Решение № 2-170/2024 2-170/2024(2-4531/2023;)~М-96/2023 2-4531/2023 М-96/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-170/2024

Дело № 2-170/2024

УИД 24RS0041-01-2023-000122-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Адамчуке Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился суд с требованиями (с учетом уточнений) к МП г. Красноярска «КПАТП № 5» о взыскании задолженности по заработной плате за 2021 год в размере 500718,60 руб., за 2022 год в размере 418797,14 руб., компенсации по оплате отпуска в размере 97077,34 руб., возложении обязанности заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении часовой тарифной ставки на 2023 год в размере 217,34 руб., компенсации за несвоевременную выплату по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивировал тем, что с 12.04.2021 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность водителя автобуса регулярного городского пассажирского маршрута 7 разряда.

Указывает, что в соответствии с трудовым договором, оплата труда устанавливается на основании Положения об оплате труда и премированию водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов и составляет: тарифная ставка 80,48 рубля в час, районный коэффициент, надбавка за работу в особых климатических условиях по 30 %. Рабочее время определяется в соответствии с графиком, составленным на текущий месяц, режим труда – сменная работа, учет рабочего времени – суммированный.

Согласно п.1.1 Коллективного договора, он заключен в соответствии с действующим законодательством, ТК РФ, Генеральным, краевым и Красноярским городским, трехсторонним соглашением, а так же отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном и краевом уровнях.

Ссылается, что в соответствии с п.1.7 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы региональные отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Согласно указанному соглашению, базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда составляет не менее МРОТ РФ.

В соответствии с Краевым отраслевым соглашением, указанный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и окладов других категорий работников, разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0, 2.

Поскольку расчет заработной платы производился исходя из тарифных ставок, предусмотренных трудовым договором, которые меньше предусмотренных Отраслевым соглашением, истец полагает, что оплата труда подлежит перерасчету за спорный период.

Также считает, что действиями работодателя по невыплате заработной платы в установленном законом размере, ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, доверив представление своих интересов ФИО2

В судебном заседание представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, Скоп И.А. против удовлетворения заявленных требований возражали в полном объеме, поддержав изложенные в отзыве на исковое заявление возражения.

В судебном заседании представитель 3-го лица на стороне ответчика Департамента городского хозяйства и транспорта администрации г.Красноярска ФИО4 поддержал ранее поданные письменные возражения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из материалов дела, 12.04.2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № 70/21, в соответствии с которым истец с 13.04.2021г. был принят ответчиком на работу в качестве водителя автобуса регулярного пассажирского маршрута 7 разряда с тарифной ставкой 890,48 рубля в час, которая впоследствии неоднократно увеличивалась и на 2022 год составила-92,51 руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору и расчетными листками истца за спорный период.

Как следует из п. 8 трудового договора, рабочее время работника определяется согласно графику, составленному на текущий месяц, предусмотрен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Согласно п.2.8 Коллективных договоров ответчика на 2015-2018 года и на 2021-2024 годы, выплата заработной платы до 2021 года производилась 5-го и 20-го числа месяца, с 2021 года - 30-го и 15-го числа месяца.

Коллективным договором МП г. Красноярска «КПАТП №5» на 2015-2018 годы, пролонгированным до 31.03.2021 года, на основании соглашения от 31.03.2018 года, также коллективным договором МП города Красноярска «КПАТП №5» на 2021-2024 годы, подписанным исполняющим директором МП г. Красноярска «КПАТП №5» и от имени работников председателем Первичной профсоюзной организации МП г.Красноярска «КПАТП №5», предусмотрено, что первичная профсоюзная организация МП г. Красноярска «КПАТП №5» представляет интересы всех работников предприятия (далее «Коллективный договор на 2015-2018 года» и «Коллективный договор на 2021 -2024 годы»).

В соответствии с п.п. 2.1 - 2.2 Коллективного договора на 2015-2018 годы базовая (минимальная) тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда в муниципальных пассажирских автотранспортных предприятиях устанавливается с 01.10.2015 года в размере 5450,30 рубля в месяц. Тарифные ставки (оклады) работников других категорий определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент (Приложение №1 к Постановлению администрации города Красноярска от 29.06.2012 года № 286).

Согласно Приложению №1 к указанному Постановлению от 29 июня 2012 года, тарифный коэффициент для работников муниципальных предприятий пассажирского транспорта, имеющих 7 разряд, составляет 1,91.

Аналогичные положения содержатся в п. 2.1 - 2.2 Коллективного договора на 2021-2024 годы, который, согласно п. 1.3, вступает в силу 01.04.2021 года и действует до 31.03.2024 года.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2021-2022 годы следует, что заработная плата в 2021 году начислялась истцу исходя из тарифной - 80,48 рубля, в 2022 году -92,51 руб.

В тоже время судом установлено, что Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19.11.2019 года утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (далее «Отраслевое соглашение»), согласно которому его сторонами являются: работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза; работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации.

В соответствии с п. 1.5. Отраслевого соглашения, оно является правовым актом, его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется, в том числе на работодателей, являющихся членами РАС. или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями.

В силу ч. 1, ч.4, ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения; отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 5, ч. 6, ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением; срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет; Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ; в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников; по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 ноября 2015 года № 860н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах "Социально-трудовые исследования", "Бизнес России" и газете "Солидарность".

После размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

Предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в "Российскую газету" для официального опубликования.

По правилам ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения; к указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В ходе рассмотрения спора установлено, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24.12.2019 года, регистрационный N15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность».

