Решение № 2-282/2024 2-282/2024~М-90/2024 М-90/2024 от 10 марта 2024 г. по делу № 2-282/2024

УИД- 36RS0020-01-2024-000174-73

Дело №2-282/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Лиски 11 марта 2024 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи Ладыкиной Л.А.,

при секретаре судебного заседания Бедной И.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лиски-Строитель» о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лиски-Строитель» о взыскании заработной платы при увольнении работника, которой мотивировал тем, что с 12.08.2019 он работал в ООО «Лиски-Строитель» в должности каменщика, приказом от 01.03.2023 был уволен по п. «з» ч. 1 ст.77 ТК РФ, однако за период с 01.12.2022 по 01.03.2023 ему не выплачивалась заработная плата, в результате чего, задолженность ответчика по заработной плате составила 138549 рублей, которые он просит взыскать с ООО «Лиски-Строитель», а также проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 53941 рубль (л.д. 6-7).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, отказался от требований по выплате задолженности по заработной плате в размере 138549 рублей, поскольку ему они были взысканы по решению Государственной инспекции труда, просил взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 01.03.2023 по 11.03.2024, о чем представил суду письменное заявление, в котором также указал, против вынесения заочного решения не возражал.

Определением Лискинского районного суда Воронежской области от 26.01.2024, Государственная инспекция труда в Воронежской области была привлечена для дачи заключения по существу спора (л.д. 2-3).

Представитель ответчика ООО «Лиски-Строитель» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом извещен. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск и доказательств, опровергающих доводы иска, не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в Воронежской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил суду письменные пояснения, согласно которым 24.04.2023 года в Гострудинспекцию в Воронежской области поступило обращение ФИО1 по вопросу задолженности по выплате заработной платы работодателем - ООО "ЛИСКИ- СТРОИТЕЛЬ". На основании решения о проведении документарной проверки в отношении ООО "ЛИСКИ-СТРОИТЕЛЬ" была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки главным государственным инспектором труда ФИО2 были выявлены нарушения трудового законодательства. Так, согласно представленной директором ООО «ЛИСКИ-СТРОИТЕЛЬ» ФИО3 справке, в частности, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., март 2023 г., окончательного расчета при увольнении в общей сумме 138 549 р. (дата увольнения 01.03.2023 г. приказ №8-к, за декабрь 2022 г. - 7 000 р., январь 2023 г. - 20 183 руб., февраль 2023 г. - 83 777 руб., март 2023 г. - 27 589 руб.), в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Государственной инспекцией труда в Воронежской области 06.07.2023 года было вынесено Решение № 36/10-2593-23-И о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. 09.08.2023 года судебным приставом-исполнителем было возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «ЛИСКИ-СТРОИТЕЛЬ». 11.10.2023 года вынесено постановление об окончании исполнительного производства. Поскольку Государственная инспекция труда не отнесена к числу органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, она может выявлять правонарушения, но не разрешает правовые споры, ФИО1 было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав (л.д. 61-62).

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом соблюдения требований пункта 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из представленных материалов, что в период времени с 12.08.2019 по 01.03.2023 ФИО1 работал в должности каменщика 4 разряда по трудовому договору в ООО «Лиски-Строитель», трудовой договор прекращен по инициативе работника, согласно приказу от 01.03.2023 № 8-к, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 02.03.2023 и трудовой книжкой АТ – III № 2647957 (л.д. 9-11, 47-55).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату в сроки? установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

В судебном заседании было установлено, что в связи с не выплатой заработной платы, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, в связи с его обращением была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки были установлено, что согласно п. 5.4 Коллективного договора ООО «Лиски-Строитель» выплачивает заработную плату два раза в месяц – 27 числа за первую половину месяца и 12 числа за вторую половину месяца. А также выявлены нарушения трудового законодательства, а именно согласно акту документарной проверки от 16.05.2023, по состоянию на 01.05.2023 перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2022 г. в сумме 7000 рублей, январь 2023 г. в сумме 20183 рубля, февраль 2023 г.в сумме 83777 рублей, март 2023 г. в сумме 27589 рублей, а всего в размере 138549 рублей (л.д.32-35,63-66).

Решением № 36/10-2593-23-И о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, было решено взыскать с ООО «Лиски-Строитель» задолженность в сумме 138549 рублей (л.д. 74).

09.08.2023 года судебным приставом-исполнителем было возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «ЛИСКИ-СТРОИТЕЛЬ», о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 138549 рублей, которое 11.10.2023 года было окончено (л.д. 76-89).

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Ответчиком возражений относительно доводов истца и заявленных им требований, а также доказательств их опровергающих не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что на момент увольнения ФИО1 ему не была выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме 138549 рубля, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты в соответствии ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, то есть в размере 39268 рублей 53 копейки (2182,14 руб.+5999,06руб.+23728,43 руб.+7358,9 руб.=39268,53 руб.), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 7000,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

13.01.2023 – 23.07.2023

7,5

192

672,00

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

87,27

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

190,40

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

254,80

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

343,00

18.12.2023 – 11.03.2024

16

85

634,67

2182,14

Сумма задержанных средств 20183,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.02.2023 – 23.07.2023

7,5

163

1644,91

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

251,61

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

548,98

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

734,66

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

988,97

18.12.2023 – 11.03.2024

16

85

1829,93

5999,06

Сумма задержанных средств 83777,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.03.2023 – 23.07.2023

7,5

135

5654,95

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1044,42

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2278,73

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

3049,48

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

4105,07

18.12.2023 – 11.03.2024

16

85

7595,78

23728,43

Сумма задержанных средств 27589,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

13.04.2023 – 23.07.2023

7,5

102

1407,04

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

343,94

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

750,42

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1004,24

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1351,86

18.12.2023 – 11.03.2024

16

85

2501,40

7358,90

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.1, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Лиски-Строитель», исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 39268 рублей 53 копейки, в доход бюджета муниципального образования Лискинский муниципальный район Воронежской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой ФИО1 освобожден на основании закона, в размере 1378 рублей 05 копеек (800+19268,53 х 3%/100%).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лиски-Строитель» о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лиски-Строитель» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина российской Федерации серии №, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы за период с 13.01.2023 по 11.03.2024 в размере 39268 (тридцать девять тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 53 копейки

Взыскать с ООО «Стройразвитие» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Лискинский муниципальный район Воронежской области государственную пошлину в размере 1378 рублей (одна тысяча триста семьдесят восемь) рублей 05 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Ладыкина

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 15.03.2024.