Постановление № 5-331/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 5-331/2017

№5-331/2017


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Ленинск - Кузнецкий 16 мая 2017 года

Судья Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области Ромасюк А.В.,

С участием прокурора Перевышина В.В.

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» (адрес: <адрес>)

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением заместителя прокурора города Ленинска-Кузнецкого от <дата> возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 КРФобАП, в отношении юридического лица - ООО «Угольная компания «Заречная».

Согласно указанному постановлению, прокуратурой города в период с <дата> по <дата> проведена проверка соблюдения трудовых прав работников на оплату труда ООО «Угольная компания «Заречная».

Проверкой установлено, что ООО «УК «Заречная» является юридическим лицом (ОГРН <***>, ИНН <***>). Среднемесячный фонд оплаты труда ООО «УК «Заречная» составляет 6 620 тыс. руб., среднесписочная численность работников составляет 45 человек. Сроки выплаты заработной платы для работников ООО «УК «Заречная» установлены в пункте 5.4 Положения об оплате труда и премирования работников: 29 числа - аванс за текущий месяц; 14 числа расчет за истекший месяц.

Проверкой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства заработная плата работникам ООО «УК «Заречная» в установленные сроки за март 2017 года (срок выплаты <дата>) в полном объеме ООО «УК «Заречная» не была выплачена, выплата аванса за апрель 2017 года (срок выплаты <дата>) не была произведена.

Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам ООО «УК «Заречная» за март 2017 года, а также аванса за апрель 2017 года является нарушением пункта 3 статьи 37 Конституции РФ, требований статей 22, 56, 136 Трудового кодекса РФ. Указывает на нарушение ООО «УК «Заречная» своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Несоблюдение сроков выплаты заработной платы привело к нарушению трудовых прав и законных интересов работников на своевременную оплату труда, гарантированных государством.

Ранее ООО «УК «Заречная» подвергалось к административному наказанию за невыплату (или неполную выплату) в установленный срок заработной платы. По постановлению Государственной инспекции труда в Кемеровской области от <дата> ООО «УК «Заречная» было подвергнуто к административному наказанию, за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде штрафа 50000 руб. Постановление было получено представителем ФИО1 <дата>. В течение 10 дней обжаловано не было, вступило в законную силу <дата>.

Таким образом, в действиях юридического лица ООО «УК «Заречная» усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В судебном заседании представитель ООО «УК «Заречная», ФИО2 вину в совершенном административном правонарушении признала, просила строго не наказывать.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд.

В силу ч.1 ст. 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, лицо подлежит привлечению к административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, установлена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность юридического лица за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.

Согласно статье 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Судом установлено, что сроки выплаты заработной платы для работников юридического лица ООО «УК «Заречная» определены пунктом 5.4 Положения об оплате труда и премирования работников: 29 числа текущего месяца- 1 часть заработной платы (аванс); 14 числа месяца, следующего за расчетным- 2 часть заработной платы.

Из ответа генерального директора ООО «УК «Заречная» от <дата> следует, что среднемесячный фонд оплаты труда ООО «УК «Заречная» составляет 6 620 тыс. руб., среднесписочная численность работников- 45 человек. Задолженность по выплате заработной платы на предприятиях ООО «УК «Заречная»на сегодняшний день имеется за март 2017 г. и составляет 3943,52тыс.руб. (54 человека). По уволенным сотрудникам задолженности нет.

В судебном заседании представитель ООО «УК «Заречная» подтвердил невыплату своевременно работникам аванса за апрель 2017г.

Таким образом, в ООО «УК «Заречная» имеет место невыплата и неполная выплата в установленный срок заработной платы за март 2017г, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений- аванса за апрель 2017г.

Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам ООО «УК «Заречная» за март 2017 года и аванса за апрель 2017г. является нарушением пункта 3 статьи 37 Конституции РФ, требований статей 22, 56, 136 Трудового кодекса РФ, то есть является нарушением ООО «УК «Заречная» своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, что ведет к нарушению трудовых прав и законных интересов работников на своевременную оплату труда, гарантированных государством.

При этом, <дата> постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области ООО «УК «Заречная» было привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 50000руб.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении юридического лица ООО «УК «Заречная» обоснованным, поскольку судом установлено, что оно допустило невыплату и неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, что подтверждается как пояснениями представителя лица, привлекаемого к административной ответственности, так и представленными письменными материалами дела – свидетельством о постановке на учет в налоговый орган, сведениями из ЕГРЮЛ, Положением об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Заречная», ответом генерального директора ООО «УК «Заречная» от <дата>, постановлением о назначении административного наказания от <дата>.

С учетом фактических обстоятельств совершенного правонарушения, наличия большой кредиторской задолженности ООО «УК «Заречная» суд считает возможным назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.5.27 ч.7, 29.6 ч.5, 29.7, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

П О С Т А Н О В И Л :

Признать Общество с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Заречная» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить административное наказание в виде административного штрафа в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Разъяснить, что оплату штрафа следует производить в банках по следующим реквизитам:

УФК по Кемеровской области (Прокуратура Кемеровской области)

КБК 415 116 90010 01 6000 140

ОКТМО 32701000

БИК 043207001

ИНН <***>

КПП 420501001

р/счет <***>

л/счет <***>

Постановление может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Судья: подпись

Верно

Судья Ромасюк А.В.

Подлинник документа находится в деле об административном правонарушении №5-331/2017 Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области.