Решение № 2-998/2017 2-998/2017~М-477/2017 М-477/2017 от 27 марта 2017 г. по делу № 2-998/2017

Дело № 2-998-17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кемерово 28 марта 2017 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Жигалиной Е.А.,

при секретаре Маслеевой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОЛД ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и признании уволенным в связи с ликвидацией,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и признании уволенным в связи с ликвидацией. Требования мотивирует тем, что 27 декабря 2013 года между ФИО1 и ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» был заключен Трудовой договор б/н от 27.12.2013 года. В соответствии с условиями Трудового договора (пункт 1.3.), он был принят на работу 01.01.2014 года, приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора 09.01.2014 года после окончания новогодних праздников. Истец работает в организации по настоящее время. Данная работа не была для него основной, он был принят на работу по совместительству (пункт 1.2.). В соответствии с пунктом 3.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, на который в соответствии с законодательством РФ также начисляется районный коэффициент (1,3) в размере 3000 рублей. Итоговый размер начисляемой заработной платы составляет 13 000 рублей в месяц.За время работы уответчика он непривлекался кдисциплинарной ответственности, недопускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также неимел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. За весь период с момента устройства на работу и до настоящего момента заработную плату истец ФИО1 не получал, поскольку одновременно по основному месту работы был устроен в ООО «Новая угольная компания», принадлежащее тому же собственнику, где заработная плата, не в полном объеме и с задержками, но выплачивалась. Учитывая данную ситуацию и то, что работа в ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» являлась работой по совместительству, полагал, что заработная плата будет выплачена полностью, когда финансовое состояние компаний группы улучшится и продолжал трудовую деятельность до 29 апреля 2016 года (последний рабочий день апреля), когда, с учетом факта введения незадолго до этого в отношении ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» процедуры наблюдения, истец перестал верить заверениям собственника о выплате заработной платы и подал работодателю уведомление о приостановлении выполнения работы, указав реквизиты счета для оплаты и размер задолженности, однако денежные средства не были выплачены. Из объявления № 77010066630, опубликованного в газете «Коммерсант» 01 октября 2016 года стало известно, что в отношение работодателя ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» Арбитражным судом Кемеровской области была введена процедура конкурсного производства, которая ведет к ликвидации общества. Решением <данные изъяты> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим вместо генерального директора ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» был назначен ФИО2 В ближайшие несколько недель конкурсным управляющем не было предпринято каких-либо мер по выплате ему задолженности по заработной плате и увольнению в связи с ликвидацией предприятия. 26 октября 2016 года в адрес конкурсного управляющего им было направлено Требование исх. №1-10/Б от 26.10.2016 г. о включении в реестр требований кредиторов требования о выплате задолженности по оплате труда лицу, работающему по трудовому договору, требование об оплате заработной платы, относящейся к текущим платежам, требование об оформлении надлежащего увольнения в связи с ликвидацией. В ответ на требование от конкурсного управляющего поступили возражения исх. № 71/16-ГИ от 02.11.2016 г., в котором фактически содержался отказ от выплаты истцу заработной платы и включения ее в реестр требований кредиторов. Предложил обратиться в арбитражный суд с требованием о включении в реестр. По сути, конкурсный управляющий не выполнил возложенных на него функций и основываясь на этом отказал в защите трудовых прав, которые на протяжении длительного времени грубым образом нарушались. Его права истца были поставлены в зависимость от действий бывшего генерального директора ООО «ГОЛД ИНВЕСТ», за действия которого он отвечать не мог. Его права были поставлены в зависимость от действий самого конкурсного управляющего, в прямые обязанности которого, в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 129), входит определение численного и поименного состава работников и направление им уведомлений о расторжении трудового договора. Конкурсный управляющий численный состав работников не определил, а в выплате заработной платы и включении ее в реестр было отказано. Конкурсный управляющий получил от него необходимые доказательства наличия трудовых отношений, но он их полностью проигнорировал, не мотивировав никак, чем ему не понравился трудовой договор. При этом он сам не предпринял никаких мер по проверке наличия трудовых отношений, путем обращения за информацией, например, в Пенсионный фонд РФ, где содержится информация о его трудоустройстве, начиная с января 2014 года. У конкурсного управляющего есть такие полномочия в соответствии со ст. 20.3. Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", которые он предпочел не реализовывать, продолжал нарушать его права как работника даже после получения исчерпывающей информации о задолженности. Таким образом, исходя из ответа конкурсного управляющего, истцу нужно было обратится в арбитражный суд, что он и сделал. Однако, арбитражный суд прекратил производство по его обращению в части требования о включении заработной платы в реестр требований кредиторов, требований о выплате заработной платы, относящейся к текущим платежам и требования о надлежащем увольнении в связи с ликвидацией. В определении <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № содержится вывод, что такой вопрос неподведомственен арбитражному суду, поскольку является трудовым спором и должен быть рассмотрен в суде общей юрисдикции, после вынесения решения которого возможно включение в реестр требований кредиторов. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года “О несостоятельности (банкротстве)”, не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты. Даже после того, как истец написал конкурсному управляющему о том, что до сих пор работает в ООО «ГОЛД ИНВЕСТ», он не совершил предписанных законом действий, направленных на его уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, а также действий по фактическому увольнению по основанию п. 1ч. 1 ст.81 ТКРФ. На протяжении работы в ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» права истца неоднократно нарушались, обещали, что зарплата будет выплачена в самое ближайшее время, что финансовое положение выправится и требования будут удовлетворены. Истцу неоднократно пришлось прибегать к различным действиям, направленным на защиту и отстаивание своих прав, начиная с самозащиты (приостановление работы) в апреле 2016 года и заканчивая обращением в различные инстанции. Истец был вынужден вести переписку с конкурсным управляющим, который вместо того, чтобы защищать его права как работника, направил для разрешения спора в арбитражный суд, где в последствии, сам же возражал относительно рассмотрения дела в положительную для истца сторону, что в конечном итоге привело к прекращению производства по делу в связи с неподсудностью. Указанное привело к необходимости еще одного обращения, но уже в другой суд. Все это время истец вынужден вести длительную переписку, получать консультации специалистов в области трудового права, посвящать этому вопросу много времени. Все это время не выплачивалась заработная плата. Эти обстоятельства приводят к постоянному нахождению в состоянии стресса и неуверенности в завтрашнем дне, который длится уже очень продолжительное время. Учитывая длительность и циничность, с которой нарушались права истца, последний полагает разумной определить компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОЛД ИНВЕСТ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период работы с января 2014 года по апрель 2016 года включительно в размере 364 000 рублей, а именно: задолженность по заработной плате за период работы с января 2014 года по 23 марта 2016 года (не включительно) в размере 347285 рублей 71 копейка, за период с 23 марта 2016 года по 30 апреля 2016 года - 16714 рублей 29 копеек; задолженность по выплате работнику среднего заработка в период после приостановления работы с мая 2016 года по январь 2017 года включительно в размере 117000 руб.; задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка (в период после приостановления работы) в размере 62722 рубля 79 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении, в размере 38 303 рубля 76 копеек; выходное пособие за 1 месяц, в силу ст. 178 Трудового кодекса РФ в связи с увольнением при ликвидации предприятия в размере 9 761 рубль 18 копеек; компенсацию за нанесенный работнику моральный вред в размере 40 000 рублей. Признать ФИО1 уволенным из ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 15 февраля 2017 года, обязать единоличный исполнительный орган ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» внести запись об этом в трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивал. Суду пояснил, что за период судебного разбирательства по настоящему делу со стороны ответчика никаких обращений либо предложений не поступало. Трудовая книжка находится у него на руках в связи с его обращением в кредитную организацию с целью подтверждения нахождения в трудовых отношениях для получения кредита. По минованию надобности он хотел вернуть трудовую книжку работодателю, однако по прежнему адресу юридическое лицо уже отсутствовало. Кроме трудовой книжки у ответчика оставались трудовой договор с ним, штатное расписание, приказы и иные документы, подтверждающие факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчиком за период работы истца производились отчисления в Пенсионный Фонд. Расчетные листки по задолженности истец брал у бухгалтера организации. Полагает, что все обстоятельства, изложенные им, подтверждены документально, в связи с чем, просил удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом. От конкурсного управляющего ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» ФИО2 в суд поступили возражения на исковое заявление (л.д.71-73), согласно которым последний считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. В возражениях указано на недопустимость рассмотрения материального требования в заявленном размере в данном споре. Денежные требования, возникшие после 23.03.2016 года (дата признания должника банкротом) могут быть предъявлены только в деле о банкротстве, в силу п. 1 ст. 5, абз. 6 п. 1 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Кроме этого наличие трудового договора, представленного заявителем, в случае его подлинности, могло бы доказать исключительно возникновение трудовых отношений, но не является доказательством того, что трудовые отношения существуют по настоящее время и не были прекращены ранее. За весь период деятельности должника в течение трех лет в адрес заявителя не было сделано ни одного платежа по трудовому договору, и при этом заявитель обратился с требованием только в конкурсном производстве. Дополнительным основанием для признания заявленных требований ФИО1 незаконными является пропуск срока исковой давности по трудовым спорам. Ответчик считает недоказанным факт наличия действующих трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку в доказательство были представлены только трудовой договор и трудовая книжка, которая находится на руках у истца. Истец не предоставил ни одного доказательства получения заработной платы хотя бы за один месяц, что с учетом норм трудового законодательства дает основания полагать, что либо трудовые отношения с истцом были у ответчика прекращены и последнему на руки была выдана трудовая книжка, либо истец фальсифицировал доказательства и самостоятельно изготовил трудовую книжку.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что на основании трудового договора № б/н от 27.12.2013 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» на должность заместителя генерального директора по совместительству (л.д. 13-16), что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 63-64). В соответствии с пунктом 3.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, на который в соответствии с законодательством РФ также начисляется районный коэффициент (1,3) в размере 3 000 рублей. Итоговый размер начисляемой заработной платы составляет 13 000 рублей в месяц.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» не прекращены до настоящего времени, что подтверждается данными трудовой книжки, в которой отсутствует запись об увольнении (л.д.64).

