Решение № 2-1267/2019 2-1267/2019~М-230/2019 М-230/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-1267/2019

Дело № 2-1267/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Новоульяновск

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Антончева Д.Ю.,

при секретаре Черемных И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автодело-Казань» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автодело - Казань» (далее ООО «Автодело - Казань») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что между ООО «Автодело-Казань» в лице директора ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1 договора Истец принят на должность - водителя, с испытательным сроком 3 месяца с 06.09.2018 г. по 06.12.2018 г., с окладом согласно штатному расписания, что составляет 11 200 руб. 06 декабря 2018 г. трудовой договор прекратил свое действие. В нарушение данной нормы закона работодатель не выплатил причитающуюся истцу за период с 06.09.2018 по 06.12.2018 г. включительно заработную плату в размере 33 600 рублей. Более того, ответчик не произвел отчисления в Пенсионные фонды. Просит взыскать с ООО «Автодело -Казань» 33 600 руб.00 коп., денежную компенсацию в размере 2 923 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб. Обязать ООО «Автодело - Казань» предоставить в управление пенсионного фонда РФ г. Новоульяновска сведения на работника ФИО1 о его трудовой деятельности в качестве водителя, перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за работника за период работы с 06.09.2018 по 06.10.2018 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

Представитель ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании исковые требования изменила, уменьшила исковые требования на 6 000 руб. 00 коп., которые были перечислены ответчиком истцу на банковскую карту. Просила взыскать заработную плату за период с 06.09.2018 г. по 06.12.2018 в размере 27 600 руб. 00 коп., неустойку в размере 2923 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 10 000 руб., обязать ООО «Автодело - Казань» предоставить в Управление пенсионного фонда РФ г. Новоульяновска сведения на работника ФИО1 о его трудовой деятельности в качестве водителя, перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за работника за период работы с 06.09.2018 по 06.12.2018 г. В остальном иск поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Автодело - Казань» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен, о причинах неявки не сообщил. В представленном отзыве на иск указал, что между ООО «Автодело-Казань» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в ООО «Автодело - Казань» в качестве водителя, в соответствии с п. 2.2 указанного договора с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с п. 5.1 трудового договора, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составил 11200 руб. Для удобства расчетов по заработной плате ФИО1 ответчику были представлены реквизиты личной банковской карты истца, на которую ФИО1 директором ООО «Автодело-Казань» Н.Д.А.. переводились денежные средства, в том числе и по заработной плате истца.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составил 11200 руб. за период с 06.09.2018г. по 06.12.2018г.

За период с 06.09.2018г. по 06.12.2018г. ФИО1 из размера ежемесячной заработной платы 11200 руб. ему было начислено к выдаче 9744 руб. в мес.*3 мес. = 29232 руб., из которых НДФЛ составил 1456 руб. в мес. *3= 4368 руб. Вышеуказанные суммы НДФЛ, а также страховые взносы были оплачены ответчиком в соответствующий налоговый орган, ПФР, ФФОМС, ФСС, в соответствии с прилагаемыми платежными поручениями.

Кроме того, согласно выписке из дебетовой карты директора ООО «Автодело -Казань» Н.Д.А. с указанной карты на личную карту ФИО1 22.10.2018г. в счет заработной платы истца руководителем ООО «Автодело -Казань» было перечислено 6000 руб., на которые подлежат уменьшению исковые требования истца.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед ФИО1 в чистом виде без НДФЛ за минусом 6000 руб., полученных истцом на личную карту составляет 23232 руб. (33600 руб. - 4368 руб. - 6000 руб. = 23232 руб.), в противоречие заявленной истцом суммы исковых требований 33600 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании понесенных расходах на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. Суд может ограничить взыскиваемую в счет возмещения сумму соответствующих расходов, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела. В силу пункта 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

Рассматривая вопрос об удовлетворении требований в части размера компенсации морального вреда, суду необходимо исходить из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика. При таких обстоятельствах ответчик считает требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей завышенными и не подлежащими удовлетворению в заявленном размере в случае удовлетворения судом основных исковых требований истца.