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 февраля 2020 года № 14-4/10/В-807 работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему, при этом указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании, ответчиком мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению направлен не был, что свидетельствует о распространении на него, как на работодателя, условий данного соглашения.

В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.

Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2; примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1, т.е. коэффициент работника 7 разряда составляет 2,8.

В тоже время, учитывая, что коэффициент 2,8 является примерным, суд приходит к выводу о том, что указанный размер коэффициента носит рекомендательный характер, в связи с чем при расчете тарифной ставки следует применять коэффициент 2,2, исходя из общих положений п. 3.5 Отраслевого соглашения и 7 разряда работника.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что в период с апреля 2021 года по ноябрь 2022 года ему начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, размер которой не соответствует Отраслевому соглашению.

Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.

В судебном заседании установлено, что истец впервые за судебной защитой обратился в суд 09.01.2023 года, подав иск о взыскании долга по заработной плате за период с апреля 2021 года по ноябрь 2022 года.

Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период за 2021 год истек не позднее 09.12.2022 года, исходя из предусмотренных локальными актами ответчика сроков выплаты заработной платы.

Вместе с тем в судебном заседании установлено и подтверждается обращением в СО по Октябрьскому району г. Красноярска от 20.12.2021 года, что инициативная группа работников коллектива МП г. Красноярска «КПАТП № 5» обращались в СО по Октябрьскому району г. Красноярска по факту несоответствия размера заработной платы Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ от 19.11.2019 года, что не отрицала сторона ответчика в судебном заседании. Кроме того в декабре 2021 года работники обращались в Государственную инспекцию по труду, в октябре 2021 г. в прокуратуру.

Учитывая, что истец предпринимал действия, направленные на восстановление своего нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за спорный период подлежит восстановлению, а иск в данной части разрешению по существу.

Как следует из расчетных листков истца за апреля 2021 года по ноябрь 2022 года, пояснений сторон в судебном заседании, заработная плата работника формировалась из предусмотренного трудовым договором размера тарифной ставки в соответствующий период, надбавок, доплат, премий, РК и СН.

Положениями п.2.5 Коллективных договоров на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы предусмотрено, что часовые тарифные ставки для определения оплаты труда работникам исчисляются путем деления месячной ставки (оклада), согласно штатному расписанию, на среднегодовое количество рабочих часов за месяц в зависимости от установленной действующим законодательством годовой нормы рабочего времени.

В соответствии с п. 2.18 Коллективных договоров на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 % часовой тарифной ставки.

Согласно условиям п. 1.3, п. 1.4, п. 1.6 Положений об оплате труда и премировании водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов, 7 разряда (далее «Положения об оплате»), являющихся приложениями к Коллективным договорам на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы, часы фактической работы водителей складываются из:

подготовительно-заключительного времени, времени управления автомобилем, времени участия в техническом ремонте и обслуживания автомобиля, времени проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ при отсутствии технической помощи;

оплата подготовительно-заключительного времени производится в размере 100% часовой тарифной ставки;

при участии водителей в техническом обслуживании и ремонте подвижного состава оплата производится в размере часовой тарифной ставки за фактическое количество часов, отработанных водителем при ТО и ремонте; за время привлечения водителей к выполнению работ по ремонту и техническому обслуживанию выплата надбавки за классность, надбавки за сложность и напряженность, доплаты за интенсивность и премии не производится.

Так же Положениями об оплате ответчиком гарантированы надбавки и доплаты: п. 2.1.1 водителям, имеющим документ, подтверждающий классность, начисляется ежемесячная надбавка за классность к часовой тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя время в следующих размерах: водителям 1 класса - в размере 25% установленной тарифной ставки, водителям 2 класса- в размере 10%;

п. 2.2.1 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

п. 2.3.1 работа в праздничные дни по графику работы (сменности) включается в норму продолжительности рабочего времени учетного периода.

п. 2.3.2 за работу в праздничный день оплата производится в двойном размере часовой тарифной ставки;

п. 2.3.3 премии и доплаты начисляются на одинарную часовую тарифную ставку;

п. 2.5.1 оплата резервных часов производится в размере часовой ставки за время нахождения в резерве;

п. 2.5.2 премия на оплату резервных часов не начисляется;

п. 2.6.1 водителям автобусов, работающим на регулярных городских автобусных маршрутах с их согласия рабочий день может быть разделен на две части; продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания. Водителям автобусов, работающим по графикам с разделением смены на 2 части производится доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки за отработанное время в смене;

п. 2.6.2 часы отстоя в отработанное время не включаются;

п. 2.7.1 надбавка водителям-наставникам за проведение стажировки вновь принятых водителей определена в размере 75% часовой тарифной ставки за фактическое время работы водителем-наставником;

п. 2.9.1 согласно штатному расписанию водителям устанавливается надбавка за сложность и напряженность в размере 12 % (8 % в ред. Коллективного договора на 2021 -2024 годы) от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии;

п. 2.10.1 согласно штатному расписанию водителям устанавливается доплата за интенсивность в размере 24% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии;

п. 3.1.2 при невыполнении плана по сбору доходов размер премии устанавливается следующим образом: выполнение плана 99 % - размер премии 14%; выполнение плана 98 % - размер премии 13 %; выполнение плана 97 % - размер премии 12 %, выполнение плана 96% - размер премии 11%, выполнение плана 95% - размер премии 10 %, выполнение плана 94% - размер премии 9 %, выполнение плана 93 % - размер премии 8%, выполнение плана 92 % - размер премии 7%, выполнение плана 91 % - размер премии 6 %, выполнение плана 90 % - размер премии 5 %.

