Решение № 2-673/2026 2-673/2026(2-8105/2025;)~М-5724/2025 2-8105/2025 М-5724/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-673/2026

Дело №2-673/2026

УИД 36RS0002-01-2025-009007-55


РЕШЕНИЕ

И(ФИО)1

28 января 2026 года город Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ефановой Н.Н.,

присекретаре судебного заседания ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2 по ордеру и доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДжиДиСи Сервисез» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДжиДиСи Сервисез», в котором с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 2260135,69 руб., в том числе премию в размере 1519998,00 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты премии за период с 09.11.2024 по 13.11.2025 в размере 740139,69 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты премии в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисленные на сумму фактической задолженности 1519998,00 руб. за каждый день задержки выплаты, начиная с 14..11.2025.

Исковые требования мотивированы тем, что 03.06.2019 между ФИО2 и ООО «ДжиДиСи Сервисез» был заключен трудовой договор № (№). 05.10.2021 к указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, в пункте 1 которого было предусмотрено, что общество в дополнение к выплатам, осуществляемым работнику на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему устанавливает: разовую (единовременную) премию в размере 253 333 руб., подлежащую выплате по истечению шести месяцев с момента подписания дополнительного соглашения; разовую (единовременную) премию в размере 506 666 руб., подлежащую выплате по истечению года с момента подписания дополнительного соглашения; разовую (единовременную) премию в размере 1 013 332 руб., подлежащую выплате по истечению двух лет с момента подписания дополнительного соглашения; разовую (единовременную) премию в размере 1 519 998 руб., подлежащую выплате по истечению трех лет с момента подписания дополнительного соглашения. Первая и вторая выплата были выплачены работодателем своевременно. Третья выплата должна была быть произведена с заработной платой за октябрь 2023 года, то есть 08.11.2023. В связи с невыплатой третьей выплаты ФИО2 обратился в Коминтерновский районный суд г. Воронежа и исковым заявлением о взыскании суммы премии и компенсации, начисленной в порядке ст.236 ТК РФ. Вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда г. Воронеж по делу №2-2545/2025 от 12.05.2025 исковые требования удовлетворены в полном объеме с ответчика в пользу истца взыскано 1013332 руб. премии и 574289 руб. процентов (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты премии за период с 09.11.2023 по 02.11.2024. Четвертая выплата должна была быть произведена с заработной платой за октябрь 2024 года, то есть 08.11.2024. Вместе с тем до сегодняшнего дня ответчиком данная сумма не выплачена, задолженность Общества составляет 1519998 руб. Учитывая, что премия должна была быть выплачена не позднее 08.11.2024, начисление компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, начинается с 09.11.2024. Принимая во внимание факт неоднократных и грубых нарушений трудовых прав работника, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «ДжиДиСервисез» по доверенности ФИО4 просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в случае, если суд придет к выводу об обоснованности начисления компенсации просил снизить сумму компенсации на основании п. 1 ст. 333 ГК РФ, а также снизить сумму взыскиваемых судебных расходов о разумных пределов.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 по ордеру ФИО3 просил исковые требования удовлетворить с учетом их уточнений, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, заявлений и ходатайств об отложении разбирательства дела не направили, что с учётом части 3 статьи 167 ГПК РФ, позволяет рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьёй 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 статьи 56 ГПК РФ.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3 статьи 56 ГПК РФ).

В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Из статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Частью первой статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью третьей статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статья 58 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что 03.06.2019 между ФИО2 (работник) и ООО «ДжиДиСи Сервисез»(работодатель) заключен трудовой договор № FF0003373.

05.10.2021 к трудовому договору между сторонами было заключено дополнительное соглашение, пунктом 1 которого было предусмотрено, что общество в дополнение к выплатам, осуществляемым работнику на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему устанавливает:

- разовую (единовременную) премию в размере 253 333 руб., подлежащую выплате по истечению шести месяцев с момента подписания дополнительного соглашения;

- разовую (единовременную) премию в размере 506 666 руб., подлежащую выплате по истечению года с момента подписания дополнительного соглашения;

- разовую (единовременную) премию в размере 1 013 332 руб., подлежащую выплате по истечению двух лет с момента подписания дополнительного соглашения;

- разовую (единовременную) премию в размере 1 519 998 руб., подлежащую выплате по истечению трех лет с момента подписания дополнительного соглашения.

В дополнительном соглашении также указано, что премия будет выплачена в соответствии с порядком, установленным действующим на момент выплаты локальными нормативными актами работодателя; работник для реализации права на указанную премию обязан успешно выполнять трудовые обязанности и проработать не менее одного года для первой выплаты, двух лет для второй выплаты и трех лет для третьей выплаты с момента подписания настоящего дополнительного соглашения на условиях трудового договора, а также изменений и дополнений к нему; в случае применения к работнику в расчетном периоде дисциплинарного взыскания, а также при наличии у работника индивидуального корректирующего плана работ либо увольнения работника до истечения указанных выше периодов премирование не производится.

