Решение № 2-2104/2020 2-2104/2020~М-1940/2020 М-1940/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-2104/2020

Дело №2-2104/2020

УИД 22RS0067-01-2020-002802-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Бабаскиной Н.В.,

при секретаре Коротцовой А.А.,

с участием истца ФИО4, представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Ресурс» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по компенсационной выплате (выходному пособию) в размере 39022,99 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21748,46 руб., компенсации за задержку выплат в размере 1742,10 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных издержек в размере 4 500 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в отдел охраны объектов на должность специалиста по безопасности объекта ООО ЧОО «Ресурс», место исполнения трудовых обязанностей - магазин ООО «Эльдорадо», расположенный по адресу:<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора №, по условиям которого, в связи с прекращением действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении объекта ООО «МВМ», на котором работник выполнял свои обязанности, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора. Одним из условий соглашения указано, что работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере 78045,98 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при условии выполнения работником п.3 соглашения. Пункт.3 соглашения истец исполнил надлежащим образом. На момент подписания соглашения претензий у ответчика не имелось. Однако, сумма, причитающаяся по условиям соглашения, истцом получена в части, выплачено 39022,99 руб. Оставшаяся сумма в размере 39022,99 руб. истцу выплачена не была. Размер заработной платы истца составлял 39022,99 руб. до вычета подоходного налога. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступила сумма в размере 13580 руб. (аванс) и ДД.ММ.ГГГГ - 59392,98 руб., из указанной суммы 20369,99 руб. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, остальная часть компенсационной выплаты 39022,99 руб. согласно условиям соглашения. Таким образом, сумма в размере 39022,99 руб. истцу не выплачена до настоящего времени. Добровольно указанную сумму ответчик выплатить отказывается. Согласно ответу ООО ЧОО «Ресурс», в соглашении указана сумма равная двум окладам специалистов по безопасности, один из которых не облагается подоходным налогом- компенсационная выплата. С половины суммы, указанной в соглашении- заработной платы за апрель удержан подоходный налог. Однако из указанного соглашения не следует, что сумма в размере 78045,98 руб., подлежащая выплате истцу, включает в себя заработную плату за апрель. Истец согласился на подписание указанного соглашения на определенном условии - выплате суммы выходного пособия в размере 78045,98 руб. Других вариантов увольнения истцу не предлагалось, работодатель был готов выплатить данную сумму. Истец также имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. В связи со сложившейся ситуации в стране - распространением короновирусной инфекции, ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ, трудоустроиться было невозможно, в связи с отсутствием приема граждан в организациях.

Истец испытывал нравственные и физические страдания, так как рассчитывал на получение компенсационной выплаты в полном объеме, а получил меньшую сумму, при этом надо было вносить оплату коммунальных платежей, интернета, погашать кредитные обязательства. Ухудшилось состояние здоровья, постоянные головные боли, повышение артериального давления. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что заработная плата относится к категории обязательных платежей и не может входить в размер компенсационной выплаты. В случае, если истцу было бы известно, что заработная плата входит в размер компенсации, то данное соглашение о расторжении трудового договора он бы не подписывал. С ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, так как из-за короновирусной инфекции истец не мог устроиться на другую работу, собеседования не проводились. Истец рассчитывал на сумму компенсации. Просила взыскать с ответчика, кроме заявленных в иске, расходы на оплату услуг представителя в размере 3700 руб., почтовые расходы в размере 606 руб. и расходы по оформлению доверенности в размере 2 000 руб.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Ресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представили письменные возражения на исковое заявление, согласно которым из соглашения о расторжении трудового договора, подписанного с истцом, следует, что сумма выплаты включала в себя заработную плату за апрель в размере 39022,99 руб. и сумму компенсации в размере одного месячного оклада в размере 39022,99 руб. Истец возражений относительно заключения соглашения на таких условиях не представил. Вся сумма выплачена истцу, ДД.ММ.ГГГГ – аванс 13580 руб., ДД.ММ.ГГГГ - оставшаяся сумма, за вычетом подоходного налога в размере 13 % из заработной платы за апрель – 5073 руб. Ответчик добровольно подписал указанное соглашение. Исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем, в части 4 ст.178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В соответствии с ч.1 ст.68 данного кодекса в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При рассмотрении дела установлено, что ООО ЧОО «Ресурс» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ (л.д. 50-63), учредительными документами.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель обязуется предоставить работнику по договору работу по обусловленной трудовой функции либо по обусловленной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (л.д. 20-21).

Представителем ответчика представлен экземпляр трудового договора, подписанный сторонами.

Согласно п.2.3 договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Заключение срочного трудового договора обусловлено обстоятельствами ст.59 ТК РФ п.7, а именно: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.2.4).

В силу п.2.6.1 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2.7.1 договора, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативно правовые акты, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка организации (п.2.7.2).

В силу п.2.9.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 933,04 руб.

Работодатель не реже двух раз в месяц выплачивает работнику заработную плату (п.2.9.2).

Согласно п.2.11 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п.3.1 договора, сторона, виновная в нарушении трудового договора несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Стороны (работник и работодатель) имеют права и несут обязанности в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.3.3).

Согласно п.5.1, трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении объекта ООО «МВМ», на котором работник выполнял свои обязанности, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 22-23).

Согласно п.2 соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере 78045,98 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при условии выполнения работником п.3 Соглашения.

Как следует из п.3 соглашения, работник обязуется подписанный им экземпляр настоящего соглашения переслать работодателю в порядке, предусмотренном п.3.1-3.2.

Согласно п.4 соглашения, на момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д.19).

Факт трудоустройства ФИО2 в ООО ЧОО «Ресурс» в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается копией трудовой книжки (л.д.17-18), копией доверенности (л.д. 24-25), ответчиком не оспаривался.

В обоснование исковых требований истцом указано, что сумма, причитающаяся по условиям соглашения, истцом получена в части, выплачено 39022,99 руб. Оставшаяся сумма в размере 39022,99 истцу выплачена не была. Добровольно указанную сумму ответчик выплатить отказывается.

Согласно ответу ООО ЧОО «Ресурс», в соглашении указана сумма равная двум окладам специалистов по безопасности, один из которых не облагается подоходным налогом - компенсационная выплата. С половины суммы, указанной в соглашении - заработной платы за апрель удержан подоходный налог. Однако из указанного соглашения не следует, что сумма в размере 78045,98 руб., подлежащая выплате истцу, не включает в себя заработную плату за апрель. Истец согласился на подписание указанного соглашения на определенном условии - выплате суммы выходного пособия в размере 39022,99 руб. Других вариантов увольнения истцу не предлагалось, работодатель был готов выплатить данную сумму.

Как следует из представленных справок по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы истца составляет 39022,99 руб. ежемесячно (л.д.28-29).

Из выписки по счету истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата в размере 13580 руб., ДД.ММ.ГГГГ- заработная плата в размере 59392,98 руб. (л.д. 27). Оплата указанных сумм также подтверждается представленными стороной ответчика платежными документами.

Иных сумм от ответчика в период с апреля 2020 года не поступало, что подтверждается выпиской о состоянии счета.

В своих возражениях ответчиком указано, что, как следует из соглашения о расторжении трудового договора, подписанного с истцом, сумма выплаты включала в себя заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 022,99 руб. и сумму компенсации в размере одного месячного оклада в размере 39022,99 руб. Истец возражений относительно заключения соглашения на таких условиях не представил. Вся сумма выплачена истцу, ДД.ММ.ГГГГ – аванс 13580 руб., ДД.ММ.ГГГГ - оставшаяся сумма, за вычетом подоходного налога в размере 13% из заработной платы ДД.ММ.ГГГГ - 5073 руб. Ответчик добровольно подписал указанное соглашение.

Из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п.1.13).

Согласно п.4.1 данного положения, руководство ООО ЧОО «Ресурс» также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ,

За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.5.1).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «Ресурс» подтверждает отсутствие задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иным выплатам в пользу ФИО2

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику подлежит выплате заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Согласно ст. ст. 420, 431 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия, так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N4 (2016)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере 78045,98 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при этом не следует, что данная сумма в размере 78045,98 руб. являлась именно выходным пособием при увольнении, поскольку ст.178 ТК РФ не предусматривает при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплату работнику выходного пособия.

В сумму 78045,98 руб. входит сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 39022,99 руб. и сумма компенсационной выплаты в размере 39022,99 руб..

Так, согласно расчетному листку на ФИО2 за апрель 2020 года, размер его заработной платы составляет 39022,99 руб., размер выходного пособия составляет 39022,99 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 13580 руб., ДД.ММ.ГГГГ - сумма в размере 59392,98 руб., из которой 20369,99 руб. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, после вычета подоходного налога в размере 13 % (39022,99 руб. - 13% (5073 руб.) = 33949,99 - 13580 руб.) и сумма в размере 39022,99 руб.- компенсационная выплата при увольнении.

Таким образом, сумма по соглашению о расторжении трудового договора истцу выплачена в полном объеме, основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.

В связи с отказом в удовлетворении данного требования, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсационной выплаты также удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21748,46 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно п.2.11 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Установленное свидетельствует, что за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.139 ТК РФ исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих отсутствие у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени, как и не представлено доказательств тому, что при увольнении такая компенсация истцу была выплачена, то истец вправе требовать выплаты этой компенсации.

Из справок по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2 факт начисления ему оплаты за отпуск либо компенсации за неиспользованный отпуск не следует.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, является неверным.

Определяя размер заработной платы истца за 7 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает, что за данный период размер заработной платы истца составляет 273160,93 руб., с учетом п.35 Правил.

Учитывая, что исходя из данных о количестве отработанного истцом времени в соотношении с данными производственного календаря за аналогичный период времени, установлено, что истец отработал норму часов, за которые причитается к начислению оплата в размере не менее его оклада, то суд в основу расчета определяет размер заработной платы за указанный период также в размере средней заработной платы равной 39022,99 руб. ежемесячно.

Верным является следующий расчет:

Количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 месяцев х 2,33 = 16,31 (дней отпуска).

39022,99 руб. /29,3 = 1331,84 руб. (среднедневной заработок) х 16,31 (день) = 21722,31 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное, заявленные требования, в приведенной выше части суд удовлетворяет частично.

Доказательств выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, согласно отзыву на исковое заявление следует, что в сумму выплаты в размере 78045,98 руб. входит только заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 39022,99 руб. и сумма компенсации в размере одного месячного оклада в размере 39022,99 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно произведенному судом расчету, размер компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 622,70 руб., исходя из следующего расчета: период с ДД.ММ.ГГГГ–ДД.ММ.ГГГГ (21722,31 руб. x 52 дн. x 1/150 x 5,5 % = 414,17руб.) + период с ДД.ММ.ГГГГ–ДД.ММ.ГГГГ (21722,31 руб. x 32 дн. x 1/150 x 4,5 % = 208,53 руб.)

В связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере 622,70 руб.

Также, суд находит подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец ссылается на то, что в связи со сложившейся ситуации в стране - распространением короновирусной инфекции, ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ, трудоустроиться было невозможно, в связи с отсутствием приема граждан в организациях. Истец испытывал нравственные и физические страдания, так как рассчитывал на получение компенсационной выплаты в полном объеме, а получил меньшую сумму, при этом надо было вносить оплату коммунальных платежей, интернета, погашать кредитные обязательства. Ухудшилось состояние здоровья, постоянные головные боли, повышение артериального давления.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных длительным отсутствием денежных средств, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

При этом суд учитывает, что компенсация морального вреда, предусмотренная законом, по своей сути не должна подменять требование имущественного характера о взыскании суммы задолженности по оплате труда, и не может являться самостоятельным источником получения работником имущественной выгоды.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных издержек в размере 3 500 руб.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст.94 ГПК РФ, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, расходы на проезд представителя стороны, понесенные в связи с явкой в суд.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 данного Кодекса.

С учетом разъяснений п.п.11-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения и другие обстоятельства.

В подтверждение факта несения расходов на оказание юридических услуг истцом представлен договор на оказание юридических услуг отДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-50), заключенный между ФИО5 (исполнитель) и ФИО2 (заказчик), а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору, согласно которым исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему следующие юридические услуги: консультация устная и письменная о взыскании с ООО ЧОО «Ресурс» компенсации по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неоплаченный отпуск при увольнении, морального вреда; составление искового заявления, подготовка всех необходимых документов к нему по указанным вопросам, и направление в Индустриальный районный суд <адрес> ФИО3 края; участие в судебных заседаниях судов общей юрисдикции, вышестоящих судов

Согласно п.3.1 договора, стоимость юридических услуг по договору составляет 4 500 руб., п.2 дополнительного соглашения – стоимость участия в предварительном судебном заседании – 1700 руб. в судебном заседании – 2000 руб. Факт оплаты на суммы 4500 руб., 1700 руб., 2 000 руб. подтверждается расписками от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Суд находит отвечающей критериям разумности и справедливости, объему проделанной работы представителем по составлению иска, сумму в размере 2500 руб., а также за участие в предварительном и основном судебных заседаниях соответственно в размере 1700 руб. и 2000 руб., всего 6200 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании почтовых расходов на общую сумму 2212,74 руб.

В силу положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и иные необходимые расходы, связанные с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Абзацем 2 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд, и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

При удовлетворении требований о взыскании в пользу истца почтовых расходов необходимо исходить из необходимости несения истцом указанных расходов при рассмотрении гражданского дела, а также документальное подтверждение понесенных расходов.

В подтверждение несения данных расходов в материалы дела представлены квитанции, подтверждающие отправку почтовой корреспонденции (искового заявления и приложенных к нему документов) ответчику и в адрес суда на сумму 2212,74 руб. (две квитанции от ДД.ММ.ГГГГ по 393,04 руб. (л. <...>), от ДД.ММ.ГГГГ – на сумму 397,54 руб. (л.д. 63а), от ДД.ММ.ГГГГ – на сумму 423,04 руб., две квитанции от ДД.ММ.ГГГГ по 303,04 руб.)

Обязанность по направлению копии искового заявления и приложенных к нему документов предусмотрена положениями п.6 ст.132 ГПК РФ, согласно которому к исковому заявлению прилагаются: уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют.

Таким образом, суд полагает обоснованными почтовые расходы на сумму 2212,74 руб.

Судом удовлетворено 2 требования истца, частично имущественное – о взыскании задолженности по компенсационной выплате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат (35,74 %), неимущественное - о компенсации морального вреда (частично). Частичное удовлетворение требования, не подлежащего оценке (о компенсации морального вреда), не влияет на распределение судебных расходов.

Размер подлежащих возмещению за услуги в суде первой инстанции судебных издержек составит 8412,74 руб. (оплата услуг представителя и почтовых расходов 6200 руб. +2212,74 руб.)

С учетом частичного удовлетворения имущественных требований (67,87 %), размер подлежащих возмещению судебных расходов составит 5709,73 руб. (8412,74 руб. х 67,87 %).

Кроме того, истец просит взыскать 2000 руб. в качестве расходов по оформлению доверенности.

В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Согласно представленной копии доверенности, за ее изготовление оплачена сумма в размере 2 000 руб. (200 рублей государственная пошлина и за оказание услуг правового и технического характера 1 800 руб.)

Из представленной в материалы дела копии доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО5 на представление интересов ФИО2 не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле, подлинник доверенности в материалы дела не представлен.

В связи с чем, расходы по оформлению доверенности взысканию с ответчика не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 1708,58 руб.

Руководствуясь ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Ресурс» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21722,31 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 622,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные издержки в размере 5 709,73 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Ресурс» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1 708,58 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Н.В. Бабаскина