Решение № 2-2896/2018 2-2896/2018~М-2394/2018 М-2394/2018 от 28 октября 2018 г. по делу № 2-2896/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Шельпук О.С., при секретаре судебного заседания Шнигуровой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гармония», с третьим лицом, не заявляющим самостоятельные требования относительно предмета спора, СРО ГУ ФСС России, об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работает в ООО «Гармония» с 13.07.2017 в должности врача-эндокринолога. С 15.05.2018 ей не выплачена заработная плата, задолженность составила 130646,36 руб. С 28.05.2018 на нее оказывалось давление, ее принуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию, 04.06.2018 она была вынуждена вызвать «Скорую помощь» и уйти на больничный. Кроме того, ей полагался очередной оплачиваемый отпуск с 13.06.2018 продолжительностью 28 календарных дней. Графика отпусков в организации нет, поэтому она отправила заявление об отпуске по почте, но время отпуска согласованно не было, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 44737,64 руб. 13.06.2018 она приходила на работу, но организация переезжала. 14.06.2018 она обнаружила, что помещение закрыто, оставлен телефон контакта. Она приехала на новое место нахождения организации, но там находилось ООО «Аттика», сотрудники которой, ее бывшие коллеги, сообщили ей, что ООО «Гармония» закрылось. Трудовую книжку ей выдали без записи об увольнении, в связи с чем она лишена возможности устроиться на новую работу.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Гармония», поскольку ответчик по месту нахождения и юридическому адресу отсутствует, просит установить дату прекращения трудовых отношений с 09.10.2018. Также просит взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату с 16.05.2018 по 13.06.2018 в размере 26312 руб., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 4793,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44737,64 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4102,05 руб., возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника трудиться в размер 99412,11 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 60000 руб., судебные расходы в размере 6000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель по устному ходатайству ФИО2, исковые требования с учетом уточнения поддержали. Пояснили суду, что размер заработной платы определен истцом исходя из фактически получаемой ФИО1 заработной платы, а также премий за реализацию лекарственных препаратов клиентам. В обоснование размера заработной платы представили справку о средней заработной плате врачей. Также указали, что истец направляла заявление об отпуске в адрес ответчика, но данное заявление получено не было и истец полагала, что она находилась в отпуске, планировала, что она уволится после окончания отпуска. Поскольку организация съехала, она не могла попасть на работу, писала письма, отправляла заявление о расторжении договора по соглашению сторон, в ходе рассмотрения дела отправляла заявление об увольнении по собственному желанию, однако все заявления возвращались в ее адрес. Отсутствие записи об увольнении лишает ее возможности трудоустроиться. В настоящее время она работает по совместительству и новый работодатель готов принять ее на работу, но не может внести запись о приеме на работу, пока в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Для этого истцу необходимо установить факт прекращения трудовых отношений, которые по мнению истца прекращены 09.10.2018, когда истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении. Требование об обязании ООО «Гармония» внести запись об увольнении более не поддерживали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, в связи с чем и учитывая отсутствие возражений со стороны истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Представитель третьего лица ФИО3, действующая на основании доверенности, решение вопроса об удовлетворении исковых требований ФИО1 оставила на усмотрение суда, указав, что листок нетрудоспособности в адрес ФСС от ООО «Гармония» за июнь 2018 года не передавался, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности истцу не выплачивалось.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены агентский договор №5-17 от 13.04.2017, по которому истец приняла на себя обязательства совершать от имени и за счет ООО «Гармония» фактические действия, указанные в договоре, а принципал обязуется оплачивать агенту вознаграждение за выполнения этого поручения.

Кроме того, в материалах дела имеется дополнительное соглашение от 01.05.2018 №2 к трудовому договору от 03.07.2017, согласно которому в трудовой договор вносятся изменения в части заработной платы в размере *** руб.

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что она принята на работу в ООО «Гармония» с 11.07.2017, запись об увольнении отсутствует.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения возникли между сторонами 11.07.2017.