Представители третьих лиц Государственная инспекция труда в Ульяновской области, Управление пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска (межрайонное) в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело при данной явке.

Выслушав представителя истца ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Истцом ФИО1 в обоснование своих требований представлен письменный трудовой договор, подписанный в качестве работодателя директором ООО «Автодело - Казань» Н.Д.А.. и ФИО1 в качестве работника. Подписание указанного трудового договора ответчиком по иску директором Н.Д.А. не оспаривается.

Кроме того, сторонами не оспаривается, что трудовой договор между ООО «Автодело - Казань» и ФИО1 заключен 06.09.2018 г. и прекращен 06.12.2018 г. Из возражений ответчика на иск следует, что в соответствии с п. 2.2 договор заключен с испытательным сроком на 3 месяца.

Из текста указанного трудового договора следует, что директор ООО «Автодело - Казань» принял на работу в качестве водителя ФИО1

Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию и составляет 11 200 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Как следует из п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 N 1160-О-О, законодатель при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Суд признает факт, что истцу не выплачена заработная плата за период с 06.09.2018 г. по 06.12.2018 г. в сумме 33 600 руб. 00 коп., из расчета (11 200 руб. х 3 месяца).

Размер заработной платы установлен пунктом Трудового договора, а также указанный размер заработной платы установлен в представленном ответчиком штатном расписании в отношении водителя.

Принимая во внимание, что представитель истца ФИО3 отказалась от взыскания части задолженности по заработной плате в сумме 6 000 руб., а также из пояснений ответчика и представленных документов следует, что истцу оплачивалась часть задолженности по заработной плате в сумме 6 000 руб. 22.10.2018, суд приходит к выводу, что общая сумма задолженности по заработной плате составила 27 600 руб. 00 коп. (33 600 руб. – 6 000 руб. 00 коп.

Подлежащие взысканию в пользу ФИО1 суммы определены без вычета НДФЛ, поскольку суд в силу п. 1 ст. 226 НК РФ налоговым агентом не является.

По положениям п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Следовательно, расчет заработной платы, подлежащей взысканию в судебном порядке, должен производиться без учета НДФЛ, а удержание НДФЛ в соответствии с действующим законодательством- при исполнении решения суда.

Таким образом, с ООО «Автодело - Казань» подлежит взысканию сумма заработной платы в пользу ФИО1 в размере 27 600 руб. 00 коп.

Довод ответчика об уменьшении задолженности перед истцом на сумму подоходного налога является несостоятельным и подлежит отклонению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании п. 5.2 Трудового договора выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного расчета истца следует, что денежная компенсация подлежит исчислению с 07.10.2018 г. и до 24.04.2019 г.

Принимая во внимание, что конкретной даты выплаты работнику заработной платы не предусмотрено трудовым договором, суд соглашается с периодом расчета денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 07.10.2018 года по 24.04.2019 года составит 2349 руб. 14 коп. исходя из следующего расчета:

07.10.2018 по 21.10.2018 (до оплаты 6 000 руб.) – 11 200 руб. х 15 дн. х 1/150 х 7,50% = 84 руб.

22.10.2018 по 16.12.2018 (после оплаты 6 000 руб.) – 5 200 руб. х 56 дн. 1/150 х 7,50% = 145,60 руб.

17.12.2018 по 24.04.2019 – 5 200 руб. х 129 дн. 1/150 х 7,75% = 346,58 руб.

07.11.2018 по 16.12.2018 – 11 200 руб. х 40 дн. х 1/150 х 7,50% = 224 руб.

17.12.2018 по 24.04.2019 – 11 200 руб. х 129 дн. х 1/150 х 7,75% = 746,48 руб.

07.12.2018 по 16.12.2018 – 11 200 руб. х 10 дн. х 1/150 х 7,50% = 56 руб.

