Апелляционное определение № 33-17730/2025 33-342/2026 от 21 января 2026 г.

УИД 61RS0005-01-2025-004767-60

Судья Гелета А.А. № 2-2965/2025 (1-я инст.)

№ 33-342/2026 (2-я инст.)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 января 2026 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Корниловой Т.Г.,

судей Гросс И.Н., Быченко С.И.,

при помощнике судьи Иванкович В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дрожь Бьюти» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения в СФР, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1,

на решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 30 сентября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Корниловой Т.Г., судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дрожь Бьюти» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения в СФР, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что фактически работала у ответчика по должности продюсера Reels с 12.12.2024 на основании договора оказания услуг.

Юридическое лицо ООО «Дрожь Бьюти» производство парфюмерных и косметических средств - это декоративная и уходовая косметика PUSY, что подтверждается в том числе Политикой конфиденциальности, размещенной на официальном сайте ответчика по ссылке https://pusy.beauty/policy. В декабре 2024 года перед подписанием договора истцу был направлен job offer от 09.12.2024 согласно которому по должности продюсер Reels истцу устанавливался испытательный срок: 3 месяца; режим работы 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 10.00 до 19.00, выходные: суббота, воскресенье; формат работы: гибридный; уровень дохода: 70 000 (оклад) + КРІ по результатам работы; вид оформления: сз (самозанятость); расположение офиса: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН

12.12.2024 работник ответчика - ФИО8 ФИО9 телефон НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), добавила истца в рабочую группу PUSY||Маркетинг в мессенджере Telegram, представив новым членом команды PUSY в качестве reels контент креатора. В этой же переписке истца поприветствовала ФИО10, она же является руководителем компании и ее учредителем. С ней согласовывались и утверждались видео, которые делала истец, в том числе совместно с другими работниками компании, что подтверждает переписка в рабочей группе PUS/Маркетинг от 03.03.2025. С ней же истец согласовывала периоды своего отсутствия на работе, что подтверждается перепиской с ФИО11 руководителем проекта PUSY, телефон НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 19.05.2025. Также истцу был выдан именной пропуск для прохода в офис ответчика на территорию БЦ «Большевик». На пропуске указаны фамилия, имя истца, ФИО12

За период работы в компании истец создавала сценарии для роликов (Reels), подбирала референсы (образы), оформляла концепцию предстоящей съемки в виде презентаций, направляла их ответственным работникам ответчика, организовывала и проводила съемки, включая подбор и бронь локации (за счет ответчика), поиск и подбор моделей, визажистов, стилистов, реквизита, его покупка за счет ответчика; монтировала Reels, ретушировала и пр., предоставляла отчеты, что подтверждается в том числе перепиской с ФИО13, телефон НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН с 12.12.2024 по 13.01.2025, 28.01.2025. Все расходы для предстоящих съемок оформлялись истцом в виде смет, по итогу формировался отчет с предоставлением подтверждающих документов (чеки, квитанции и пр.). За время работы истцу приходилось бронировать локации или закупать реквизит за свой счет в связи с длительным процессом согласования оплат в компании, но далее ответчик всегда эти расходы компенсировал, что подтверждается перепиской с ФИО14, телефон НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.12.2024. Истцом данные выплаты также проводились через приложение «Мой налог» с формированием чеков.

Тот факт, что ответчиком согласовывались и оплачивались расходы по съемкам подтверждается перепиской с координатором ФИО15 от 23.01.2025 и служебной запиской от 05.03.2025, согласно которой истец просила генерального директора ООО "Дрожь Бьюти" согласовать и выдать денежные средства в размере 56 449 руб. для ежемесячных расходов для съемок reels PUSY до 10.03.2025. В смету расходов также включен налог по самозанятости в размере 3 387 руб.

По рабочим вопросам истец взаимодействовала практически ежедневно с разными работниками ответчика на протяжении всего периода с 12.12.2024 по 05.06.2025. Еженедельно по средам в 10:30 истец должна была находиться в офисе компании, что подтверждается перепиской ФИО16 от 16.12.2024.

