Решение № 2-4895/2025 2-4895/2025~М-3876/2025 М-3876/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 2-4895/2025

Дело № 2-4895/2025

УИД 44RS0001-01-2025-008399-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Суховой Е.В., при секретаре Бахтиаровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Судоверфь Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с вышеуказанным иском, просил взыскать с ответчика ООО «Судоверфь Кострома» в его пользу задолженность по заработной плате за период с июня по <дата> в размере 106 869, 45 руб., компенсацию за задержку выплат, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ до момента фактического погашения задолженности, на <дата> в размере 14 520,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что <дата> он был принят на работу в ООО «Судоверфь Кострома» на должность сборщика корпусов металлических судов 4 разряда. В период с <дата> по <дата> истцу не выплачивалась заработная плата, в настоящее время задолженность составляет 106869,45 руб., из которых 57546 руб. заработная плата за июнь, 47049,75 руб. – отпускные, подлежащие выплате в июле, оплата простоя 9643,10 руб. По состоянию на <дата> года задолженность не выплачена. Трудовой договор истцу не выдавался, имеется единственный расчетный листок за <дата> и <дата> года. Ответчик с <дата> находится в простое, истец не может получить трудовую книжку и актуальный расчет задолженности, все сотрудники отсутствуют на рабочих местах. Поскольку возложенные на ответчика, как на работодателя, обязательства по отчислению взносов в период задержки выплаты заработной платы не исполнялись, просил обязать ответчика произвести оплату соответствующих взносов за весь период работы истца. Так же, в силу ст. 237 ТК РФ, в виду того, что истец понес моральные страдания, в связи с фактом ненадлежащего оформления трудовых отношений и задержки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 100 000 руб..

В процессе рассмотрения дела истцом исковые требования уточнены, окончательно истец просил взыскать с ответчика ООО «Судоверфь Кострома» в его пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> года в размере 106 869, 45 руб., компенсацию за задержку выплат, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ до момента фактического погашения задолженности, на <дата> в размере 20 561,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 на исковых требованиях с учетом уточнений настаивали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Судоверфь Кострома» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомили. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8). Форму предоставления работнику работодателем сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, форму предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок заполнения указанных форм утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации (ч. 9).

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Судоверфь Кострома» на должность сборщика корпусов металлических судов 4 разряда.

В период с <дата> по <дата> года истцу не выплачивалась заработная плата.

Требования истца о выплате причитающихся ему денежных средств, связанных с трудовыми отношениями, до настоящего времени не исполнены, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно доводам истца, до настоящего времени полный расчет с истцом не произведен.

Ответчиком возражений в суд не направлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за <дата> года в размере 106869,45 руб.

Согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, и представленным расчетным листкам, заработная плата ФИО1 за <дата> составляла 57546 руб., за <дата> – 47049,75 руб.

Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что с <дата> ФИО1 находился в простое по вине работодателя.

Произведенные истцом расчеты подлежащей взысканию компенсации проверены судом, признаны неверными, так как расчет произведен без учета сроков выплат заработной платы установленных на предприятии (со слов истца), что противоречит ст. 236 ТК РФ.

Исходя из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить указанную задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Расчет подлежащей взысканию компенсации произведен судом с применением ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и использованием калькулятора расчета процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в общем доступе в системе "Консультант Плюс" исходя из данных представленных истцом, что в соответствии с локальными актами предприятия заработная плата должна быть выплачена 8 числа месяца, следующего за истекшим месяцем за который начислена заработная плата. Согласно данному расчету компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 17662,19 руб.

Также в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, со дня вынесения решения судом по день фактического расчета включительно, учитывая, что за <дата> задолженность составляет 57546,60 руб., <дата> в размере 49322,85 руб., расчет необходимо производить с <дата> по день фактического погашения задолженности.

В отношении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд отмечает следующее.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Судоверфь Кострома» в должности сборщика. Начисленная истцу заработная плата выплачивалась с нарушением требований материального закона и условий трудового договора, не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, в силу ст. ст. 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленные истцом фактические обстоятельства причинения морального вреда подтверждаются материалами дела.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «Судоверфь «Кострома» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7736 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, <дата> г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате за <дата> в размере 106869,45 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 17662,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 154531,64 руб.

Взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, <дата> г.р., паспорт №, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из расчета за <дата> года в размере 57546,60 руб. и <дата> года в размере 49322,85 руб. начиная с <дата> по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Судоверфь «Кострома», ИНН №, ОГРН № в доход бюджета городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 7736 руб..

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Сухова

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2025.