Решение № 2-982/2017 2-982/2017~М-725/2017 М-725/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-982/2017

Дело № 2-982/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года г.Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Патраковой Е.Б.

при секретаре Хафизовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой», с учетом уточнения исковых требований просил признать договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ним и ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» трудовым договором, установить факт трудовых отношений между ним и ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в размере 50 112 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в ДД.ММ.ГГГГ он обратился в организацию которая занимается трудоустройством ООО «ГК Регион». ДД.ММ.ГГГГ заключил договор с ООО «ГК Регион» на оказание информационных услуг с целью трудоустройства. Ему было предложено трудоустройство в организацию ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой», фактическое место работы было <адрес>, вахтовым методом – 2/1 либо 2,5/1,5, условия проживания общежитие или вагон городок, питание, проезд и спецодежда за счет работодателя. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в <адрес>, встречал их бригадир ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой», в этот же день дали на подпись договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ для подписания и пояснили, что это трудовой договор, а в трудовую книжку запись внесут позже. Согласно договора он выполнял работу подсобного рабочего на объекте «Расширение завода по подготовке конденсата к транспорту-II очередь» <адрес>. Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ он отработал 260 часов, в августе отработал 100 часов. Согласно условиям договора стоимость одного часа оказанных услуг составляет 160 рублей с учетом НДФЛ 13%. Таким образом считает, что его заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ составила 36 192 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 13 920 рублей. Долг по заработной плате составил 50 112 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивал.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что они приехали в <адрес>, трудоустраивался через ООО «ГК Регион», занимался шлифовкой и покраской труб, работал с 7 утра до 9 вечера по 13-14 часов, без выходных. Зарплату за два месяца не выплатили.

Представитель ответчика ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, о причинах неявки не сообщил.

Третье лицо – представитель ООО «ГК Регион» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, о причинах неявки не сообщил.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из искового заявления следует, что – ФИО1 выполнял работу подсобного рабочего на объекте ООО «Новосибирск-ТрубопроводСтрой» «Расширение завода по подготовке конденсата к транспорту-II очередь» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в <адрес>, на вокзале его и других рабочих встретил бригадир ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой», после чего их поместили в общежитии, в этот же день ему дали подписать договор оказания услуг, пояснив, что это трудовой договор, запись в трудовую книжку сделают позже. К работе он приступил ДД.ММ.ГГГГ, рабочее время отмечал бригадир в табеле учета рабочего времени. Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ он отработал 260 часов, в августе отработал 100 часов. ДД.ММ.ГГГГ он вместе с другими рабочими пришли на работу и обнаружили, что отсутствовала спецодежда, инструменты и не было самого бригадира, они обратились за разъяснениями к бригадиру, на что он сказал, что ООО «Новосибирск-ТрубопроводСтрой» больше работы им предоставить не может, оплата за выполненные работы, также не была произведена.

Как видно из материалов дела с ФИО1 ответчиком (Заказчиком) был заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого, ФИО1 (Исполнитель) обязался оказать физические услуги, направленные на подготовку металлоконструкций, сооружений, трубопровода к окраске на строительном объекте «Расширение завода по подготовке конденсата к транспорту-II очередь» <адрес>., а ответчик обязуется принять результат оказанных услуг и оплатить их. Результат услуг оформляется актом оказанных услуг, на основании фактического времени и акта учета времени, оказание услуг осуществляется до ДД.ММ.ГГГГ, услуги оказывается оборудованием ответчика, исполнитель обязан соблюдать установленные правила техники безопасности, бережно относится переданному оборудованию, в случае порчи возмещать убытки ответчику, по окончании срока оказания услуг исполнитель обязан вернуть заказчику спецодежду и оборудование, в случае не возврата Заказчик имеет право удержать стоимость одежды и оборудования из расчета. Согласно условиям договора стоимость одного часа оказанных услуг составляет 160 рублей с учетом НДФЛ 13%., Заказчик производит оплату в течение 20 рабочих дней от даты подписания сторонами акта указанных услуг

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, лично выполнял трудовые обязанности по графику сменности, учет рабочего времени производился в табеле учета рабочего времени согласно указаний руководителя, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка дня.

Анализ условий договора оказания услуг, а также вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве подсобного рабочего, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Порученные истцу на основании договора оказания услуг работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.

Исходя из вышеизложенного суд считает что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения так как они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, истец работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности подсобного рабочего..

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и факт добровольного подписания истцом договора оказания услуг, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

По правилам ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений по иску, лежит на сторонах.

Исходя из положений ст. 50 ГПК РФ, ст. 68 ГПК РФ в связи с не предоставлением ответчиком письменных доказательств обосновывающих возражения по иску, суд считает возможным рассмотреть дело исходя из объяснений истцов.

Обращаясь в суд с исковым требованием в порядке ст. 67 ТК РФ, истец в силу ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, не может представить письменные доказательства заключения трудового договора, начисления и получения заработной платы, следовательно, обязанность по доказыванию возражений о соблюдении трудового законодательства в отношениях с конкретным работником возлагается на ответчика. В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что кадровая и бухгалтерская документация находится в распоряжении ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой», суд считает возможным согласиться с доводами истцов.

Разрешая данный спор, суд считает, что истец был фактически допущен ответчиком к работе, и между сторонами возникли трудовые отношения, а потому задолженность по заработной плате, не выплаченная своевременно работодателем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в размере 50112 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ 260 часов * 160 рублей с учетом НДФЛ 13% = 36 192 руб., за август 100 часов *160 рублей с учетом НДФЛ 13% = 13 920 руб.)

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 названного Кодекса, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Так как истец в связи с трудовым спором освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 703 руб. 36 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве подсобного рабочего.

Признать договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» трудовым договором.

Взыскать с ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 112 (пятьдесят тысяч сто двенадцать) рублей.

Взыскать с ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1703 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей жалобы через Саткинский городской суд, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Е.Б.Патракова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.Б.Патракова

Секретарь А.А. Хафизова

Решение вступило в законную силу «____»__________________2017 года

Судья Е.Б.Патракова