10.03.2025 директор по персоналу (HRD) ФИО17 написала истцу о необходимости подписать должностную инструкцию Продюсера, как было указано в оффере, а также сообщила, что в штатном расписании нет специалиста по созданию контента.

20.03.2025 между истцом и сотрудником ООО «Дрожь Бьюти» ФИО18 в мессенджере Telegram было достигнуто соглашение об условиях работы истца: фиксированный оклад 110 000 руб.+6% налог, дополнительная мотивация за залетевший рилс (250 тыс. просмотров) 10 000 руб. +6% налог, но не более 3 в месяц. Также в переписке ФИО19 подтвердила, что фиксированный оклад истец будет получать полностью в любом случае. Помимо этого, ФИО20 сообщила, что в апреле нужно посчитаться отдельно: с 12 марта по 12 апреля – 110 тыс., с 12 апреля по 30 апреля - 66 тыс. (так как неполный месяц) и дальше с 1 мая по 31 мая - 110 тыс., но выплата будет только 10 июня, 110 тыс. – это фиксированный согласованный оклад.

11.04.2025 истцом выставлен счет НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на сумму 117 021 руб., из них 110 000 руб. (фиксированный оклад) + налог, который впоследствии был оплачен, что подтверждает принятие ответчиком условий от 20.03.2025 о повышении окладной части истцу.

30.04.2025 истцом выставлен счет на сумму 70213 руб. за оставшуюся часть месяца по просьбе ФИО21

28.05.2025 истцом выставлен счет на оплату НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.05.2025 на сумму 116 600 руб. (фиксированный оклад 110 000 руб. + налог 6600 руб.). Впоследствии указанный счет не был оплачен ответчиком в полном объеме, то есть заработная плата была уменьшена в одностороннем порядке.

03.06.2025 на электронную почту истца пришло письмо от ФИО22, в котором содержалась скан - копия уведомления от 28.05.2025 о расторжении договора с 05.06.2025. Также, в уведомлении было указано, что сторонами исполнены обязательства на сумму 74 486 руб. На что всеми возможными способами истцом было сообщено, что выплате подлежит не такая сумма, а указанная в счете НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на сумму 116 600 руб. Несмотря на это, 05.06.2025 на счет истца поступили денежные средства в размере 74486 руб. Тем самым, подлежащая выплате за работу оплата была уменьшена ответчиком в одностороннем порядке и истцу не доплатили 42114 руб.

09.06.2025 истцом направлена досудебная претензия посредством мессенджере Telegram всем работникам, в том числе ФИО23, которая оставлена ответчиком без ответа.

Договоренности между сторонами постоянно менялись ответчиком и по оплате и по условиям работы, причем всегда в сторону ухудшения положения истца. По каждому факту разногласий истец всегда сообщала в переписке или телефонных звонках, но ситуация все равно продолжала ухудшаться, что подтверждается перепиской с ФИО24 от 11.02.2025, 19.02.2025, 26.05.2025.

Истец считает, что договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2024 являлся бессрочным, в нем отсутствовали конкретный объем работ, периоды выполнения, конечный результат, подробное описание характера и вида услуг, то есть для ответчика был важен сам процесс, а не его результат, что, по мнению ФНС России является признаком, квалифицирующим трудовые отношения.

В приложении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Договору возмездного оказания услуг НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2024 указано, что истец обязуется выполнять требования приказов, инструкций, положений, и иных нормативных (руководящих) документов по защите информации, с которыми истец ознакомлена или будет ознакомлена в дальнейшем, обеспечивать сохранность конфиденциальной информации в соответствии с выполняемой истцом функцией (п. 2); в случае попытки посторонних лиц получить от истца сведения о конфиденциальной информации Общества, в том числе информацию о персональных данных сотрудников или руководства, немедленно сообщить о данном факте с указанием этого третьего лица своему непосредственному руководителю и генеральному директору Общества (п.3); немедленно сообщать генеральному директору общества о фактах, которые могут привести к дестабилизации работы Общества (п.5); после прекращения действия договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2024 по любым причинам все носители конфиденциальной информации Общества (документальные, электронные, т.ч. рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-, фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и др.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в Обществе, передать своему непосредственному руководителю (п.7).

