Решение № 02-2841/2026 М-0541/2026 М-10707/2025 от 12 апреля 2026 г. по делу № 02-2841/2026

98/УИД 77RS0012-02-2025-022790-72

Дело № 02-2841/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2026 года г. Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бондаревой И.В., при секретаре судебного заседания Симоновой Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2841/2026 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГАЙД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛОГАЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 7 от 18.11.2024 и дополнительного соглашения № … от 01.10.2025, занимал должность генерального директора, его оклад с 01.10.2025 составлял 345 000 руб. в месяц. Ответчик, начиная с октября 2025 года, не выплачивал заработную плату в полном объёме: за октябрь выплачено 304 500 руб., задолженность за октябрь – 40 500 руб.; за ноябрь 2025 года – 345 000 руб.; за декабрь 2025 года – 345 000 руб. Общая сумма основного долга составила 730 500 руб. Истец просил взыскать указанную сумму, компенсацию за задержку заработной платы по день фактической выплаты на основании ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из материалов дела судом установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами и размер оклада с 01.10.2025 – 345 000 руб. в месяц.

Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором № 7 от 18.11.2024 и дополнительным соглашением № 1-2025 от 01.10.2025.

Из выписок по банковскому счёту истца следует, что за октябрь 2025 года ему выплачена заработная плата в размере 304 500 руб., за ноябрь и декабрь 2025 года выплаты не производились. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет:

за октябрь 2025 г. – 40 500 руб. (345 000 руб. – 304 500 руб.);

за ноябрь 2025 г. – 345 000 руб.;

за декабрь 2025 г. – 345 000 руб.;

Итого: 730 500 руб.

Доказательств погашения указанной задолженности ответчиком не представлено.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 730 500 руб.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно следующему расчету:

Сумма задолженности: 40 500 ₽

Доля ключевой ставки: 1/150

Период: 11.11.2025 – 13.04.2026

По периодам:

1. 11.11.2025 – 21.12.2025 (41 дн.)

ставка 16.50%, долг 40 500 ₽

40 500 ₽ × 1/150 × 16.50% × 41 = 1 826,55 ₽

2. 22.12.2025 – 15.02.2026 (56 дн.)

ставка 16.00%, долг 40 500 ₽

40 500 ₽ × 1/150 × 16.00% × 56 = 2 419,20 ₽

3. 16.02.2026 – 22.03.2026 (35 дн.)

ставка 15.50%, долг 40 500 ₽

40 500 ₽ × 1/150 × 15.50% × 35 = 1 464,75 ₽

4. 23.03.2026 – 13.04.2026 (22 дн.)

ставка 15.00%, долг 40 500 ₽

40 500 ₽ × 1/150 × 15.00% × 22 = 891,00 ₽

─────────────────

Всего: 6 601,50 ₽

Сумма задолженности: 345 000 ₽

Доля ключевой ставки: 1/150

Период: 11.12.2025 – 13.04.2026

По периодам:

1. 11.12.2025 – 21.12.2025 (11 дн.)

ставка 16.50%, долг 345 000 ₽

345 000 ₽ × 1/150 × 16.50% × 11 = 4 174,50 ₽

2. 22.12.2025 – 15.02.2026 (56 дн.)

ставка 16.00%, долг 345 000 ₽

345 000 ₽ × 1/150 × 16.00% × 56 = 20 608,00 ₽

3. 16.02.2026 – 22.03.2026 (35 дн.)

ставка 15.50%, долг 345 000 ₽

345 000 ₽ × 1/150 × 15.50% × 35 = 12 477,50 ₽

4. 23.03.2026 – 13.04.2026 (22 дн.)

ставка 15.00%, долг 345 000 ₽

345 000 ₽ × 1/150 × 15.00% × 22 = 7 590,00 ₽

─────────────────

Всего: 44 850,00 ₽

Сумма задолженности: 345 000 ₽

Доля ключевой ставки: 1/150

Период: 11.01.2026 – 13.04.2026

По периодам:

1. 11.01.2026 – 15.02.2026 (36 дн.)

ставка 16.00%, долг 345 000 ₽

345 000 ₽ × 1/150 × 16.00% × 36 = 13 248,00 ₽

2. 16.02.2026 – 22.03.2026 (35 дн.)

ставка 15.50%, долг 345 000 ₽

345 000 ₽ × 1/150 × 15.50% × 35 = 12 477,50 ₽

3. 23.03.2026 – 13.04.2026 (22 дн.)

ставка 15.00%, долг 345 000 ₽

345 000 ₽ × 1/150 × 15.00% × 22 = 7 590,00 ₽

─────────────────

Всего: 33 315,50 ₽

Таким образом, на момент принятия судом решения компенсация за задержку выплаты составляет 84767,00 руб. (6601,50 руб. + 44850,00 руб. + 33315,50 руб.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Расчёт компенсации производится на день вынесения решения. Поскольку на момент рассмотрения дела задолженность не погашена, компенсация подлежит взысканию с последующим начислением по день фактической выплаты.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является достаточным основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, факт неправильного определения работодателем размера оклада истца, образование недоплаты по заработной плате и ее период, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно - в размере 24305,34 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению. Поскольку взыскиваемая задолженность образовалась за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года (три месяца подряд), решение в части взыскания основного долга в сумме 730 500 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной на день вынесения решения, обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГАЙД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОГАЙД» (ИНН … в пользу ФИО1 (паспорт серия … задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 730 500 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 84767 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОГАЙД» (ИНН …. в пользу ФИО1 (паспорт серия ..) компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОГАЙД» … в пользу ФИО1 (паспорт серия …) проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки за период с 14.04.2026 г. и до фактического исполнения обязательства по выплате денежной суммы в размере 730 500 рублей 00 копеек

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОГАЙД» (ИНН … государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 24305,34 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 730 500 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 84767,00 руб. обратить к немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.07.2026 г.

Судья И.В. Бондарева