Как следует из искового заявления, ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 364 000 руб., что подтверждается расчетными листками за период с января 2014 года по апрель 2016 года (л.д.51-53).

В связи с отсутствием выплаты заработной платы истец ФИО1 подал работодателю уведомление о приостановлении выполнения работы (л.д.18), согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, с указанием реквизитов счета для оплаты и размера задолженности, однако денежные средства не были выплачены.

Согласно представленного в материалы дела приказа ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» № 1/5-Т от 04.05.2016 года (л.д.19) в связи с наличием перед ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января 2014 года по апрель 2016 года в размере 364000 руб., задержка выплат по которой превышает 15 календарных дней, а также в связи с поступившим 29.04.2016 года от работника уведомлением, считать ФИО1 приостановившим выполнение работы до погашения задолженности. Разъяснить ФИО1, что заработная плата и иные полагающиеся платежи будут ему выплачены при улучшении финансового положения предприятия, в случае если оплата в безналичном порядке будет невозможна, работник будет извещен о необходимости получения задолженности в наличной форме.

Как следует из материалов дела и подтверждается объявлением №77010066630, опубликованным в газете «Коммерсант» 01 октября 2016 года в отношении ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» Арбитражным судом Кемеровской области была введена процедура конкурсного производства сроком на 4 месяца, признано несостоятельным (банкротом) (л.д.30).

Указанные обстоятельства подтверждаются решением <данные изъяты> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.31-33), конкурсным управляющим ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» был назначен ФИО2

В связи с бездействием по выплате заработной платы и причитающихся выплат, 26 октября 2016 года истцом в адрес конкурсного управляющего было направлено Требование исх. №1-10/Б от 26.10.2016 года (л.д.34-37) о включении в реестр требований кредиторов требования о выплате задолженности по оплате труда лицу, работающему по трудовому договору, требование об оплате заработной платы, относящейся к текущим платежам, требование об оформлении надлежащего увольнения в связи с ликвидацией, что подтверждается почтовой квитанцией № 65097295054525 от 26.10.2016 года (л.д.38), описью вложения в письмо (л.д.39).

От конкурсного управляющего ФИО1 в ответ на указанное требование поступили возражения исх. № 71/16-ГИ от 02.11.2016 года (л.д.40-42), согласно которым документы от руководителя должника ему переданы не были, представленный трудовой договор не может являться подтверждением наличия трудовых отношений между должником и ФИО1, поскольку за весь период деятельности не было проведено не одной выплаты по указанному Договору в адрес ФИО1 и отсутствует любая другая информация, которая могла бы подтвердить наличие трудовых отношений и задолженность. Считает недоказанным наличие трудовых отношений и предлагает обратиться в арбитражный суд с требованием о включении в реестр.

Согласно представленного в материалы дела определения Арбитражного суда Кемеровской области от 24 января 2017 года по делу №А27-3315/2016 срок конкурсного производства в отношении ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» был продлен до 19.07.2017 года (л.д.48-49).

