Решение № 2-1254/2019 2-1254/2019~М-1074/2019 М-1074/2019 от 28 ноября 2019 г. по делу № 2-1254/2019

Дело № 2-1254/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2019 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Юркиной С.Н.,

при секретаре Коротковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Реском-Тюмень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска сослался на следующие обстоятельства. 26 марта 2019 между ним и ООО «Реском-Тюмень» заключён трудовой договор НОМЕР, согласно которому он был принят на должность кладовщика склада ГСМ на дорожно-строительный участок, расположенный в районе крайнего севера. За май 2019 ему не была выплачена премия в размере 30000 руб.. Руководитель объяснил, что невыплата заработной платы связана с тем, что по его вине произошёл пожар. Он к пожару никакого отношения не имеет. По факту пожара никакого акта не составлялось. Он написал заявление на увольнение, уехал домой. В адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате заработной платы, понесённых затрат. Претензия осталась без ответа. Проценты за нарушение срока выплата заработной платы составляют 18000 руб.. В связи с невыплатой заработной платы он претерпел нравственные страдания. Просит: взыскать в его пользу с ООО «Реском-Тюмень»: 30000 руб. невыплаченная премия, 18000 руб. неустойка, 40000 руб. оплата за работу юриста, 200000 руб. моральный вред, 2132 руб. стоимость билетов, 2000 руб. стоимость гостиницы, 2000 руб. средства потраченные на питание, всего 292132 руб. (л.д. 2-3).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, судом извещён надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивал в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Реском-Тюмень» в судебное заседание не явился, судом был извещён надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представил суду отзыв с имеющимися возражениями (л.д. 19-20, 51).

Поэтому суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие сторон.

Заслушав объяснения представителя истца, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 27 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В суде достоверно установлено: 26 марта 2019 ФИО1 был принят на работу в ООО «Реском-Тюмень» в должности кладовщика склада ГСМ (л.д. 7-12). В соответствии с приказом НОМЕРк от 17.07.2019 он был уволен с занимаемой должности с 30.07.2019 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 34).

Однако доводы истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате своего подтверждения в суде не нашли.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено в суд доказательств о наличии задолженности по заработной плате, имеющейся перед ним на момент его увольнения, т.е. на 30.07.2019 года.

30.07.2019 истцу произведена выплата заработной платы согласно трудовому договору, что подтверждается платёжными поручениями НОМЕР от 29.07.2019 и НОМЕР от 30.07.2019 (л.д.22,23).

Статьёй 22 ТК РФ предусмотрено, поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя. Это же следует из положений ст. 191 ТК РФ, которой определён примерный перечень видов поощрения, среди которых указана премия.

В ООО «Реском-Гарантия» премирование работников регулируется положением о премировании от 25.12.2013 (л.д. 25-26), согласно п. 2.1 которого премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые Общество способно израсходовать на материальное стимулирование без ущерба для своей деятельности.

В связи с отсутствием обязанности ответчика по выплате премии, отсутствует обязанность и выплаты процентов, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 18000 руб..

Требование истца о взыскании расходов на ж.д. билет в размере 2132 руб., а также гостиницы в размере 2000 руб., потраченных на питание в размере 2000 руб. являются необоснованными. Судом не установлено нарушение ответчиком условий трудового договора. При этом, само увольнение, истцом не оспаривается. Вследствие чего такие убытки не подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

17.07.2019 истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу НОМЕРк от 17.07.2019 о прекращении трудового договора, трудовой договор прекращён 30.07.2019. Истец самовольно покинул рабочее место в день подачи заявления об увольнении, являясь материально-ответственным лицом без передачи вверенных ему товароматериальных ценностей.

Согласно п. 9.6 трудового договора в случае несвоевременного выезда работника с участка, проезд от места работы до точки сбора не оплачивается.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

При исследовании доказательств, судом установлено, что ответчик не нарушил трудовое законодательство РФ и соответственно трудовые права истца.

Не может служить доказательством выписка по счёту банковской карты (л.д. 57-64), поскольку такое доказательство является недопустимым, в силу ст. 60 ГПК РФ. В представленной карточке не отражено начисление заработной платы, а также наличие её задолженности на момент увольнения истца.

В соответствии со ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. Перечень способов защиты гражданских прав, установленный ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. В любом случае заявителем должен быть выбран такой способ защиты нарушенных или оспоренных прав, который при разрешении дела судом позволяет полностью восстановить нарушенное или оспоренное право заявителя. Судебная защита должна реально способствовать восстановлению прав потерпевшего либо обеспечивать соответствующую компенсацию; должен соблюдаться баланс интересов истца и ответчика, выбор судебной защиты не может быть направлен на то, чтобы лишать ответчика законных способов защиты, в противном случае нарушается равенство сторон спора; судебное решение должно вести к определённости в отношениях сторон, а не наоборот. Правильное определение предмета иска определяет и будущее исполнение судебного акта, поскольку ограниченно сформулированные требования истцом могут в дальнейшем не позволить его принудительно исполнить.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной премии, убытков надлежит отказать, как заявленных необоснованно.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются производными, то в их удовлетворении также следует отказать.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, при вынесении судом решения об отказе в иске, судебные расходы возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Коркинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: С.Н. Юркина

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2019 года.