Решение № 2-1858/2019 2-1858/2019~М-1323/2019 М-1323/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-1858/2019

Дело № 2-1858/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2019 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Тайбахтине С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПО «Оптовик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПО «Оптовик» о взыскании заработной платы в размере 12455 руб. 86 коп., компенсации морального вреда в размере 25000 руб. Требования истцом мотивированы тем, что с 1 июня 2018 года работает в ПО «Оптовик» по трудовому договору в должности продавца в магазине по адресу: УР, <...>, также на нее возложены обязанности заведующей магазином и технички. С 15 февраля 2019 года находится в отпуске по беременности и родам. Режим работы магазина ежедневно с 09.00 час. до 18.00 час. Она работала посменно 2 дня через 2 дня по 9 часов каждую смену, 36 час. в неделю. Сменщицей являлась ФИО2 С начала трудоустройства заработная плата работодателем выплачивалась в полном размере, с сентября 2018 года при исполнении тех же обязанностей, заработная плата была сокращена без объяснения причин, размер заработной платы был меньше минимального размера оплаты труда. Размер минимальной оплаты труда с учетом уральского коэффициента должен составлять в период с 1 мая 2018 года по 1 января 2019 года - 12837,45 руб., в период с 1 января 2019 года по 15 февраля 2019 года – 12972 руб. Фактически заработная плата выплачивалась в размере меньшем минимального размере оплаты труда, ей не доплачена заработная плата в размере 12455,86 руб. В связи с невыплатой работодателем заработной платы в полной объеме ей причинен моральный вред. Работодатель поставил ее семью в крайне затруднительное материальное положение, семя оказалась за чертой бедности, находясь в состоянии беременности, в виду отсутствия денежных средств она была лишена возможности приобрести для себя и ребенка лекарства, витамины, фрукты, ограничивала себя в питании, нервничала, переживала, была госпитализирована с диагнозом хроническая внутриутробная гипоксия плода. Компенсацию причиненного морального вреда она оценивает в размере 25000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске, поддержала, суду дополнительно пояснила, что работала в РАЙПО, в ПО-2, была переведена в ПО «Оптовик», документы при переводе подписывала не глядя, ей не было известно, что оплата сдельная, что установлена шестидневная рабочая неделя, шестичасовой рабочий день, фактически работала с 1 июня 2018 года по графику два дня через два дня с 09.00 час. до 18.00 час. без обеда по распоряжению непосредственного руководителя ФИО3. Ее сменщицей была мама ФИО2, в ПО «Оптовик» она не работала, при переводе сотрудников из ПО-2 в ПО «Оптовик» она была уволена, доходы мамы были включены в ее заработную плату. Кроме обязанностей продавца принимала товар, возила товар на своем личном автомобиле, выполняла работу технички, которая должна была оплачиваться в размере 12000 руб. Фактически заработная плата выплачивалась в размере меньшем минимального размера оплаты труда с учетом уральского коэффициента. Фактически ей не выплатили в общей сложности заработную плату в размере 12455,86 руб. Из заработной платы удерживали недостачу, выявленную в результате проведенной ревизии. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме ей причинен моральный вред, в виду отсутствия денежных средств она была лишена возможности приобрести для себя и детей лекарства, витамины, фрукты, находясь в состоянии беременности, ограничивала себя в питании, нервничала, переживала, была госпитализирована с диагнозом хроническая внутриутробная гипоксия плода. Компенсацию причиненного морального вреда она оценивает в размере 25000 руб.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала требования и доводы истца.

