Решение № 2-247/2024 2-247/2024(2-3642/2023;)~М-3232/2023 2-3642/2023 М-3232/2023 от 29 января 2024 г. по делу № 2-247/2024

Дело № 2-247/2024

УИД: 55RS0026-01-2023-004027-24

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Реморенко Я.А.,

при секретаре судебного заседания Абубакировой К.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 30 января 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «ТРАНСГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплат при увольнении, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «ТРАНСГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 318 131 рублей 24 копейки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 065 рублей 84 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других сумм при увольнении в размере 23 178 рублей 56 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, судебных расходов в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принял обязательства выполнять трудовую функцию по должности водителя автомобиля по перевозке опасных грузов 5 разряда, а ответчик предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать заработную плату. В соответствии с пп. 3.2, 5.1, 5.2 трудового договора истцу установлена заработная плата в виде тарифной ставки в размере 63,41 руб. в час и доплаты по районному коэффициенту 1,8, надбавки за работу в районе Крайнего Севера, доплата за работу с вредными (опасными) условиями. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, при этом заработная плата за сентябрь и октябрь 2023 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель истца - ФИО5 в судебном заседании просил удовлетворить заявленные требования по основаниям, изложенным в иске с учетом выплаченных в период после обращения с иском в суд денежных средств ответчиком.

Представитель ООО Производственное объединение "ТРАНСГАЗ" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ранее представил возражения относительно заявленных требований, согласно которым указал, что в декабре 2023 была ФИО1 произведена выплата в сумме 58 499 рублей 67 копеек, в январе 2024 году - 85971 рубль 41 копейка. С учетом выплаченных денежных сумм просил снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

Временный управляющий ООО Производственное объединение "ТРАНСГАЗ" ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, причины неявки суду не известны.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу частей, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со статьями 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПО «ТРАНСГАЗ» в лице генерального директора ФИО6, именуемый «Работодатель», и ФИО1, именуемый «Работник», заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя автомобиля по перевозке опасных грузов 5 разряда с выполнением работ по эксплуатации и обслуживанию автомобиля, Работодатель обязался обеспечить ему необходимые условия для работы, своевременно выплачивать заработную плату и предоставить социальные льготы.

В соответствии с п. 1.4 трудовой договор заключен на период выполнения этапа строительно-монтажных работ на объекте «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-ЗС Заполярного НГКМ (2 очередь). Этап 2. Строительство ДКС на УКПГ-ЗС ЗНГКМ (2 очередь)» входящего в состав стройки «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-ЗС Заполярного НГКМ (2 очередь)»: общестроительные работы в рамках договора строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращает свое действие по завершению указанных работ, в соответствии с графиком производства работ.

В соответствии с п. 1.5, 1.6 договора определен вахтовый метод в соответствии с план-графиком использования рабочего времени. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1, 3.2, 3.3. договора Работнику установлены условия труда на рабочем месте: вредные условия труда 2-ой степени (3 класс) подкласс 3.2. Работнику установлено повышение оплаты труда на 8 % за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.

В соответствии с п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику установлена тарифная ставка 63,41 рублей в час. Оплата производится с учетом: районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере, установленном трудовым законодательством РФ, положением об оплате труда и локальными нормативными актами Работодателя. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется на лицевой счет Работника. Порядок выплаты и расчета надбавок, премий и других вознаграждений (выплат), а также порядок расчета и оплаты сверхурочной работы регулируется Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Приказом о приеме на работе №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водителя по перевозке опасных грузов 5 класса Департамента механизации Автотранспортное управление-2 Служба эксплуатации Колонна 1. Обособленное подразделение <адрес>, с полной занятостью, вахтовым методом работы на период выполнения строительно-монтажных работ, вахта № с тарифной ставкой (окладом) 63,41 рублей, районным коэффициентом 1,8, надбавкой за вредные условия труда 8 %.