п. 3.1.3 при выполнении плана сборов доходов ниже 90 % премия не начисляется;

п. 3.2.1 водителям по результатам работы за месяц выплачивается премия за качество обслуживания в размере 15 процентов часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии при условии выполнения следующих показателей: производственного задания согласно графику; соблюдение расписания, выполнение плана по рейсам не менее 95 %; отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров; осуществление контроля за экипировкой автобусов и контроля за сохранностью оборудования в салоне.

Как установлено судом, на ответчика распространяются условия Отраслевого соглашения, при этом оплата труда истца производилась исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, которая значительно меньше размера, предусмотренного Отраслевым соглашением, что следует из расчета:

2021 год: МРОТ - 12792 рублей,

среднее количество часов в месяц – 164,33 часа (1972 час в год/12 мес.),

разрядный коэффициент – 2, 2,

тарифная ставка – 12792 рублей х 2,2/164,33 часа = 171,25 рубля в час, при фактической оплате исходя из 80,48 руб. в час.

2022 год: МРОТ - с 01.01.2022г. 13890 рублей,

среднее количество часов в месяц – 164,42 часа (1973 час в год/12 мес.),

разрядный коэффициент – 2, 2,

тарифная ставка – 13890 рублей х 2,2/164,42 часа = 185,85 рубля в час, при фактической оплате исходя из 92,51 руб. в час.

2022 год: МРОТ - с 01.07.2022г. 15279 рублей,

среднее количество часов в месяц – 164,42 часа (1973 час в год/12 мес.),

разрядный коэффициент – 2, 2,

тарифная ставка – 15279 рублей х 2,2/164,42 часа = 204,44 рубля в час, при фактической оплате исходя из 92,51 руб. в час.

Принимая во внимание сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате истцу, суд находит, что требования работника о взыскании долга по оплате труда за период апреля 2021 года по ноябрь 2022 года законны и обоснованы.

Сумма задолженности, с учетом фактически начисленной оплаты исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках истца за спорный период, составляет:

2021 год - 12?792 * 12 / 1?972 * 2,2 = 171р.25к.

Оплата ремонта по ставке слесаря 4 разряда 12?792 * 12 / 1?972* 1,6 = 124р.54к.

апрель 2021 г

дни

часы

норма времени

175

отработано

3
134,68

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

171,25

3
46,01

46,01

7 879,21

ночные муниципальный

171,25

10,63

728,16

ночные коммерция

171,25

1,43

97,96

оплата сверхурочных

171,25

22,68

3 883,95

надбавка за сложность

8%

630,34

доплата особые условия

24%

1 891,01

доплата классность

25%

1 969,80

оплата стажировки

171,25

55,67

55,67

9 533,49

доплата вредность

4%

315,17

оплата ремонт

124,54

33

33

4 109,82

премия качества обслуживания

20%

20%

1 575,84

премия план выручки

10%

10%

787,92

северный

30%

10 020,80

районный

30%

10 020,80

ИТОГО начислено:

134,68

53 444,26

май 2021 г

дни

часы

норма времени

120

отработано

17

265,12

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

171,25

17

251,71

251,71

43 105,34

ночные муниципальный

171,25

22,32

1 528,92

оплата резерва

171,25

1,95

1,95

333,94

оплата работы в праздники

171,25

29,7

5 086,13

оплата сверхурочных

171,25

82,42

14 114,43

надбавка за сложность

8%

3 448,43

доплата особые условия

24%

10 345,28

доплата классность

25%

10 776,33

доплата вредность

4%

1 724,21

оплата ремонт

124,54

9
9

1 120,86

оплата простой

171,25

1,71

1,71

195,24

сход

171,25

0,75

0,75

128,44

премия качества обслуживания

20%

20%

8 621,07

премия план выручки

10%

10%

4 310,53

северный

30%

31 451,74

районный

30%

31 451,74

ИТОГО начислено:

265,12

167 742,62

июнь 2021 г

дни

часы

норма времени

167

отработано

16

226,39

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

171,25

16

207,23

207,23

35 488,14

ночные муниципальный

171,25

13,16

901,46

оплата резерва

171,25

3,62

3,62

619,93

оплата сверхурочных

171,25

58,39

9 999,29

надбавка за сложность

8%

2 839,05

доплата особые условия

24%

8 517,15

доплата классность

25%

8 872,03

доплата вредность

4%

1 419,53

оплата ремонт

124,54

0,15

0,15

18,68

оплата простой

171,25

14,69

14,69

1 677,20

сход

171,25

0,7

0,7

119,88

премия качества обслуживания

20%

20%

7 097,63

премия план выручки

10%

10%

3 548,81

северный

30%

24 335,63

районный

30%

24 335,63

ИТОГО начислено:

226,39

129 790,03

июль 2021 г

дни

часы

норма времени

176

отработано

15

213,67

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

171,25

15

204,22

204,22

34 972,68

ночные муниципальный

171,25

14,76

1 011,06

оплата резерва

171,25

1,07

1,07

183,24

оплата сверхурочных

171,25

36,67

6 279,74

надбавка за сложность

8%

2 797,81

доплата особые условия

24%

8 393,44

доплата классность

25%

8 743,17

доплата вредность

4%

1 398,91

оплата простой

171,25

8,04

8,04

917,95

сход

171,25

0,34

0,34

58,23

премия качества обслуживания

20%

20%

6 994,54

северный

30%

21 525,23

районный

30%

21 525,23

ИТОГО начислено:

213,67

114 801,20

август 2021 г

дни

часы

норма времени

176

отработано

15

218,96

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

171,25

15

211,21

211,21

36 169,71

ночные муниципальный

171,25

19,47

1 333,70

оплата сверхурочных

171,25

41,96

7 185,65

надбавка за сложность

8%

2 893,58

доплата особые условия

24%

8 680,73

доплата классность

25%

9 042,43

доплата вредность

4%

1 446,79

оплата ремонт

124,54

0
0

-

оплата простой

171,25

7,08

7,08

808,34

сход

171,25

0,67

0,67

114,74

премия качества обслуживания

20%

20%

7 233,94

премия план выручки

10%

10%

3 616,97

северный

30%

23 557,97

районный

30%

23 557,97

ИТОГО начислено:

218,96

125 642,52

сентябрь 2021 г

дни

часы

норма времени

176

отработано

16

236,6

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

171,25

16

235,77

235,77

40 375,61

ночные муниципальный

171,25

18,75

1 284,38

оплата сверхурочных

171,25

59,6

10 206,50

надбавка за сложность

8%

3 230,05

доплата особые условия

24%

9 690,15

доплата классность

25%

10 093,90

доплата вредность

4%

1 615,02

сход

171,25

0,83

0,83

142,14

премия качества обслуживания

20%

20%

8 075,12

северный

30%

25 413,86

районный

30%

25 413,86

ИТОГО начислено:

236,6

135 540,59

октябрь 2021 г

дни

часы

норма времени

168

отработано

14

206,91

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

171,25

14

202,61

202,61

34 696,96

ночные муниципальный

171,25

17,19

1 177,52

оплата резерва

171,25

1,58

1,58

270,58

оплата сверхурочных

171,25

37,91

6 492,09

надбавка за сложность

8%

2 775,76

доплата особые условия

24%

8 327,27

доплата классность

25%

8 674,24

доплата вредность

4%

1 387,88

оплата простой

171,25

2,52

2,52

287,72

сход

171,25

0,2

0,2

34,25

премия качества обслуживания

20%

20%

6 939,39

премия план выручки

10%

10%

3 469,70

северный

30%

22 360,00

районный

30%

22 360,00

ИТОГО начислено:

206,91

119 253,35

ноябрь 2021 г

дни

часы

норма времени

159

отработано

16

226,62

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

171,25

16

220,77

220,77

37 806,86

ночные муниципальный

171,25

8,91

610,34

оплата сверхурочных

171,25

66,62

11 408,68

надбавка за сложность

8%

3 024,55

доплата особые условия

24%

9 073,65

доплата классность

25%

9 451,72

доплата вредность

4%

1 512,27

оплата простой

171,25

5,32

5,32

607,40

сход

171,25

0,53

0,53

90,76

премия качества обслуживания

20%

20%

7 561,37

премия план выручки

10%

10%

3 780,69

северный

30%

25 478,48

районный

30%

25 478,48

ИТОГО начислено:

226,62

135 885,25

декабрь 2021 г

дни

часы

норма времени

176

отработано

15

206

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

171,25

15

199,63

199,63

34 186,64

ночные муниципальный

171,25

10,54

721,99

оплата сверхурочных

171,25

29,91

5 122,09

надбавка за сложность

8%

2 734,93

доплата особые условия

24%

8 204,79

доплата классность

25%

8 546,66

доплата вредность

4%

1 367,47

оплата простой

171,25

5,88

5,88

671,34

сход

171,25

0,49

0,49

83,91

премия план выручки

10%

10%

3 418,66

северный

30%

19 517,54

районный

30%

19 517,54

ИТОГО начислено:

206

104 093,57

2021 год

Начислено з/пл предприятием МП КПАТП 5 (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка водителя 7 разряда 80,48 руб, (данные по справки 2 НДФЛ)

Перерасчет тарифная ставка по МФС* (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка водителя 7 разряда - 171,25 руб,.

Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб

январь

-

-

-

февраль

-

-

-

март

-

-

-

апрель

25 163,53

53 444,26

28 280,73

май

78 884,53

167 742,63

88 858,10

июнь

60 995,85

129 790,03

68 794,18

июль

53 951,53

114 801,20

60 849,67

август

59 046,49

125 642,52

66 596,03

сентябрь

63 698,13

135 540,59

71 842,46

октябрь

57 206,84

119 253,35

62 046,51

ноябрь

61 017,29

135 885,25

74 867,96

декабрь

49 036,59

104 093,57

55 056,98

509 000,78

1 086 193,40

577 192,62

МФС* - межотраслевое федеральное соглашение

2022 год (с 01.01.2022) - 13?890 * 12 / 1?973 * 2,2 = 185р.85к.

Оплата ремонта по ставке слесаря 4 разряда 13?890 * 12 / 1?973* 1,6 = 135р.17к.

январь 2022 г

дни

часы

норма времени

128

отработано

14

201,17

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

185,85

14

194,42

194,42

36 132,96

ночные муниципальный

185,85

8,27

614,79

оплата резерва

185,85

4
4

743,40

оплата работы в праздники

185,85

56,53

10 506,10

оплата сверхурочных

185,85

15,64

2 906,69

надбавка за сложность

8%

2 890,64

доплата особые условия

24%

8 671,91

доплата классность

25%

9 033,24

доплата вредность

4%

1 445,32

оплата простой

185,85

2,08

2,08

257,73

сход

185,85

0,67

0,67

124,52

премия качества обслуживания

20%

20%

7 226,59

премия план выручки

10%

10%

3 613,30

северный

30%

25 250,15

районный

30%

25 250,15

ИТОГО начислено:

201,17

134 667,49

февраль 2022 г

дни

часы

норма времени

151

отработано

12

172,55

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

185,85

12

144,39

144,39

26 834,88

ночные муниципальный

185,85

5,39

400,69

оплата резерва

185,85

3
3

557,55

оплата сверхурочных

185,85

20,55

3 819,22

надбавка за сложность

8%

2 146,79

доплата особые условия

24%

6 440,37

доплата классность

25%

6 708,72

доплата вредность

4%

1 073,40

оплата ремонт

135,17

9
9

1 216,53

оплата простой

185,85

11,49

11,49

1 423,69

сход

185,85

4,67

4,67

867,92

премия качества обслуживания

20%

20%

5 366,98

северный

30%

17 057,02

районный

30%

17 057,02

ИТОГО начислено:

172,55

90 970,77

март 2022 г

дни

часы

норма времени

175

отработано

24

205,39

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

185,85

24

192,09

192,09

35 699,93

ночные муниципальный

185,85

17,88

1 329,20

оплата резерва

185,85

2
2

371,70

оплата работы в праздники

185,85

7,62

1 416,18

оплата сверхурочных

185,85

21,77

4 045,95

надбавка за сложность

8%

2 855,99

доплата особые условия

24%

8 567,98

доплата классность

25%

8 924,98

доплата вредность

4%

1 428,00

оплата ремонт

135,17

10,5

10,5

1 419,29

оплата простой

185,85

0,63

0,63

78,06

сход

185,85

0,17

0,17

31,59

премия качества обслуживания

20%

20%

7 139,99

премия план выручки

10%

10%

3 569,99

северный

30%

23 063,65

районный

30%

23 063,65

ИТОГО начислено:

205,39

123 006,13

апрель 2022 г

дни

часы

норма времени

168

отработано

20

177,38

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

185,85

20

177,38

177,38

32 966,07

ночные муниципальный

185,85

11,53

857,14

оплата сверхурочных

185,85

8,38

1 557,42

надбавка за сложность

8%

2 637,29

доплата особые условия

24%

7 911,86

доплата классность

25%

8 241,52

доплата вредность

4%

1 318,64

премия качества обслуживания

20%

20%

6 593,21

премия план выручки

10%

10%

3 296,61

северный

30%

19 613,93

районный

30%

19 613,93

ИТОГО начислено:

177,38

104 607,62

май 2022 г

дни

часы

норма времени

144

отработано

23

192,45

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

185,85

23

192,05

192,05

35 692,49

ночные муниципальный

185,85

20,43

1 518,77

оплата работы в праздники

185,85

15,33

2 849,08

оплата сверхурочных

185,85

32,12

5 969,50

надбавка за сложность

8%

2 855,40

доплата особые условия

24%

8 566,20

доплата классность

25%

8 923,12

доплата вредность

4%

1 427,70

оплата простой

185,85

0,4

0,4

49,56

премия качества обслуживания

20%

20%

7 138,50

премия план выручки

10%

10%

3 569,25

северный

30%

23 567,87

районный

30%

23 567,87

ИТОГО начислено:

192,45

125 695,32

2022 год (с 01.07.2022) - 15?279 * 12 / 1?973 * 2,2 = 204р.44к.

Оплата ремонта по ставке слесаря 4 разряда 15?279 * 12 / 1?973* 1,6 = 148р.69к.

август 2022 г

дни

часы

норма времени

184

отработано

12

100,09

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

204,44

12

93,01

93,01

19 014,96

ночные муниципальный

204,44

12,75

1 042,64

надбавка за сложность

8%

1 521,20

доплата особые условия

24%

4 563,59

доплата классность

25%

4 753,74

доплата вредность

4%

760,60

оплата простой

204,44

7,08

7,08

965,01

премия качества обслуживания

20%

20%

3 802,99

северный

30%

10 927,42

районный

30%

10 927,42

ИТОГО начислено:

100,09

58 279,58

сентябрь 2022 г

дни

часы

норма времени

176

отработано

10

128

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

204,44

10

84,84

84,84

17 344,69

ночные муниципальный

204,44

4,13

337,73

надбавка за сложность

8%

1 387,58

доплата особые условия

24%

4 162,73

доплата классность

25%

4 336,17

оплата стажировки

204,44

29,96

29,96

6 125,02

доплата вредность

4%

693,79

оплата ремонт

148,69

10

10

1 486,90

оплата простой

204,44

3,2

3,2

436,16

премия качества обслуживания

20%

20%

3 468,94

премия план выручки

10%

10%

1 734,47

северный

30%

12 454,25

районный

30%

12 454,25

ИТОГО начислено:

128

66 422,68

октябрь 2022 г

дни

часы

норма времени

168

отработано

19

160

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

204,44

19

145,77

145,77

29 801,22

ночные муниципальный

204,44

22,58

1 846,50

надбавка за сложность

8%

2 384,10

доплата особые условия

24%

7 152,29

доплата классность

25%

7 450,30

доплата вредность

4%

1 192,05

оплата простой

204,44

13,85

13,85

1 887,77

сход

204,44

0,38

0,38

77,69

премия качества обслуживания

20%

20%

5 960,24

северный

30%

17 325,65

районный

30%

17 325,65

ИТОГО начислено:

160

92 403,46

ноябрь 2022 г

дни

часы

норма времени

167

отработано

17

194,16

Ставка

Премия

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

муниципальные перевозки

204,44

17

173,53

173,53

35 476,47

ночные муниципальный

204,44

18,99

1 552,93

оплата работы в праздники

204,44

7,2

1 471,97

оплата сверхурочных

204,44

18,96

4 080,62

надбавка за сложность

8%

2 838,12

доплата особые условия

24%

8 514,35

доплата классность

25%

8 869,12

доплата вредность

4%

1 419,06

оплата ремонт

148,69

19

19

2 825,11

оплата простой

204,44

1,63

1,63

222,17

премия качества обслуживания

20%

20%

7 095,29

премия план выручки

10%

10%

3 547,65

северный

30%

23 373,86

районный

30%

23 373,86

ИТОГО начислено:

194,16

124 660,58

2022 год

Начислено з/пл предприятием МП КПАТП 5 (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка водителя 7 разряда 92,51 руб (данные по справки 2 НДФЛ)

Перерасчет тарифная ставка по МФС* (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка водителя 7 разряда с 01.01.-185,85; с 01.07.-204,44 руб

Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб

январь

67 033,02

134 667,49

67 634,47

февраль

45 296,73

90 970,77

45 674,04

март

61 245,34

123 006,13

61 760,79

апрель

52 070,20

104 607,62

52 537,42

май

62 567,00

125 695,32

63 128,32

июнь

-

-

-

июль

-

-

-

август

29 321,26

58 279,58

28 958,32

сентябрь

33 022,16

66 422,68

33 400,52

октябрь

43 312,96

92 403,46

49 090,50

ноябрь

56 292,06

124 660,58

68 368,52

декабрь

-

-

-

450 160,73

920 713,63

470 552,90

МФС* - межотраслевое федеральное соглашение

Таким образом, за 2021 год истцу недоначислено 577192,62 руб., за 2022 год- 470552,90 руб., в общем размере 1047745,52 руб.

Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за 2021 год в размере 500718,60 руб., за 2022 год в размере 418797,14 руб., однако суд учитывает, что поскольку в рассматриваемом случае спор касается заработка работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению, со взысканием с ответчика в пользу истца задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 1047745,52 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах, где установлен РК и СН по 30 % - 8 календарных дней, за работу с тяжелыми условиями труда – 14 календарных дней, всего 50 календарных дней.

Истец просит взыскать недоплату дней отпуска за 2022 год.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, с 01.06.2022г. по 21.07.2022 г. истец находился в отпуске.

Расчетный период с 01.05.2021 по 30.04.2022 – 51 день., количество полностью отработанных месяцев 12 * 29,3 = 351 день.

Среднедневной заработок оставляет 167?742,63 + 129?790,03 + 114?801,20 + 125?642,52 + 135?540,59 + 119?253,35 + 135?885,25 + 104?093,57 + 134?667,49 + 90?970,77 + 123?006,13 + 104?607,62 = 1?486?001,15 рублей.

1?486?001,15 / 351 = 4?233,62 рублей

Следовательно размер отпускных составляет 4?233,62 * 51 = 215914,62 руб.

С учетом произведенного работодателем начисления 91561,49 руб., с ответчика подлежит взысканию недоплата за отпуск в размере 124353,13 руб. (215914,62-91561,49).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу в полном размере заработной платы и отпускных выплат.

Коллективным договором, утвержденным 15.03.2021г., предусмотрено, что заработная плата на предприятии выплачивается не реже, чем два раза в месяц: 30-го, 15-го числа месяца, при этом из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что 30-го числа выплачивался аванс, 15-го- окончательный расчет за месяц, следовательно начало просрочки каждого периода следует считать с 16 числа.

Положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что отпуск истцу был предоставлен начиная с 01.06.2022г., в связи с чем отпускные должны быть выплачены не позднее 26.05.2022г., следовательно, первым днем просрочки выплаты является 27.05.2022г.

Размер компенсации за задержку отпускных выплат, подлежащей взыскною с ответчика, будет составляет 52 837,64 руб. согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

124 353,13

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

124 353,13 * 18 * 1/150 * 11%

1 641,46 р.

124 353,13

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

124 353,13 * 41 * 1/150 * 9.5%

3 229,04 р.

124 353,13

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

124 353,13 * 56 * 1/150 * 8%

3 714,01 р.

124 353,13

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

124 353,13 * 308 * 1/150 * 7.5%

19 150,38 р.

124 353,13

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

124 353,13 * 22 * 1/150 * 8.5%

1 550,27 р.

124 353,13

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

124 353,13 * 34 * 1/150 * 12%

3 382,41 р.

124 353,13

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

124 353,13 * 42 * 1/150 * 13%

4 526,45 р.

124 353,13

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

124 353,13 * 49 * 1/150 * 15%

6 093,30 р.

124 353,13

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

124 353,13 * 72 * 1/150 * 16%

9 550,32 р.

Итого:

52 837,64 руб.

Сумма основного долга: 124 353,13 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 52 837,64 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы, подлежащей взыскною с ответчика, будет составляет 300 162,41 руб. согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

28 280,73

15.05.2022

26.05.2022

12

14,00 %

1/150

28 280,73 * 12 * 1/150 * 14%

316,74 р.

28 280,73

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

28 280,73 * 18 * 1/150 * 11%

373,31 р.

28 280,73

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

28 280,73 * 41 * 1/150 * 9.5%

734,36 р.

28 280,73

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

28 280,73 * 56 * 1/150 * 8%

844,65 р.

28 280,73

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

28 280,73 * 308 * 1/150 * 7.5%

4 355,23 р.

28 280,73

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 280,73 * 22 * 1/150 * 8.5%

352,57 р.

28 280,73

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 280,73 * 34 * 1/150 * 12%

769,24 р.

28 280,73

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 280,73 * 42 * 1/150 * 13%

1 029,42 р.

28 280,73

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 280,73 * 49 * 1/150 * 15%

1 385,76 р.

28 280,73

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

28 280,73 * 72 * 1/150 * 16%

2 171,96 р.

Итого:

12 333,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

88 858,10

16.06.2022

24.07.2022

39

9,50 %

1/150

88 858,10 * 39 * 1/150 * 9.5%

2 194,80 р.