В приложении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Договору (перечень и стоимость оказываемых услуг) определено, что Заказчик вправе поручить Исполнителю выполнение следующих задач: Создание сценариев для Reels; Организация и проведение съемок; Монтаж Reels; Креатив идей и готовность самостоятельно их реализовывать; Выполнение прочих поручений руководителя.

В акте оказанных услуг (приложение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Договору) не содержатся сведения об объеме оказанных услуг, их конкретный перечень. Акты об оказании услуг от 12.01.2025, 12.02.2025, 12.03.2025, 12.04.2025 истцом были подписаны только 25.04.2025 по просьбе ФИО25, являющейся руководителем проекта PUSY, что подтверждается перепиской от 22.04. - 25.04.2025.

В согласии на обработку персональных данных (приложение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Договору) сказано, что истец дает согласие на обработку ее персональных данных, в том числе на обработку информации, относящейся к трудовой деятельности истца в ООО «Дрожь бьюти".

Таким образом, в приложениях к Договору возмездного оказания услуг НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2024 содержатся формулировки, указывающие на трудовой характер сложившихся правоотношений между сторонами.

В переписках с работниками ответчика упоминается про оплату налога 6 % вместе с оплатой работы истца. Налог 6 % всегда включался в счета на оплату, это было устоявшейся практикой и инициативой ответчика. Таким образом, ответчик выступал фактически налоговым агентом по отношению к истцу. Ответчик исчислял и перечислял налоги истцу, что также указывает на трудовые правоотношения между сторонами. В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель является самостоятельным хозяйствующим субъектом и обязан самостоятельно производить расчет и уплату предусмотренных действующим законодательством налогов и сборов, в нашем же спорном случае, как указано выше, налоги исчислял и переводил истцу ответчик.

Истцу ежемесячно ставился план КРІ (ключевые показатели эффективности работы), что подтверждается перепиской с ФИО2 от 23.01.2025,12.02.2025. На основании этого, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата согласно счетов, сформированных в приложении "Мой налог". Счета для оплаты всегда запрашивали у истца работники ответчика, что подтверждается перепиской с ФИО2 от 20.01.2025, от 17.02.2025, 11.04.2025. Начиная с 12.12.2024 истцу выплачивалась заработная плата в размере 70 000 руб. (оклад) + дополнительная мотивация, с марта 2025 г. - 110 000 руб. (оклад) + дополнительная мотивация.

Истом за период работы было выставлено 6 счетов, а именно счет НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.01.2025 на сумму 53 901 руб.; счет НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.02.2025 на сумму 96 460 руб. ; счет НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.03.2025 на сумму 99 640 руб.; счет НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.04.2025 на сумму 117 021 руб.; счет НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.04.2025 на сумму 70 213 руб.; счет НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.05.2025 на сумму 116 600 руб. Оформлены соответствующие чеки, которые также были направлены в адрес ответчика.

С учетом приведенных фактов, следует признать, что сложившиеся устойчивые и стабильные отношения между истцом и ответчиком имеют признаки трудовых: работа истца была постоянной, а не разовой, для ответчика значение имел сам процесс выполнения работ, а не его результат. Истец подчинялась установленному режиму труда и выполняла работу лично с ведома и в интересах ответчика, под его контролем и управлением, ежемесячные выплаты ей производились до подписания актов, для прохода на территорию истцу был оформлен именной пропуск, ответчик знал о выполнении работы истцом, ей были обеспечены условия труда (необходимый реквизит, материалы и пр., которые оплачивала организация). Истец была интегрирована в коллектив и рабочие процессы ответчика, и была зависима организационно и структурно, она не была самостоятельным хозяйствующим субъектом в правоотношениях. Тем самым, ответчиком фактически допускалась подмена трудовых отношений, что является нарушением действующего законодательства РФ.

Истец указывала, что поскольку она была фактически допущена к работе, то работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).

