Решение № 2-1361/2019 2-1361/2019~М-857/2019 М-857/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-1361/2019

Дело * г.


Решение

Именем Российской Федерации

ЧЧ*ММ*ГГ* г. Московский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.

при секретаре Заикиной А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РАСТЯПИНО» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «РАСТЯПИНО» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что она работала в ООО «РАСТЯПИНО" с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* по трудовому договору * от ЧЧ*ММ*ГГ* в должности менеджера отдела продаж обособленного подразделения. Согласно дополнительному соглашению от ЧЧ*ММ*ГГ*, на основании приказа о переводе * от ЧЧ*ММ*ГГ* истец была переведена с "должности менеджера отдела продаж на должность заместитель директора по продажам с ЧЧ*ММ*ГГ*.

С ЧЧ*ММ*ГГ* для должности заместителя директора по продажам ООО «РАСТЯПИНО» установлена мотивация, утвержденная коммерческим директором и директором по продажам, согласно которой заработная плата работника на данной должности состоит из оклада в размере 50 000 рублей и двух премий по 10 000 рублей за выполнение показателей, одна из которых имеет повышающий коэффициент в зависимости от выполненного показателя. Основанием для начисления указанной заработной платы являются листы мотивации заместителя директора по продажам, за подписью директора по продажам, подтверждающего корректность произведения расчета. Согласно данным листам заработная плата заместителя директора по продажам за ЧЧ*ММ*ГГ* составила 73 153 рубля, за ЧЧ*ММ*ГГ* – 64 697 рублей, за ЧЧ*ММ*ГГ* года – 72 409 рублей, за ЧЧ*ММ*ГГ* года - 6З З87 рублей. За ЧЧ*ММ*ГГ* расчет заработной платы согласно вышеуказанной мотивации не производился, заработная плата не начислялась. Всего за указанный период (с ЧЧ*ММ*ГГ*) начисленная заработная плата составила 273 646 рублей. Однако фактически выплачено за указанный период 77 756,78 руб.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец уволилась из ООО «РАСТЯПИНО» по собственному желанию. За период работы в ООО «РАСТЯПИНО» на момент увольнения у истца было не использовано 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсация за которые истцу не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 195 889,22 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «РАСТЯПИНО» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 195 889,22 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5301,96 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Представитель ответчика ООО «РАСТЯПИНО» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, настаивая на отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом. Факт установления истцу заработной платы в размере, отличном от указанного в трудовом договоре, отрицала.

Третье лицо Управление ФНС России по ***, в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Государственная инспекция труда в ***, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, своего представителя в судебное заседание не направила, правовой позиции по делу не выразила.

С учетом положений ч. ч. 3, 4 ст.167 ГПК РФ, поскольку участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, ЧЧ*ММ*ГГ*. между ООО «РАСТЯПИНО» и ФИО1 (ранее – <данные изъяты>) был заключен трудовой договор *, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в обособленное подразделение г.Н.Новгород в отдел продаж на должность менеджера с окладом 9000руб. (л.д.9, 11-12, 43).

Согласно п.2.5 трудового договора, за выполнение работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, Работодатель выплачивает работнику заработную плату, начисление которой производится в соответствии с действующим положением об оплате труда и материальном стимулировании. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты и премии, размеры и условия выплаты которых определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников.

С ЧЧ*ММ*ГГ*. ФИО1 переведена на должность заместителя директора по продажам отдела продаж и ей был установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 11 163руб., о чем ЧЧ*ММ*ГГ*. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.18, 44, 49-50).

ЧЧ*ММ*ГГ* между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ЧЧ*ММ*ГГ* согласно которому с ЧЧ*ММ*ГГ*. ФИО1 установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере 11 280руб. (л.д.65, 67). Данное соглашение подписано обеими сторонами.

ЧЧ*ММ*ГГ* ООО «РАСТЯПИНО» издан приказ *-* о расторжении трудового договора с ФИО1 с ЧЧ*ММ*ГГ*. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника) (л.д.69).

Проанализировав представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ЧЧ*ММ*ГГ* год. К такому выводу суд приходит по следующим основаниям.

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу положений ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст.136 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленным сторонами справке по форме 2-НДФЛ, расчетных листков за период с ЧЧ*ММ*ГГ* года, записке-расчету при прекращении трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ*. (л. <...>) оплата труда ФИО1 в спорный период и расчет при увольнении производились работодателем из расчета ежемесячного должностного оклада в размере 11163руб. и 11 280руб.

