Решение № 2-362/2017 2-362/2017(2-4381/2016;)~М-4212/2016 2-4381/2016 М-4212/2016 от 27 марта 2017 г. по делу № 2-362/2017

Дело № 2-362/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2017 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Балакиной А.В.,

при секретаре Жуковой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика- ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО12 к ООО ЧОО «Цефей-СБ» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Цефей-СБ» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым и взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ устроился работать в ООО ЧОО «Цефей-СБ» охранником с испытательным сроком 2 месяца и почасовой оплатой труда, обещанием выплаты зарплаты дважды в месяц. Вместо трудового договора ему предложили подписать договор возмездного оказания услуг, который не соответствовал выполняемой им работой и оплате труда. Согласно ст.136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, но истец ее не получал с октября месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении и отработкой трех дней, но расчет так не получил, чем нарушены его права. Просит признать договор возмездного оказания услуг трудовым соглашением и взыскать с ООО ЧОО «Цефей-СБ» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

21.03.2017г. истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил требования, просит взыскать в свою пользу с ООО «Цифей-СБ» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск (2,33 дня)- <данные изъяты>, компенсацию за задержку зарплаты в размере <данные изъяты>.

Истец- ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приеме его на работу в ООО ЧОО «Цефей-СБ» охранником с испытательным сроком два месяца и почасовой оплатой труда. Трудовую книжку у него не взяли. На период испытательного срока заработная плата составляла <данные изъяты> за час, далее <данные изъяты> час. График работы составлял сутки через двое. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу и проработал месяц с лишним. После того как ознакомился с договором, написал заявление об увольнении. Работал у ИП ФИО3 по адресу: <адрес>. Табель учета сдавался в бухгалтерию. Заявление о приеме и увольнении писал на имя ФИО8. Смены отработал в октябре 30 числа, в ноябре: 3,6,9,12,15,18,21,24,27, последняя смена была 02 декабря. Заработную плату по окончанию работу он не получил. Те журналы, которые были на объекте, исчезли. Листки ознакомления с должностной инструкцией стали чистыми, хотя там должны были быть подписи. В ноябре одну смену истец не отработал, т.к. просил подмениться. График предоставленный ответчиком не соответствует действительности. Находясь на дежурстве, он записывал в журнале данные паспорта, ФИО лиц которые проходили через пост и выдавал временный пропуск.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Цефей-СБ»- ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что договор возмездного оказания услуг с истцом не заключался. Табелей учета рабочего времени по истцу нет, их представить не могут. Истец проходил стажировку 2-3 дня, договор о стажировке также не заключался. Есть положение об оплате труда. После прохождения стажировке руководитель организации принимает решение о приеме на работу или отказе в приеме на работу. Гражданско-правовые отношения с истцом также не заключались. Заявление о приеме на работу принимает директор. Штатное расписание подразумевает, сколько сотрудников может иметь штат организации, но это не означает, что именно, столько сотрудников работают в организации. Оператор по видеонаблюдению оформляется по трудовому договору. Заявлений о приеме на работу и увольнении истца в отделе кадров отсутствует.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 19.1 ТК РФ трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями: в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ООО ЧОО «Цефей-СБ» заключен договор оказания услуг по невооруженной физической охране, по условиям которого «заказчик» поручает, а «исполнитель» принимает на себя обязательства по обеспечению порядка и охране материальных ценностей, помещений и другой собственности «заказчика» на объектах согласно перечню объектов, передаваемых под охрану (л.д.101,102).

П.1.2 договора предусмотрено, охрана материальных ценностей, помещений заказчика осуществляется сотрудниками исполнителя.

П. 1.3 договора предусмотрено, способ охраны объектов заказчика предусмотрен посредством предоставления услуг невооруженной физической охраны сотрудниками исполнителя в режиме «круглосуточно» с 08-00 часов до 08-00 часов в количестве двух человек.