На основании изложенного, просила суд признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дрожь Бьюти» в период с 12.12.2024 по 05.06.2025 по должности продюсер Reels. Обязать ООО «Дрожь Бьюти» заключить трудовой договор с 12.12.2024 о выполнении работы истцом по должности продюсер Reels с должностным окладом 70 000 руб. Обязать ООО «Дрожь Бьюти» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении истцу должностного оклада в размере 110 000 руб. в месяц с 01.03.2025. Обязать ООО «Дрожь Бьюти» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца 12.12.2024 и об увольнении 05.06.2025 по инициативе работника. Обязать ответчика предоставить в СФР сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении истца за период с 12.12.2024 по 05.06.2025 по должности продюсер Reels, перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период работы истца с 12.12.2024 по 05.06.2025. Обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 12.12.2024 по 05.06.2025 и выплатить истцу соответствующую денежную компенсацию в размере 67 423,30 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 42 114 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на 04.08.2025 размер компенсации составляет 3 332,62 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Ответчик иск не признал, представив отзыв на исковые требования.

Решением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 30.09.2025 ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований полном объеме.

Не согласившись с решением суда, истец подала апелляционную жалобу, в которой просила его отменить, принять новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. Апеллянт считает, что выводы суда об отсутствии между сторонами трудовых отношений противоречат представленным доказательствам в материалы дела, которым судом не дана надлежащая оценка. Ответчиком не представлено доказательств в опровержение позиции и доказательств истца, что работа по должности продюсер носила гибридный (смешанный) график работы в компании. Отношения сложившиеся между сторонами имели признаки трудовых отношений: достигнуто соглашение о личном выполнении работы в сфере продюсирования reeis, работодателем давались указания в отношении выполняемой работы и контролировался результат. Ответчиком предоставлялись все необходимые материалы и оборудование для выполнения работы, истец были интегрирована в состав PUSY/Маркетинг, самостоятельным хозяйствующим субъектом не являлась. Оплата труда носила систематических характер, осуществлялась работодателем один раз в месяц. Наличие у истца статуса самозанятого не опровергает факт сложившихся между сторонами трудовых отношений Апеллянт просил отменить решение суда и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчиком поданы возражения, в которых он просит отказать в удовлетворении жалобы, соглашаясь с решением суда.

В заседание судебной коллегии стороны не явились, уведомлены в установленном законом порядке, не сообщили причины не явки и не ходатайствовали об отложении дела слушанием. Судебная коллегия с учетом положений ч.3 ст. 167, ч.2 ст. 327 ГПК РФ признала возможным рассмотреть спор в отсутствие сторон.

Ознакомившись с материалами дела, доводами апелляционной жалобы, возражениями, выслушав представителя ФИО1 - ФИО3, просившую удовлетворить доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что 12.12.2024 между ООО "Должь Бьюти" и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг.

Согласно п.1.1. договора исполнитель обязуется оказывать комплекс услуг, определенных Сторонами в Приложении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Договору, которые являются неотъемлемой частью Договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить услуги. Стороны пришли к соглашению о том, что к данному Договору применяются правила главы 39 ГК РФ (п.1.2.).

При заключении договора Исполнитель обязан представить справку о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (далее - Самозанятый) (п.2.2. договора).

Исполнитель представляет Заказчику акт оказанных услуг ежемесячно, в последний рабочий день текущего месяца, по форме установленный в Приложении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Договору.(2.3.) Исполнитель обязан информировать Заказчика, представителей Заказчика о ходе оказания услуг по Договору по письменной запросу Заказчика в течение 3-х рабочих дней ч даты направления соответствующего запроса. Исполнитель вправе обращаться к ФИО4, представителям Заказчика за дачей консультаций по всем вопросам, связанным с исполнением Договора (2.4.).

Размер вознаграждения по Договору определяется в Приложение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в Договору (3.1. договора) Стороны пришли к Соглашения, что подписанный сторонами Акт оказания услуг без претензий Заказчика является основанием для осуществления Заказчиком платежей в пользу Исполнителя в соответствии с Договором. Заказчик оплачивает стоимость оказанных услуги в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты подписания Сторонами соответствующего Акта оказания услуг в размере, указанном в акте оказания услуг. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя в безналичной форме на расчетный счет Исполнителя ( п.3.2.,3.3 договора).

Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует в течении одного года. Если не менее чем за 30 календарных дней до даты окончания срока действия Договора ни одна из Сторон не заявит в письменном виде о его прекращении, действие Договора пролонгируется (л.6.1). Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор или изменить условия Договора по письменному соглашению сторон Договора, а также путем направления соответствующего Уведомления Заказчику об одностороннем отказе от Договора не менее чем за 5 (пять) рабочих дней до предполагаемой даты расторжения Договора (Приложение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) или соответствующего дополнительного соглашения за 14 календарных дней (п.6.3. договора).

В Приложении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН указан перечень оказываемых услуг и стоимость оказываемых услуг.

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика, обеспечивать услуги по продюсированию Reels (п.1.1.). Заказчик вправе поручить Исполнителю выполнение следующих задач: Создание сценариев для Reels. Организация и проведение съемок. Монтаж Reels. Креатив идей и готовность самостоятельно их реализовывать. Выполнение прочих поручений руководителя (п.2). Заказчик обязуется выплачивать вознаграждение в размере 74 468 руб. в месяц за фактически оказанный объем услуг, который определяется в Акте оказания услуг. Стороны также дополнительно обговаривают Дополнительное вознаграждение Исполнителя, которое определяется исходя из объеме реализованной Исполнителем продукции (п.3).

В согласии на обработку персональных данных (Приложение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Договору) указано, то истец дает согласие на обработку персональных данных, в том числе на обработку информации, относящейся к трудовой деятельности истца в ООО "Дрожь Бюти".

В приложение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Договору возмездного оказания услуг НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2024 отражено, что истец обязуется выполнять требования приказов, инструкций, положений, и иных нормативных (руководящих) документов по защите информации, с которыми истец ознакомлена или будет ознакомлена в дальнейшем, обеспечивать сохранность конфиденциальной информации в соответствии с выполняемой истцом функцией (п.2); в случае попытки посторонних лиц получать от истца сведения о конфиденциальной информации Общества, в том числе информацию о персональных данных сотрудников или руководства, немедленно сообщить о данном факте с указанием этого третьего лица своему непосредственному руководителю и генеральному директору Общества (п.3). Немедленно сообщить генеральному директору общества о фактах, которые могут привести к дестабилизации работы Общества (п.5).

Подписав указанный договор и Приложения к нему стороны приступили к его исполнению, что подтверждается актами об оказании услуг: акт от 12.01.2025 за период с 12.12.2024 по 12.01.2025 (л.д.124), счет на оплату НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.01.2025 на сумму 53 901 руб.(л.д.137), чек на оплату от 21.01.2025 - 53 901руб.(л.д.143); акт от 12.02.2025 за период с 12.01.по 12.02.2025 (л.д.125), счет на оплату НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.02.2025 на сумму 96 460 руб.(л.д.138), чек на оплату от 19.02.2025 - 96 460 руб. (л.д.144); акт от 12.03.2025 за период с 12.02.по 12.03.2025 (л.д.126), счет на оплату НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.03.2025 на сумму 99 640 руб.(л.д.139), чек на оплату от 20.03.2025 - 99 640 руб. (л.д.145); акт от 12.04.2025 за период с 12.03.по 12.04.2025 (л.д.127) счет на оплату НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.04.2025 в сумме 117 021 руб. (л.д.140), чек на оплату от 11.04.2025 - 117021 руб. (л.д.146); счет на оплату НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.05.2025 на сумму 116 600 руб. (д.д.147), чек на оплату от 13.05.2025 суммы 70 213 руб. (л.д.147).

28.05.2025 в адрес истца ответчиком направлено уведомление (л.д.101) о прекращении действия Договора от 12.12.2024 с 05.06.2025. В уведомлении указано, что расчет по Договору будет произведен в соответствии с Приложением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в Договору за фактический оказанный объем услуг. Сторонами исполнены обязательства на сумму 74 468 руб.

