Решение № 2-197/2024 2-197/2024(2-2406/2023;)~М-1867/2023 2-2406/2023 М-1867/2023 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-197/2024

Дело №2 – 197/2024; УИД 42RS0010-01-2023-002346-32

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего - судьи Байскич Н.А.,

при секретаре – Мироновой Т.Н.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске

9 декабря 2024 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3) об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С учётом уточнения заявленных требований указывает на то, что он устроился на работу к ИП ФИО3 18.06.2023 г. на должность сотрудника пункта выдачи заказов Вайлдберрис по адресу: <...> 34к2, условия работы они обговорили устно, следующие: заработная плата 3 000 руб. за смену, выплаты 25 и 10 числа каждого месяца, график работы 2/2 с 10:00 до 21:00, кроме того, договорились, что ФИО2 будет сверхурочно приходить пораньше, примерно в 9:15, чтобы успеть принять часть товара. Трудовой договор не подписали письменно, договорились, что позже ФИО2 получит свой экземпляр трудового договора с датой приема 18.06.2023 г. График был установлен следующий: 19.06, 22.06, 25.06, 26.06, 29.06, 30.06, о чём имеются скриншоты переписки в телеграмме, где указаны его смены и идет обсуждение рабочих моментов. Администрация, в лице Управляющего А., отстранила ФИО2 от работы 30.06.2023 г., указав, что пока нет работы для него, обещали выплатить зарплату 10.07.2023 г., предварительно по Вацап запросили реквизиты, но 10 числа так ничего и не пришло. Управляющий оправдывал это тем, что пришел штраф на точку и в саму точку не приходят выплаты от Вайлдберриса. Примерно 17-18 июля Управляющий перестал отвечать на сообщения и звонки ФИО2, тогда он 19.07.2023 обратился к директору посредством системы «телеграмм», который ответил, что зарплатную ведомость на него не видел. Когда начал узнавать, почему ее нет, он написал следующее: «Вероятно всего ожидаем инвентаризации и пересмотра всего возвратного товара от Валберрис. Хотя ФИО2 фактически и не был уволен, как того требует законодательство РФ.

Поскольку истец отработал полных 6 смен, то полагает расчет задолженности за 6 смен будет следующий: 3 000 руб. *6 = 18 000 руб.

Фактический допуск к работе по существу означал начало трудовых отношений с работником без оформления трудового договора в письменном виде (ст.67 ТК РФ).

Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае не оформление работодателем в письменной форме трудового договора в установление срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценен судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

В обосновании своих требований, указывает, что работал у ИП ФИО3 полных 6 смен, но так как фактически, не был уволен, так как сказали не выходить на работу и ждать, когда вызовут на смену, соответственно был простой и по факту находился в трудовых отношениях с ИП ФИО3.

Также в результате допущенных ИП ФИО3 нарушений, указывает, что ему причинен моральный вред. В течении длительного времени испытывает нравственные страдания и переживания выражающиеся в негативных переживаниях из-за неопределенности своего положения отсутствии возможности распоряжаться своим заработком. Также необходимо принимать во внимание дополнительные усилия, которые приходится предпринимать, для восстановления своего нарушенного права.

Фактические трудовые отношения готов подтвердить; перепиской в мессенджере с Управляющим и непосредственно с самим ИП ФИО3, свидетельскими показаниями, фото и видео фиксацией.

Поскольку по сегодняшний день, работодатель не уволил истца и не предоставил дальнейший объем работ, что также подтверждается доказательствами, за простои, возникший по вине работодателя, вправе, на основании ст. 157, 159 ТК РФ дополнить свои материальные требования оплатой вынужденного простоя.

Потеря рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируется, в соответствии с требованиями ст.ст. 157, 159 ТК РФ, в размере двух третей от среднего заработка.

Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме: 3000 руб. (среднедневной заработок) /3х2=2000 руб. (за 1 день простоя).

2000 руб. (за 1 день простоя) х 90 (дни простоя с 01.07.2023 по 28.09.2023) = 180 000 руб.

На основании изложенного с учетом уточнения просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в должности сотрудника пункта выдачи заказов, в период с 18.06.2023 г. Взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб. за период с 18.06.2023 по 30.06.2023 г., оплату вынужденного простоя в период с 01.07.2023 по 28.09.2023 в размере 180 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 132,80 руб. с 30.06.2023 по 30.09.2023 г., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Истец ФИО2 о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по доводам, изложенным в заявлении, просила иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины не явки неизвестны, возражений не представлено.