В материалы дела истцом представлен проект договора оказания возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО ЧОО «Цефей-СБ» и ФИО1, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги на объекте: Энергокомплекс ИП ФИО3, по адресу: <адрес>. Подпись ответчика в договоре отсутствует. (л.д.3-5).

П.1.3 договора предусмотрено, что факт оказания услуг подтверждается сторонами подписанием акта оказанных услуг.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что он периодически подвозил истца к месту работы, т.к. работал сам рядом. Истца подвозил в ноябре и несколько дней в декабре. Знал, что истец работал охранником, со слов истца, но в какой фирме, название фирмы ему не известно, знал только адрес: <адрес>.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что в ООО «Цифей-СБ» работает с первых чисел ноября 2016 года, в качестве начальника охраны, отвечает за объекты, которые расположены в Закамске, в том числе и объект ИП ФИО3. С ФИО1 никаких отношений нет, ранее истца он не видел. На работу он (свидетель) устраивался через собеседование на должность начальника охраны с испытательным сроком два месяца. Бейджик ему не выдали, т.к. бейджик выдается только охранникам. После двух месяцев испытательного срока получил удостоверение и с ним заключили трудовой договор. Удостоверение выдается только руководствующему составу. Трудовой договор заключается только по истечении испытательного срока. Сотрудники работают по графику сутки через двое. Табель учета рабочего времени составляет оперативная дежурная Лена. Прежде чем кому то заступить на смену, оперативная дежурная созванивается с сотрудником и после этого ставит в график. Он (свидетель) тоже вел свой график. Обходы на объекте производятся каждые три часа согласно инструкции. На данный момент журналов нет на объекте. В спорный период времени на объекте работали сотрудники: Перцев, ФИО6, ФИО15, ФИО7, К-ных. Охранники закреплены за объектами. На два поста нужно 6 сотрудников, с графиком сутки через двое и 8 сотрудников с графиком сутки через трое. Истца свидетель на объекте не видел, что могут подтвердить другие охранники.

Как следует из материалов дела ООО ЧОО «Цефей-СБ» создано с целью оказания юридическим и физическим лицам на возмездной договорной основе услуг по охране и защите их законных прав и интересов и извлечения прибыли (п.2.1. Устава) (л.д.27-44)

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №-О за подписью и.о. генерального директора ФИО8 в структурное подразделение «отдел физической охраны» состоит из: начальника отдела физической охраны- 1 единица, начальник охраны объекта-2 единицы, охранник-20 единиц, оператор видеонаблюдения-50 единиц (л.д.22,23).

Из представленного удостоверения, выданного ООО ЧОО «Цефей-СБ» следует, ФИО1 являлся сотрудником охраны, удостоверение заверено за подписью исполнительного директора ФИО9 и заверено печатью предприятия (л.д.76).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, опровергающие наличие трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО ЧОО «Цефей», со стороны ответчика представлены в виде табеля учета рабочего времени, где истец ФИО1 не поименован. Однако, данный табель учета рабочего времени определен с графиком работы сутки через трое, что противоречит пояснениям истца и свидетеля ФИО5 в данной части. Такое доказательство вызывает сомнение у суда и не может быть принято во внимание.

С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> (в настоящее время – <адрес>) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Поскольку ФИО1 фактически допущен к работе ООО ЧОО «Цефей», было определено место работы охранником. Истцом были написаны заявления о приеме на работу и увольнении, согласно пояснений истца (ст.68 ГПК РФ), а ответчиком данные заявления не представлены. Кроме того, в качестве доказательств истцом представлены копии журнала нахождения на посту, где были произведены записи истцом и сменявшими его работниками ФИО6, ФИО10 и ФИО11, которые не были представлены ответчиками для дачи пояснений.

Доказательства, подтверждающие выплату образовавшейся задолженности, суду ответчиком не предоставлены, равно как доказательств иного размера задолженности за приведенные периоды.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей с 26.10.2016г., характер и условия выполняемой ФИО1 работы свидетельствует о выполнении им трудовой функции охранника по 03.12.2016г. Указанный вывод подтверждается собранными по делу доказательствами, а также исковым заявлением ФИО1 (л.д. 2).