ФИО1 в адрес ответчика 09.06.2025 посредством мессенджера Telegram направлена претензия, в которой она указывала о наличии задолженности по договору от 12.12.2024 в сумме 42 114 руб., требовании её погашения в течение 5 рабочих дней с момента получения претензии.

Указанная претензия ответчиком оставлена без ответа.

Обращаясь в суд с данным иском ФИО1 ссылалась на нарушение её трудовых прав со стороны ответчика, который вместо заключения трудового договора введя её в заблуждение навязал подписан договор возмездного оказания услуг и оформить документы в качестве самозанятой.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 11, 15, 56, 57, 61, 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 779, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в пункте 2.2 определения N 597-О-О от 19.05.2009, разъяснениями, изложенными в пунктах 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и пришел к выводу о том, что представленные и исследованные доказательства не подтверждают необходимые условия для установления трудовых отношений, доказательств того, что в период исполнения договора ФИО1 подчинялась действующим в ООО "Дрожь Бьюти" правилам внутреннего трудового распорядка, не представлено. Кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме и увольнении не издавалось, в трудовую книжки записи не вносились, доказательств выполнения истцом трудовой функции по какой -либо определенной должности, подчинение её правилам внутреннего трудового распорядка, не представлено и судом не установлено. Режим работы истца и график оказания им услуг договором не определен, следовательно, этот режим оставался на усмотрение истца, которая оказывала услуги не в соответствии с определенным графиком, а в удобное для нее время, без установленного режима работы и отдыха. При этом, судом первой инстанции отклонены доводы ФИО1 о том, что она работала по гибридному графику работы, т.е. как в офисе обязательные дни, так и дистанционно, указав, что такого графика работы в компании не существует, все работники работают в офисе компании. Суд также не принял во внимание предоставленный истцом пропуск на вход в помещение компании, признав, что он не подтверждает работу истца в рамках трудового договора. Кроме того, судом отмечено, что истец при подписании договора оказания возмездных услуг самостоятельно оформила статус самозанятой, в связи с чем понимала, что в данном статусе с ней не мог быть заключен трудовой договор. С учетом оценки представленных доказательств суд пришел к выводу, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, который исполнялся, доказательств, свидетельствующих о трудовом характере отношений, т.е. намерения сторон вступить в трудовые отношения судом не установлено.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 8 и 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29.05.2018 N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Пунктом 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15 предусмотрено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно пункту 24 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судами первой и апелляционной инстанций не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Следовательно, с учетом исковых требований и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являлись обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ответчиком и истцом на основании договора возмездного оказания услуг, признаки трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и представленной между сторонами переписки от 09.12.2024 (л.д.44-50), т.е. перед заключением договора возмездного оказания услуг от 12.12.2024, стороной ответчика истцу предложена должность: продюссер Reels, указано, что ей предстоит выполнять следующие задачи: Создание сценариев для Reels; организация и проведение съемок; монтаж Reels; креатив идей и готовность самостоятельно их реализовывать; выполнение прочих поручений руководителя.

Бенефиты: работа в офисе класса А; отсутствие дресс-кода; скидки на продукцию брендов, бесплатные напитки LIT, ENERGY, фруктовые дни каждую неделю, корпоративные скидки на изучение языков, занятия спортом, чай и кофе в неограниченном количестве, подарки на день рождения, новый год и другие праздники, крутой Welcome Пак с продуктами наших проектов.

Условия: заключение договора подразумевает эксклюзивные отношения, не допускает работу по совместительству и ведение частного предпринимательства. Должность: продюссер Reels, доход 70 000 (net) + kpi по результатам работы; испытательный срок 3 месяца, режим работы: 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, график работы 5/2 (с 10.00 до 19.00); выходные дни: суббота и воскресенье; формат работы гибридный; вид оформления СЗ; расположение офиса: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН эксклюзивное сотрудничество с нашими брендами. Желательная дата начала работы 12.12.2024.

Указанные условия подтверждены перепиской в мессенджере Telegram, а также присоединения истца к членам команды PUSY в роли Reels контент-креатора.

10.03.2025 директор по персоналу (HRD) ФИО26, написала истцу о необходимости подписания должностной инструкции Продюссера, как было указано в офере, а также сообщила, что в штатном расписании нет специалиста по созданию контента (л.д.84).

Из переписки с ФИО27 следует (л.д.95-100), что истцу установлены задачи на месяц с 12/12 -30reels, фиксированный оклад 110к+6% налог, дополнительная мотивация за залетевший рилс (250тыс просмотров) 10к +6% налог, но не более 3 в месяц. Указано, что 12.03-12.04 -110 тыс., с 12.04 по 30.04 - 66 тыс. (поскольку не полный месяц) и дальше с 01.05.по 31.05 - 110 тыс., но выплата будет 10 июня. Таким образом, подтверждено установление истцу фиксированного тарифа, согласно занимаемой должности. Произведенная ответчиком оплата заработной платы с декабря 2024 по май 2025 представлена в материалы дела и сторонами не оспаривалась.

За период работы в компании истец создавала сценарии для роликов (Reels), подбирала референсы (образы), оформляла концепцию предстоящей съемки в виде презентаций, направляла их ответственным работникам ответчика, организовывала и проводила съемки, включая подбор и бронь локации (за счет ответчика), поиск и подбор моделей, визажистов, стилистов, реквизита, его покупка за счет ответчика; монтировала Reels, ретушировала и пр., предоставляла отчеты, что подтверждается в том числе перепиской с ФИО28, телефон НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН с 12.12.2024 по 13.01.2025, 28.01.2025. Все расходы для предстоящих съемок оформлялись истцом в виде смет, по итогу формировался отчет с предоставлением подтверждающих документов (чеки, квитанции и пр.). За время работы истцу приходилось бронировать локации или закупать реквизит за свой счет в связи с длительным процессом согласования оплат в компании, но далее ответчик всегда эти расходы компенсировал, что подтверждается перепиской с ФИО29, телефон НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.12.2024. Истцом данные выплаты также проводились через приложение «Мой налог» с формированием чеков.

Тот факт, что ответчиком согласовывались и оплачивались расходы по съемкам подтверждается перепиской с координатором ФИО30 от 23.01.2025 и служебной запиской от 05.03.2025, согласно которой истец просила генерального директора ООО "Дрожь Бьюти" согласовать и выдать денежные средства в размере 56 449 руб. для ежемесячных расходов для съемок reels PUSY до 10.03.2025. В смету расходов также включен налог по самозанятости в размере 3 387 руб.

По рабочим вопросам истец взаимодействовала практически ежедневно с разными работниками ответчика на протяжении всего периода с 12.12.2024 по 05.06.2025. Еженедельно по средам в 10:30 истец должна была находиться в офисе компании, что подтверждается перепиской ФИО31 от 16.12.2024.

Таким образом, следует признать, что истец выполняла определенную трудовую функцию в должности продюссара Reels, работала на основании заданий ответчика, по созданию сценариев для Reels, организации и проведение съемок, все расходы оплачивал работодатель дополнительно, согласно представленных документов, монтаж Reels, креатив идей и готовность их самостоятельно реализовывать, выполняла прочие поручения руководителя. Истцу была согласована фиксированная оплата труда, работа выполнялась в интересах работодателя и под его контролем и согласованием. Истец была интегрирована в организационный процесс, получаемая оплата труда являлась единственным и основным средством к существованию. Истец соблюдала график работы (гибридный) по её должности, должностную инструкцию.

Судебная коллегия отмечает, что суд при вынесении решения отдал приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком, не выясняя при этом имелись ли признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления правом при заключении с истцом гражданско-правового договора вместо трудового.

Факт уклонения ответчика от заключения с истцом трудового договора и навязывание заключения гражданско-правового договора с обязанием оформить истца, как самозанятую, нашел подтверждение в рамках данного спора.

