный суд Свердловской области

в составе:

председательствующего судьи Газимзяновой С.С.

с участием помощника прокурора г. Каменска- Уральского ФИО1,

истца ФИО2,

при секретаре Болотовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Каменска- Уральского в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении,

У С Т А Н ОВ И Л :

Прокурор г. Каменска- Уральского в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате за июль и август 2016 года в сумме 20 261 руб. 25 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме 823 руб. 50 коп.

В обоснование исковых требований указано, что с <*** г.> по <*** г.> ФИО2 работала у ИП ФИО3 в должности продавца без оформления трудового договора. Истцу не выплачена заработная плата за два месяца: июль, август 2016 года. Согласно ч.1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с п.п.4 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании помощник прокурора г. Каменска- Уральского ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, просила признать правоотношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за июль и август 2016 года с учетом минимального размера заработной платы, за вычетом недоработанных смен за август 2016 года, а также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с <*** г.> по <*** г.>. Требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, суду пояснила, что в период с <*** г.> по <*** г.> осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в качестве продавца в магазине «Три кита» по адресу: <адрес>, без оформления трудовых отношений. За июль и за август 2016 года ИП ФИО3 ей не была выплачена заработная плата. Последний рабочий день у неё был <*** г.>, это второй день рабочей смены перед выходными днями. Просит иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явился по неизвестной суду причине, о дате судебного заседания был извещен надлежащим образом и в срок ( л.д.81 ).

Выслушав помощника прокурора, истца, свидетелей, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из объяснения ответчика ИП ФИО3 в ходе прокурорской проверки (л.д. 12-15), следует, что он осуществляет торговую деятельность в магазинах «Три кита», которые расположены в <адрес>. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в магазине «Три кита», после чего была уволена по собственному желанию, период работы вспомнить не может. Однако он точно знает, что при трудоустройстве ФИО2 установлен график работы с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, размер заработной платы определен – 4% от выручки ежемесячно, сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц с 10 по 15 число каждого месяца – заработная плата, с 20 по 25 число каждого месяца - аванс. В данном режиме ФИО2 согласилась работать.

Допрошенная в судебном заседании свидетель свидетель№1 суду пояснила, что ФИО2 –её родная сестра. <*** г.> ФИО2 устроилась на работу продавцом к ИП ФИО3 в магазин «Три кита» по адресу <адрес>, без оформления трудовых отношений. <*** г.> ФИО2 отработала последнюю смену в магазине у ИП ФИО3 Со слов сестры она знает, что при увольнении ФИО2 не была выплачена заработная плата за июль месяц и за половину августа 2016 года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель свидетель№2 суду пояснила, что ФИО2 она знает как продавца магазина «Три кита» по адресу <адрес>. Она неоднократно заходила в магазин и видела, что ФИО2 работает в магазине продавцом. После того, как она устроилась работать продавцом в магазин Три кита» по адресу: <адрес>, она и ФИО2 часто встречались после работы на перекрестке, общались. Она знает, что ФИО2 работала в магазине до <*** г.>. Также со слов ФИО2 знает, что ИП ФИО3 не рассчитался с ФИО2 при увольнении за июль месяц и за половину августа 2016 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель свидетель№5 суду пояснил, что с ФИО2 он познакомился весной 2016 года в магазине «Три кита» по адресу: <...>. Он пришел в магазин как покупатель, а ФИО2 работала в магазине продавцом, одета ФИО2 была в форменную одежду, он общался с ней. Работала ФИО2 у ИП ФИО3 до конца лета 2016 года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель свидетель№3 суду пояснила, что ФИО2 пришла работать к ИП ФИО3 в магазин «Три кита» по адресу: <...>, в конце марта 2016 года. ФИО2 ФИО3 также обещал официальное трудоустройство. Работала ФИО2 по графику: 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Она работала в одну смену с ФИО2, только на разных отделах. В середине августа 2016 года ФИО2 перестала работать у ИП ФИО3

Допрошенный в судебном заседании свидетель свидетель№4 суду пояснил, что ФИО2 его дальняя родственница. Он видела, как ФИО2 с <*** г.> по <*** г.> работала продавцом в магазине «Три кита» по адресу: <...>. Он ФИО2, свою жену Р.Т.В., и сестру Р.С.Н., которые также работали продавцами в магазине «Три кита», после работы забирал и отвозил домой.

Оценив вышеуказанные доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к выполнению работ ответчиком, его трудовая функция работника была заранее определена, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату.

Доказательств обратного, материалы дела не содержат.

Отсутствие приказа о приеме на работу, кадровых решений в отношении истца, сведений о выплате истцу заработной платы само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, между ФИО2 и ИП ФИО3 были установлены трудовые отношения.

ФИО2 работала в должности продавца у ИП ФИО3 в магазине «Три кита» с <*** г.> по <*** г.> по графику работы: 2 рабочих дня/2 выходных, ей была установлена заработная плата в размере 5% от суммы выручки магазина, ежемесячно, без оформления трудового договора.

Таким образом, трудовой договор с ФИО2 считается заключённым <*** г.> на неопределённый срок, в связи с чем, подлежит внесению запись в трудовую книжку ФИО2 о приёме на работу индивидуальным предпринимателем ФИО3 с <*** г.> на должность продавца и об увольнении с работы по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с <*** г.>.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно положений ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФИО2 заработная плата не может быть определена ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе.

При таких обстоятельствах, учитывая, что документы, содержащие сведения о размерах заработной платы, учета рабочего времени работодателем не представлены, заработная плата ФИО2 не может быть определена ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Соглашением между Федерацией профсоюзов Свердловской области, Регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Свердловской области от 01.12.2014 №112 «О минимальной заработной плате в Свердловской области» с 01.07.2016 года установлен минимальный размер заработной платы в размере 8 862 руб.

Учитывая, что ФИО2 не получила заработную плату за 2 месяца: июль, август 2016 года за вычетом не отработанных 6 смен в августе 2016 года, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 307 руб. 08 коп. (8 862 руб. + 8 862 руб. – 2 416 руб. 92 коп.).

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из вышеприведенных положений закона, и учитывая факт того, что ответчиком не представлено доказательств тому, что в день увольнения с истцом произведен полный расчет и выплачена заработная плата за июль 2016 года и август 2016 года, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с <*** г.> по <*** г.> включительно в размере 928 руб. 63 коп. (15 307 руб. 08 коп. х 10,00 % : 300 х 182 дня просрочки = 928 руб. 63 коп.).

Также суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Госпошлина составляет 649 руб. 43 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора г. Каменска- Уральского в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении – удовлетворить.

Признать правоотношения между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 трудовыми.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 15 307 (пятнадцать тысяч триста семь) руб. 08 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 928 (девятьсот двадцать восемь) руб. 63 коп., всего взыскать 16 235 (шестнадцать тысяч двести тридцать пять) руб. 71 коп.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу <*** г.> в должности продавца и увольнении с работы <*** г.> на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета госпошлину в размере 649 (шестьсот сорок девять) руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Каменский районный суд Свердловской области.

Судья: Газимзянова С.С.