88 858,10

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

88 858,10 * 56 * 1/150 * 8%

2 653,90 р.

88 858,10

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

88 858,10 * 308 * 1/150 * 7.5%

13 684,15 р.

88 858,10

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

88 858,10 * 22 * 1/150 * 8.5%

1 107,76 р.

88 858,10

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

88 858,10 * 34 * 1/150 * 12%

2 416,94 р.

88 858,10

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

88 858,10 * 42 * 1/150 * 13%

3 234,43 р.

88 858,10

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

88 858,10 * 49 * 1/150 * 15%

4 354,05 р.

88 858,10

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

88 858,10 * 72 * 1/150 * 16%

6 824,30 р.

Итого:

36 470,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

68 794,18

16.07.2022

24.07.2022

9
9,50 %

1/150

68 794,18 * 9 * 1/150 * 9.5%

392,13 р.

68 794,18

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

68 794,18 * 56 * 1/150 * 8%

2 054,65 р.

68 794,18

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

68 794,18 * 308 * 1/150 * 7.5%

10 594,30 р.

68 794,18

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

68 794,18 * 22 * 1/150 * 8.5%

857,63 р.

68 794,18

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

68 794,18 * 34 * 1/150 * 12%

1 871,20 р.

68 794,18

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

68 794,18 * 42 * 1/150 * 13%

2 504,11 р.

68 794,18

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

68 794,18 * 49 * 1/150 * 15%

3 370,91 р.

68 794,18

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

68 794,18 * 72 * 1/150 * 16%

5 283,39 р.

Итого:

26 928,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

60 849,67

14.08.2022

18.09.2022

36

8,00 %

1/150

60 849,67 * 36 * 1/150 * 8%

1 168,31 р.

60 849,67

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

60 849,67 * 308 * 1/150 * 7.5%

9 370,85 р.

60 849,67

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

60 849,67 * 22 * 1/150 * 8.5%

758,59 р.

60 849,67

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

60 849,67 * 34 * 1/150 * 12%

1 655,11 р.

60 849,67

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

60 849,67 * 42 * 1/150 * 13%

2 214,93 р.

60 849,67

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

60 849,67 * 49 * 1/150 * 15%

2 981,63 р.

60 849,67

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

60 849,67 * 72 * 1/150 * 16%

4 673,25 р.

Итого:

22 822,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

66 596,03

16.09.2022

18.09.2022

3
8,00 %

1/150

66 596,03 * 3 * 1/150 * 8%

106,55 р.

66 596,03

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

66 596,03 * 308 * 1/150 * 7.5%

10 255,79 р.

66 596,03

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

66 596,03 * 22 * 1/150 * 8.5%

830,23 р.

66 596,03

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

66 596,03 * 34 * 1/150 * 12%

1 811,41 р.

66 596,03

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

66 596,03 * 42 * 1/150 * 13%

2 424,10 р.

66 596,03

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

66 596,03 * 49 * 1/150 * 15%

3 263,21 р.

66 596,03

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

66 596,03 * 72 * 1/150 * 16%

5 114,58 р.

Итого:

23 805,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

71 842,46

16.10.2022

23.07.2023

281

7,50 %

1/150

71 842,46 * 281 * 1/150 * 7.5%

10 093,87 р.

71 842,46

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

71 842,46 * 22 * 1/150 * 8.5%

895,64 р.

71 842,46

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

71 842,46 * 34 * 1/150 * 12%

1 954,11 р.

71 842,46

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

71 842,46 * 42 * 1/150 * 13%

2 615,07 р.

71 842,46

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

71 842,46 * 49 * 1/150 * 15%

3 520,28 р.

71 842,46

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

71 842,46 * 72 * 1/150 * 16%

5 517,50 р.

Итого:

24 596,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

62 046,51

16.11.2022

23.07.2023

250

7,50 %

1/150

62 046,51 * 250 * 1/150 * 7.5%

7 755,81 р.

62 046,51

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

62 046,51 * 22 * 1/150 * 8.5%

773,51 р.

62 046,51

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

62 046,51 * 34 * 1/150 * 12%

1 687,67 р.

62 046,51

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

62 046,51 * 42 * 1/150 * 13%

2 258,49 р.

62 046,51

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

62 046,51 * 49 * 1/150 * 15%

3 040,28 р.

62 046,51

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

62 046,51 * 72 * 1/150 * 16%

4 765,17 р.

Итого:

20 280,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

74 867,96

16.12.2022

23.07.2023

220

7,50 %

1/150

74 867,96 * 220 * 1/150 * 7.5%

8 235,48 р.

74 867,96

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

74 867,96 * 22 * 1/150 * 8.5%

933,35 р.

74 867,96

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

74 867,96 * 34 * 1/150 * 12%

2 036,41 р.

74 867,96

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

74 867,96 * 42 * 1/150 * 13%

2 725,19 р.

74 867,96

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

74 867,96 * 49 * 1/150 * 15%

3 668,53 р.

74 867,96

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

74 867,96 * 72 * 1/150 * 16%

5 749,86 р.

Итого:

23 348,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

55 056,98

15.01.2023

23.07.2023

190

7,50 %

1/150

55 056,98 * 190 * 1/150 * 7.5%

5 230,41 р.

55 056,98

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

55 056,98 * 22 * 1/150 * 8.5%

686,38 р.

55 056,98

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

55 056,98 * 34 * 1/150 * 12%

1 497,55 р.

55 056,98

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

55 056,98 * 42 * 1/150 * 13%

2 004,07 р.

55 056,98

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

55 056,98 * 49 * 1/150 * 15%

2 697,79 р.