Заявляя настоящий иск, ФИО1 указывает, что с ЧЧ*ММ*ГГ*. для должности заместителя директора по продажам ООО «РАСТЯПИНО» установлена мотивация, утвержденная коммерческим директором ООО «РАСТЯПИНО» и директором по продажам ООО «РАСТЯПИНО», согласно которой заработная плата для данной должности состоит из оклада в размере 50 000руб. и двух премий по 10 000руб. за выполнение показателей, одна из которых имеет повышающий коэффициент в зависимости от выполненного показателя. По мнению истца, указанное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств, а именно: листами мотивации заместителя директора по продажам за ЧЧ*ММ*ГГ* год, подписанные в том числе, и директором по продажам ООО «РАСТЯПИНО».

Вместе с тем, с данными доводами истца суд не может согласиться по следующим основаниям.

Так, согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, письменных доказательств.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «РАСТЯПИНО» (далее – Положение), утвержденного генеральным директором ООО «РАСТЯПИНО» ЧЧ*ММ*ГГ* заработная плата работников Общества включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад (тарифная ставка); надбавка к должностному окладу отдельным категориям работников; премия по итогам работы за месяц.

Должностные оклады (тарифные ставки) по должностям работников Общества устанавливаются в твердой денежной сумме штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором Общества. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) утверждается приказом генерального директора Общества.

Согласно разделу 4 Положения, в соответствии с Положением и трудовыми договорами, работникам, занимающим в Обществе штатные должности, могут выплачиваться текущие и единовременные (разовые премии). Индивидуально приказом генерального директора работникам могут выплачиваться разовые премии за месячные достижения в работе.

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц. Текущие премии устанавливаются приказом генерального директора Общества. Размер текущих премий работников устанавливается в суммовом размере.

Таким образом, из вышеуказанного локального нормативного акта ответчика, равно как и из условий, заключенных сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, с однозначностью следует, что размер должностного оклада и выплат работнику стимулирующего характера по результатам его труда устанавливаются (изменяются) на основании штатного расписания и приказов генерального директора Общества.

Вместе с тем, истцом в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о согласования сторонами должностного оклада в размере 50 000руб. и ежемесячных двух премий в размере 10 000руб., в связи с этим, выплата заработной платы за ЧЧ*ММ*ГГ* год и за ЧЧ*ММ*ГГ* год правомерно производилась ответчиком из расчета должностного оклада в размере 11 163руб. и 11 280руб., задолженности по выплате заработной платы не имеется.

Доводы истца об установлении заместителю директора по продажам должностного оклада в размере 50 000руб. и двух премий в размере 10 000руб. мотивацией, утвержденной коммерческим директором ООО «РАСТЯПИНО» и согласованной директором по продажам ООО «РАСТЯПИНО», а также листами мотивации, подписанных директором по продажам ООО «РАСТЯПИНО» суд отклоняет как несостоятельные, так как в силу положений трудового законодательства заработная плата устанавливается работнику в соответствии с заключаемым им с работодателем трудовым договором, при этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается сторонами в письменной форме.

Подписанные сторонами ЧЧ*ММ*ГГ* и ЧЧ*ММ*ГГ* дополнительные соглашения к трудовому договору от ЧЧ*ММ*ГГ* в которых содержатся условия оплаты труда истца (должностной оклад в размере 11 163руб. и 11 280руб.), являются единственными надлежащими доказательствами согласования сторонами размера заработной платы. Достоверность указанных доказательств истцом не опровергнута, указанные в дополнительных соглашениях сведения о размере оплаты труда, согласуются с иными письменными доказательствами по делу - расчетными листками, справкой по форме 2-НДФЛ за ЧЧ*ММ*ГГ*

Иных письменных доказательств, которые бы подтверждали установление ФИО1 заработной платы в большем размере, суду со стороны истца не представлено.

Кроме того, суд отмечает, что согласно должностным инструкциям директора по продажам и коммерческого директора ООО «РАСТЯПИНО», указанные должностные лица не имеют полномочий для установления и изменения должностного оклада работнику Общества. Как выше указано в решение, что должностные оклады работников Общества устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором Общества, а изменение должностных окладов происходит только на основании приказа генерального директора Общества.

С учетом того обстоятельства, что должностной оклад истца на ЧЧ*ММ*ГГ* года составлял 11 163руб., а с ЧЧ*ММ*ГГ*. – 11 280руб., и все причитающиеся истцу выплаты, исчисленные исходя из такого размера, ответчиком произведены в полном объеме, что подтверждается материалами дела и истцом не оспаривалось, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* года, исчисленной истцом из суммы 50 000 руб.

Поскольку суд не установил факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, то суд также отказывает ФИО1 во взыскании компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", усматривается, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, исходя из анализа приведенных норм, учитывая конкретные обстоятельства дела, а также отсутствие оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы, отсутствие доказательств понесенных истцом нравственных или физических страданий, суд приходит к выводу об отсутствии оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В иске ФИО1 к ООО «РАСТЯПИНО» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с подачей жалобы через районный суд со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Снежницкая ЕЮ