Решение № 2-24/2020 2-24/2020(2-674/2019;)~М-775/2019 2-674/2019 М-775/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-24/2020

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.02.2020 г. Скопин

Скопинский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи – Кузнецовой Г.Н.,

при секретаре – Ежовой Н.Н.,

с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Скопине

гражданское дело по иску ФИО1 к отделу капитального строительства администрации муниципального образования городской округ г. Скопин, Рязанской области о взыскании надбавки за выслугу лет, денежной компенсации за нарушение срока выплаты надбавки за выслугу лет, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к отделу капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> с учетом увеличения размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в отделе капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> в должности инженера по надзору за строительством. Согласно п. 5.1 трудового договора истцу была установлена оплата труда, включающая в себя: оклад, ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в работе, ежемесячную надбавку за выслугу лет, ежемесячную премию, премию за выполнение особо важных и сложных заданий. В ДД.ММ.ГГГГ при получении расчетного листка истец узнал, что ежемесячная надбавка за выслугу лет ему не начислялась и не выплачивалась работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ задолженность по надбавке за выслугу лет за спорный период ему также не была выплачена. После увольнения во вопросу выплаты надбавки за выслугу лет истец обращался к главе администрации муниципального образования городской округ <адрес>, в <адрес> межрайонную прокуратуру <адрес> и в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Ссылаясь на Положение «О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям», утвержденное Постановлением администрации муниципального образования городской округ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 считает, что ему в спорный период должна была выплачиваться ежемесячно надбавка за выслугу лет в размере 30% от оклада, потому что его стаж по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял более 23 лет. При этом, по мнению истца, право на получение данной надбавки возникло у истца с ДД.ММ.ГГГГ, а не с даты вынесения комиссией решения о подтверждении стажа. В связи с нарушением ответчиком срока выплаты надбавки за выслугу лет ФИО1 просит в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (расчет прилагается). Истец недополучил значительную часть заработной платы, чем были нарушены его имущественные и неимущественные права. Длительный характер нарушения трудовых прав истца, неуважительное отношение ответчика к истцу, нежелание признать нарушение и добровольно оплатить задолженность по надбавке за выслугу лет, вынуждающее истца обращаться за защитой своих прав в <адрес> межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда в <адрес>, в суд, приносят истцу нравственные страдания, в связи с чем причиненный истцу ответчиком моральный вред он оценивает в <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования с учетом их увеличения по доводам, изложенным в иске. О том, что истцу должна выплачиваться ежемесячная надбавка за выслугу лет, ФИО1 узнал в ДД.ММ.ГГГГ, тогда же он обратился в комиссию по подтверждению стажа с соответствующим заявлением, с того же времени истцу стали выплачивать ежемесячную надбавку за выслугу лет. При этом ФИО1 считает, что он не пропустил срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ с настоящим иском, т.к. о нарушении своего права на получение надбавки за выслугу лет он узнал в ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик - отдел капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> о месте и времени слушанья дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание его представитель не явился. В деле от ответчика имеется заявление, в котором он просит рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Дело рассмотрено в отсутствие представителя отдела капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Из имеющихся в деле письменных возражений отдела капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> следует, что порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в том числе занимающих должность инженера по надзору за строительством, определяется Положением «О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий муниципального образования городской округ <адрес>», утвержденным постановлением администрации муниципального образования городской округ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работнику со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Согласно п.п. 4.1-4.3 указанного Положения ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам решением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городской округ <адрес> дифференцировано в зависимости от продолжительности общего стажа работы, который подтверждается решением комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Основанием для проведения указанной комиссией заседания для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является подача заявления с приложением необходимых документов. Указанное заявление истцом ФИО1 в комиссию до ДД.ММ.ГГГГ не подавалось, в связи с чем, оснований для определения стажа и установления ему размера ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Конкретная дата выплаты заработной платы истцу установлена разделом 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и отделом капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес>, согласно которому работнику устанавливаются следующие сроки выплаты оплаты труда: 22-е число каждого месяца – аванс за этот месяц, 7-е число каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц. Получая заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ без ежемесячной надбавки за выслугу лет, истец ФИО1 не мог не знать с этого времени о нарушении его трудовых прав, однако в суд с исковым заявлением к администрации муниципального образования городской округ <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда обратился только в ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Ответчик полагает, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд, заслушав объяснения истца ФИО1, исследовав имеющиеся в деле материалы, приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в отделе капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> в должности инженера по надзору за строительством с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказом о приеме ФИО1 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимися в деле.