55 056,98

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

55 056,98 * 72 * 1/150 * 16%

4 228,38 р.

Итого:

16 344,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

67 634,47

16.02.2023

23.07.2023

158

7,50 %

1/150

67 634,47 * 158 * 1/150 * 7.5%

5 343,12 р.

67 634,47

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

67 634,47 * 22 * 1/150 * 8.5%

843,18 р.

67 634,47

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

67 634,47 * 34 * 1/150 * 12%

1 839,66 р.

67 634,47

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

67 634,47 * 42 * 1/150 * 13%

2 461,89 р.

67 634,47

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

67 634,47 * 49 * 1/150 * 15%

3 314,09 р.

67 634,47

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

67 634,47 * 72 * 1/150 * 16%

5 194,33 р.

Итого:

18 996,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

45 674,04

16.03.2023

23.07.2023

130

7,50 %

1/150

45 674,04 * 130 * 1/150 * 7.5%

2 968,81 р.

45 674,04

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

45 674,04 * 22 * 1/150 * 8.5%

569,40 р.

45 674,04

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

45 674,04 * 34 * 1/150 * 12%

1 242,33 р.

45 674,04

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

45 674,04 * 42 * 1/150 * 13%

1 662,54 р.

45 674,04

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

45 674,04 * 49 * 1/150 * 15%

2 238,03 р.

45 674,04

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

45 674,04 * 72 * 1/150 * 16%

3 507,77 р.

Итого:

12 188,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

61 760,79

16.04.2023

23.07.2023

99

7,50 %

1/150

61 760,79 * 99 * 1/150 * 7.5%

3 057,16 р.

61 760,79

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

61 760,79 * 22 * 1/150 * 8.5%

769,95 р.

61 760,79

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

61 760,79 * 34 * 1/150 * 12%

1 679,89 р.

61 760,79

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

61 760,79 * 42 * 1/150 * 13%

2 248,09 р.

61 760,79

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

61 760,79 * 49 * 1/150 * 15%

3 026,28 р.

61 760,79

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

61 760,79 * 72 * 1/150 * 16%

4 743,23 р.

Итого:

15 524,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

52 537,42

14.05.2023

23.07.2023

71

7,50 %

1/150

52 537,42 * 71 * 1/150 * 7.5%

1 865,08 р.

52 537,42

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

52 537,42 * 22 * 1/150 * 8.5%

654,97 р.

52 537,42

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

52 537,42 * 34 * 1/150 * 12%

1 429,02 р.

52 537,42

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

52 537,42 * 42 * 1/150 * 13%

1 912,36 р.

52 537,42

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

52 537,42 * 49 * 1/150 * 15%

2 574,33 р.

52 537,42

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

52 537,42 * 72 * 1/150 * 16%

4 034,87 р.

Итого:

12 470,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

63 128,32

16.06.2023

23.07.2023

38

7,50 %

1/150

63 128,32 * 38 * 1/150 * 7.5%

1 199,44 р.

63 128,32

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

63 128,32 * 22 * 1/150 * 8.5%

787,00 р.

63 128,32

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

63 128,32 * 34 * 1/150 * 12%

1 717,09 р.

63 128,32

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

63 128,32 * 42 * 1/150 * 13%

2 297,87 р.

63 128,32

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

63 128,32 * 49 * 1/150 * 15%

3 093,29 р.

63 128,32

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

63 128,32 * 72 * 1/150 * 16%

4 848,25 р.

Итого:

13 942,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

28 958,32

16.09.2023

17.09.2023

2
12,00 %

1/150

28 958,32 * 2 * 1/150 * 12%

46,33 р.

28 958,32

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 958,32 * 42 * 1/150 * 13%

1 054,08 р.

28 958,32

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 958,32 * 49 * 1/150 * 15%

1 418,96 р.

28 958,32

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

28 958,32 * 72 * 1/150 * 16%

2 224,00 р.

Итого:

4 743,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

33 400,52

15.10.2023

29.10.2023

15

13,00 %

1/150

33 400,52 * 15 * 1/150 * 13%

434,21 р.

33 400,52

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

33 400,52 * 49 * 1/150 * 15%

1 636,63 р.

33 400,52

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

33 400,52 * 72 * 1/150 * 16%

2 565,16 р.

Итого:

4 636,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

49 090,50

16.11.2023

17.12.2023

32

15,00 %

1/150

49 090,50 * 32 * 1/150 * 15%

1 570,90 р.

49 090,50

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

49 090,50 * 72 * 1/150 * 16%

3 770,15 р.

Итого:

5 341,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

68 368,52

16.12.2023

17.12.2023

2
15,00 %

1/150

68 368,52 * 2 * 1/150 * 15%

136,74 р.

68 368,52

18.12.2023

27.02.2024

72

16,00 %

1/150

68 368,52 * 72 * 1/150 * 16%

5 250,70 р.

Итого:

5 387,44 руб.

Сумма основного долга: 1 047 745,52 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 300 162,41 руб.

Разрешая требования истца о возложении обязанности заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении часовой тарифной ставки на 2023 год в размере 217,34 руб., суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено сторонами на условиях, согласованных между ними, однако у суда отсутствуют полномочия на определение этих условий. Более того, рассматриваемое требование основано на предположении истца о возможности продолжения нарушения его трудовых прав ответчиком, однако, действующим законодательством возможность защиты прав на будущее не предусмотрена.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы и отпускных в предусмотренный законом срок, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 16125, 49 руб. (15825,49 руб. +300 руб.-требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1047745,52 руб., недоплату за отпуск в размере 124353,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 300162,41 руб., и отпускных в размере 52837,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в доход бюджета государственную пошлину в сумме руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2024г.