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «ДжиДиСи Сервисез», утвержденному генеральным директором приказом № 592 от 24.10.2019, премия по результатам оценки деятельности выплачивается в составе зарплаты за месяц, следующий после отчетного периода с основной частью зарплаты (п. 10.12 о сроках выплаты переменной части зарплаты).

Пунктом 10.8 указанного положения предусмотрено, что порядок выплаты зарплаты установлен два раза в месяц не позднее 23 числа – аванс, не позднее 8-го числа следующего месяца – основная часть зарплаты.

В дальнейшем истец переведен у данного работодателя на иные должности, а 14.11.2024 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Премирование работника осуществляется в соответствии с приказом работодателя на основании результатов деятельности работника.

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, выплата премии, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Истцом указано и не оспорено ответчиком, что премия в размере 253 333 руб., подлежащая выплате по истечению шести месяцев с момента подписания дополнительного соглашения, а также премия в размере 506 666 руб., подлежащая выплате по истечению года с момента подписания дополнительного соглашения выплачены ответчиком своевременно.

В связи с тем, что премия в размере 1 013 332 руб., подлежащая выплате по истечению двух лет с момента подписания дополнительного соглашения, ответчиком своевременно не выплачена, истец обратился в суд.

Вступившим в законную силу решением Коминтерновского районного суда г. Воронеж по делу № 2-2545/2025 от 12.05.2025 исковые требования ФИО2 удовлетворены в полном объеме, с ООО «ДжиДиСервисез» в пользу истца взыскана премия в размере 1013332 руб., а также денежная компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 574289 руб. за период с 09.11.2023 по 02.11.2024.

По условиям дополнительного соглашения от 05.10.2021 к трудовому договору № (№) премия в размере 1519998,00 руб. подлежала выплате по истечении трех лет с момента его подписания.

Между тем, указанная премия выплачена не была, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указывает, что указанная премия является способом материального поощрения и относится к необязательным выплатам.

Вместе с тем, премия в вышеуказанном размере предусмотрена непосредственно трудовым договором, заключенным между сторонами, в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не приведено обстоятельств, влияющих на размер премии, в виде применения к работнику в расчетном периоде дисциплинарного взыскания, наличия у работника индивидуального корректирующего плана работ либо увольнения работника до истечения указанных выше периодов.

Довод ответчика том, что с 18.05.2022 истец является учредителем и генеральным директором ООО «Обработкин» в нарушение пункта 5.3 дополнительного соглашения о дистанционной работе от 20.04.2022 к трудовому договору, не может быть принят во внимание, поскольку за нарушение условий трудового договора ФИО2 к дисциплинарной ответственности привлечен не был.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ДжиДиСи Сервисез» в пользу истца невыплаченной премии в размере 1519998 руб.

Доводы ответчика о подаче иска без предварительного обращения к работодателю судом отклоняются, поскольку действующим законодательством по данной категории споров обязательный досудебный порядок не предусмотрен. При этом ответчик не был лишен права произвести выплату премии в предусмотренный трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании срок в добровольном порядке.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая установленные судом обстоятельства, премия должна была быть выплачена не позднее 08.11.2024, однако соответствующая выплата на момент вынесения решения суда не произведена, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 867 412,20 руб., исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

09.11.2024 – 08.06.2025

21

212

451135,41

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

99306,54

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

89375,88

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

72351,90

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

93631,88

22.12.2025 – 28.01.2026

16

38

61610,59

Итого:

867412,20

Кроме того, на основании статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная с 29.01.2026 по день фактической выплаты премии включительно.

При этом ходатайство ответчика о снижении размера денежной компенсации на основании статьи 333 ГК РФ, предусматривающей возможность уменьшения неустойки, удовлетворению не подлежит, поскольку основано на неправильном толковании норм материального права и ошибочном применении данной нормы к трудовым отношениям, в рамках которых снижение процентов (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не предусмотрено.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход соответствующего бюджета.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета городского округа город Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38 874,10 руб. в соответствии со статьей 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДжиДиСи Сервисез» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>, паспорт (№) выдан <адрес><адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)) невыплаченную премию в размере 1 519 998 (один миллион пятьсот девятнадцать тысяч девятьсот девяноста восемь) руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 09.11.2024 по 28.01.2026 в размере 867 412 (восемьсот шестьдесят семь тысяч четыреста двенадцать) руб. 20 коп., продолжив начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии, начиная с 29.01.2026 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, начисленной на сумму задолженности в размере 1 519 998 руб. 00 коп. за каждый день задержки выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДжиДиСи Сервисез» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 38 874 (тридцать восемь тысяч восемьсот семьдесят четыре) руб. 10 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Н.Н. Ефанова

Решение в окончательной форме

изготовлено 11 февраля 2026 года