Решение № 2-2954/2025 2-529/2026 2-529/2026(2-2954/2025;)~М-2480/2025 М-2480/2025 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-2954/2025

Дело № 2-529/2026 УИД (69RS0040-02-2025-019160-75)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» апреля 2026 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Богдановой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мосты и Дороги» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Мосты и Дороги», в котором с учетом уточнения исковых требований просил обязать ответчика изменить дату увольнения истца с 27 марта 2025 года на 30 апреля 2025 года, взыскать с ответчика заработную плату за период с марта 2025 года по апрель 2025 года в размере 206 900 рублей, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2024 года по 30.04.2025 года в размере 269595 рублей 02 копейки, компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 128 536 руб.68 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование требований истцом указано, что в период с 27.10.2023 года по 27.03.2025 года (фактически до 30.04.2025) он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мосты и Дороги» на основании трудового договора от 27.10.2023 года № 327. Согласно п.5.1 трудового договора, должностной оклад истца в период времени с 27.10.2023 года по 01.02.2024 года составлял 72 415 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.02.2024 г. оплата труда истца стала состоять из оклада в размере 72 415 рублей, а также ежемесячной надбавки в виде премии в размере 31 035 рублей, то есть всего 103 450 рублей. В соответствии с п.5.4 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Однако в нарушение условий трудового договора, а также положений трудового кодекса РФ, ответчиком с января 2025 года истцу заработная плата не выплачивалась. 05.02.2025 истец направил ответчику уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В связи с тем, что на протяжении длительного периода времени после подачи истцом указанного уведомления заработная плата ответчиком так и не была выплачена, истец 30.04.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ответчиком истец был уволен с 27.03.2025 года. При увольнении истцу также не была осуществлена выплата заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Решением Перовского районного суда г.Москвы от 03 июля 2025 года по гражданскому делу № 2-4349/2025 по иску Перовского межрайонного прокурора г.Москвы, поданному в интересах ФИО2 к ООО «Мосты и Дороги» с ответчика в пользу истца были взысканы задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по февраль 2025 года включительно в размере 283 398,30 рублей, компенсация за задержку выплаты за период с 31.01.2025 года по 03.07.2025 года в размере 60 231,52 рубля, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Истец фактически осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика до 30.04.2025 года, когда им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, согласно сведениям о трудовой деятельности истца, ответчик уволил истца с занимаемой должности 27.03.2025 г., когда истец еще осуществлял свою трудовую деятельность. Таким образом, приказ ответчика об увольнении истца с занимаемой должности от 27.03.2025 является незаконным и подлежащим отмене. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно расчету исковых требований, размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 206 900 рублей. 30.04.2025 года истец подал заявление ответчику об увольнении по собственному желанию и прекратил осуществление трудовой деятельности у ответчика. В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. В период осуществления трудовой деятельности у ответчика истец воспользовался правом отпуска единожды в 2023 году. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2024 года по 30.04.2025 года. Согласно расчету исковых требований, прилагаемому к иску, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск составил 269 595 рублей 02 копейки. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно прилагаемому к иску расчету, размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 128 536 рублей 68 копеек. Также истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Определением суда от 22 декабря 2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ФИО3

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности. Ранее в ходе производства по делу истец суду пояснял, что работал у ответчика включительно по 30.04.2025 года, заявление об увольнении в марте не подавал, заявление об увольнении было подано им в апреле 2025 года. Расчет по задолженности по заработной плате с ним произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена не была.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме с учетом уточнений, просила заявленные требования удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений относительно заявленных требований не представил, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание третье лицо не явилось, о дне, времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истца ФИО1 на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ответчик является юридическим лицом ООО «Мосты и Дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Согласно трудового договора № 327 от 27.10.2023, заключенного между ООО «Мосты и Дороги» (ООО «МиД») и ФИО2, истец принят на работу в ООО «Мосты и Дороги» на должность начальника АБЗ (АБЗ г.Тверь).

В соответствии с п. 1.5 договора трудовой договор заключается на неопределенный срок, работник приступает к работе с 27.10.2023 (п.1.6 договора).

Согласно п. 5.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 72 415 рублей.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (п.5.4).

Согласно приказа о приеме работника на работу № 327-п от 27.10.2023 года ФИО2 принят на работу в ООО «МиД» в головное подразделение/асфальтобетонный завод (АБЗ г.Тверь) на должность начальника АБЗ с окладом 72415 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2024 года к трудовому договору № 327 от 27.10.2023 года п.5.1 раздела «Условия оплаты труда» трудового договора от 27.10.2023 года изложен в следующей редакции: «5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 72 415 рублей 00 копеек, ежемесячную премию в размере 31035 рублей 00 копеек. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время». Все другие условия трудового договора остались неизменными. Данное дополнительное соглашение действует с 01 февраля 2024 года.

Из приказа № 20.3 от 01.02.2024 следует, что истец переведен на новое место работы в ООО «МиД» начальник АБЗ (АБЗ Тверь) тарифная ставка 72 415 руб.00 коп., премия 31035 руб.00 коп.

Согласно уведомлению истца от 05.02.2025, адресованному врио генерального директора ООО «МиД», истец уведомил ответчика о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы. Срок невыплаты заработной платы составляет с 01.12.2024.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Как следует из материалов дела, истцом ФИО2 работодателю ООО «МиД» подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.04.2025 года.

Однако из данных о трудовой деятельности истца следует, что истец уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 27.03.2025 года (приказ от 27.03.2025 № 231-у). Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что стороной работодателя не представлено суду доказательств, подтверждающих наличие законного основания для увольнения истца 27 марта 2025 года. Поскольку истец выразил работодателю желание быть уволенным с определенной даты 30.04.2025, написав и подав соответствующее заявление, возражений сто стороны работодателя не последовало, то дата увольнения истца с занимаемой должности подлежит изменению на 30.04.2025 года.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, размер задолженности за период с 01.03.2025 года по 30.04.2025 года составил 206900 рублей: 103450х2 месяца. Доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед истцом со стороны ответчика не представлено. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 года по 30.04.2025 года в размере 206 900 рублей подлежат удовлетворению.

Также, как следует из изложенных истцом оснований иска, за период трудовой деятельности с 01.01.2024 года по 30.04.2025 года отпуск ему не предоставлялся.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств, свидетельствующих о том, что у истца отсутствует право на предъявление требований о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01.01.2024 по 30.04.2025 года стороной ответчика суду не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению, исходя из расчета, представленного истцом в материалы дела. Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 37,33 дня, исходя из размера средней заработной платы 7 221,94 руб., соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 269 595,02 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт задержки выплат, причитающихся истцу при увольнении установлен судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ, исходя из представленного истцом расчета, начиная с 11.03.2025 года по 19.11.2025 года в размере 128 536, 68 рубля.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера допущенного нарушения, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 20 100 рублей 63 копеек.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Мосты и Дороги» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда удовлетворить.

Возложить на ответчика ООО «МИД» (ОГРН <***>) обязанность изменить дату увольнения истца ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, указанную в приказе ООО «МИД» № 231-у от 27 марта 2025 года с 27 марта 2025 года на 30 апреля 2025 года.

Взыскать с ответчика ООО «МИД» (ОГРН <***>) в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта 2025 года по апрель 2025 года 206 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2024 года по 30.04.2025 года в размере 269 595 рублей 02 копейки, компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 128 536 рублей 68 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «МИД» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину в размере 20 100 рублей 63 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2026 года.