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 27 января 2017 года по делу №А27-1878/2016 прекращено производство по обращению ФИО1 в части требования о включении заработной платы в реестр требований кредиторов, требований о выплате заработной платы, относящейся к текущим платежам и требования о надлежащем увольнении в связи с ликвидацией, поскольку такой вопрос неподведомственен арбитражному суду, так как является трудовым спором и должен быть рассмотрен в суде общей юрисдикции, после вынесения решения которого возможно включение в реестр требований кредиторов (л.д.43-47).

В подтверждение заявленных исковых требований истцом представлена справка о доходах физического лица за 2014 год №4 от 09.02.2015 года, где общая сумма дохода с учетом среднемесячной заработной платы в сумме 13000 руб. составила 156000 руб. (л.д.54), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ по состоянию на 01.10.2016 года (л.д.55-57), согласно которым расчетный пенсионный капитал за период с 2002 по 2014 г.г. составил 306352,61 руб. Из указанных сведений следует, что в период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года работодателем ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» начислена сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1 в размере 156000 руб., за период с 01.01.2016 года по 31.03.2016 года – 39000 руб. Также отражен период работы застрахованного лица ФИО1 у работодателя ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в 2014 году.

Кроме того, стороной истца представлена справка о доходах физического лица за 2015 год № 1 от 06.04.2015 года, согласно которой общая сумма дохода с учетом среднемесячной заработной платы в сумме 13000 руб. за первые три месяца 2015 года составила 39000 руб. (л.д.79).

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений подтверждено документами, предусмотренными трудовым законодательством, оснований для установления факта трудовых отношений в судебном порядке суд не усматривает.

Проанализировав представленные стороной истца документы, суд приходит к выводу, что истец в спорный период времени осуществлял свои трудовые функции по занимаемой должности в ООО «ГОЛД ИНВЕСТ», стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, в возражениях от 02.11.2016 года на требования истца ФИО1 конкурсный управляющий ФИО2 указывает, что из анализа движений по счетам следует наличие задолженности ФИО1 перед Должником по платежам под авансовый отчет от 19.02.2014 года, 12.03.2014 года, 23.07.2014 года в сумме 49570 руб., у конкурсного управляющего отсутствует информация о предоставлении отчета по использованию указанных средств.

При этом, стороной ответчика не представлены в суд доказательства, свидетельствующие об обращении конкурсного управляющего в суд с требованиями о взыскании с ФИО1 денежных средств, переданных под отчет.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о предоставлении истцом достаточных доказательств, подтверждающих его работу в ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в спорный период времени, факт неисполнения им трудовых обязанностей не установлен, невыполнение истцом трудовой функции какими-либо доказательствами не подтверждено.

В судебном заседании истец пояснил, что заявление об увольнении по собственному желанию не подавал, в направленном в адрес конкурсного управляющего требовании от 26.10.2016 года просил осуществить предписанные законом действия по увольнению работника в связи с ликвидацией предприятия с соблюдением прав работника и выплатой всех обязательных платежей, предписанных Трудовым законодательством, в том числе задолженности по заработной плате по дату увольнения, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и платежей, предусмотренных ч. 1 ст. 178 ТК РФ (л.д. 34-37).

Однако указанное требование конкурсным управляющим выполнено не было, уведомление работнику о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут от конкурсного управляющего работнику ФИО1 не поступало.

Истец просит признать его уволенным из ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в связи с ликвидацией предприятия с 15.02.2017 года и обязать конкурсного управляющего ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» внести запись о его увольнении в трудовую книжку.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), при этом не имеет значение, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п. 2. Ст. 129 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

В нарушение вышеуказанных требований закона конкурсным управляющим ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» до настоящего времени не совершены предписанные законом действия, направленные на уведомление ФИО1 об увольнении в связи с ликвидацией, а также действий по его фактическому увольнению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что ответчик не принимал решение об увольнении истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ либо по иному основанию по инициативе работодателя, в отношении ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» открыто конкурсное производство, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании его уволенным из ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в связи с ликвидацией предприятия с 15.02.2017 года и обязании внести об этом запись в трудовую книжку подлежит удовлетворению.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав работника по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы не оспаривался, при этом, оспаривался сам факт наличия трудовых отношений ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» с истцом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст.22 ТК РФ), ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате причитающихся истцу денежных средств в счет оплаты труда, не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период его работы с января 2014 года по апрель 2016 года включительно в размере 364 000 рублей.

Включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (п. 1 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (ст. 5, абз. 3 п. 2 ст. 134 и п. 2 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»)

Как следует из материалов дела, дело о банкротстве было возбуждено Определением Арбитражного суда Кемеровской области по делу А27-3315/2016 от 23 марта 2016 года.

Задолженность по заработной плате перед истцом в период до 23 марта 2016 года рассчитывается следующим образом.

Месячная заработная плата – 13 000 рублей.

Количество месяцев, за которые заработная плата не была выплачена в указанный период (с января 2014 года включительно по февраль 2016 года включительно) – 26 месяцев.

Сумма задолженности по заработной плате определяется по формуле:

(13 000 рублей * 26 месяцев) + 9285 рублей 71 копейка за часть марта 2016 года = 338000 рублей + 9285 рублей 71 копейка = 347285 рублей 71 копейка.

Согласно производственному календарю на 2016 год с учетом Постановления Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» в марте 2016 года 21 рабочий день, в период с 1 по 23 марта 2016 года – 15 рабочих дней, в период с 24 по 31 марта – 6 рабочих дней.

Заработная плата за период с 1 по 23 марта рассчитывается следующим образом:

13 000 рублей / 21 рабочий день * 15 рабочих дней = 9285 рублей 71 копейка.

Заработная плата за период с 24 по 31 марта рассчитывается по формуле:

13 000 / 21 рабочий день * 6 рабочих дней = 3714 рубля 29 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате в период с 23 марта 2016 года (включительно) до конца апреля 2016 года следующий:

3714 рубля 29 копеек (за период с 24 по 31 марта) + 13 000 рублей (за апрель) = 16714 рублей 29 копеек.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

В силу положений ст. 379 ТК РФ отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Как установлено ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ за работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок. Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, определенных ст. 236 ТК РФ. Изложенное следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.

Истцом ФИО1 произведён расчет задолженности по выплате работнику среднего заработка в период после приостановления работы:

13 000 рублей в месяц * 9 месяцев = 117 000 рублей.

Средний заработок (заработная плата в предшествующие 28 месяцев не менялась) составляет 13 000 рублей в месяц.

Количество месяцев, в которых работа была приостановлена (с мая 2016 года по январь 2017 года включительно) – 9 месяцев.

Представленный истцом расчет суммы среднего заработка в период приостановления работы, судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем, указанная сумма среднего заработка в размере 117 000 рублей подлежит взысканию с ответчика ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в пользу истца.

По требованиям о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы (до приостановления) и среднего заработка (в период после приостановления работы) по состоянию на 15.02.2017 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ранее действующей редакции указанной статьи при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Федеральный закон № 272-ФЗ предписывает устанавливать дату выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, законодатель определил максимальный срок, в течение которого необходимо оплатить работникам их работу, 15 календарных дней. Самая поздняя дата выплаты заработной платы - 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.

В соответствии с абз. 3п. 1 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника.

Таким образом, неустойка начисляется по дату введения в отношения ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» конкурсного производства и признания последнего банкротом. Конкурсное производство было введено 20 сентября 2016 года (оглашение резолютивной части решения о признании должника банкротом), что подтверждается текстом решения. После указанной даты начисления процентов не производится, соответственно начиная с октября 2016 года расчет не производится.

В ходе производства расчетов учитывается изменение ключевой ставки ЦБ РФ в период просрочки, расчеты были выполнены в отношении каждого месяца, который должен был быть оплачен – отдельно. При этом датой начала просрочки была определена дата – 15-е число месяца, следующего за отработанным месяцем, поскольку задолженность в любом случае должна была быть выплачена не позднее этой даты.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.02.2014