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений, имевших место между ФИО1 (работником) и ООО ЧОО «Цефей» исполнительный директор ФИО8 (работодателем) в период с 26.10.2016г. по 03.12.2016г.

Поскольку ответчиком не представлены какие-либо документы, свидетельствующие о периоде работы истца охранником, суд считает период работы ФИО1 охранником в ООО ЧОО «Цефей» с 26.10.16г. по 03.12.2016г., как это указано в исковом заявлении и в пояснениях истца. Окончание периода работы также подтверждается исковым заявлением ФИО1 этой связи суд не сомневается, что началом трудовых отношений является дата, указанная истцом – 26.10.2016г.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Фактически допустив ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей, ООО ЧОО «Цефей», вопреки нормам трудового законодательства не заключила письменный договор с работником, лишив последнего гарантий и компенсаций, связанных с трудовыми отношениями, в том числе ограничено в праве на получение обусловленной трудовым договором оплаты за свой труд. К данному выводу суд пришел на основании того, что ответчику было предложено представить доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ФИО1, однако, указанные доказательства не представлены. В то же время представленные ответчиком доказательства опровергающие доводы истца о работе охранником в ООО ЧОО «Цефей» не приняты во внимание судом, а заработная плата за период работы судом определяется согласно представленных расчетных листов за октябрь, ноябрь, декабрь охранника ФИО15 (л.д.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обосновывая заявленные требования о взыскании заработной платы, а также учитывая, что материалы дела не содержат сведений о доходах истца за период работы, суд полагает возможным при расчете заработка руководствоваться

Принимая решение о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

С учетом изложенного, суд полагает произвести расчет заработной платы за период с 26.10.2016г. по 03.12.2016г. Начислено за месяц <данные изъяты>. При сорокачасовой рабочей неделе.

За октябрь 2016г. 168 рабочих часов. ФИО1 в октябре отработал одну смену <данные изъяты> составила заработная плата (<данные изъяты>/ 168 час. * 24 час.).

За ноябрь 2016г. 167 рабочих часов. ФИО1 отработал 9 смен заработная плата составила <данные изъяты> (<данные изъяты>/167час.* 216час.(24*9)).

За декабрь 2016г. 168 рабочих часов. ФИО1 в декабре отработал одну смену <данные изъяты> составила заработная плата (<данные изъяты>/ 176 час. * 24 час.).

Итого, заработная плата составила <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 291 ТК работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных положений, компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 календарных дня), подлежащая взысканию составляет <данные изъяты>.

Со стороны ответчика доказательств, подтверждающих иной размер его заработка и, с учетом этого, иного размера компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт наличия задолженности по оплате труда нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку выплат, причитающихся ФИО1

За период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после дня задержки выплаты заработной платы в день увольнения декабрь 2016 года) по ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> (размер задолженности) * 10 % (размер ставки рефинансирования): 1/150* 114 (количество дней просрочки)=<данные изъяты>).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> (размер задолженности) * 9,75 % (размер ставки рефинансирования): 1/150 * 2 (количество дней просрочки)= <данные изъяты>).

Всего подлежащая взысканию с ООО ЧОО «Цефей» денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет <данные изъяты>

Таким образом, не выходя за пределы иска (ст.196 ГПК РФ), суд соглашается с суммой задолженности по заработной плате, не выплаченной ФИО1, в размере <данные изъяты> с учетом уральского коэффициента, поэтому приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом объема подлежащих удовлетворению исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО13 удовлетворить.

Признать договор возмездного оказания услуг в Обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цефей» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно трудовыми отношениями.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цефей» в пользу ФИО1 ФИО14 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по 03 декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016 году в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цефей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 03.04.2017 года.

Судья А.В. Балакина