Представитель ответчика ПО «Оптовик» ФИО5, действующая на основании доверенности, представила отзывы на исковое заявление, в отзыве от 07.07.2019 года исковые требования не признала, указала, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 31 мая 2018 года между ФИО1 и ПО «Оптовик» был заключен трудовой договор № 63, истец была принята на работу в должности продавца в магазин с. Селычка по адресу: УР, <...>, никаких иных трудовых функций, кроме предусмотренных трудовой инструкцией продавца, истец не выполняла. Согласно п. 1.6 трудового договора работнику установлен неполный рабочий день, за выполнение трудовых функций предусмотренных договором, работнику выплачивалась сдельная заработная плата в размере 4 руб. за 100 руб. товарооборота – п. 4.1 трудового договора. Согласно табелям учета рабочего времени истец фактически отработала в сентябре 2018 года 25 дней/109 час. при положенных 144 ч., в октябре 2018 года – 27 дней/119 час. при положенных 166 ч., в ноябре 2018 года – 26 дней/85 час. при положенных 151 ч., в декабре 2018 года – 13 дней/86 час. при положенных 150 час. с учетом периода нетрудоспособности с 05.12.2018 года по 19.12.2018 года, в январе 2019 года – 14 дней/39 час. при положенных 122 час. с учетом периода нетрудоспособности с 10.01.2018 года по 23.01.2019 года, с февраля 2019 года и по настоящее время находится на больничном по беременности и родам. В случае полной отработки истцу была бы выплачена заработная плата в размере превышающем минимальный размер оплаты труда. В период с 18.04.2019 года по 23.04.2019 года проводилась проверка ГИТ в УР, в период с 13.06.2019 года по 18.06.2019 года проводилась проверка прокуратурой Ленинского района г. Ижевска, по результатам которых нарушений в части выплаты заработной платы в размере ниже МРОТ не выявлено. В дополнении к отзыву на исковое заявление представитель ответчика также исковые требования не признал, указав, что приказом ОП «Оптовик» № 111 от 09.04.2018 года для магазина «Селычка» установлен режим работы: с понедельника по субботу с 09.00 час до 17.00 час, перерыв с 11.00 час. до 13.00 час., воскресение – выходной. Соответственно истец, являясь продавцом этого магазина, работала 6 дней по 6 часов в день. Согласно п. 1.6 трудового договора работнику установлен неполный рабочий день, за выполнение трудовых функций предусмотренных договором, работнику выплачивалась сдельная заработная плата в размере 4 руб. за 100 руб. товарооборота – п. 4.1 трудового договора. Общество не нарушило действующее законодательство, заработная плата выплачена за фактически отработанное время, при работе установленное количество времени ее заработная плата превысила бы размер МРОТ. Доводы истца в обосновании причиненного морального вреда не нашли своего подтверждения. О наличии задолженности по заработной плате истцу стало известно из справки о доходах полученной 08.05.2019 года и 14.05.2019 года после рождения ребенка, ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ года, витамины и лекарственные препараты предоставляются беременным женщинам бесплатно за счет целевых средств родового сертификата, выписка из болезни не свидетельствует об истощенности и изнеможденности истца, госпитализация истца была плановой, никакой угрозы для жизни и здоровья истца и ее ребенка не было, причиной гипоксии не является отсутствие в рационе матери фруктов. Истцом не доказано претерпевание морально – нравственных страданий, виновные действия ответчика, причинно-следственная связь между действиями ответчика и гипоксией плода. У ФИО1 имелись обязательства материального характера в размере 5275,73 руб. не связанные с обществом, постановлением судебного пристава-исполнителя обращено взыскание на заработную плату истца, что вызвало затруднительное материальное положение истца, заставившее страдать и переживать истца. В отзыве на исковое заявление от 26.09.2019 года представитель ответчика выразил согласие с доводами истца и его представителя о работе истца по графику два дня через два дня 8 часов в день в виду отсутствия доказательств обратного, составил расчет заработной платы с учетом фактически отработанного истцом времени и размером МРОТ с учетом районного коэффициента – 12837,45 руб. Полагал, что заработная плата выплачена в полном объеме, доплат не полагается, моральный вред истцом не подтвержден, изложив доводы, аналогичные указанным в дополнении к отзыву на исковое заявление.

В судебном заседании представитель ответчика ПО «Оптовик» ФИО5, действующая на основании доверенности, признала исковые требования в части не выплаты ФИО1 заработной платы в размере 2496,69 руб. за ноябрь 2018 года, признала факт работы магазина каждый день полные 8 часов, факт работы истца по графику 2 дня через 2 дня по 8 часов в день, переработок не было, что подтверждают кассовые чеки. Факт претерпевания истцом морально –нравственных страданий, вина ответчика, причинно-следственная связь не доказаны. Лекарственные препараты, витамины предоставлялись истцу бесплатно, изможденное состояние медицинскими документами не подтверждается, госпитализация плановая, жизни и здоровью ребенка ничего не угрожало. Моральный вред связан с долговыми обязательствами истца, отношения к которым ПО «Оптовик» не имеет.

В ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель Ш.С.К., которая суду пояснила, что работала в ПО «Оптовик» в период с 28.06.2019 по 28.09.2018 в должности уборщицы, режим работы с 9-00 до 18-00, по устному распоряжению кроме выполнения основных обязанностей принимала товар, раскладывала его, зарплату выплачивали по 5000-6000 руб., вместо положенных 7000 руб. В летний период было много покупателей, на работе задерживались до 21.00 час., за переработку не доплачивали. Трудовой договор, расчетные листы ей не выдавали. ФИО2 работала продавцом по сменному графику с ФИО1 с 9-00 до 18-00. Иногда они выходили на работу вместе. Они открывали и закрывали магазин. Магазин работал регулярно.

В ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель Ш.Н.В., которая суду пояснила, что в трудовом договоре прописан режим работы с 9-00 до 17-00 с часовым перерывом на обед, при приеме ФИО1 на работу обговаривались условия труда. Норма рабочего времени установлена 36 часов в неделю, но истец вместо 7 часов в день работала 5. ФИО1, работая продавцом в магазине, открывала и закрывала магазин в рабочее время, объясняя свои поступки отсутствием покупателей. ФИО1 должна была содержать в чистоте свое рабочее место, убирать все помещение в ее обязанности не входило. После увольнения уборщицы уборка в магазине не проводилась. Требования СанПина соблюдались. Уборщица была принята на работу летом. В магазине работала только ФИО1, ФИО2 не работала, приходила в магазин навещать дочь, она была уволена из ПО-2 из-за выявленной недостачи.

Суд, изучив требования и доводы истца, его представителя, отзыв на исковое заявление представителя ответчика, его показания в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Согласно штатному расписанию от 02.01.2018 года в штате магазина «Селычка» продавец и уборщица.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПО «Оптовик» с 1.06.2018 года в должности продавца магазина с. Селычка, расположенного по адресу: УР, <...>, принята на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 310 от 31.05.2018 года. 31 мая 2018 года между ФИО1 и ПО «Оптовик» заключен трудовой договор № 63. Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № 61 от 15.02.2019 года с 15.02.2019 года по 04.07.2019 года ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Согласно условий трудового договора № 63 от 31 мая 2019 года ФИО1 принята на работу в должности продавца в магазин с. Селычка по адресу: УР, <адрес> на неопределенный срок, дата начала работы 1 июня 2018 года (п. 1.3.1), на неполный рабочий день (п. 1.6), заработная плата сдельная, исходя из действующих на предприятии сдельных расценок в размере 4 руб. за 100 руб. товарооборота (п. 4.1), заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 29 числа текущего месяца, окончательная часть заработной платы не позднее 14 числа следующего за текущим месяцем (п. 4.1.2), на все виды выплат начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 15% в месяц (п. 4.1.1.). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно законодательства РФ, за исключением случаев, когда сторонами согласован особый режим рабочего времени (п.4.1.2).

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ПО «Оптовик» оплата труда продавцам производится в процентном отношении к общему товарообороту, размер процента указывается в приказе по каждому магазину. Работнику, выполняющему на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), но не более 30 % оклада по занимаемой должности.

Согласно приказу № 111 от 09.04.2018 года установлены часы работы магазина «Селычка» с понедельника по субботу с 09.00 час. до 17.00 час., перерыв с 11.00 час. до 13.00 час., воскресение - выходной.

Согласно табелю учета рабочего времени № 444 от 30.09.2018 года в период с 01.09.2018 года по 30.09.2018 года ФИО1 отработано 25 дней/109 час. Согласно табелю учета рабочего времени № 529 от 31.10.2018 года в период с 01.10.2018 года по 31.09.2018 года ФИО1 отработано 27 дней/119 час. Согласно табелю учета рабочего времени № 591 от 30.11.2018 года в период с 01.11.2018 года по 30.11.2018 года ФИО1 отработано 26 дней/85 час. Согласно табелю учета рабочего времени № 652 от 31.12.2018 года в период с 01.12.2018 года по 31.12.2018 года ФИО1 отработано 13 дней/86 час. Согласно табелю учета рабочего времени № 23 от 31.01.2019 года в период с 01.01.2019 года по 31.01.2019 года ФИО1 отработано 14 дней/39 час. Согласно табелю учета рабочего времени № 81 от 28.02.2019 года в период с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года ФИО1 отработано 0 дней/0 час.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ 8894,25 руб. Согласно расчетного листка за октябрь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ 8387,55 руб. Согласно расчетного листка за ноябрь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ 3351,17 руб. Согласно расчетного листка за декабрь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ 9386,31руб. Согласно расчетного листка за январь 2019 года ФИО1 начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ 10653,70 руб. Согласно расчетного листка за февраль 2019 года ФИО1 начислены отпускные по беременности и родам с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ 88667,49 руб.