31.12.2015

685

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 685 ? 1/300 ? 8.25%

2 448,88 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

3 685,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.03.2014

31.12.2015

657

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 657 ? 1/300 ? 8.25%

2 348,78 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

3 585,30руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.04.2014

31.12.2015

626

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 626 ? 1/300 ? 8.25%

2 237,95 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

3 474,47руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.05.2014

31.12.2015

596

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 596 ? 1/300 ? 8.25%

2 130,70 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

3 367,22руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.06.2014

31.12.2015

565

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 565 ? 1/300 ? 8.25%

2 019,88 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

3 256,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.07.2014

31.12.2015

535

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 535 ? 1/300 ? 8.25%

1 912,63 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

3 149,15руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.08.2014

31.12.2015

504

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 504 ? 1/300 ? 8.25%

1 801,80 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

3 038,32руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.09.2014

31.12.2015

473

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 473 ? 1/300 ? 8.25%

1 690,98 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

2 927,50руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.10.2014

31.12.2015

443

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 443 ? 1/300 ? 8.25%

1 583,73 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

2 820,25руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.11.2014

31.12.2015

412

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 412 ? 1/300 ? 8.25%

1 472,90 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

2 709,42руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.12.2014

31.12.2015

382

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 382 ? 1/300 ? 8.25%

1 365,65 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

2 602,17руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2014

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.01.2015

31.12.2015

351

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 351 ? 1/300 ? 8.25%

1 254,83 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

2 491,35руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.02.2015

31.12.2015

320

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 320 ? 1/300 ? 8.25%

1 144,00 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

2 380,52руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.03.2015

31.12.2015

292

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 292 ? 1/300 ? 8.25%

1 043,90 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

2 280,42руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.04.2015

31.12.2015

261

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 261 ? 1/300 ? 8.25%

933,08 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

2 169,60руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.05.2015

31.12.2015

231

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 231 ? 1/300 ? 8.25%

825,83 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

2 062,35руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.06.2015

31.12.2015

200

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 200 ? 1/300 ? 8.25%

715,00 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

1 951,52руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.07.2015

31.12.2015

170

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 170 ? 1/300 ? 8.25%

607,75 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

1 844,27руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.08.2015

31.12.2015

139

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 139 ? 1/300 ? 8.25%

496,93 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

1 733,45руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.09.2015

31.12.2015

108

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 108 ? 1/300 ? 8.25%

386,10 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

1 622,62руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.10.2015

31.12.2015

78

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 78 ? 1/300 ? 8.25%

278,85 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

1 515,37руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.11.2015

31.12.2015

47

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 47 ? 1/300 ? 8.25%

168,03 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

1 404,55руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.12.2015

31.12.2015

17

8,25 %

1/300

13 000,00 ? 17 ? 1/300 ? 8.25%

60,78 р.

13 000,00

01.01.2016

13.06.2016

165

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 165 ? 1/300 ? 11%

786,50 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

1 297,30руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2015

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.01.2016

13.06.2016

151

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 151 ? 1/300 ? 11%

719,77 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

1 169,79руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.02.2016

13.06.2016

120

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 120 ? 1/300 ? 11%

572,00 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

1 022,02руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.03.2016

13.06.2016

91

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 91 ? 1/300 ? 11%

433,77 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

883,79руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.04.2016

13.06.2016

60

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 60 ? 1/300 ? 11%

286,00 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

736,02руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.05.2016

13.06.2016

30

11,00 %

1/300

13 000,00 ? 30 ? 1/300 ? 11%

143,00 р.

13 000,00

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

441,35 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

593,02руб.

Расчёт процентов по задолженности выплаты среднего заработка за май 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.06.2016

18.09.2016

96

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 96 ? 1/300 ? 10.5%

436,80 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

445,47руб.

Расчёт процентов по задолженности выплаты среднего заработка за июнь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.07.2016

18.09.2016

66

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 66 ? 1/300 ? 10.5%

300,30 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

308,97руб.

Расчёт процентов по задолженности выплаты среднего заработка за июль 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.08.2016

18.09.2016

35

10,50 %

1/300

13 000,00 ? 35 ? 1/300 ? 10.5%

159,25 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

167,92руб.

Расчёт процентов по задолженности выплаты среднего заработка за август 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 000,00

15.09.2016

18.09.2016

4
10,50 %

1/300

13 000,00 ? 4 ? 1/300 ? 10.5%

18,20 р.

13 000,00

19.09.2016

20.09.2016

2
10,00 %

1/300

13 000,00 ? 2 ? 1/300 ? 10%

8,67 р.

Итого:

26,87руб.

Расчет общей суммы процентов за весь период

Период з/п

Сумма %, руб.