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено на основании личного заявления работника водителя автомобиля по перевозке опасных грузов 5 разряда Департамента механизации Автотранспортное управление - 2 служба эксплуатации Колонна 1 ФИО1 с указанием о прекращении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 43,17 календарных дней.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела ООО «ПО «ТРАНСГАЗ» ФИО7 следует, что ФИО1 работал вахтовым методом водителем автомобиля по перевозке опасных грузов 5 разряда ОП «Новозаполярное» ООО «ПО «Трансгаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Постановлением Совета министров - Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах, выплачивались в размере - 70 %. На очередную северную надбавку в районах Крайнего Севера отработано 142 календарных дня.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что налоговым агентом ООО «ПО «Трансгаз» начислено ФИО1 в том числе, в сентябре - 119 633 рубля 49 копеек (код дохода «2000»), в октябре - 198497 рублей 75 копеек (код дохода «2000), 131065 рублей 48 копеек (код дохода «2013»), где код дохода «2000» - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, «2013» - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения о пенсионных правах, представленные ООО ПО «Трансгаз» с декабря 2021 года по октябрь 2023 года.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Производственное объединение «Трансгаз» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдения в отношении ООО «Производственное объединение «Трансгаз», утвержден временным управляющим ООО «Производственное объединение «Трансгаз» ФИО2

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету размер задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2023 года составляет 318 131 рубль 24 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск - 131065 рублей 84 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат - 23178 рублей 56 копеек.

Исходя из представленных ООО «ПО «Трансгаз» возражений, указано, что ответчиком произведена выплата в декабре 2023 года в размере 58499 рублей 67 копеек, в январе 2024 года - в размере 85971 рубль 41 копейка.

Согласно выписки по счету № ****1022, открытого на имя ФИО1, следует, что на данный счет поступили денежные средства, а именно: ДД.ММ.ГГГГ - 58499 рублей 67 копеек (заработная плата), ДД.ММ.ГГГГ - 12999 рублей 93 копейки (заработная плата), ДД.ММ.ГГГГ - 72971 рубль 48 копеек (расчет при увольнении).

Стороной ответчика контррасчет относительно заявленных исковых требований не представлено.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчиков, контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы задолженности, представленный истцом, арифметическая правильность которой проверена судом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период октябрь 2023 года в размере 173 660 рублей 16 копеек.

Также стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО «Производственное объединение «Трансгаз» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 065 рублей 84 копейки.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск обозначена в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, выданной ответчиком. Доказательств погашения указанной суммы не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика ООО «ПО «Трансгаз» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 131 065 рублей 84 копейки.

Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что истец имеет право получить окончательный расчет в сумме 449 197 рублей 08 копеек в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ, чего произведено не было, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 178 рублей 56 копеек, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

формула

проценты

с
по

Дней

449197,08

12.12.2023

29.10.2023

18

13%

1/150

449197,08х 18 х 1/150 х13%

7007,47

449197,08

30.10.2023

04.12.2023

36

15%

1/150

449197,08 х36 х1/150 х15 %

16171,09

23178,56

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Ответчиком представлены возражения относительно размера компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истцом не представлено доказательств по размеру причиненного морального вреда, заявленная сумма является необоснованной и чрезмерно завышенной, просил уменьшить сумму компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При рассмотрении дела установлены неправомерные действия работодателя при производстве окончательного расчета при увольнении работника. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал, нервничал в связи с нарушением его трудовых прав. Поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, частичного погашения ответчиком задолженности по оплате труда работника в период спора, длительности периода задержки выплаты причитающихся работнику денежных сумм, являющийся основным источником его дохода, следует определить в сумме 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят, в том числе, из издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гласит, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На оплату услуг представителя истец понес расходы в размере 5 000 рублей. Так в соответствии с договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Компанией «Инструкция» в лице ФИО5 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), согласно условиям которого исполнитель обязуется подготовить исковое заявление к ОО «ПО «Трансгаз» о взыскании задолженности по заработной плате. Стоимость услуг составляет 5000 рублей.

Денежная сумма в размере 5000 рублей уплачена истцом, подтверждается актом оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая требования разумности и справедливости, удовлетворение исковых требований, степень сложности рассмотренного дела, социальный аспект (нарушение трудовых прав истца), а так же тот факт, что от ответчика не поступило возражений по стоимости оказанных юридических услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «ПО «Трансгаз» в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, в связи с чем с ответчика ООО «Производственное объединение «Трансгаз» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере рублей 6779 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-325 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Трансгаз» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 173 600 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск с размере 131 065 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 04.12.2023 в сумме 23 178 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Трансгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 779 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.А. Реморенко

Решение в окончательной форме изготовлено 06.02.2024.