Суд первой инстанций, отклоняя доводы ФИО1 о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений со ссылкой на то, что выполнение должностных обязанностей предполагает контроль со стороны компании, и, указывая на то, что истцом не приведено каких-либо доказательств в подтверждение данных обстоятельств. Суд не принял во внимание, что по смыслу пунктов 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, части 4 статьи 11 ТК РФ, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, возложение же в данном случае судом первой инстанций на истца бремени доказывания того обстоятельства, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения, неправомерно.

Кроме того, принимая решение об отказе в иске, суд не учел императивные требования части 3 статьи 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

С учетом установленных обстоятельств, судебная коллегия считает, что истцом доказаны заявленные исковые требования, факт трудовых отношений с ООО "Дрожь Бьюти" подтвержден в период с 12.12.2024 по 05.06.2025 по должности продюссер Reels, в связи с чем в трудовую книжку ФИО1 подлежит внесению запись о приеме на работу с 12.12.2024 по должности продюссер Reels, и увольнении с 05.06.2025 по собственному желанию, на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом апелляционной инстанции установлен факт трудовых отношений, то требования истца об обязании ООО "Дрожь Бьюти" направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства истца сведения индивидуального персонифицированного учета за период работы ФИО1 с 12.12.2024 по 05.06.2025 по должности продюссер Reels и перечислив страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы в размере 42 114 руб. за май месяц 2025 года, судебная коллегия соглашается с указанными требованиями. Как следует из материалов дела в счете на оплату за май 2025 указана сумма в размере 116 600 руб., фиксированный оклад истца 110 000 руб. плюс дополнительные бонусы, что составило указанную сумму. Между тем, на счет истца за указанный месяц поступила сумма в размере 74 486 руб., что подтверждено документально в материалах дела. Таким образом, недоплата составила 42 114 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что размер задолженности по заработной плате, которую не получил истец в полном объеме в июне 2025 года составила сумму 42 114 руб., с ООО "Дрожь Бьюти" в пользу истца за период с 06.06.2025 по 22.01.2026, подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с учетом положений ст. 236 ТК РФ в сумме 11 440 руб. 97 коп.

Начиная с 23.01.2026 с ООО "Дрожь Бьюти" в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой став ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы 42 114руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Истец считает, что с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 12.12.2024 по 05.06.2025, которая согласно представленного истцом расчета составила 67 423 руб. 30 коп.(л.д.18-19).

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку истец проработала у ответчика 5 месяцев 25 дней, то при увольнении имела право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 дней.

Проверив расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия с ним соглашается, контррасчет со стороны ответчика представлен не был.

Таким образом, с ООО "Дрожь Бьюти" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 423 руб. 30 коп.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

Под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников) (абзац первый пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33).

В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33).

Поскольку судом апелляционной инстанции установил неправомерные действия со стороны работодателя по исполнению своих обязательств перед истцом, с учетом характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, взыскал компенсацию морального вреда в пользу истца 10 000 рублей.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ООО "Дрожь Бьюти" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 30 сентября 2025 года отменить, принять новое решение.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дрожь Бьюти» о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения в СФР, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дрожь Бюти» с 12 декабря 2024 года по 05 июня 2024 года по должности продюсер Reels.

Обязать ООО «Дрожь Бюти» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 12 декабря 2024 года по должности продюсер Reels.

Обязать ООО «Дрожь Бюти» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 05 июня 2025 года по собственному желанию, по основанию ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Дрожь Бюти» представитель в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 за период с 12 декабря 2024 года по 05 июня 2025 года по должности продюсер Reels, перечислив страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период работы с 12 декабря 2024 по 05 июня 2025 года.

Взыскать с ООО «Дрожь Бьюти» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 423руб. 30 коп.

Взыскать с ООО «Дрожь Бьюти» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42 114руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 22 января 2026 года в размере 11440 руб. 97 коп. С 23.01.2026 взыскивать с ООО «Дрожь Бьюти» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы 42114 руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Дрожь Бьюти» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Дрожь Бьюти» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000рублей.

Председательствующий

Судьи

Полный текст составлен 04.02.2026