Решение № 2-7337/2017 2-7337/2017~М0-6368/2017 М0-6368/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-7337/2017

Решение

Именем Российской Федерации

14.08.2017 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Тарасюк Ю.В.,

при секретаре Цатурян К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7337/2017 по иску ФИО1 к ООО «Геартек +» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд г.Тольятти Самарской области с исковым заявлением к ООО «Геартек +» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав при этом на следующее.

ФИО1 работал в ООО «Геартек+» в должности токаря в период с 01.08.2015 года по 31.01.2017 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ООО «Геартек+» является действующим юридическим лицом (№).

31.01.2017 года трудовые отношения между истцом и работодателем были прекращены на основании ч.1 ст.77 ТК РФ.

За период трудовой деятельности, возложенные на истца трудовые обязанности, истец исполнял добросовестно и в полном объеме, трудовую дисциплину не нарушал.

Между тем, с апреля 2016 года ответчик перестал выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, в связи чем, образовалась задолженность за следующие периоды:

Период

Начислено,

К выплате

руб.

(за вычетом НДФЛ), руб.

март 2016

8 400,00

7 744,80

апрель 2016

8 400,00

7 744,80

май 2016

8 400,00

7 744,80

июнь 2016

8 400,00

7 744,80

июль 2016

8 400,00

7 744,80

август 2016

8 400,00

7 744,80

сентябрь 2016

8 400,00

7 744,80

октябрь 2016

8 400,00

7 744,80

декабрь 2016

8 400,00

7 744,80

Январь 2017

8 400,00

7 744,80

Итого

75600

69703,20

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.03.2016 года по 31.07.2016 года составляет 30 979,20 рублей; с 01.08.2016 года по 31.10.2016 года составляет 23 234,40 рублей; с 01.12.2016 года по 31.01.2017 года составляет 15 489,60 рублей, а всего 69 703,20 рублей.

За период работы в ООО «Геартек+» ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней истцу не предоставлялись. При увольнении денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была.

За 2016-2017 год - 26 дней неиспользованного отпуска (28*11/12).

Средний дневной заработок (по правилам ст. 139 ТК РФ) составляет 264,33 рублей (7744,80/29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2016-2017 год составляет 6 872,58 рублей (264,33*26).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период

с 16.04.2016 года по 10.07.2017 года

К выплате

Компенсация

Начислено

(за вычетом налога на

за задержку выплаты з/п

Период

(руб.)

доходы), руб.

(руб.)

за март 2016

8 400,00

7 744,80

1 882,90

за апрель 2016

8 400,00

7 744,80

1 797,70

за май 2016

8 400,00

7 744,80

1 709,92

за июнь 2016

8 400,00

7 744,80

1 628,60

за август 2016

8 400,00

7 744,80

1 460,54

за сентябрь 2016

8 400,00

7 744,80

1 349,15

за октябрь 2016

8 400,00

7 744,80

1 189,09

за декабрь 2016

8 400,00

7 744,80

874,13

за январь 2017

8 400,00

7 744,80

791,52

Итого:

12 683,55

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности обеспечивать семью, своевременно оплачивать коммунальные услуги и иные обязательные платежи. На иждивении истца находятся двое малолетних детей, содержание которых требует значительных материальных затрат.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, не производя при увольнении выплату всех причитающихся истцу сумм, работодатель поставил истца в крайне затруднительное материальное положение.

Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 5 000 рублей.

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Направленная в адрес ответчика претензия о выплате задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, была оставлена без удовлетворения.

С учетом вышеизложенного истец был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов в Автозаводский районный суд г. Тольятти с соответствующим исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Геартек+» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2016 года по 31.07.2016 года в размере 30 979,20 рублей; с 01.08.2016 года по 31.10.2016 года в размере 23 234,40 рублей; с 01.12.2016 года по 31.01.2017 года в размере 15 489,60 рублей, а всего 69 703,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год и 2017 год в размере 6 872,58 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 683,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что у него на иждивении находится двое малолетних детей, что подтверждается записью в его паспорте.

Представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что работодателем была выплачена заработная плата за июль 2016 года и ноябрь 2016 года, поэтому в исковых требованиях периоды задолженности разбиты на части. На иждивении истца находится двое малолетних детей.

Представитель ответчика ООО «Геартек +» в судебное заседание не явился. О дне, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом путем направления судебных сообщений по адресу регистрации юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 17). Однако, судебные извещения были возвращены в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.27-28, 29-30).

Таким образом, суд расценивает бездействия ответчика, связанные с неполучением судебных извещений, как отказ от их получения, а в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства по делу, которое может повлечь за собой нарушение сроков его рассмотрения, предусмотренных процессуальным законодательством, считает возможным в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая нормы закона во взаимосвязи с фактическими обстоятельствами дела суд приходит к следующему.

По общему правилу, предусмотренному ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основаниями возникновения трудовых отношений является трудовой договор или фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор в данном случае сторонами предоставлен суду не был, однако работодателем в трудовой книжке истца выполнены записи под номерами 19 и 20 на странице 14, согласно которым ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Геартек+» на должность токаря и уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 7 оборот). Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то суд считает установленным, что в указанный в ней период стороны находились в трудовых отношениях.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно справкам о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2016 год и 2017 год истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 8 400 рублей за март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года (л.д.9,10). Со слов истца за июль и ноябрь 2016 года заработная плата была выплачена.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Данная обязанность работодателем не была исполнена.

Суд, распределяя бремя доказывания по делу, указал ответчику на необходимость предоставления доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 55, 59, 60 ГПК РФ, позволяющих установить по делу юридически значимые обстоятельства, в частности факт нахождения сторон в трудовых отношениях и факт начисления и выплаты заработной платы, а также период задолженности.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Однако ответчик никаких доказательств по делу, в том числе, опровергающих доводы истца, не предоставил.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

При этом лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться своими процессуальными правами и исполнять процессуальные обязанности.

В соответствии с ч.2 ст.35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Поскольку, как указывалось ранее, ответчик не выполнил обязанности, предусмотренные ч.1 ст.56 ГПК РФ, суд, в целях соблюдения вышеуказанных положений процессуального закона, считает возможным в данном случае при принятии решения применить положения ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, учитывая, что неполучение денежных средств лишает истца достойного существования, нарушает его конституционные права на вознаграждение за труд, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы являются основанными на законе и подлежат удовлетворению в полном объёме в размере 69703 рубля 20 копеек (8400 рублей х 9 месяцев задолженности) – 13 % НДФЛ).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 6872 рубля 58 копеек.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся последнему от первого, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единыйпорядокее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6872 рубля 58 копеек проверен судом (л.д. 3), он является с правовой и математической точки зрения верным, представителем ответчика не оспорен, в связи с чем данные требования также подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12683 рубля 55 копеек.

Ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации в размере 12 683 рубля 55 копеек проверен судом (л.д.4), он также является верным с правовой и математической точки зрения, ответчиком контррасчет не предоставлен.

Истец просит суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, как в рассматриваемом случае.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, то обстоятельство, что на иждивении у истца находится двое детей, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 33336 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 33319-33320 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 15, 21, 56, 57, 135, 136, 237 ТК РФ, ст. ст. 151, 1099 ГК РФ, ст. ст. 98, 103, 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Геартек +» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Геартек +» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69703 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6872 рубля 58 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 12683 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Геартек +» госпошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 3177 рублей 78 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено в течение пяти рабочих дней – 21.08.2017 года.

Судья Ю.В. Тарасюк