17.12.2018 по 24.04.2019 – 11 200 руб. х 4 дн. х 1/150 х 7,75% =746,48 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями статей 1,5, 15, 28 ФЗ РФ от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 года "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Организация индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, регламентирована Федеральным законом от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, предусмотренные п. 2 ст. 11 названного закона.

В перечне сведений, установленном с п. 2 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", которые представляет страхователь, поименованы: сумма заработка (дохода), на которую начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумма начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения для правильного назначения трудовой пенсии.

На основании ч.2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Работодатель директор ООО «Автодело - Казань» не предоставлял в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в отношении истца ФИО1 и не перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за спорный период его работы.

Суд признает, что требования о возложении на ООО «Автодело - Казань» о предоставлении сведений о трудовой деятельности ФИО1 в ПФ РФ и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации подлежат удовлетворению следующим основаниям.

Согласно ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения о страховых взносах и страховом стаже, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

Работодателем директором ООО «Автодело - Казань» суду не представлены доказательства вручения работнику ФИО1 в день увольнения сведений, предусмотренных ст.11 вышеуказанного Федерального закона. Поэтому суд считает обоснованными доводы истца ФИО1 о непредставлении в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведений о его трудовой деятельности и об отсутствии страховых отчислений.

Таким образом, требования ФИО1 в части возложения на ООО «Автодело - Казань» обязанности предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения на работника ФИО1 и перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы, за период с 06.09.2018 по 06.12.2018 подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что ООО «Автодело - Казань» перечислил в Пенсионный Фонд страховые отчисления документами не подтверждаются, предоставленные копии платежных поручений не свидетельствует о перечислении указанных платежей, поскольку из них не следует, что перечисления осуществлялись в отношении ФИО1

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Ульяновска (межрайонное) отсутствует информация о перечислении со стороны ООО «Автодело - Казань» сумм начисленных страховых взносов.

Поскольку между истцом ФИО1 и ООО «Автодело - Казань» имелись трудовые отношения, то на последнее в силу закона как на работодателя возложена обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений персонифицированного учета в отношении истца и перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Принимая во внимание то, что в результате бездействия ответчика, связанные с невыплатой в полном объеме заработной платы истцу за три месяца, грубо нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ находит исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда законными и обоснованными.

Требования истца о взыскании с ответчика ООО «Автодело - Казань» компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ответчик ООО «Автодело - Казань» не выполнило обязанность работодателя, предусмотренную ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно не произвело выплату заработной платы и не представило в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в отношении работника ФИО1 и не перечисляла страховые взносы, то есть не выполнила свои обязанности страхователя.

Поскольку вышеуказанными действиями работодателя были грубо нарушены трудовые права истца, суд полагает, что его исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, и, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда сумму в размере 8 000 руб.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с истца расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. В подтверждение представил суду договор на оказание юридических услуг от 17.04.2019 г. заключенного истцом с ООО «Юрконсалтинг» и квитанцию об оплате ООО «Юрконсалтинг» за оказанные услуги 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Суд при определении подлежащей возмещению суммы расходов учитывает объем оказанных представителем истцу услуг, в частности, консультации, подготовку искового заявления, участие в судебных заседаниях, в связи с чем исходя из положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика с учетом разумности и справедливости подлежат понесенные истцом судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 1398 руб. 47 коп., из них за требования не имущественного характера 300 руб. 00 коп., и 1098 руб. 47 коп. за требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автодело - Казань» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автодело - Казань» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 06.09.2018 г. по 06.12.2018 г. в сумме 27 600 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.10.2018 года по 24.04.2019 г. в сумме 2349 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя 8 000 руб.00 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Автодело - Казань» предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (Межрайонное) сведения на работника ФИО1 о его трудовой деятельности в качестве водителя, перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за работника ФИО1 за период его работы с 06.09.2018 г. по 06.12.2018 г.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автодело - Казань», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автодело - Казань» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1398 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

Судья Д.Ю. Антончев

Решение принято в окончательной форме 10.06.2019 года