Также установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику ФИО1 устанавливается следующая оплата труда: оклад в размере <данные изъяты>, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере <данные изъяты>, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия в размере <данные изъяты>, премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Данный факт подтверждается объяснениями истца ФИО1, пунктом 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между начальником ОКС администрации МОГО <адрес> и ФИО1, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, имеющимися в деле.

Порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, на территории муниципального образования городской округ <адрес> регулируется Положением «О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий муниципального образования – городской округ <адрес>», утвержденным Постановлением администрации муниципального образования городской округ <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что должность инженера по надзору за строительством, которую занимал истец ФИО1, не отнесена к должностям муниципальной службы, что подтверждается объяснениями сторон, приложением № к вышеуказанному Положению о порядке оплаты труда, утвержденному Постановлением администрации муниципального образования городской округ <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 этого Положения в редакции, действующей в момент возникновения спорных правоотношений, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих (архивист, архитектор, бухгалтер, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер I категории, бухгалтер II категории, главный диспетчер, дежурный по администрации, заведующий хозяйством, инженер по охране труда, инструктор-методист, инструктор, кассир, инженер по надзору за строительством, инженер по сметной работе, секретарь-машинистка, секретарь-референт, секретарь руководителя, экономист, юрист) устанавливается следующая оплата труда: оклад, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе, ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: от 1 до 5 лет стажа – 10% к должностному окладу, от 5 до 10 лет – 15% к должностному окладу, от 10 до 15 лет – 20% к должностному окладу; свыше 15 лет – 30% к должностному окладу; ежемесячная премия, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Согласно п.1.2 того же Положения в редакции, действующей в момент рассмотрения дела, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: от 3 до 8 лет – 10% к должностному окладу, от 08 до 13 лет – 15% к должностному окладу, от 13 до 18 лет – 20% к должностному окладу; от 18 до 23 лет – 25% к должностному окладу, от 23 лет – 30% к должностному окладу.

Согласно разделу 4 того же Положения ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, подтверждается решениями соответствующих комиссий органов местного самоуправления муниципального образования – городской округ <адрес>. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителем органа местного самоуправления муниципального образования – городской округ <адрес> на основании решений комиссий по установлению стажа муниципальной службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работнику со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Согласно п. п. 1, 4, 5, 6, 7 Положения о Комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих и стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, администрации муниципального образования городской округ <адрес>, утвержденного постановлением администрации МО городской округ <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия создана с целью определения стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, дающего право на получение ежемесячный надбавки за выслугу лет. В заседании Комиссии вправе принимать участие лица, имеющие отношение к обсуждаемому вопросу. Решения Комиссии оформляются в виде протокола заседания и подписываются председателем и секретарем Комиссии. Оформленные протоколы заседаний направляются управляющему делами администрации муниципального образования городской округ <адрес> для подготовки соответствующего проекта распоряжения администрации муниципального образования городской округ <адрес>. Заявление об определении стажа подается на имя председателя комиссии, принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие стаж службы (работы).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стаж работы истца ФИО1 составлял более 23 лет, что подтверждается записями в его трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, имеющейся в деле.

Также установлено, что в комиссию по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих и стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям с заявлением об исчислении стажа работы, дающей право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ. На заседании комиссии от ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО1 было рассмотрено и было принято решение считать общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 40 лет 10 месяцев 18 дней. Приказом начальника ОКС администрации МОГО <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30% к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения выплачивалась ФИО1. Данные факты подтверждаются объяснениями истца ФИО1, заявлением ФИО1 об исчислении стажа работы от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом заседания комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих и стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям об исчислении стажа работы, дающей право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет № от ДД.ММ.ГГГГ. приказом начальника ОКС администрации МОГО <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками на имя ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, имеющимися в деле.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд пришел к следующим выводам:

Истец ФИО1 работал в отделе капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> в должности инженера по надзору за строительством, которая не отнесена к должностям муниципальной службы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором ему предусмотрена ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в процентном отношении к окладу в зависимости от продолжительности стажа работника.

Порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, на территории муниципального образования городской округ <адрес> регулируется Положением «О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий муниципального образования – городской округ <адрес>», утвержденным Постановлением администрации муниципального образования городской округ <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, и Положением о Комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих и стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, администрации муниципального образования городской округ <адрес>, утвержденного постановлением администрации МО городской округ <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из анализа вышеуказанных нормативных документов следует, что для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по должности, не относящейся к муниципальным должностям МО ГО <адрес>, стаж работы должен быть подтвержден решением соответствующей комиссии муниципального образования – городской округ <адрес>. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования – городской округ <адрес> на основании решения комиссии по установлению стажа.

В комиссию по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих и стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям с заявлением об исчислении стажа работы, дающей право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ. Решение комиссией по его заявлению принято ДД.ММ.ГГГГ, с того же числа ФИО1 установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30% к должностному окладу, которая выплачивалась ему с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что оснований для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось, поскольку с заявлением о подтверждении стажа истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что ответчик чинил истцу препятствия в подаче такого заявления ФИО1 не представил.

Более того, из объяснений ФИО1, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что до ДД.ММ.ГГГГ он в комиссию для подтверждения стажа и к работодателю по вопросу невыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет ни в устной, ни в письменной форме не обращался.

Доводы ФИО1 о том, что он до ДД.ММ.ГГГГ не знал о том, что ему полагается ежемесячная надбавка за выслугу лет, и что с нормативными документами, регулирующими порядок оплаты труда работников, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям МО ГО <адрес>, суд во внимание не принимает, считает их надуманными, поскольку о том, что в состав оплаты труда ФИО1 входит ежемесячная надбавка за выслугу лет ФИО1 должен был знать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, когда подписывал трудовой договор. Положение «О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий муниципального образования – городской округ <адрес>», утвержденное Постановлением администрации муниципального образования городской округ <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, было опубликовано в информационном бюллетене муниципального образования - городской округ <адрес>", N 1, ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, отдел капитального строительства администрации МО ГО <адрес> заявил о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения ФИО1 в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ, действующей с 04.07.2016, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что аванс за текущий месяц выплачивался ФИО1 22-го числа каждого месяца, окончательный расчет за предыдущий месяц – 07-го числа каждого месяца. Данный факт подтверждается объяснениями истца ФИО1, п. 5.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела пояснил, что о нарушении своего права на ежемесячную надбавку за выслугу лет он узнал в <данные изъяты>.

По заявлению ответчика о пропуске срока, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что он исчисляется по каждому месяцу отдельно, и о нарушении своего права на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет за истекший месяц ФИО1 должен был знать не позднее 7-го числа следующего за истекшим месяца, т.е. о невыплате надбавки за выслугу лет за <данные изъяты> ФИО2 должен был знать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ и т.д. О невыплате надбавки за выслугу лет за <данные изъяты> ФИО1 должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, он пропустил срок, установленный ст. 392 ТК РФ по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный статьей 392 ТК РФ, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

О восстановлении срока обращения с настоящим иском, установленного ст. 392 ТК РФ, ФИО1 не ходатайствовал, доказательств уважительности пропуска этого срока суду не представил. В деле доказательства, подтверждающие уважительность пропуска истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с настоящим иском, отсутствуют.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что с заявлением о подтверждении стажа для получения надбавки за выслугу лет ФИО1 обратился в комиссию лишь ДД.ММ.ГГГГ и с момента принятия комиссией решения по этому заявлению ФИО1 выплачивалась ежемесячная надбавка за выслугу лет, с учетом того, что ФИО1 по части требований пропустил срок, установленный ст. 392 ТК РФ, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 к отделу капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> о взыскании надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исковые требования ФИО1 к отделу капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> являются производными от искового требования о взыскании ежемесячной надбавки за выслугу лет, поэтому также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного,

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,РЕШИЛ:В удовлетворении исковых требований ФИО1 к отделу капитального строительства администрации муниципального образования городской округ <адрес> о взыскании надбавки за выслугу лет, денежной компенсации за нарушение срока выплаты надбавки за выслугу лет, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Скопинский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья-