Решение № 2-670/2026 2-670/2026~М-330/2026 М-330/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-670/2026

Дело № 2-670/2026

УИД 66RS0043-01-2026-000450-24

Мотивированное
решение изготовлено 06.05.2026

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2026 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чувашевой К.А., при секретаре судебного заседания Шинелевой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Новоуральска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Типография Колорит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

прокурор ЗАТО г. Новоуральска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Типография Колорит» (далее – ООО «Типография Колорит») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой ЗАТО г. Новоуральск на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Типография Колорит» требований законодательства о трудовых правах граждан, в ходе которой выявлены нарушения. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, директором ООО «Типография Колорит» является ФИО2, основным видом экономической деятельности является прочие виды полиграфической деятельности. ФИО1 принята на работу в должности переплётчик с ДД.ММ.ГГГГ (о чем сделана запись в трудовой книжке, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). При трудоустройстве, директором общества - ФИО2 определена заработная плата ФИО1 в размере 20 000 руб. в месяц, при графике работы 5/2 с 08:00 по 17:00. В должностные обязанности ФИО1 входило изготовление и переплет печатной продукции (журналы и тд). Изначально, рабочее место ФИО1, как и офис организации, находились по адресу: <адрес>, <адрес> При увольнении заявителя, место ее работы и офис типографии «Колорит» находились по адресу: <адрес>. т.к. с ДД.ММ.ГГГГ организация переехала на этот адрес.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны общества перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 57 000 руб. Директор ООО «Типография Колорит» ФИО2 также исполняла функционал главного бухгалтера в данной организации, сама осуществляла расчет и начисление заработной платы сотрудникам, переводила зарплату на карту. Таким образом, заработная плата переводилась ФИО1 на карту Сбербанк. В вышеуказанный период были периодические и непостоянные перечисления заработной платы. Поскольку заявителю и другим сотрудникам на руки расчетные листки и платежные документы не выдавались, заявитель не могла определить, каким образом рассчитана заработная плата, и за какой период отработанного времени она выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ заявитель написала заявление на увольнение.

В день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ ей выдали трудовую книжку на руки, окончательный расчет не произвели, долг по заработной плате в размере 62 000 руб. погашен не был.

ФИО1 писала ФИО2 в мессенджере «Макс» в августе 2025 года сообщения о том, чтобы она выплатила остаток долга по заработной плате, однако ФИО2 перестала брать трубки и отвечать на сообщения и звонки.

По поводу функционирования ООО «Типография Колорит» в настоящее время, есть ли там сейчас сотрудники, которые работают, или нет, ФИО1 ничего пояснить не может.

Кроме того, на основании предоставленной ФИО1 банковской выписки по карте, на которую происходили периодические зачисления по заработной плате от директора ФИО2, и ее дополнительных объяснений установлен следующий порядок определения задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за апрель 2024 заработная плата не выплачивалась (долг 20 000 руб.); ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за апрель в размере 15 708 руб.; за май 2024 заработная плата не выплачивалась (долг 20 000 руб.); ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за июнь в размере 10 000 руб.; за июль 2024 заработная плата не выплачивалась (долг 20 000 руб.); ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - выплачена заработная плата за август 2024 года в размере 33 914 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за сентябрь 2024 в размере 16 109 руб.; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 в размере 57 297,00 руб.; за декабрь заработная плата не выплачивалась (долг 20 000 руб.); ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за январь 2025 в размере 16 957 руб.; за март и апрель 2025 заработная плата не выплачивалась (долг 40 000 руб.); ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за май 2025 в размере 26 957 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за июнь 2025 в размере 23 428 руб.; ДД.ММ.ГГГГ погашен частично долг по з/в размере 37 007,67 руб. Итого, долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 62 992,33 руб.

Поскольку ответчиком заработная плата не выплачивалась в установленный законом срок, истец произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно расчету на основании ст. 236 ТК РФ составляет 55 151,87 руб.

Невыплата заработной платы повлекло причинение ФИО1 морального вреда и нравственных страданий, вызванных фактическим отсутствием денежных средств к существованию. Денежная компенсация за причиненный моральный вред оценивается ФИО1 20 000 руб.

На основании изложенного прокурор ЗАТО г. Новоуральска, действующий в интересах ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 62 992,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 151,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Помощник прокурора Воробьев А.С., истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объёме, указывали на непогашение задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика ООО «Типография Колорит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, документов в подтверждение уважительности причин неявки и отзыв на исковое заявление не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Новоуральского городского суда Свердловской области.

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав помощника прокурора, истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из пояснений стороны истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Типография Колорит» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в указанную организацию на должность переплетчика.

Пояснениями истца, выпиской по счету дебетовой карты, открытой на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк, ответом на судебный запрос Фонда социального страхования Российской Федерации подтверждается, что истцу была установлена заработная плата в размере 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работодателем ООО «Типография Колорит» перед работником ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию работника).

ФИО1 указывается, ответчиком не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель заработную плату выплачивал не в полном объёме, с нарушением установленных трудовым договором и законодательством сроков, в связи с чем у работодателя ООО «Типография Колорит» перед работником ФИО1 образовалась задолженность.

Установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию.

Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата была выплачена ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 992,33 руб. Расчет судом признается математически верным, ответчиком данный расчет невыплаченной заработной платы не оспорен, как не оспорен и период образования задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 992,33 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном размере и сроки не представлено, с ООО «Типография Колорит» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 55 151,87 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Судом размер компенсации за задержку заработной платы, составленный стороной истца проверен и признан арифметически верным, иного расчета ООО «Типография Колорит» не представлено.

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного работнику, который истец ФИО1 оценила в 20 000 руб.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, взысканию с ответчика на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, выплаты денежных средств в период рассмотрения иска, отсутствие доказательств значительной степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в размере 20 000 руб.

Поскольку при подаче иска ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 7 544 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора ЗАТО г. Новоуральска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Типография Колорит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Типография Колорит» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 992,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 151,87 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Типография Колорит» (ОГРН <***>) в доход Управления Федерального казначейства по Тульской области государственную пошлину в размере 7 544 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Чувашева