На данное обстоятельство указывает также и то, что отчисления в пенсионный фонд, отчисления по налогу на имущество физических лиц производились ООО «Гармония», согласно соответствующим выпискам, с июля 2017 года.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от 04.06.2018, направленное согласно почтовой квитанции в адрес ООО «Гармония» 05.06.2018, которым она просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13.06.2018, т.е. отпуск истца должен был закончиться 10.07.2018 и 11.07.2018 истец должна была выйти на работую

Согласно представленному уведомлению о вручении данное заявление было получено представителем работодателя КИВ

Кроме того, в материалах дела имеется расписка КИВ о получении 13.06.2018 листка нетрудоспособности от ФИО1, №... с 05.06.2018 по 12.06.2018.

Указанные доказательства позволяют суду прийти к выводу, что работодатель был уведомлен истцом о нахождении на больничном, а также о намерении уйти в отпуск.

Из пояснений истца следует, что она полагала себя находящейся в отпуске, на работу не ходила, при этом она намерена была уволиться после окончания отпуска.

Доказательств того, что работодатель требовал у истца выйти на работу, либо посчитал невыход на работу ФИО1 допущенным с ее стороны прогулом, в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 обоснованно могла полагать, что находится в отпуске по своему заявлению.

Также из пояснений истца следует, что она намерена была расторгнуть трудовой договор с ответчиком после выхода из отпуска. Истец представила заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, из которого следует, что истец просит прекратить трудовые отношения с ней с 13.07.2018. После окончания отпуска ФИО1 на работу не выходила.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, которыми просила основанием для ее увольнения считать увольнение по собственному желанию, датой увольнения считать 09.10.2018.

Суд не может согласиться с данными доводами, поскольку истец изначально выразила желание прекратить трудовые отношения с 13.07.2018; истцом не оспаривалось, что она перестала фактически работать в ООО «Гармония» с 05.06.2018, то есть с момента выхода на больничный. После окончания временной нетрудоспособности истец полагала, что находится в отпуске, на работу также не ходила и имела намерение уволиться после окончания отпуска, т.е. по истечении 28 дней со дня окончания периода временной нетрудоспособности, т.е. 10.07.2018 был последним днем нахождения истца в отпуске, и с 11.07.2018 трудовые отношения были фактически прекращены, поскольку в последующем истец на работу не выходила, доказательств того, что она обращалась к работодателю с требованием допустить ее к работе, суду не представлено.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за прогул, трудовая книжка истца не содержит записи об увольнении и была выдана истцу работодателем, который не внес в нее запись об увольнении по какому-либо основанию, исходя из того, что истцом заявлено требование об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд полагает возможным установить данный факт, основываясь на представленных доказательствах.

При этом суд учитывает, что истцом не заявлено требование об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, и в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выходить за пределы заявленных требований.

Относительно основания для увольнения суд полагает необходимым отметить, что прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно лишь в случае достижения согласия между работодателем и работником о расторжении трудового договора по данному основанию. Судом не может быть возложена обязанность на ту или иную сторону трудового договора расторгнуть договор по соглашению сторон, поскольку это противоречило бы принципу свободы договора, которая также распространяется в данном случае и на трудовые отношения. Тот факт, что истец не обращалась к ответчику с требованием расторгнуть договор по ее заявлению, то есть внести запись об увольнении по собственному желанию, не может являться основанием для признания факта прекращения трудовых отношений 09.10.2018, поскольку до этого времени истец ни разу не вышла на работу, продолжала работать в другой организации, то есть не намерена была продолжать трудовые отношения с ООО «Гармония». Учитывая, что фактически истец перестала осуществлять трудовую функцию в ООО «Гармония» после окончания отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который закончился 10.07.2018, именно с 11.07.2018 – следующего за днем окончания отпуска следует считать фактическое окончание трудовых отношений между ООО «Гармония» и ФИО1

В отсутствие каких-либо объективных доказательств наличия основания для увольнения ФИО1 иных, нежели чем собственное желание ФИО1, суд приходит к выводу о возможности установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Гармония» и ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.07.2018.

