Решение № 2-912/2019 2-912/2019~М-330/2019 М-330/2019 от 17 марта 2019 г. по делу № 2-912/2019

Дело №2-912/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2019 года г. Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кочкиной И.В.,

при секретаре Гуслине А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Первая Транспортная Компания» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Первая Транспортная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Первая Транспортная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивировав исковые требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала в должности специалиста по охране труда, неполный рабочий день. На основании п. 3 трудового соглашения, оклад истца составляет 5 652,17 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу выплачивалась один раз за октябрь месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 12 550,05 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 12 550,05 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 731,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 просил в иске отказать, суду пояснил, что заработную плату выплатили путем перечисления на банковскую карту истца.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении дела на сайте Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан - leninsky.bkr.sudrf.ru, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", а также в занимаемых судом помещениях, суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела при имеющейся явке.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, заслушав участников процесса, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 6. ч. 1 ст. 17. ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно пункту 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из смысла данной нормы, не подлежат удовлетворению требования лица, права, свободы и законные интересы которого не нарушены и не могут быть восстановлены в судебном порядке.

Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ оценивает представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, ч.3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята специалистом по охране труда в ООО «Первая Транспортная Компания», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад составляет 5 652,17 руб. с испытательным сроком на 3 месяца, с районным коэффициентом к заработной плате 15%.

Между ООО «Первая Транспортная Компания» и ФИО1 заключен договор, что подтверждается трудовым договором со специалистом по охране труда № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1 указанного договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности специалиста по охране труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции специалиста по охране труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

ФИО1 написала заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ПТК» ФИО4 о перечислении заработной платы на банковскую карту.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 уволена по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Первая Транспортная Компания» обратилось в Ленинский районный суд <адрес> Республики Башкортостан с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Первая Транспортная Компания» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя – отказано.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между ООО «Первая Транспортная Компания» в лице директора ФИО4 (работодатель) и ФИО3 заключен трудовой договор с заместителем директора № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в должности заместителя директора.

В соответствии с п.1.1. указанного договора работник обязуется выполнять функции заместителя директора общества в пределах полномочий, представленных ему нормативными актами Российской Федерации, уставом общества, иными локальными актами общества и настоящим договором.

ООО «Первая Транспортная Компания» в лице ФИО4 уполномочило с ДД.ММ.ГГГГ выдавать ФИО3 денежные средства в подотчет, для выплаты заработной платы и приобретения необходимых материалов, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка ФИО1 за август 2018 года начислена заработная плата за 16 дней в размере 12 000 руб., за сентябрь 2018 года начислена заработная плата за 20 дней в размере 4 090,91 руб., за октябрь 2018 года начислена заработная плата за 22 дня в размере 15 000 руб., за ноябрь 2018 года начислена заработная плата за 11 дней в размере 15 655 руб.

Согласно объяснительной бухгалтера ФИО5 на имя директора ООО «ПТК» ФИО6 при начислении ФИО1 заработной платы произошла счетная ошибка, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг ФИО1 перед организацией составляет 27 421,92 руб.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПТК» перечислена на имя ФИО1 заработная плата за октябрь 2018 года в размере 5 655 руб.

Что касается иных сумм, поступивших на имя ФИО1, то они поступили не от ООО «ПТК», а от иных лиц. Доказательств перечисления суммы в размере 27 421,92 руб. со счета ООО «ПТК» на счет ФИО1 не представлено.

Истец указывает, что задолженность по заработной плате составляет 12 550,05 руб., однако расчет задолженности истец суду не представил, размер задолженности суд подвергает изменению по следующим основаниям.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 16 дней, должностной оклад составляет 5 652,17 руб., количество рабочих дней составляет 23 дня, таким образом, задолженность за август составляет 3 931,94 руб., из расчета: 5 652,17 руб. / 23 дня * 16 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец указывает, что задолженность по заработной плате составляет 5 655 руб., однако должностной оклад истца согласно приказа о приеме на работу составляет 5 652,17 руб.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПТК» перечислена на имя ФИО1 заработная плата за октябрь 2018 года в размере 5 655 руб.

Что касается задолженности по заработной плате за ноябрь месяц, то согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 11 дней. Должностной оклад составляет 5 652,17 руб. Количество рабочих дней в ноябре 2018 составляет 21 день. Таким образом, задолженность за ноябрь составляет 2 960,66 руб., из расчета: 5 652,17 руб. / 21 день * 11 дней.

Таким образом, задолженность по заработной плате, исходя из расчета составляет 12 544,77 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и без указания на то в федеральном законе не вправе выйти за пределы иска, в том числе посредством изменения его предмета или основания. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12 544,77 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверены расчеты истца, и учитывая, что в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 731,32 руб. именно как просит истец.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 831,04 руб. (531,04 рублей - пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Первая Транспортная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Первая Транспортная Компания» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12 544,77 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 731,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требования ФИО1 к ООО «Первая Транспортная Компания» отказать.

Взыскать с ООО «Первая Транспортная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 831,04 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Данное решение в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ (ред. от 28.06.2010 г.) «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» подлежит опубликованию в сети Интернет.

Судья И.В. Кочкина

Мотивированное решение составлено 22.03.2019 года.

Судья Кочкина И.В.