По смыслу ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах» от 16.12.1996 года, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Статьей 3 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 года №5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» предусмотрена обязанность граждан регистрироваться по месту пребывания и месту жительства в Российской Федерации; целью такой регистрации является обеспечение необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.

Ответчик несет риск неблагоприятных последствий неполучения почтовой корреспонденции.

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в п.п. 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 устроился на работу к ИП ФИО3 18.06.2023 г. на должность сотрудника пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» по адресу: <...> 34к2, где ему были разъяснены условия работы, заработная плата в сумме 3 000 руб. за смену, сроки выплаты 25 и 10 числа каждого месяца, и график работы 2/2 с 10:00 до 21:00, кроме того, договорились, что ФИО2 будет сверхурочно приходить пораньше, примерно в 9:15, чтобы успеть принять часть товара.

Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию сотрудника пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» по адресу: <...> 34к2.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу сотрудника пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» по адресу: <...> 34к2, выполнял работу только по определенной специальности (выдача заказов), где имел сменный график работы. Из пояснений истца он отработал 6 смен (19.06, 22.06, 25.06, 26.06, 29.06), что также повреждается скриншотами переписи истца с ИП Глотовым во время исполнения им трудовых отношений.

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует наличие установленного графика сменности работ, выполнение истцом работы у ответчика.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ИП ФИО3 в должности сотрудника выдачи заказов в период с 18.06.2023г. по 30.06.2023г.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу ФИО2 в полном объёме в день увольнения. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, сведений о выплате на дату увольнения не представлен, в связи с чем, суд находит требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 18000 руб. из расчета: 6 смен (19.06, 22.06, 25.06, 26.06, 29.06) * 3 000 руб. (стоимость 1 смены) = 18 000 руб. за период с 18.06.2023г. по 30.06.2023г. подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов в соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что имело место не выплата заработной платы требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период являются обоснованными, и подлежат удовлетворению, исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

с

по

дней

Формула

Проценты

18000,00

30.06.2023

23.07.2023

24

7,50 %

1/150

18000,00 ? 24 ? 1/150 х7,5%

216,00

18000,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

18000,00 ? 22 ? 1/150 х8,5%

224,40

18000,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,0 %

1/150

18000,00 ? 34 ? 1/150 х12,0%

489,60

18000,00

18.09.2023

30.09.2023

13

13,0 %

1/150

18000,00 ? 13 ? 1/150 х13,%

202,80

1132,80

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1132,80 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании оплату вынужденного простоя в период с 01.07.2023 по 28.09.2023 в размере 180 000 руб., однако суду не представлены сведения, документы, подтверждающие его нахождение на рабочем месте в течении рабочего времени, в связи с чем в данной части истцу следует отказать.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично в виду следующего.

В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 Постановления).

Моральный вред, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы и иных выплат при увольнении. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату, в том числе и в момент увольнения истца. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её размер, с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, непродолжительный период невыплаты, а также требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 руб., в остальной части в сумме 15000,00 руб. истцу отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 7000 руб.

Статья. 45 Конституции Российской Федерации гарантирует, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 48 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на квалифицированную юридическую помощь.

Вопрос о распределении судебных расходов решается судом, которым дело рассмотрено по существу, одновременно с вынесением по делу решения (ст. 198 ч.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Законодатель не устанавливает ограничений по способам возмещения затрат на представительство интересов лица, чье право нарушено.

Лицо, заинтересованное в получении такой помощи в силу положений ст.1, 2 гл. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора на оказание правовых услуг в соответствии с принципом свободы договора, определять оптимальные условия оплаты, устанавливать сроки и порядок платежей.

Разрешая спор в части взыскания судебных расходов суд установил, что истцом не представлены оригиналы документов, подтверждающие заявленные расходы, в связи с чем суд считает необходимым в данной части истцу отказать.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО2 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., исходя из следующего расчёта: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей+ 300 рублей (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда) = 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в должности сотрудника пункта выдачи заказов в период с 18.06.2023г. по 30.06.2023 г.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб. за период с 18.06.2023г. по 30.06.2023г., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1132,80 руб. за период с 30.06.2023 по 30.09.2023 г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 24 132 (двадцать четыре тысячи сто тридцать два) рубля 80 копеек.

В удовлетворении требований в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) оплаты вынужденного простоя в период с 01.07.2023 по 28.09.2023 в размере 180 000 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб. ФИО2 отказать.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2024 года.

Председательствующий - Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.