янв.14

3685,40

февр.14

3585,30

марта.14

3474,47

апр.14

3367,22

мая.14

3256,40

июня.14

3149,15

июля.14

3038,32

авг.14

2927,50

сент.14

2820,25

окт.14

2709,42

нояб.14

2602,17

дек.14

2491,35

янв.15

2380,52

февр.15

2280,42

марта.15

2169,60

апр.15

2062,35

мая.15

1951,52

июня.15

1844,27

июля.15

1733,45

авг.15

1622,62

сент.15

1515,37

окт.15

1404,55

нояб.15

1297,30

дек.15

1169,79

янв.16

1022,02

февр.16

883,79

марта.16

736,02

апр.16

593,02

мая.16

445,47

июня.16

308,97

июля.16

167,92

авг.16

26,87

ИТОГО:

62722,79

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы (до приостановления) и среднего заработка (в период после приостановления работы) по состоянию на 15.02.2017 года, в связи с чем, требования истца в указанной части, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Проверив представленный стороной истца в материалы дела расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд находит его верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ, в связи с чем с ответчика ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в пользу истца подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 62722,79 руб.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 N 1917-6-1компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

В соответствии с пунктом 4.3. Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (л.д.15).

С момента начала работы - с января 2014 года, истец не использовал право на отпуск.

Расчет неиспользованных дней отпуска следующий:

за 2014 год – 28 дней;

за 2015 год – 28 дней;

за 2016 год – 28 дней.

За один полностью отработанный месяц в январе 2017 год работнику полагается 2,33 дня отпуска, согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, соответственно за январь 2017 года – 2,33 дней отпуска.

Итого: 28 + 28 + 28 + 2,33 = 86,33 дней неиспользованного отпуска.

За каждый день неиспользованного отпуска, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация в размере среднедневного заработка.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года№922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле:

ЗПср= ЗПф / 12 / 29,3,

где ЗПф— сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде.

ЗПср = (13 000 * 12 ) / 12 / 29,3 = 443 рубля 69 копеек в день.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

86,33 дней * 443 рубля 69 копеек в день =38 303 рубля 76 копеек.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1ст. 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцом представлен расчет выходного пособия за 1 месяц, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в целях расчета величины выходного пособия, подлежащего выплате в установленных трудовым законодательством случаях, размер среднего заработка исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета выходного пособия указанную сумму среднего заработка умножают на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Истец просит признать его уволенным с 15 февраля 2017 года в связи с ликвидацией предприятия. Следующий за февралем месяц – март. В марте 22 рабочих дня.

Таким образом, размер выходного пособия составляет:

22 дня * 443 рубля 69 копеек (средний дневной заработок) = 9 761 рубль 18 копеек.

Представленные истцом расчеты сумм, подлежащих взысканию с ответчика, судом проверены и признаны арифметически верными, не оспорены стороной ответчика, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в пользу истца ФИО1

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в качестве компенсации морального вреда 40 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно - право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 15 000,00 руб., поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в 40 000,00 руб., суд находит завышенным.

Относительно доводов конкурсного управляющего ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» ФИО2, изложенных в возражениях на исковое заявление, суд полагает необходимым отметить следующее.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу изложенного и установленных судом обстоятельств нахождения истца ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком «ГОЛД ИНВЕСТ» до 15.02.2017 года (дата, с которой судом признано увольнение истца в связи с ликвидацией ответчика), суд полагает указанный конкурсным управляющим ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» довод о пропуске срока исковой давности на обращение в суд не обоснованным и не подлежащим применению при вынесении настоящего решения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 9417,88 руб. (9 117,88 руб. + 300 руб.), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОЛД ИНВЕСТ» № юридический адрес: <адрес> в пользу ФИО1 ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес><адрес>

- задолженность по заработной плате за период работы с января 2014 года по апрель 2016 года включительно в размере 364 000 рублей, а именно: задолженность по заработной плате за период работы с января 2014 года по 23 марта 2016 года (не включительно) в размере 347285 рублей 71 копейка, за период с 23 марта 2016 года по 30 апреля 2016 года - 16714 рублей 29 копеек;

- задолженность по выплате работнику среднего заработка в период после приостановления работы с мая 2016 года по январь 2017 года включительно в размере 117000 рублей;

- задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка (в период после приостановления работы) в размере 62722 рубля 79 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении в размере 38 303 рубля 76 копеек;

- выходное пособие за 1 месяц, в связи с увольнением при ликвидации предприятия в размере 9 761 рубль 18 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Признать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> уволенным из ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» (№ № юридический адрес: <адрес>) в связи с ликвидацией предприятия с 15 февраля 2017 года.

Обязать конкурсного управляющего ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» внести запись об увольнении ФИО1 в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ГОЛД ИНВЕСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9417,88 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.А. Жигалина

Мотивированное решение суда составлено 31.03.2017 года.