Решение № 2-1304/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-1304/2017

Дело № 2-1304/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Аргаткиной Н.Н.,

при секретаре Фоминой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в счет возмещения морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС», указав, что 03 сентября 2009 года между ФИО1 и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор, согласно которому он принимался на работу на должность слесаря. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности ФИО1 выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Тем не менее ответчик в нарушение положений ТК РФ, неоднократно в течение длительного времени нарушал его конституционные и трудовые права, а именно: с октября 2015 г. и до сегодняшнего момента, ответчик стал нарушать условия трудового договора и производить выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками и по непонятным схемам, а ближе к концу 2016 года, перестал платить совсем. В настоящий момент истцу не выплачена зарплата полностью или частично за следующие месяцы: июль, август, сентябрь 2016 года. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 32426 руб., а именно заработная плата за июль, август, сентябрь 2016 года в размере 16 544 рубля, персональная надбавка к окладу за июль 2016 года в размере 1500 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3536 рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере 14793 рубля. Кроме того, он имеет право на возмещение причиненного морального вред, который оценивает в 2000 руб. Просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» указанные денежные суммы.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 отказался от исковых требований о взыскании заработной платы за июль-август 2016 г., персональной надбавки к окладу за июль 2016 года в размере 1500 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3536 рублей. Производство по делу в указанной части прекращено определением Октябрьского районного суда г. Пензы от 17.05.2017 г.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшил заявленные исковые требования о взыскании заработной платы за июнь 2016 г., компенсации отпуска при увольнении, компенсации в счет возмещения морального вреда и просил взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» заработную плату за июнь 2016 г. в размере 8000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11500 руб. 00 коп. и компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 1000 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уменьшенные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО3 в судебном заседании признал в полном объеме исковые требования ФИО6 о взыскании заработной платы за июнь 2016 г. в размере 8000 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11500 руб. 00 коп.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 п.2 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч.1, 2 ст.115 и ч.1 ст.122 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В ч.1 ст.127 ТК РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, с 03.09.2007 года ФИО1 работал в ОАО "ЗИФ ПЛЮС" в должности слесаря по ремонту и обслуживании систем вентиляции и кондиционирования, с 11.01.2009 г. в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования в группе механика-энергетика службы подготовки производства сборочного цеха производственного управления. В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены. Указанное не оспаривалось сторонами и подтверждено трудовой книжкой АТ-I № и вкладышем ВТ №.

Согласно предоставленным документам, а также пояснениям сторон, задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 составляет 19500 руб. 00 коп., из которых заработная плата за июнь 2016 г. в размере 8000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11500 руб. 00 коп.

Иных документов о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам (по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по компенсации за задержку выплат и т.д.) в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено.

Указанные обстоятельства ответчик ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в лице своего представителя подтвердил, признав иск в полном объеме, о чем в материалах дела имеется его письменное заявление.

В соответствии со ст.39 п.2 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание ответчиком ОАО ЗИФ ПЛЮС» исковых требований истца ФИО1 не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив имеющие по делу оказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, а также признания иска ответчиком, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению в полном объеме исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» заработной платы за июнь 2016 г. в размере 8000 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11500 руб. 00 коп.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. в размере 8000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета и иных заслуживающих внимания обстоятельств, позиции представителя ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 1000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 1124 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в счет возмещения морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 20800 (двадцать тысяч восемьсот) руб. 00 коп., из которых заработная плата за июнь 2016 г. в размере 8000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11500 руб. 00 коп., компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 1000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. в размере 8000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 1124 (одна тысяча сто двадцать четыре) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2017 года.

Председательствующий