При рассмотрении требований ФИО1 о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст. 129, 131, 135, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Истец ссылается на то, что ее заработная плата составляла 2500 руб. в день, а также 3% от суммы, которую платил клиент за платные медицинские услуги. Истцом также представлена справка ТО Самарастат о том, что по данным обследования за октябрь 2017 года средняя начисленная заработная плата работников организаций Самарской области (всех форм собственности) по профессиональной группе «Врачи-специалисты» составила 43127 руб.

Суд не может принять данные доводы как доказательство размера ежемесячной заработной платы истца, поскольку они противоречат требованиям допустимости и относимости и не позволяют однозначно определить размер заработной платы, установленной истцу.

В то же время, из представленных сведений об отчислениях из ИФНС и ПФР на имя ФИО1 следует, что в период с июля 2017 по декабрь 2017 года заработная плата истца составляла *** руб. ежемесячно, с января 2018 по март 2018 года – *** руб. ежемесячно, а согласно дополнительному соглашению от 01.05.2018 к трудовому договору – с 01.05.2018 – *** руб. ежемесячно. Таким образом, данные документы позволяют сделать вывод, что и в апреле 2018 года заработная плата истца составляла *** руб.

Доводы истца о более высокой заработной плате, которая ей выплачивалась «неофициально», подлежат отклонению как не доказанные.

Таким образом, определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из размера заработной платы, определенной сторонами в трудовом договоре.

Истцом указано, что ей не выплачена заработная плата с 15.05.2018.

Доказательств выплаты заработной платы с 15.05.2018 ответчиком, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, истцу подлежит выплате заработная плата начиная с 15.05.2018 по 04.06.2018 (до ухода на больничный).

Согласно расчету истца, в мае 2018 года ей полагалось к выплате *** руб., невыплаченная заработная плата за май составила *** руб., т.е. из данного расчета следует, что истцу до 15.05.2018 было выплачено *** руб. Исходя из того, что заработная плата истца составляла в мае 2018 года *** руб., за май истец отработала полное рабочее время, что не оспорено ответчиком, то к взысканию за май 2018 года подлежит заработная плата в размере *** руб., и за вычетом НДФЛ 13% - *** руб.

В июне 2018 года истец отработала 2 дня – 01.06.2018 и 04.06.2018, что соответствует производственному календарю и представленному истцом графику за июнь 2018 года, на котором стоит печать ответчика. Исходя из фактически отработанных истцом дней, количества рабочих дней в июне 2018 года (20 дней), а также размера заработной платы истца, ей должно было быть начислено работодателем *** руб., т.е. на руки *** должна была получить *** руб.

С 05.06.2018 по 12.06.2018 истец находилась на больничном, что подтверждается копией листка нетрудоспособности, оригинал которого был передан истцом работодателю.

Доказательств, свидетельствующих о передаче листка нетрудоспособности в ФСС России по Самарской области, не имеется, равно как отсутствуют доказательства того, что истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности работодателем.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нахождения истца на больничном.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ.

В силу ч. 1 ст. 7 укзанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации

Из представленных документов следует, что истец в предшествующие два календарных года работала у нескольких страхователей, а на момент наступления временной нетрудоспособности также работала по совместительству в ООО «Медикал Он Груп-Самара». При этом, как следует из информации, представленной третьим лицом, ни один из страхователей не представили листка нетрудоспособности в ФСС, то есть выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена ни одним из работодателей не была. При этом ФИО1 предъявила оригинал листка нетрудоспособности только ответчику, который выплату не произвел.

Периоды работы ФИО1 у разных работодателей не превышали два года, в связи с чем при расчете пособия по временной нетрудоспособности применяются правила ч. 2.1. ст. 13 ФЗ №255-ФЗ.

Стаж работы истца составляет более 8 лет, в связи с чем размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100%.

Согласно представленным документам, за предыдущие два года, предшествовавших наступлению страхового случая в виде временной нетрудоспособности истца, заработок истца в 2016 году составил *** руб., за 2017 год – *** руб.

Таким образом, общий размер дохода за два календарных года, предшествовавших наступлению страхового случая, составил *** руб., что не превышает предельный размер дохода, учитываемого при расчете пособия по временной нетрудоспособности, в 2018 году.