Согласно платежной ведомости от 12.10.2018 года ФИО1 выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 8894 руб. Согласно платежной ведомости от 14.11.2018 года ФИО1 выплачена заработная плата за октябрь 2018 года в размере 8387 руб. Согласно платежной ведомости от 14.12.2018 года ФИО1 выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 3351 руб. Согласно платежной ведомости от 14.01.2019 года ФИО1 выплачена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 9386 руб. Согласно платежной ведомости от 13.03.2018 года ФИО1 выплачена заработная плата за январь 2019 года в размере 10653 руб. Согласно платежной ведомости от 15.02.2019 года ФИО1 начислена заработная плата за январь 2019 года в размере 10653 руб., сумма депонирована. Согласно платежной ведомости от 15.02.2019 года ФИО1 начислено пособие по беременности и родам за февраль 2019 года в размере 71468,60 руб., сумма депонирована. Согласно платежной ведомости от 13.03.2019 года ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам за февраль 2019 года в размере 71468,60 руб. Согласно платежной ведомости от 15.02.2019 года ФИО1 начислено пособие по беременности и родам за февраль 2019 года в размере 753, руб., сумма депонирована. Согласно платежной ведомости от 13.03.2019 года ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам за февраль 2019 года в размере 71468,60 руб.

В силу Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года до 1 января 2019 года составляет 11 163 рублей в месяц.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795 - р) с 1 ноября 1987 года в Удмуртской Республике введен районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. На основании постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Минимальный размер оплаты труда в период с 1 мая 2018 года до 1 января 2019 года с учетом районного коэффициента в размере 15% составляет12837,45 руб.

Согласно доводов истца и представленного им расчета, за период работы с сентября 2018 года по декабрь 2019 года в должности продавца магазина «Селычка» ей была начислена заработная плата ниже размера МРОТ (начислено в сентябре 2019 года 9805,15 руб., недоплачено 3032,30 руб. (12837,45 - 9805,15=3032,30), начислено в октябре 2018 года 9221,30 руб., недоплачено 3616,15 руб. (12837,45-9221,30=3616,15), начислено в ноябре 2018 года 7284,24 руб., недоплачено 5553,21 руб. (12837,45-7284,24=5553,21), начислено в декабре 2018 года 6854,45 руб., недоплачено 254,20 руб. (12837,45-6854,45=254,20). Всего сумма невыплаченной заработной платы составила 12455,86 руб.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Суд принимает во внимание, что доводы истца об исполнении ею трудовых обязанностей по графику сменности, согласно которому она работала два дня через два дня, 8 часов в день, ответчиком не оспорены, судом принято признание ответчиком факта работы истца по указанному им режиму, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что сведения о рабочем времени истца, содержащиеся в табелях учета рабочего времени, не соответствуют действительности. Кроме того, из показаний свидетелей следует, что истец выполняла норму рабочего времени, что также подтверждается сведениями о времени работы магазина, содержащиеся в чеках по банковским картам, приложенным к карточке счета 76.5 за период сентябрь – ноябрь 2018 года.

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В связи с не предоставлением ответчиком сведений о фактически отработанном истцом времени суд соглашается с расчетом истца, составленным исходя из нормальной продолжительности рабочего времени истца, работающего по графику сменности – 36 часов в неделю, как предусмотрено п.12 Правил внутреннего трудового распорядка ПО «Оптовик». При таких обстоятельствах при расчете заработной платы суд исходит из выполнения истцом нормы продолжительности рабочего времени, размера минимальной оплаты труда, и приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата не начисленная и не довыплаченная истцу в 2018 года: в сентябре 3032,30 руб. (12837,45-9805,15); в октябре 3616,15 руб. (12837,45-9221,30); в ноябре 5553,21 руб.(12837,45-7284,24); в декабре 254,20 руб.(12837,45-6854,45-5728,80), всего 12455,86 руб.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата в установленном законом размере – не ниже минимального размера оплаты труда. Бездействие ответчика по невыплате заработной платы в установленном законом размере причинило истцу моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы в полном размере. Принимая во внимание обстоятельства дела, возражения ответчика о недоказанности причинения морального вреда действиями ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 500 рублей.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 798,23 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ПО «Оптовик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПО «Оптовик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12455,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ПО «Оптовик» в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 798,23 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 3 октября 2019 года.

Судья Л.В. Москалева

Подлинник решения находится

в материалах дела № 2-1858/2019

в Ленинском районном суде г. Ижевска УР