Решение № 2-398/2020 2-398/2020(2-6022/2019;)~М-5668/2019 2-6022/2019 М-5668/2019 от 6 февраля 2020 г. по делу № 2-398/2020

Дело № 2-398/20

УИД 26RS0001-01-2019-012884-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 06 февраля 2020 года.

Решение изготовлено в полном объеме 07 февраля 2020 года.

06 февраля 2020 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2–ФИО3 по ордеру,

при секретаре Булгаковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ОТП Банк» о взыскании невыплаченной премии при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к АО «ОТП Банк» о взыскании невыплаченной премии при увольнении.

В обоснование своих исковых требований указав, что дата. ФИО4 была принята на работу в АО «ОТП Банк» на должность «Эксперт прямых продаж». Между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 11 163 рубля в месяц, а также другие выплаты (доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с локально-нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ.

Другие выплаты рассчитывались и начислялись ежемесячно и зависели от различных причин: объема продаж, срока предоставленного кредита клиентам, вида предоставленного кредитного продукта, процентной ставки, под которую предоставлен кредит клиенту, то есть от объема заработанных денег банку.

Расчет размера премии производился в системе автоматического калькулятора программы банка, а позже согласовывался региональным руководителем с вышестоящим руководством.

Заработная плата и премия выплачивалась примерно через месяц после согласования руководством после оценки всех показателей, влияющих на ее размер путем зачисления денежных средств на счет карты работника.

Так, к примеру, премия за январь выплачивалась в марте и т.д., то есть при увольнении в июне ФИО4 должна была получить премию за апрель 2019 года. Размер ее был согласован с вышестоящим руководством, что подтверждается перепиской с региональным руководителем и составлял 34 026 рублей.

Приказом №-у от дата истица была уволена с работы дата по п. З, ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. После увольнения истцу была зачислена заработная плата в размере 6 970 рублей 09 копеек, премиальные были не выплачены вообще, несмотря на то, что премия согласована в размере 34 026 рублей.

После обращения к бывшему руководителю с вопросом о причине депремирования истцу пояснили, что ее лишили премии на 100%, так как в декабре 2018 года было большое количество клиентов, отказавшихся от страхования по кредиту.

Истец считает, что действия администрации неправомерны, так как ФИО4 исполняла все свои обязанности надлежащим образом, не имела в работе, каких-либо замечаний, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, размер причитающейся премии был согласован руководством, но после подачи заявления об увольнении по собственному желанию истца лишили премиальных выплат.

Просит суд взыскать с АО «ОТП Банк» в пользу ФИО5 ФИО4 премию в размере 34 026 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержала в полном объёме просила суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО3 по доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объёме просила суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика АО «ОТП Банк», извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении в отсутствии и отзыв на исковое заявление. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда <адрес> извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований статьи 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.129 трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ФИО4 вышла замуж в результате чего произошла смена фамилии на ФИО5, что подтверждается имеющимся в материалах дела свидетельством о заключении брака II-ДН №.

Судом установлено, что дата между истцом ФИО1 и АО «ОТП Банк» заключён трудовой договор №. Истец была принята на работу на должность «Эксперт прямых продаж».

В соответствии с п.2.4. трудового договора работнику установлен оклад в размере 11 163 рубля в месяц, а также другие выплаты (доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с локально-нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ.

Как следует из представленного в материалы дела дополнительного соглашения к трудовому договору от дата № заключённого банком с ФИО1 по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен класс условий труда 2. Гарантии и компенсации не предусмотрены.

Факт прекращения ФИО1 трудовых отношений с банком подтверждается имеющимся в материалах дела приказом №-у от дата (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) из которого следует, что истец уволена по п. З, ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с представленным в материалы дела приказом президента банка от дата), № утверждено и введено в действие положение о премировании сотрудников АО «ОТП Банк». Разделом 2 положения определены понятия «отчетного периода», как периода, за который производится оценка работы сотрудника (месяц, квартал, полугодие, год, иной период) без учета количества фактически отработанных дней в данном периоде. «Премиальное вознаграждение» определено, как вид денежных выплат, размер которых не фиксирован и порядок выплаты которых регулируется правилами настоящего положения. «Премирование по итогам отчетного периода» определен вид премиального вознаграждения, назначаемый по усмотрению руководителя в качестве поощрения сотрудника за личные усилия и индивидуальный вклад в достижение целей и задач банка в отчетном периоде. В соответствии с п. 3.1 положения в рамках премиального вознаграждения сотрудников банка предусмотрены следующие виды денежных поощрительных выплат: премирование по итогам отчетного периода, разовое премирование, административное премирование, п. 3.2.2. положения установлено, что категории, количество премируемых сотрудников и предполагаемых размер премиального вознаграждения определяется руководителем соответствующего подразделения.

В соответствии с п. 3.5 положения выплата премиального вознаграждения является правом, а не обязанностью банка. Отсутствие у сотрудника дисциплинарных взысканий и/или нарушений правил внутреннего трудового распорядка в отчетном периоде не является достаточным основанием для выплаты премии (п.3.6). Как определено п. 3.7 этого же положения, выплата премиального вознаграждения одному сотруднику банка не является основанием для выплаты премии другом сотруднику, занимающему аналогичную должность либо работающему в том же подразделении банка.

Премирование сотрудника банка по итогам отчетного периода, как определено п. 4.1 положения, может быть осуществлено за выполнение индивидуальных задач и показателей, поставленных перед сотрудником в отчетном периоде, выдающиеся результаты в отчетном периоде, п 5.1 положений установлено что президент банка либо уполномоченное им лицо принимает окончательное решение о выплате премии конкретному сотруднику размере премирования и утверждает данное решение приказом.

Согласно ст.191 трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Принимая во внимание, что в положении отсутствует норма о том, что премирование по итогам отчетного периода является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, суд приходит к выводу о том, что премирование по итогам отчетного периода в АО «ОТП Банк» относится к стимулирующим выплатам, не входящим в состав обязательной части заработной платы.

Установленные положением показатели премирования сотрудников банка по итогам отчетного периода, а также условия, перечисленные в пунктах 3.5- 3.7 положения, позволяют суду сделать вывод о том, что принятие решения о выплате сотруднику банка указанного вида денежного поощрения носит индивидуальный характер в отношении каждого из сотрудников.

Факт исполнения истцом своих трудовых обязанностей сам по себе не является безусловным основанием для выплаты ей премии по итогам отчетного периода.

Поскольку руководство банка не нашло оснований, для премирования истца ФИО1 по итогам отчётного периода, у суда нет законных оснований, для возложения на ответчика такой обязанности, в связи с чем суд считает требования истца незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ОТП Банк» о взыскании невыплаченной премии при увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Лысенко