Таким образом, средний дневной заработок за указанный период, составил *** руб. / ***, т.е. *** руб., в связи с чем размер пособия по временной нетрудоспособности за три дня, как требует взыскать истец, составил 2977,89 руб., в связи с чем после удержания налога на доходы физических лиц с ответчика в пользу истца подлежит взысканию *** руб. (ст. 218 НК РФ).

При определении размера отпускных с 13.06.2018 по 10.07.2018 суд исходит из того, что на момент подачи заявления о предоставлении отпуска истец отработала более 6 месяцев в организации, в связи с чем у нее возникло право на предоставление ей отпуска.

Порядок определения среднего дневного заработка для исчиления отпускных установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», который применяется к данным правоотношениям в силу ст. 139 ТК РФ.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетный период – с 11.07.2018 по 31.05.2018, то есть истец отработала 10 полных месяцев в ООО «Гармония», то есть 10 * 29,3 – 293 дня. За июль 2017 года истец отработала неполный месяц, то есть исключению из него подлежат 10 дней, а именно 29,3 * 20/31 = 18,9 дней, то есть общее число дней составило 311,9 дней.

Средний заработок при расчете отпускных составил в ООО «Гармония» *** руб. / *** дней = *** руб., следовательно за 28 календарных дней сумма отпускных составила *** руб., что за вычетом налога на доход физических лиц составило *** руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Между тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленного ущерба, поскольку в ходе судебного разбирательства не было доказано, что истец была лишена возможности трудиться в результате действий ответчика. Так, истец не отрицала, и данное обстоятельство подтверждено соответствующей справкой, что она работает, получает заработную плату в ООО «Медикал Он Груп-Самара», кроме того, объективных доказательств того, что истец предпринимала попытки выйти на работу после окончания отпуска, суду не представлено, напротив, истец изъявила желание прекратить трудовые отношения с работодателем с 13.07.2018, и в ходе судебного разбирательства было установлено, что фактически трудовые отношения прекращены 11.07.2018. Отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении не может являться основанием для возложения на работодателя выплатить истцу заработную плату начиная с 11.07.2018, поскольку отсутствуют объективные доказательства невозможности ФИО1 трудиться.

Поскольку истец фактически находилась в отпуске, оплата которого взыскана судом, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств того, что она, несмотря на поданное заявление, продолжала работать у ответчика; напротив, истец не оспаривала, что она находилась в отпуске, не работала и полагала что находится в отпуске.

Между тем, обоснованным является требование о выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела доводы истца о невыплате ей заработной платы в день увольнения не были опровергнуты ответчиком, в связи с чем он должен выплатить указанные проценты истцу.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты за май 2018 года за период с 16.06.2018 по 09.10.2018, т.е. за период в 115 дней, который является обоснованным, однако с учетом взысканной суммы и с учетом изменения ключевой ставки с 17 сентября 2018 года на 7,5%, подлежит перерасчету, и сумма компенсации за указанный период составляет *** руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года составит за период с 16.07.2018 по 09.10.2018 (просрочка 85 дней) – *** руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты отпускных, учитывая, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска и исходя из расчета периода, представленного истцом, выходить за рамки которого суд не вправе, размер компенсации за период с 13.06.2018 по 09.10.2018 (118 дней) составил *** руб.

За задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности (период с 16.07.2018 по 09.10.2018, заявленный истцом, 85 дней), сумма компенсации составляет с учетом взысканных судом сумм *** руб.

Общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составила *** руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истцу был причинен моральный вред, и учитывая степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом в обоснование понесенных судебных расходов представлена квитанция по оплате услуг адвоката на ведение переговоров с ответчиком, в размере 6000 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1052,28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гармония» с 11.07.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Гармония» в пользу ФИО1 задолженность по оплате заработной платы за май 2018 года в размере 3045 руб., за июнь 2018 года в размере 1392 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 2590 руб. 76 коп., отпускные в размере 10978 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 800 руб. 50 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб., а всего 29807 (Двадцать девять тысяч восемьсот семь) руб. 07 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Гармония» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину 1052 (Тысяча пятьдесят два) р уб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 06.11.2018.

Судья /подпись/ О.С. Шельпук

Копия верна:

Судья

Секретарь